辽宁省劳动保障监察局人员招聘考试模拟题及答案详解

辽宁省劳动保障监察局人员招聘考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于劳动保障监察的主要职责？()A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B.处理用人单位违反劳动保障法律、法规的行为C.负责劳动保障监察的宣传教育、咨询和调解工作D.对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚2.用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者证件的重要证件是指？()A.身份证B.户口簿C.居民身份证D.劳动合同3.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.劳动者的工作内容D.劳动者的工资4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少工资？()A.一个月工资B.两个月工资C.三个月工资D.六个月工资5.下列哪项不属于劳动保障监察的行政处罚？()A.警告B.罚款C.没收违法所得D.撤销职业资格证书6.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等，下列哪项不属于告知内容？()A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.劳动者的家庭住址7.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%8.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿？()A.一个月工资B.两个月工资C.三个月工资D.六个月工资9.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，下列哪项不属于协商解除劳动合同的情形？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者本人提出解除劳动合同的10.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？()A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者本人提出解除劳动合同的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的12.劳动保障监察机构在履行职责时，可以采取哪些措施？()A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B.询问当事人和证人，要求提供与劳动保障监察事项有关的文件、资料和其他证明材料C.对涉嫌违反劳动保障法律、法规的行为进行调查取证D.对用人单位处以罚款E.对劳动者进行处罚13.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.劳动者的工资E.劳动者的社会保险14.用人单位在招用劳动者时，应当履行哪些义务？()A.依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等信息B.招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件C.依法与劳动者订立书面劳动合同D.不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动E.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动15.以下哪些行为属于用人单位违反劳动保障法律、法规的行为？()A.未按照国家规定及时足额支付劳动者工资B.未依法缴纳社会保险费C.非法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同D.强迫劳动者加班，不支付加班费E.侵害劳动者合法权益的其他行为三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以________形式订立的劳动合同。17.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构在履行职责时，有权对用人单位的劳动保障情况进行________。18.《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付________。19.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________比例。20.《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构应当自收到投诉之日起________内，对投诉事项进行调查，并予以处理。四、判断题(共5题)21.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，如果表现不佳，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。()A.正确B.错误24.劳动者在工作时间内的合理休息时间，用人单位可以安排加班。()A.正确B.错误25.用人单位在招用劳动者时，有权要求劳动者提供与工作无关的个人信息。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动保障监察的主要职责。27.根据《劳动合同法》，劳动者有哪些权利？28.用人单位在劳动合同解除或者终止后，有哪些义务需要履行？29.如何界定劳动者的试用期？30.在劳动保障监察中，如何处理劳动者投诉的问题？

辽宁省劳动保障监察局人员招聘考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动保障监察的主要职责包括检查、处理、宣传教育和调解工作，但不包括行政处罚，行政处罚通常由劳动行政部门或其他有处罚权的机关依法实施。2.【答案】C【解析】用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，居民身份证是其中之一。3.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容等，工资属于可备条款。4.【答案】A【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付一个月工资的赔偿金。5.【答案】D【解析】劳动保障监察的行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得等，但不包括撤销职业资格证书，这通常由发证机关依法处理。6.【答案】D【解析】用人单位应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等，不包括劳动者的家庭住址。7.【答案】B【解析】劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%。8.【答案】C【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付相当于三个月工资的赔偿。9.【答案】C【解析】协商解除劳动合同的情形包括劳动者本人提出解除劳动合同等，劳动者严重违反用人单位的规章制度属于用人单位单方解除劳动合同的情形。10.【答案】D【解析】用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、严重违反规章制度、以及依照企业破产法规定进行重整等。劳动者本人提出解除劳动合同不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。12.【答案】ABC【解析】劳动保障监察机构在履行职责时，可以检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，询问当事人和证人，要求提供相关文件和资料，以及对涉嫌违法行为进行调查取证。罚款和处罚通常是对违反规定的用人单位或个人采取的措施。13.【答案】ABCDE【解析】劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动者的工资、劳动者的社会保险等。这些条款是劳动合同的基本内容，确保双方权益的保障。14.【答案】ABCDE【解析】用人单位在招用劳动者时，应当依法如实告知劳动者相关信息，不得扣押证件，依法订立书面劳动合同，不得强迫劳动，以及不得安排未成年工从事禁止的工作。这些义务确保了劳动者的合法权益。15.【答案】ABCDE【解析】用人单位违反劳动保障法律、法规的行为包括未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、非法解除劳动合同、强迫加班不支付加班费，以及其他侵害劳动者合法权益的行为。这些行为都违反了劳动保障法律、法规的规定。三、填空题(共5题)16.【答案】书面【解析】《劳动合同法》明确要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须以书面形式订立劳动合同，以保障双方的权益。17.【答案】检查【解析】劳动保障监察机构有权对用人单位的劳动保障情况进行检查，以监督用人单位是否遵守劳动保障法律法规。18.【答案】工资【解析】用人单位必须按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。19.【答案】90%【解析】根据《劳动合同法》规定，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的90%，确保劳动者的基本生活需求。20.【答案】15【解析】劳动保障监察机构对投诉事项的调查处理有明确的时间要求，即应在收到投诉后的15日内完成调查和处理工作。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，这是法律对试用期的限制。22.【答案】错误【解析】用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，不能随意解除，否则可能需要支付赔偿金。23.【答案】正确【解析】如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位支付赔偿，以弥补其损失。24.【答案】错误【解析】劳动者在工作时间内的合理休息时间，用人单位不得安排加班，这是保障劳动者休息权的规定。25.【答案】错误【解析】用人单位在招用劳动者时，只能要求提供与工作相关的个人信息，不得要求提供与工作无关的个人信息，以保护劳动者的隐私权。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动保障监察的主要职责包括：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；处理用人单位违反劳动保障法律、法规的行为；受理对违反劳动保障法律、法规行为的投诉；对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查、检查，并依法作出行政处罚决定；法律、法规规定的其他劳动保障监察职责。【解析】劳动保障监察的职责涵盖了从检查用人单位遵守法律到处理违法行为，以及接受投诉和作出行政处罚等多个方面，旨在维护劳动者的合法权益。27.【答案】根据《劳动合同法》，劳动者的权利包括：获得劳动报酬的权利；获得休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；获得社会保险和福利的权利；获得职业技能培训的权利；获得劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。【解析】《劳动合同法》明确规定了劳动者的多项权利，旨在保障劳动者在劳动关系中的地位和权益。28.【答案】用人单位在劳动合同解除或者终止后，需要履行的义务包括：结清劳动者工资；为劳动者办理社会保险关系转移手续；出具解除或者终止劳动合同的证明；返还劳动者个人物品；协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【解析】用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务妥善处理与劳动者相关的各项事宜，确保双方的合法权益得到保障。29.【答案】劳动者的试用期是指用人单位和劳动者双方在劳动合同中约定的，用以