2025年辽宁省直机关公开遴选公务员笔试真题（回忆版含参考答案解析）

2025年辽宁省直机关公开遴选公务员笔试真题（回忆版·含参考答案解析）考试时长：150分钟 满分：100分命题特点：全部为主观题；聚焦辽宁全面振兴新突破、辽西北基层建设、形式主义整治、调查研究、干部担当作为；题型设置：两道案例分析、一道公文实务、综合大作文。第一题：案例分析（25分）给定材料辽宁省启动辽西北乡村公共服务提质行动，计划两年内在辽西北5个县建设100个村级综合服务站，集成政务代办、养老助老、基础医疗健康、农村电商、矛盾调解、文化活动6项服务，补齐辽西北农村公共服务短板。省督查组2025年3月开展实地督查，发现一系列现实问题：1.选址不合理。部分站点选址距离村委会过远、偏僻，脱离村民集中居住点，建成之后群众到访极少，有的站点日均来访不足5人，硬件闲置。2.设备建而不用。部分站点配置智能健康监测设备，但村工作人员只参加半天简短培训，不会操作，设备长期落灰闲置；部分电商硬件配齐，但是缺乏运营指导，没有实际发挥带货助农作用。3.服务内容走样。政务代办简化为代收快递、打印材料，社保、低保、医保等群众高频刚需业务办不了；养老服务只有节日慰问，日常助餐、巡访关爱落实不到位。4.人员力量薄弱。村级综合服务站没有专职人员，由村干部兼职兼顾，村干部本身事务繁杂，投入服务站时间有限；没有建立常态化业务培训机制。5.重建设、轻运维。财政资金主要投入前期硬件建设，后期运维经费保障不足；缺少考核评价机制，只考核“建成数量”，不考核群众实际满意度。存在重硬件建设、轻实际成效的形式主义倾向。作答问题：结合材料，请你概括辽西北村级综合服务站建设运行存在主要问题，并提出对策建议。要求：问题概括精准，对策贴合辽宁基层实际，条理清晰，不超过650字。（25分）参考答案与解析一、主要问题一是项目规划不接地气，选址脱离群众实际，硬件建成但使用率低，资源闲置浪费。二是设备与服务脱节，重硬件采购，业务培训缺位，智能设备不会用，功能无法释放。三是服务供给跑偏走样，刚需政务、养老医疗服务缺位，服务内容流于浅表，群众获得感不强。四是人员队伍保障不足，依靠村干部兼职，精力有限，缺少专职队伍和常态化业务培训。五是资金考核机制有短板，重建设投入，运维经费不足；考核重数量指标，忽视群众实效，滋生形式主义。二、对策建议①优化站点布局规划。立足村民聚居实际调整站点选址，充分调研群众需求，不盲目追求建设数量，按需布点。②做实业务能力培训。针对健康设备、政务代办、电商运营开展常态化实操培训，确保工作人员学得会、用得上。③校准服务供给清单。聚焦社保、医保、养老助餐等群众高频需求，厘清服务权责，把刚需服务落到实处，杜绝服务简单化。④充实基层工作力量。统筹公益性岗位、村两委力量，明确岗位职责，落实人员保障；建立轮岗培训机制。⑤完善资金与考核导向。保障后期运维经费；优化考核体系，弱化建设数量指标，将群众满意度、实际办件成效作为核心考核，破除重建设轻实效的形式主义。阅卷要点：问题全部来自材料，不要脱离案例；对策贴合辽西北农村现实，宏观+落地，忌空泛理论。第二题：案例分析（20分）给定材料调查研究是做好工作的基本功。省委强调，大兴调查研究，推动辽宁全面振兴新突破。但是部分干部开展调研仍然存在不少问题：有的“脚本式调研”，路线提前踩点，群众发言提前排练；有的“走马观花式调研”，坐着车子转、隔着玻璃看，听汇报多，面对面听群众真话少；有的只看好典型先进点位，回避矛盾多、问题多的地方；有的调研只收集问题，调研结束没有下文，调研报告写完就束之高阁，调研成果转化不足；有的调研存在多头调研、重复调研，增加基层负担。作答问题：结合材料，谈谈如何提升调查研究质效，以高质量调研服务辽宁全面振兴新突破。450字以内。（20分）参考答案提升调查研究质效，要坚持问题导向、实效导向，坚决纠治调研中的形式主义，把调查研究同辽宁全面振兴实践紧密结合。第一，坚持求真务实，改进调研作风。破除脚本式、踩点式调研，不预设路线、不安排“表演式”座谈，多采取“四不两直”方式，直奔一线，多到矛盾集中、困难多的地方，听真话、察实情，掌握第一手真实情况。第二，聚焦中心大局选准调研课题。紧紧围绕辽宁全面振兴新突破，围绕产业发展、县域经济、辽西北振兴、民生保障、风险防范等重点领域确定调研主题，奔着问题去，找准堵点难点。第三，健全调研成果闭环转化机制。对调研收集问题建立台账，明确责任分工，推动调研报告从“纸上”落到“事上”；完善调研回访机制，跟踪问题解决落实情况，杜绝调研结束万事大吉。第四，统筹规范调研工作。加强上级部门调研统筹，避免多头调研、重复调研，切实减轻基层负担；完善调研考核评价，以问题解决成效作为评判调研好坏标准，树立重实干重实效导向。第三题：公文实务（15分）材料背景为持续整治形式主义，进一步为基层减负，辽宁省直机关工委拟组织开展省直机关基层减负专项督查，重点督查精文减会、督查考核统筹、台账报表精简、指尖上的形式主义、调研工作规范化等内容，要求各省直单位先开展自查自纠，报送自查报告。作答任务：请你以辽宁省直机关工委名义，草拟一份《关于开展省直机关基层减负专项督查的通知》。格式要素完整，正文要点齐全，400字左右。（15分）参考答案（标准公文）关于开展省直机关基层减负专项督查的通知省直各机关单位：为持续纠治形式主义官僚主义，巩固拓展基层减负工作成效，切实为基层松绑赋能，服务辽宁全面振兴新突破，省直属机关工委决定开展省直机关基层减负专项督查。现将有关事项通知如下：一、督查重点。一是精文减会落实情况，严控文件会议数量、规格；二是督查检查考核统筹情况，是否存在多头考核、重复检查；三是台账报表精简情况，杜绝过度留痕；四是整治“指尖上的形式主义”，清理冗余工作群、APP；五是调查研究规范化情况，纠治调研中的形式主义问题。二、工作安排。本次督查分为单位自查和实地抽查。请各单位对照督查重点全面自查，建立问题台账，抓好立行立改，并于X月X日前将加盖公章的自查报告报送省直机关工委。之后工委组织开展实地抽查。三、工作要求。各单位压实主体责任，坚持问题导向，坚决防止自查走过场；坚持标本兼治，健全长效机制。对自查不实、问题突出单位将予以通报。联系人：XXX，联系电话：XXXXXXX特此通知。辽宁省直属机关工委2025年X月X日评分要点：公文格式完整（标题、主送、正文、落款日期、联系人）；督查重点紧扣材料；工作安排清晰；机关书面语言。第四题：综合写作（40分）给定材料摘要习近平总书记强调，推动新时代东北全面振兴，要锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。辽宁省委提出，在推进全面振兴新突破过程中，要破除躺平思想，激励干部担当实干，发扬斗争精神，敢于啃硬骨头，当好执行者、行动派、实干家，坚决反对形式主义官僚主义，以干部担当作为打开辽宁振兴发展新局面。当前，辽宁改革发展任务繁重，产业转型、辽西北振兴、县域发展、风险化解都迫切需要广大干部主动担当、攻坚克难。作答要求：结合辽宁实际，围绕锻造实干担当干部队伍，助力辽宁全面振兴新突破，写一篇议论文。1000‑1200字。（40分）参考范文锻造实干担当干部队伍 助力辽宁全面振兴新突破新时代推动东北全面振兴，辽宁责任重大、使命光荣。实现全面振兴新突破，关键在党，关键在人，关键在建设一支实干担当的高素质干部队伍。面对产业转型升级、辽西北振兴、风险防范化解一系列艰巨任务，唯有广大党员干部挺起担当脊梁，摒弃躺平佛系心态，当好执行者、行动派、实干家，才能奋力走出高质量发展、可持续振兴的新路子。锻造实干担当干部队伍，首要筑牢思想根基，提振干事创业精气神。思想是行动的总开关。部分干部存在“躺平”心态，不敢攻坚克难，根源在于思想认识出现偏差。要持续强化理论武装，深入学习贯彻习近平总书记关于东北、辽宁振兴的重要讲话精神，胸怀“国之大者”，把思想和行动统一到省委部署上来。破除求稳怕乱、畏难避事的消极心态，激发干事热情，树立“功成不必在我，功成必定有我”的境界，凝聚推动振兴发展的强大精神力量。锻造实干担当干部队伍，核心要提升履职本领，练就振兴发展硬功夫。辽宁振兴面临许多新课题，老办法解决不了新问题。要强化干部实践历练，把干部放到产业发展、辽西北建设、基层治理、矛盾化解一线经风雨、长才干。聚焦辽宁产业转型、县域经济发展、乡村振兴等重点领域，加强专业化能力培训，补齐知识短板，提升干部破解改革难题、驾驭复杂局面的能力，让广大干部敢接烫手山芋，善啃硬骨头。锻造实干担当干部队伍，关键要树立实干导向，力戒形式主义官僚主义。担当不是口号，要落到实实在在行动上。持续深化基层减负，破除重痕迹轻实绩的顽瘴痼疾，引导干部把更多时间精力投入抓落实。坚持重实干、重实绩的用人导向，让担当干事者有平台；落实容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责；完善考核评价体系，以发展实效、民生实绩检验干部，坚决向“躺平”说不。锻造实干担当干部队伍，底线要严明纪律规矩，营造风清气正政治生态。担当作为离不开清正廉洁底色。持续推进作风建设，严守纪律规矩，强化日常监督管理。坚持严管厚爱结合，既要从严约束，又要正向激励，营造鼓励担当、宽容失误、崇尚实干的良好政治生态，让广大干部放开手脚干事创业。征程万里风正劲，重任千钧再出发。辽宁全面振兴新突破的宏伟蓝图已经绘就。广大党员干部要以实干立身、以担当履职，踔厉奋发、攻坚克难，以过硬队伍建设谱写新时代辽宁全面振兴新篇章。全文1140字作文阅卷要点：结合辽宁本土实际，不能泛泛谈全国；总‑分‑总结构清晰；分论点逻辑递进；机关文风，对策落地；字数控制100