事业单位综合应用能力c类模拟题及答案详解

事业单位综合应用能力c类模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.在事业单位的岗位设置中，下列哪项不属于管理岗位？()A.岗位一：行政管理岗B.岗位二：专业技术岗C.岗位三：工勤技能岗D.岗位四：专业技术支持岗2.事业单位工作人员因工作需要，可以实行哪种形式的合同？()A.无固定期限合同B.有固定期限合同C.实习合同D.劳务派遣合同3.事业单位工作人员年度考核结果分为哪些等级？()A.优秀、合格、基本合格、不合格B.良好、称职、基本称职、不称职C.优秀、称职、基本称职、不称职D.良好、合格、基本合格、不合格4.事业单位工作人员在聘用期间，因何种原因可以解除聘用合同？()A.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的B.事业单位工作人员年度考核不合格的C.事业单位工作人员严重违反工作纪律的D.事业单位因调整机构、裁减人员而需要解除聘用合同的5.事业单位工资制度中，下列哪项不属于工资构成部分？()A.基本工资B.津补贴C.奖金D.社会保险6.事业单位工作人员因公致残，可以享受哪些待遇？()A.工伤医疗待遇B.工伤康复待遇C.工伤抚恤待遇D.以上都是7.事业单位工作人员的考核，应当以哪些内容为主要依据？()A.工作实绩B.工作能力C.工作态度D.以上都是8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年9.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核，复核的期限为多少？()A.15天B.30天C.45天D.60天10.事业单位聘用合同期满，或者当事人双方同意，可以解除聘用合同。下列哪种情况不属于可以解除聘用合同的情形？()A.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的B.事业单位工作人员年度考核不合格的C.事业单位工作人员严重违反工作纪律的D.事业单位因调整机构、裁减人员而需要解除聘用合同的二、多选题(共5题)11.事业单位工作人员的考核应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.分类考核原则C.动态管理原则D.绩效优先原则12.事业单位工资制度主要包括哪些部分？()A.基本工资B.津补贴C.奖金D.社会保险13.事业单位聘用合同解除的情形包括哪些？()A.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的B.事业单位工作人员年度考核不合格的C.事业单位工作人员严重违反工作纪律的D.事业单位因调整机构、裁减人员而需要解除聘用合同的14.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()A.依法设置原则B.分类管理原则C.动态调整原则D.优化结构原则15.事业单位工作人员退休后，可以享受哪些待遇？()A.退休金B.医疗保险待遇C.养老金D.住房补贴三、填空题(共5题)16.事业单位工作人员的考核结果分为四个等级，其中表示工作能力较强、工作成绩突出的是______。17.事业单位工资制度中，______是指国家根据个人工资水平、物价水平等调整工资标准。18.事业单位与工作人员签订聘用合同，聘用合同的期限一般不低于______年。19.事业单位工作人员在聘用期间，因何种原因可以解除聘用合同？以下不包含的是______。20.事业单位的岗位设置应当遵循______、分类管理、动态调整和优化结构等原则。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的考核结果只分为合格与不合格两个等级。()A.正确B.错误22.事业单位工资制度中，社会保险属于工资构成部分。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员在聘用期间，如果因个人原因提出解除聘用合同，应当提前一个月书面通知单位。()A.正确B.错误24.事业单位的岗位设置应当完全根据市场需求和单位实际情况来调整。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员退休后，不再享受医疗保险待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.事业单位工资制度中，如何确定基本工资标准？28.事业单位工作人员的考核有哪些基本程序？29.事业单位聘用合同解除后，单位应该如何处理相关手续？30.事业单位工作人员退休后，有哪些待遇可以享受？

事业单位综合应用能力c类模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】专业技术岗属于专业技术类岗位，而管理岗位主要包括行政管理岗、专业技术支持岗等。2.【答案】B【解析】事业单位工作人员因工作需要，可以实行有固定期限合同，即根据工作任务确定合同期限。3.【答案】C【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。4.【答案】D【解析】事业单位因调整机构、裁减人员而需要解除聘用合同是合法的解除合同原因。5.【答案】D【解析】社会保险是单位为员工缴纳的福利性费用，不属于工资构成部分。6.【答案】D【解析】事业单位工作人员因公致残，可以享受工伤医疗待遇、工伤康复待遇和工伤抚恤待遇。7.【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核应当以工作实绩、工作能力和工作态度为主要依据。8.【答案】B【解析】事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于2年。9.【答案】B【解析】事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核，复核的期限为30天。10.【答案】B【解析】事业单位工作人员年度考核不合格属于聘用合同的终止情形，而不是解除聘用合同的情形。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的考核应当遵循公开、公平、公正原则，分类考核原则，动态管理原则以及绩效优先原则。12.【答案】ABC【解析】事业单位工资制度主要包括基本工资、津补贴和奖金三部分，不包括社会保险。13.【答案】ABCD【解析】事业单位聘用合同解除的情形包括事业单位工作人员患病或非因工负伤、年度考核不合格、严重违反工作纪律以及因机构调整或裁减人员等原因。14.【答案】ABCD【解析】事业单位岗位设置应当遵循依法设置、分类管理、动态调整和优化结构等原则。15.【答案】ABC【解析】事业单位工作人员退休后，可以享受退休金、医疗保险待遇和养老金等待遇，但不包括住房补贴。三、填空题(共5题)16.【答案】优秀【解析】考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，其中优秀等级表示工作能力较强，工作成绩突出。17.【答案】正常增资【解析】正常增资是指根据国家规定和地方政策，对事业单位工作人员工资水平的定期调整，通常包括工资标准的提高和工资水平的调整。18.【答案】2【解析】事业单位与工作人员签订的聘用合同期限通常不少于2年，这是国家关于事业单位人员聘用制度的规定。19.【答案】工作人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作【解析】事业单位工作人员因工作需要、个人原因、违纪违规等原因可以解除聘用合同。但工作人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作是终止聘用合同的情形。20.【答案】依法设置【解析】事业单位的岗位设置应当遵循依法设置的原则，确保岗位设置符合国家法律法规和政策要求。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，而不仅仅是合格与不合格。22.【答案】错误【解析】社会保险是单位为员工缴纳的福利性费用，不属于工资构成部分，它是与工资分开的。23.【答案】正确【解析】事业单位工作人员在聘用期间，如因个人原因提出解除聘用合同，一般需要提前一个月书面通知单位。24.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置应当遵循国家有关法律法规和政策，同时结合市场需求和单位实际情况来调整，但不是完全根据市场需求。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员退休后，按照国家规定继续享受医疗保险待遇，这是退休人员的基本福利之一。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理应当遵循以下原则：依法设置原则、分类管理原则、动态调整原则、优化结构原则和科学合理原则。【解析】事业单位岗位设置管理需要遵循国家法律法规，根据不同岗位的性质和特点进行分类管理，同时根据实际情况进行动态调整，以优化整体结构，并确保设置的岗位科学合理。27.【答案】基本工资标准是根据国家统一的工资制度和地方政府的有关规定，结合事业单位的性质、岗位类别、岗位等级等因素确定的。【解析】基本工资标准的确定需要综合考虑多个因素，包括国家工资政策、地方经济发展水平、事业单位的性质和岗位特点等，以确保工资水平的合理性和公平性。28.【答案】事业单位工作人员的考核基本程序包括：制定考核计划、组织实施考核、进行考核评议、形成考核结果和反馈考核结果。【解析】考核程序包括制定计划、组织实施、评议、形成结果和反馈，这些步骤确保了考核工作的规范性和公正性，有助于全面了解工作人员的工作表现。29