2026年辽宁省劳动保障监察局人员招聘考试题库及答案详解

2026年辽宁省劳动保障监察局人员招聘考试题库及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.7日D.15日2.用人单位安排劳动者加班，以下哪项说法是正确的？()A.每月加班不得超过36小时B.每月加班不得超过48小时C.每月加班不得超过60小时D.每月加班不得超过72小时3.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪个机构是劳动争议仲裁的必经程序？()A.劳动保障监察大队B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动争议诉讼法院4.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求哪些救济途径？()A.向劳动保障监察大队投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.以上都是5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.用人单位在招聘过程中，下列哪项行为是违法的？()A.要求应聘者提供学历证明B.要求应聘者提供健康状况证明C.要求应聘者提供婚姻状况证明D.要求应聘者提供宗教信仰证明7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当如何处理？()A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同，但需支付医疗补助金C.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金D.可以解除劳动合同，但需支付医疗费8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.以上都是9.用人单位在招聘时，以下哪项是合法的招聘条件？()A.应聘者必须会讲外语B.应聘者必须会驾驶汽车C.应聘者必须已婚D.应聘者必须具有相关工作经验10.用人单位与劳动者签订的劳动合同，以下哪项是无效的？()A.签字盖章的劳动合同B.口头协议C.符合法律规定的劳动合同D.试用期内签订的劳动合同二、多选题(共5题)11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？()A.休息休假的权利B.依法获得劳动报酬的权利C.享有社会保险和福利的权利D.依法参加和组织工会的权利E.劳动安全卫生保护的权利12.用人单位在以下哪些情况下可以延长工作时间？()A.因特殊原因生产需要B.因季节性原因生产需要C.因国家重大任务需要D.因不可抗力需要E.因劳动者本人原因导致的工作量增加13.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？()A.接受劳动争议仲裁申请B.对劳动争议进行调解C.对劳动争议进行仲裁D.审查仲裁裁决的执行情况E.对用人单位进行劳动保障监察14.用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险15.以下哪些情况劳动者可以依法解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业D.用人单位拖欠劳动者的工资E.劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》于__年__月__日由第八届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。17.劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位、同工种__级工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的__标准。18.用人单位应当自用工之日起__日内订立书面劳动合同，并与劳动者建立劳动关系。19.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先可以向__申请调解。20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向__投诉、申请仲裁、提起诉讼。四、判断题(共5题)21.用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，不得再申请仲裁或诉讼。()A.正确B.错误25.用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者的基本权益保障有哪些？27.如何理解《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定？28.在劳动争议处理过程中，仲裁和诉讼的关系是怎样的？29.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些救济措施？30.请说明用人单位在招聘过程中应当遵守哪些法律规定？

2026年辽宁省劳动保障监察局人员招聘考试题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位依法补缴，也可以向劳动保障监察大队投诉或者向人民法院提起诉讼。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等作为就业歧视的条件。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等作为就业歧视的条件。具有相关工作经验是合法的招聘条件。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头协议不符合法律规定，是无效的劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假、获得劳动报酬、社会保险和福利、参加和组织工会以及劳动安全卫生保护等权益。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因特殊原因生产需要、季节性原因生产需要、国家重大任务需要或不可抗力需要可以延长工作时间。13.【答案】ACD【解析】劳动争议仲裁委员会的主要职责是接受劳动争议仲裁申请，对劳动争议进行仲裁，并审查仲裁裁决的执行情况。调解和劳动保障监察不是其主要职责。14.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件、强迫劳动者违章冒险作业或拖欠劳动者工资的情况下，可以依法解除劳动合同。劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】1994年7月5日【解析】《中华人民共和国劳动法》是中国第一部全面规范劳动关系的法律，于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。17.【答案】最低工资【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位、同工种最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并与劳动者建立劳动关系。19.【答案】本单位劳动争议调解委员会【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。20.【答案】劳动保障监察大队【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉、申请仲裁、提起诉讼。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前三日通知劳动者，并应当说明理由。不能随时解除。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，劳动争议仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决不是终局的。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并保障劳动者的身体健康。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》对劳动者的基本权益保障包括：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享有社会保险和福利的权利、参加和组织工会的权利、获得劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。【解析】《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者的基本权益，保障了劳动者在劳动过程中的合法权益，是维护劳动者权益的重要法律依据。27.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的订立，体现了对劳动者就业稳定性的保护，有利于维护劳动者的长期利益。【解析】无固定期限劳动合同的规定，体现了对劳动者权益的长期保护，有利于稳定劳动关系，减少劳动争议，促进社会和谐稳定。28.【答案】劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动者与用人单位发生劳动争议，首先可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【解析】仲裁和诉讼是劳动争议处理的两个阶段，仲裁是诉讼的前置程序，仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，体现了劳动争议处理的程序正义。29.【答案】劳动者可以采取以下救济措施：向劳动保障监察