全省工会经审业务网络知识竞赛题库及答案

全省工会经审业务网络知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.2022年12月30日中华全国总工会第十七届执行委员会第七次全体会议修订的《中国工会审计条例》的施行时间是（）A.2022年12月30日B.2023年1月1日C.2023年3月1日D.2023年5月1日答案：B2.各级工会经费审查委员会是对（）实施监督的法定机构。A.工会经费、资产及相关经济活动B.仅工会经费收支C.仅工会资产管理D.仅工会项目建设答案：A3.基层工会经费审查委员会委员人数最低不少于（）人。A.2B.3C.5D.7答案：B4.工会经费审查委员会总体上向（）负责并报告工作，大会闭会期间向同级工会委员会负责并报告工作。A.同级工会委员会B.上级工会委员会C.同级会员大会或者会员代表大会D.上级工会经费审查委员会答案：C5.各级工会经费审查委员会对同级工会预算执行情况的审计频率是（）。A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每五年一次答案：A6.工会经费审查委员会应当自收到审计组提交的审计报告之日起（）日内，将审计意见书、审计决定书送达被审计单位。A.10B.15C.20D.30答案：D7.下列选项中不属于工会经费收入范畴的是（）。A.会员缴纳的会费B.行政补助收入C.工会所属事业单位上缴的收入D.企业直接向员工发放的绩效奖励答案：D8.工会主要负责人离任经济责任审计中，任职时间不足（）的，可根据实际情况单独开展审计，也可与预算执行审计合并实施。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B9.工会经费审查委员会开展审计时，被审计单位应当自接到审计通知书之日起（）日内，按照要求提供相关资料，并对资料的真实性、完整性负责。A.3B.5C.7D.10答案：C10.省级工会经费审查委员会对下一级工会经审工作的年度考核覆盖率应当不低于（）。A.50%B.70%C.90%D.100%答案：D11.下列人员中可以担任同级工会经费审查委员会委员的是（）。A.同级工会主席B.同级工会分管财务的副主席C.同级工会财务部门工作人员D.同级工会劳动法律监督委员会委员答案：D12.工会建设项目审计中，投资金额在（）万元以上的基本建设项目，应当委托具有相应资质的社会中介机构开展全过程跟踪审计。A.50B.100C.200D.500答案：B13.下列工会审计档案中不属于永久保管范畴的是（）。A.同级会员代表大会经审工作报告B.重大违法违纪案件的审计结论C.年度预算执行审计报告D.对下级工会经审工作的常规考核通报答案：D14.被审计单位对审计决定不服的，应当自收到审计决定之日起（）日内，向作出审计决定的工会经费审查委员会的同级工会或者上级工会经费审查委员会申请复审。A.15B.30C.60D.90答案：C15.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品的年度总额不得超过本单位工会当年留成经费的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B16.工会经费审查委员会开展审计时，审计组的组成人员不得少于（）人。A.2B.3C.4D.5答案：A17.下列选项中不属于工会经费审查委员会审计监督范围的是（）。A.工会代管的各类专项基金B.工会所属企业的资产负债损益情况C.工会会员的个人工资收入情况D.工会接受的社会捐赠资金使用情况答案：C18.困难职工帮扶资金专项审计中，上级工会拨付的专项帮扶资金当年使用率应当不低于（），结转结余不得超过当年拨付总额的10%。A.70%B.80%C.90%D.95%答案：C19.市级及以上工会经费审查委员会专职工作人员的编制，按照不低于同级工会机关编制总数的（）配备。A.3%B.5%C.8%D.10%答案：C20.各级工会经费审查委员会对审计发现问题的整改跟踪督查率应当达到（）。A.80%B.90%C.95%D.100%答案：D二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.工会经审工作的基本原则包括（）。A.依法审计B.服务大局C.突出重点D.注重实效答案：ABCD2.工会经费审查委员会的法定审计职权包括（）。A.要求被审计单位按时报送财务收支计划、预算执行情况、决算等资料B.检查被审计单位的会计凭证、会计账簿、会计报表等资料C.对审计涉及的有关事项向相关单位和个人进行调查并取得证明材料D.对正在进行的违反财经法规、损失浪费的行为予以制止答案：ABCD3.下列选项中属于工会经费法定支出范畴的有（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD4.工会经费审查委员会应当对下列哪些人员开展经济责任审计（）。A.同级工会机关内设机构主要负责人B.同级工会所属企事业单位主要负责人C.下一级工会主要负责人D.同级工会财务部门普通工作人员答案：ABC5.工会预算管理审计的重点内容包括（）。A.预算编制的科学性、完整性B.预算执行的合规性、有效性C.预算调整的规范性、合理性D.决算编制的真实性、准确性答案：ABCD6.下列情形中工会审计人员应当回避的有（）。A.审计人员与被审计单位负责人有夫妻关系B.审计人员与被审计事项有直接经济利益关系C.审计人员曾经在被审计单位任职，离职未满3年D.审计人员与被审计单位普通工作人员是普通同学关系答案：ABC7.工会审计通知书应当包含的内容有（）。A.审计依据B.审计范围、内容、时间C.审计组组长及成员名单D.对被审计单位的配合要求答案：ABCD8.工会资产审计的重点内容包括（）。A.资产的配置、使用、处置情况B.资产的账实相符情况C.资产的保值增值情况D.资产的对外投资收益情况答案：ABCD9.工会审计报告应当包含的内容有（）。A.被审计单位基本情况B.审计发现的主要问题C.审计评价意见D.整改要求及建议答案：ABCD10.基层工会经费收支管理应当遵循的原则包括（）。A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则答案：ABCD11.被审计单位存在下列哪些情形的，工会经费审查委员会可以提出追究相关人员责任的建议（）。A.拒绝提供审计资料B.转移、隐匿、篡改、毁弃会计凭证等资料C.报复陷害审计人员D.逾期不执行审计决定答案：ABCD12.工会经费审查委员会可以委托社会中介机构开展的审计事项包括（）。A.投资金额较大的建设项目竣工决算审计B.工会所属企业的年度财务报表审计C.涉及多个主体的跨区域专项经费审计D.常规性的年度预算执行审计答案：ABC13.工会经审工作规范化建设考核的内容包括（）。A.组织建设情况B.制度建设情况C.业务开展情况D.审计整改情况答案：ABCD14.下列属于工会专项审计范畴的有（）。A.困难职工帮扶资金专项审计B.劳模补助资金专项审计C.工会疫情防控资金专项审计D.职工技能提升经费专项审计答案：ABCD15.审计证据的基本特性包括（）。A.客观性B.相关性C.充分性D.合法性答案：ABCD三、判断题（正确打√，错误打×）1.工会经费审查委员会独立行使审计监督权，不受同级工会委员会和其他行政部门、社会团体和个人的干涉。（）答案：×2.基层工会主席可以兼任同级经费审查委员会主任。（）答案：×3.工会经费审查委员会每年应当向同级工会委员会和上级工会经费审查委员会报告审计工作情况。（）答案：√4.工会审计人员在执行审计任务时，应当出示审计人员工作证件和审计通知书副本。（）答案：√5.被审计单位应当自收到审计意见书、审计决定书之日起90日内，将整改落实情况书面报送工会经费审查委员会。（）答案：×6.工会代管的职工互助保障基金不属于工会经费审查委员会的审计范围。（）答案：×7.上级工会经费审查委员会可以将其审计范围内的事项授权下级工会经费审查委员会进行审计。（）答案：√8.工会预算一经批准，一律不得调整。（）答案：×9.工会经费审查委员会委员的任期与同级工会委员会委员的任期相同。（）答案：√10.基层工会的经费收支情况应当每季度向全体会员公开，接受会员监督。（）答案：√11.工会审计人员对在审计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私，负有保密义务。（）答案：√12.对于审计发现的轻微违规问题，工会经费审查委员会可以直接下达审计整改通知书，不需要出具正式审计报告。（）答案：×13.市级工会经费审查委员会对下一级工会的经审工作督导检查每两年至少开展一次。（）答案：√14.工会接受的社会捐赠资金可以根据捐赠人的意愿使用，不需要纳入工会预算管理。（）答案：×15.工会经费审查委员会出具的审计意见书、审计决定书，被审计单位应当执行。（）答案：√四、案例分析题（一）案例背景：某市总工会经审会2024年3月对下属A区总工会2023年度预算执行情况开展审计，发现以下问题：1.A区总工会2023年收到上级工会拨付的困难职工帮扶资金120万元，当年仅支出72万元，结转结余48万元，结转结余占比达40%，结余资金未按规定向上级工会报告；2.A区总工会2023年列支职工节日慰问费25万元，其中8万元未附发放明细，无领取人签字，仅以转账凭证入账；3.A区总工会2023年未经预算调整程序，直接从行政支出中列支办公用房维修费用18万元，该维修项目未纳入年初预算。问题：1.上述问题分别违反了哪些工会经审及财务管理相关规定？2.针对上述问题应当提出哪些整改要求？参考答案：1.违反的相关规定：（1）帮扶资金结余问题违反《中国工会审计条例》《困难职工帮扶资金管理办法》相关规定，困难职工帮扶资金当年使用率应当不低于90%，结转结余不得超过当年拨付总额的10%，结余资金应当及时向上级工会报告并按要求统筹使用，A区总工会帮扶资金结余占比达40%，不符合规定且未履行报告义务。（2）慰问费入账不合规问题违反《工会会计制度》《会计基础工作规范》相关规定，工会支出应当取得合法有效的原始凭证，支出凭证应当附反映支出明细内容的相关单据，涉及人员领取的应当附签字确认的发放清单，A区总工会8万元慰问费无发放明细及领取人签字，不符合会计核算要求，无法证实资金实际发放去向。（3）未按规定调整预算问题违反《工会预算管理办法》相关规定，工会预算一经批准，原则上不予调整，确需调整的应当按照规定程序编制预算调整方案，报同级工会委员会审议、上级工会批准后执行，A区总工会未履行预算调整程序，擅自列支未纳入预算的维修费用，违反预算管理刚性要求。2.整改要求：（1）针对帮扶资金结余问题：要求A区总工会在收到审计决定之日起30日内梳理结余资金形成原因，制定结余资金使用计划，报上级工会审核后加快拨付使用，确保帮扶资金全部用于困难职工群体，同时建立专项经费使用动态跟踪机制，避免出现大额结余情况。（2）针对慰问费入账不合规问题：要求A区总工会在15日内补充完善8万元慰问费的发放明细及领取人签字手续，无法补充的应当追回相关资金，同时组织财务人员开展会计基础工作培训，严格落实支出凭证审核要求。（3）针对未按规定调整预算问题：要求A区总工会对未按程序调整预算的问题作出书面检查，今后年度编制预算应当充分考虑各类刚性支出需求，确需调整预算的严格履行报批程序，维护预算管理的严肃性。（二）案例背景：某县总工会经审会2024年2月对该县总工会所属职工服务中心原主任王某开展离任经济责任审计，王某任职时间为2020年1月至2023年12月，审计发现：1.职工服务中心2021年采购一批职工技能培训设备，总金额15万元，未履行公开采购程序，直接由王某指定供应商采购，设备采购后未建立资产台账，截至审计时点未盘点，部分设备去向不明；2.职工服务中心2022年收到企业捐赠的10万元技能培训专项资金，未纳入单位法定账簿核算，直接存入单位工作人员个人账户，用于支付培训讲师劳务报酬等支出，累计支出9.2万元，无正式发票，仅以白条入账；3.王某任职期间，职工服务中心违规向其发放加班补贴合计2.3万元，该补贴未纳入工资总额管理，也未履行相关报批手续。问题：1.上述问题中王某应当承担哪些责任？2.针对上述问题应当提出哪些处理及整改建议？参考答案：1.王某应当承担的责任：王某作为职工服务中心原主要负责人，是单位经济活动的第一责任人，对上述问题承担直接领导责任和主要责任：（1）针对采购及资产管理问题：王某未执行政府采购及工会资产管理相关规定，违规指定供应商，未落实资产台账管理及定期盘点要求，造成资产流失风险，应当承担领导责任。（2）针对账外核算捐赠资金问题：王某授意工作人员将捐赠资金存入个人账户，形成账外“小金库”，违反财经纪律，且支出凭证不合规，应当承担直接责任。（3）针对违规发放补贴问题：王某违反工会经费支出管理规定，违规发放加班补贴，应当承担直接责任。2.处理及整改建议：（1）针对采购及资产管理问题：要求职工服务中心对现有设备进行全面盘点，查明去向不明设备的去向，对相关责任人追责问责，无法追回的资产按照规定履行资产核销手续；今后所有采购项目严格按规定履行公开采购程序，建立健全资产台账，每年至少开展一次资产盘点，确保账实相符。（2）针对账外核算捐赠资金问题：要求职工服务中心立即注销个人账户，将剩余0.8万元捐赠