2026年劳务派遣人员考试模拟试卷(含答案)

2026年劳务派遣人员考试模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.关于劳务派遣人员的试用期，以下哪个说法是正确的？()A.劳务派遣人员的试用期最长不得超过3个月B.劳务派遣人员的试用期最长不得超过6个月C.劳务派遣人员的试用期最长不得超过1年D.劳务派遣人员不得有试用期2.劳务派遣单位与用工单位应当订立何种协议？()A.劳务派遣协议B.劳务合同C.劳务协议D.劳务协议书3.劳务派遣人员在工作期间受到伤害，应当由谁承担赔偿责任？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同D.劳务派遣单位或用工单位4.劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以下哪个说法是错误的？()A.用工单位应当按月支付给劳务派遣人员同工同酬的工资B.用工单位应当按月支付给劳务派遣人员高于同工同酬的工资C.用工单位应当按月支付给劳务派遣人员不低于同工同酬的工资D.用工单位应当按月支付给劳务派遣人员与同工同酬相同的工资5.劳务派遣人员的工资支付周期最长不得超过多少天？()A.15天B.30天C.45天D.60天6.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付哪些费用？()A.工资、奖金、津贴、补贴B.工资、奖金、津贴、补贴、加班费C.工资、奖金、津贴、补贴、加班费、社会保险费D.工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费7.劳务派遣人员是否享有带薪年休假？()A.是B.否C.根据情况而定D.用工单位决定8.劳务派遣人员解除或者终止劳动合同，应当提前多少天通知劳务派遣单位？()A.3天B.5天C.7天D.15天9.劳务派遣单位是否可以因劳务派遣人员的过错解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.根据情况而定D.用工单位决定10.劳务派遣人员的劳动合同期限应当如何约定？()A.由劳务派遣单位与用工单位协商确定B.由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定C.由用工单位与被派遣劳动者协商确定D.由劳务派遣单位与用工单位共同确定二、多选题(共5题)11.以下哪些情况属于劳务派遣人员解除劳动合同的情形？()A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.劳务派遣单位未提供符合国家规定的劳动条件C.劳务派遣单位克扣或者无故拖欠劳动报酬D.劳务派遣单位强迫劳动E.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费12.劳务派遣协议应当包括哪些内容？()A.用工单位的基本情况B.劳务派遣人员的岗位和工作内容C.劳务派遣人员的工资和福利D.劳务派遣人员的劳动保护、劳动条件和职业危害防护E.劳务派遣人员的合同期限13.劳务派遣单位与用工单位违反劳动合同法，应当承担哪些法律责任？()A.赔偿金B.罚款C.民事责任D.行政责任E.刑事责任14.劳务派遣人员享有哪些权利？()A.依法获得劳动报酬B.享受社会保险和福利待遇C.参加工会组织D.依法解除劳动合同E.接受职业培训15.以下哪些行为属于劳务派遣单位对劳务派遣人员的侵权行为？()A.克扣或者无故拖欠劳动报酬B.不提供必要的劳动保护C.强迫劳动D.不依法缴纳社会保险费E.限制劳动者人身自由三、填空题(共5题)16.劳务派遣人员的劳动合同应当由劳务派遣单位和被派遣劳动者各执一份，由谁保存一份副本？17.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付工资和哪些费用？18.劳务派遣人员的工资支付周期最长不得超过多少天？19.劳务派遣单位与用工单位应当订立何种协议？20.劳务派遣人员的劳动合同期限应当由谁确定？四、判断题(共5题)21.劳务派遣人员的工资和福利待遇可以低于用工单位同类岗位的正式员工。()A.正确B.错误22.劳务派遣单位可以不向被派遣劳动者支付加班费。()A.正确B.错误23.劳务派遣人员在工作期间受到伤害，由用工单位承担赔偿责任。()A.正确B.错误24.劳务派遣人员有权参加用工单位的工会组织。()A.正确B.错误25.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.劳务派遣人员在工作中发生事故，应当如何处理？27.劳务派遣单位与用工单位之间出现争议时，应当如何解决？28.劳务派遣人员在工作期间因工患病或非因工负伤，应当如何处理？29.劳务派遣人员的劳动合同解除或终止后，有哪些后续手续需要办理？30.劳务派遣单位在招聘劳务派遣人员时，应当注意哪些事项？

2026年劳务派遣人员考试模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣人员的试用期最长不得超过6个月。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣人员在工作期间受到伤害，应当由劳务派遣单位承担赔偿责任。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，用工单位应当按月支付给劳务派遣人员不低于同工同酬的工资，而非高于同工同酬的工资。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣人员的工资支付周期最长不得超过30天。6.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付工资、奖金、津贴、补贴、加班费、社会保险费等费用。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣人员享有带薪年休假的权利。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣人员解除或者终止劳动合同，应当提前7天通知劳务派遣单位。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位可以因劳务派遣人员的过错解除劳动合同。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣人员的劳动合同期限应当由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣人员可以因劳务派遣单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供符合国家规定的劳动条件、克扣或者无故拖欠劳动报酬、强迫劳动、未依法缴纳社会保险费等情况解除劳动合同。12.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣协议应当包括用工单位的基本情况、劳务派遣人员的岗位和工作内容、工资和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限等内容。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与用工单位违反劳动合同法，应当承担赔偿责任、罚款、民事责任、行政责任等法律责任，情节严重的，还可能承担刑事责任。14.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣人员享有依法获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参加工会组织、依法解除劳动合同、接受职业培训等权利。15.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位对劳务派遣人员的侵权行为包括克扣或者无故拖欠劳动报酬、不提供必要的劳动保护、强迫劳动、不依法缴纳社会保险费、限制劳动者人身自由等。三、填空题(共5题)16.【答案】劳务派遣单位【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣人员的劳动合同应当由劳务派遣单位和被派遣劳动者各执一份，由劳务派遣单位保存一份副本。17.【答案】加班费、社会保险费、福利费等【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付工资以及加班费、社会保险费、福利费等费用。18.【答案】三十天【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣人员的工资支付周期最长不得超过三十天。19.【答案】劳务派遣协议【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议。20.【答案】劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣人员的劳动合同期限应当由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，其工资和福利待遇不得低于用工单位同类岗位的正式员工。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付加班费，不得低于用工单位同类岗位的正式员工的加班费标准。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣人员在工作期间受到伤害，应当由劳务派遣单位承担赔偿责任。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣人员有权参加用工单位的工会组织，依法维护自身合法权益。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期，因为劳务派遣人员的劳动合同期限由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣人员在工作中发生事故，应当及时报告给劳务派遣单位，由劳务派遣单位按照国家有关工伤保险的规定处理。如果发生重大事故，还应当及时报告给当地劳动保障行政部门。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣人员在工作中发生事故，应当由劳务派遣单位负责处理，并依法给予工伤待遇。27.【答案】劳务派遣单位与用工单位之间出现争议时，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与用工单位之间出现争议，应当通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。28.【答案】劳务派遣人员在工作期间因工患病或非因工负伤，应当依法享受相应的医疗待遇。因工负伤的，还应当依法享受工伤待遇。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣人员在工作期间因工患病或非因工负伤，享有医疗待遇，因工负伤的还享有工伤待遇。29.【答案】劳务派遣人员的劳动合同解除或终止后，劳务派遣单位应当及时为被派遣劳动者办理工作交接手续，并按照国家有关规定支付经济补偿金。