劳务外包食堂员工合同范本

劳务外包食堂员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：张三，联系电话甲方系合法注册成立的企业法人，具备完整的民事行为能力和履行合同的能力。甲方因生产经营需要，需委托专业餐饮服务公司提供食堂管理及员工劳务服务，以保障公司员工餐饮供应的卫生、安全与效率。基于此，甲方与乙方经友好协商，达成劳务外包食堂员工合作事宜，并依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，特订立本合同。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX餐饮管理有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李四，联系电话乙方系合法注册成立的专业餐饮服务企业，具备《食品经营许可证》、《劳务派遣许可证》等必要资质，拥有完善的食堂管理团队、专业设备和食品安全管理体系。乙方同意根据甲方需求，提供包括厨师、服务员、保洁等在内的食堂员工劳务外包服务，确保甲方员工餐饮服务的质量与合规性。双方基于平等、自愿、公平的原则，经充分协商，达成如下合同条款。

**合同简介**

甲方为满足自身员工餐饮管理需求，提升后勤服务质量，决定将食堂员工劳务外包业务委托给乙方统一管理。乙方凭借专业化的餐饮服务能力和丰富的行业经验，为甲方提供从员工招聘、培训、管理到后勤保障的全流程服务。双方合作基于以下前提条件：

（1）甲方依法成立并具备食堂运营所需的场地、设施及人员需求，同意将食堂员工管理责任部分转移至乙方；

（2）乙方承诺按照国家食品安全标准及甲方管理规定，提供符合健康、卫生要求的餐饮服务及合格员工团队；

（3）双方权利义务以本合同约定为准，任何一方均需严格履行合同约定，确保合作顺利进行。本合同旨在明确双方在劳务外包过程中的法律关系、责任划分及风险控制，是双方合作的基础依据。后续合同条款将围绕当事人资质、服务范围、费用结算、违约责任等内容展开详细约定，以保障双方合法权益。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于，由甲方将其单位内部食堂员工劳务管理责任委托给乙方统一负责，乙方依据甲方需求提供符合食品安全及劳动法规的餐饮服务及合格员工团队，以提升甲方员工餐饮服务品质并优化后勤管理效率。具体内容涵盖：

1.乙方负责甲方食堂厨师、服务员、保洁等岗位员工的招聘、培训、考核及日常管理；

2.乙方确保所派员工具备健康证明及相关从业资格，并遵守甲方制定的食堂运营管理规定；

3.乙方承担员工劳动关系下的社会保险缴纳、劳动纠纷处理及后勤保障责任；

4.甲方提供食堂场地设施并监督乙方服务流程，双方共同制定餐饮菜单并控制成本；

5.乙方按照国家食品安全法及行业规范，对食材采购、加工、存储等环节实施全流程监控。合作范围限定于甲方指定办公场所的食堂服务，服务对象为甲方全体在职员工，服务期限自合同生效起至终止。

第二条定义

1."劳务外包"指甲方将食堂员工管理责任转移至乙方，乙方以自身名义聘用员工并承担用工主体责任的行为；

2."服务团队"指乙方为甲方配备的厨师、服务员、保洁等岗位员工构成的临时性劳动组织；

3."餐费标准"指甲方员工每日享受的膳食费用单价，由双方根据市场价格协商确定；

4."食品安全事故"指因乙方管理疏忽导致员工食源性疾病或餐饮设施污染的突发事件；

5."不可抗力"指地震、疫情等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权对乙方服务团队的资质、出勤、服务质量进行监督，并要求乙方按季度提交员工绩效考核报告；

（2）甲方应向乙方提供食堂场地设施清单及水电接入条件，并配合乙方办理相关证照变更手续；

（3）甲方有权根据生产经营需求调整供餐标准，但需提前30日书面通知乙方并协商价格调整方案；

（4）甲方应将员工餐费代扣款项按时转入乙方指定账户，不得无故拖欠或克扣乙方应得报酬；

（5）甲方需建立食品安全投诉渠道，对乙方管理范围内的食品安全问题有权立即要求整改。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权要求甲方提供员工花名册及岗位需求明细，并依据劳动合同法制定员工薪酬福利方案；

（2）乙方应组建不少于5人的专业服务团队，核心岗位人员需持有健康证、厨师证等必要资质，并定期组织岗前培训；

（3）乙方须每日实施食材索证索票制度，建立留样记录，配合甲方完成每季度食品安全抽检；

（4）乙方承担员工"五险一金"的缴纳责任，员工离职时需依法结清工资及经济补偿金；

（5）乙方有权拒绝执行违反食品安全法或超出餐费标准的供餐要求，并书面提出替代方案；

（6）乙方须配备专职安全主管，制定应急预案，对员工餐食中毒等事故承担全部赔偿责任；

（7）乙方应建立员工档案管理制度，包括培训记录、奖惩记录及健康检查结果，档案保存期限不少于2年；

（8）乙方有权要求甲方提供独立的备餐区域及冷藏冷冻设备，并监督甲方人员不得擅自进入操作区；

（9）乙方应每月提交财务报表，详细列明食材采购成本、人工费用及管理费用明细，接受甲方审计；

（10）乙方需配备2名以上持证营养师参与菜单设计，确保每周菜品不重复率超过60%，并针对员工意见动态调整；

（11）乙方员工发生劳动争议时，须在3日内书面报告甲方协商解决，重大争议应优先选择调解途径；

（12）乙方应建立客户服务热线，对员工投诉应在24小时内响应，3日内反馈处理结果。

第四条价格与支付条件

1.服务费用标准：甲方每月向乙方支付劳务外包服务费人民币XX元/月，该费用包含乙方所有员工的工资、社会保险、劳动用工管理费、培训费及税费等全部成本。餐费标准另行约定，由甲方按实际就餐人数向乙方支付，每日每餐单价为人民币XX元/人；

2.支付方式：乙方每月5日前向甲方提交服务费及餐费发票，甲方于次月10日前将当月款项支付至乙方指定银行账户；

3.付款账户：乙方开户行：XX银行XX支行，账号：XX；

4.票据要求：乙方需提供符合税务规定的增值税专用发票，否则甲方有权拒付对应款项并要求乙方补开；

5.调整机制：遇物价上涨时，双方每半年协商调整餐费标准，涨幅不得超过上年度当地CPI涨幅。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自202X年X月X日至202X年X月X日；

2.续约条款：合同到期前30日，若双方无书面异议，本合同自动续期一年；

3.关键节点：乙方须于合同生效后15日内完成首批员工到岗，每月1日前提交上月服务工作报告，每年11月30日前完成下年度供餐方案报备。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.逾期支付服务费：每逾期一日，甲方应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求赔偿直接经济损失；

2.违规干预管理：若因甲方强制指派任务、克扣员工工资等行为引发劳动争议，导致乙方被劳动监察部门处罚，甲方应承担全部罚款及赔偿金；

3.场地变更未通知：合同期内擅自改变食堂用途或缩小服务面积，甲方需提前90日书面告知并支付违约金人民币XX元；

4.投诉处理不当：对乙方提出的合理投诉（如食品安全问题）未及时响应，造成员工群体性上访，甲方应赔偿乙方声誉损失费人民币XX元。

**二、乙方违约责任**

1.服务质量不合格：出现食物中毒、设施污染等重大安全事故，乙方需承担全部医疗费用及政府罚款，并赔偿甲方停工损失费XX万元；

2.员工管理失职：因乙方员工暴力冲突、盗窃等行为对第三方造成损害，乙方需承担全部民事赔偿责任及行政处罚；

3.财务欺诈：虚报餐费人数或虚开发票，经审计核实后，乙方需退回全部不当得利并支付三倍罚款；

4.人员流失严重：核心岗位（厨师长、营养师）离职超过15日未补齐，每延迟一日，乙方按该岗位月工资的千分之五支付违约金；

5.社保违规：未依法缴纳社保或基数低于当地最低标准，乙方需补缴并支付滞纳金，同时甲方有权单方解除合同；

6.应急响应迟缓：发生火灾、断电等突发事件时未在2小时内启动预案，导致损失扩大，乙方承担扩大部分的50%赔偿责任；

7.解约赔偿责任：非因法定或约定解除情形擅自停止服务，乙方须支付甲方相当于6个月服务费的违约金，并承担员工遣散费差额。

**三、违约金上限约定**

任何一方累计违约金总额不超过合同总价款的30%，超出部分双方协商解决。因不可抗力导致的违约，双方互不承担责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策禁止）、疫情及突发公共卫生事件等不可归责于任何一方的事件。

2.通知义务：发生不可抗力的一方应在事件发生后24小时内书面通知对方，并提供事件证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔通知等）。双方均有义务协助收集不可抗力证据，并在事件结束后10日内提交最终证明材料。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行时，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。若不可抗力持续超过60日，双方可协商解除合同，已产生的费用按实际履行比例结算。

4.不可免除的责任：因不可抗力导致的食品安全事故、员工工伤等已预见风险，受影响方仍需承担相应法律责任。双方应各自购买责任险，保险理赔款项归各自所有。

5.不可抗力解除条件：若不可抗力完全消除后，双方应在30日内恢复合同履行，并可根据受影响程度协商调整服务范围或费用。

第八条争议解决

1.协商解决：双方应本着友好原则，就争议事项进行书面或口头协商，协商期间合同其他条款继续有效。协商一致的，签署补充协议并作为合同附件。

2.调解途径：协商未果的，可共同向甲方所在地或乙方注册地的人民调解委员会申请调解。调解协议经双方签字后具有约束力，调解失败的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁选择：凡本合同未约定或约定不明的争议，均由争议发生地（XX市XX区）劳动争议仲裁委员会专属管辖。仲裁裁决为终局裁决，双方必须履行，仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼管辖：若双方书面选择诉讼方式，应向甲方住所地人民法院提起诉讼。诉讼期间，非经法院准许，任何一方不得单方面中止服务或更换服务团队。

5.证据规则：争议各方应对其主张提供证据支持，对方有权要求核实。涉及员工劳动争议的，应优先适用劳动仲裁前置程序。所有争议解决均适用中华人民共和国法律，并依据合同签订地法律解释。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮箱发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前15日书面通知对方。电子送达以发送时已进入收件人指定系统且对方确认签收为准。

2.合同变更：对合同内容的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。口头约定或单方行为不产生变更效力。

3.分包限制：乙方不得将核心服务（如食材采购、员工培训）转包给第三方，但可经甲方书面授权使用符合资质的供应商或劳务派遣团队，且需承担连带责任。

4.保密义务：双方应对合作中知悉的对方商业秘密（包括员工名单、薪酬结构、运营数据等）承担保密责任，保密期限为合同有效期内及终止后2年，但法律法规另有规定的除外。

5.合规承诺：双方保证履行合同过程中遵守所有有效法律法规，若因一方违法行为导致合同解除或行政处罚，责任方承担全部责任及对方损失。

6.不可转让性：本合同仅为甲乙双方约定，任何一方不得将其在本合同项下的权利义务整体或部分转让给第三方，但经对方书面同意的除外。

7.通知送达：所有法律文书均应送达合同首部列明的地址，如地址有误或变更未通知，由此产生的不利后果由未通知方承担。

第十条附则

1.合同附件：本合同包含以下附件作为不可分割部分：（1）《乙方服务团队岗位配置表》（附件一）；（2）《食堂食品安全管理制度》（附件二）；（3）《员工健康档案模板》（附件三）。附件内