灵活用工合作协议范本

灵活用工合作协议范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

**合同简介**

甲方因业务发展需要，为满足临时性、季节性或项目制的人力资源需求，拟通过灵活用工模式，委托乙方提供符合特定岗位要求的劳务人员。乙方作为专业的灵活用工服务提供商，具备完善的人力资源管理、岗位匹配及服务交付能力，能够根据甲方需求，提供高效、合规的用工解决方案。双方基于平等互利、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就灵活用工合作事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

甲方在日常经营活动中，面临业务波动较大的挑战，尤其是在项目启动、市场推广、季节性生产等阶段，需要短期内快速补充人力资源。为避免传统雇佣模式带来的用工风险及成本压力，甲方选择与乙方合作，通过灵活用工方式满足阶段性用工需求，实现人力资源的弹性配置。乙方凭借专业的人力资源服务体系，能够为甲方提供经过筛选、培训且符合岗位要求的劳务人员，确保服务质量和合规性。双方合作旨在通过灵活用工机制，优化人力资源配置效率，降低用工成本，同时保障劳务人员的合法权益，构建稳定、高效的用工关系。本协议的签订，标志着双方在灵活用工领域的深度合作正式展开，合作内容将围绕劳务派遣、岗位外包、业务外包等模式展开，具体实施细节另行约定。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是为了满足甲方在业务运营过程中的临时性、季节性或项目制人力资源需求，由甲方提出具体岗位要求，乙方根据甲方需求提供符合标准的劳务人员，并负责相关管理和服务。合同范围包括但不限于以下内容：1.甲方根据业务需要，向乙方提出劳务人员需求，明确岗位名称、职责、任职资格、工作地点、服务期限等具体要求；2.乙方根据甲方需求，负责劳务人员的招募、筛选、培训（如需）、背景调查、劳动关系建立（如适用）、薪酬发放、社保缴纳（如适用）、劳动争议处理等全流程管理服务；3.乙方向甲方提供符合要求的劳务人员，并确保其在服务期内完成甲方指定的工作任务；4.甲方对劳务人员进行工作指派、任务管理、绩效考核和日常管理，并对劳务人员的工作表现负责；5双方共同遵守国家及地方有关劳动法律法规，确保用工过程的合法性。本合同旨在通过灵活用工合作，实现甲方人力资源的灵活配置，降低用工风险，提高运营效率，同时为乙方提供稳定的业务来源，构建长期、互利的合作关系。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有明确解释，下列术语具有以下含义：1.“灵活用工”是指甲方根据生产经营需要，通过劳务派遣、岗位外包、业务外包等非传统雇佣方式，临时性或阶段性使用乙方提供的劳务人员或服务团队，以满足特定业务需求的一种用工模式；2.“劳务人员”是指由乙方招募、管理，并根据甲方需求派往甲方工作，提供劳动服务的自然人；3.“服务期限”是指本合同约定的乙方提供灵活用工服务的起止时间，或根据甲方需求分阶段约定的具体时间段；4.“工作地点”是指甲方指派劳务人员提供劳动服务的具体场所，可包括甲方办公场所或其他经营地点；5.“岗位要求”是指甲方对所需劳务人员的技能、经验、学历、资质等条件的具体描述；6.“服务费用”是指甲方根据本合同约定向乙方支付的服务报酬，包括但不限于人员管理费、派遣费、培训费等；7.“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

(1)甲方有权根据自身经营管理和业务发展的实际需要，向乙方提出劳务人员或服务团队的岗位需求，包括但不限于岗位职责、任职资格、工作地点、服务期限、薪酬待遇（超出乙方标准部分）等具体要求，并有权对乙方提供的人员或服务进行考核和评价。

(2)甲方有权对乙方派出的劳务人员进行工作指派、任务分配、工作进度监督和绩效考核，确保其按照甲方规章制度和岗位要求完成工作任务。

(3)甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付服务费用，并承担因使用乙方提供的人员或服务而产生的其他相关费用（如超出乙方标准的社会保险、福利等）。

(4)甲方应向乙方提供的劳务人员提供必要的工作条件，包括但不限于劳动工具、工作环境、安全生产设施等，并确保其享有法定的休息休假权利。

(5)甲方应配合乙方对劳务人员进行必要的岗前培训和管理，并协助乙方处理劳务人员在工作过程中出现的劳动争议或纠纷。

(6)甲方应遵守国家及地方有关劳动法律法规，不得要求乙方派出的劳务人员从事违法或危险作业，不得侵犯劳务人员的合法权益。

**2.乙方的权力与义务**

(1)乙方有权根据甲方提出的岗位要求，自主进行劳务人员的招募、筛选、面试和背景调查，并有权确定最终派往甲方工作的人员名单。乙方有权要求候选人提供真实有效的身份、学历、工作经历等证明材料，并对其真实性负责。

(2)乙方应确保派往甲方的劳务人员符合甲方的岗位要求，并具备相应的劳动能力和素质，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的不得录用情形。

(3)乙方应依法与派往甲方的劳务人员建立劳动关系（如适用），并承担相应的劳动保障责任，包括但不限于依法签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资报酬、提供劳动保护等。

(4)乙方应建立完善的人力资源管理体系，对劳务人员进行岗前培训、职业技能培训（如需），并对其进行日常管理和指导，确保其能够胜任甲方的工作要求。

(5)乙方应负责劳务人员的薪酬核算和发放，并依法代扣代缴个人所得税等相关税费。如涉及社会保险，乙方应按照国家规定为劳务人员缴纳社会保险费用，并承担相关费用。

(6)乙方应配备专业的客户服务团队，及时响应甲方的需求，并提供高效的服务支持，包括人员调配、绩效反馈、争议处理等。

(7)乙方应建立健全劳务人员的档案管理制度，妥善保管劳务人员的个人信息、劳动合同、培训记录、考核结果等资料，并确保信息安全。

(8)乙方应配合甲方对劳务人员进行管理，并协助甲方处理劳务人员在工作过程中出现的劳动争议或纠纷，维护甲乙双方的合法权益。

(9)乙方应遵守国家及地方有关劳动法律法规，确保用工过程的合法性，并承担因自身原因导致的法律风险和责任。

(10)乙方有权根据本合同约定收取服务费用，并有权要求甲方按时足额支付。如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权要求甲方限期支付，并有权根据合同约定采取相应的违约措施。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据本合同约定，向乙方支付灵活用工服务费用。服务费用的具体标准和计算方式根据双方协商结果确定，并在附件中列明。服务费用包括但不限于人员管理费、派遣费、培训费等，具体构成及比例由双方在合同签订时明确约定。如甲方对服务费用有特殊要求或需求，双方可另行协商并签订补充协议。

2.支付方式：甲方应采用银行转账的方式向乙方支付服务费用。甲方应在每个结算周期结束后[具体天数，例如：10]个工作日内，将当期应支付的服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后，及时向甲方提供相应的收款凭证。

3.支付时间：甲方应按照本合同约定的时间节点，按时足额支付服务费用。如甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按当期应付服务费用总额的[具体比例，例如：千分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数，例如：30]日的，乙方有权暂停提供灵活用工服务，并要求甲方一次性支付所有欠款及违约金。

4.其他费用：除服务费用外，甲方还应承担因使用乙方提供的人员或服务而产生的其他相关费用，包括但不限于超出乙方标准的社会保险、福利、加班费、经济补偿金等。这些费用的承担方式和标准由双方在合同签订时明确约定。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限，例如：壹]年。合同期满前[具体天数，例如：30]日，如双方均未提出书面解除或终止要求，本合同自动续延[具体年限，例如：壹]年，续延次数不限。

2.服务期限：乙方应根据甲方提出的岗位需求，在约定的服务期限内提供灵活用工服务。服务期限由双方在合同签订时明确约定，可分阶段约定或根据甲方需求动态调整。如需延长服务期限，双方应另行协商并签订补充协议。

3.关键时间节点：甲方应在每个结算周期结束后[具体天数，例如：10]个工作日内，向乙方提供当期服务费用的支付指令。乙方应在收到支付指令后，及时进行收款操作。双方应在每年[具体月份，例如：壹]月[具体日期，例如：壹]日前，对上一年度的合作情况进行总结和评估，并就下一年度的合作事宜进行协商。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任：**

(1)甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按当期应付服务费用总额的千分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日的，乙方有权暂停提供灵活用工服务，并要求甲方一次性支付所有欠款及违约金。逾期超过[具体天数，例如：60]日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付合同总服务费用[具体比例，例如：百分之五十]的违约金，且甲方应承担乙方因此遭受的所有损失。

(2)甲方违反本合同约定，要求乙方提供超出合同约定范围的服务，或要求乙方派出的劳务人员从事违法或危险作业的，甲方应承担由此产生的所有责任和后果，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方有权拒绝执行甲方的违规要求，并要求甲方支付相应的服务费用。

(3)甲方未按照本合同约定，向乙方提供必要的工作条件或配合乙方对劳务人员进行管理的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方有权要求甲方限期整改，逾期未整改的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付合同总服务费用[具体比例，例如：百分之三十]的违约金。

(4)甲方泄露乙方商业秘密或劳务人员个人信息，给乙方或劳务人员造成损失的，应承担全部赔偿责任。

**2.乙方违约责任：**

(1)乙方未能按照甲方提出的岗位要求，提供符合标准的劳务人员，或派出的劳务人员不符合甲方工作需要的，甲方有权要求乙方更换人员，并要求乙方承担由此产生的直接损失。乙方应在收到甲方要求后[具体天数，例如：5]个工作日内完成人员更换，逾期未更换的，每逾期一日，乙方向甲方支付合同总服务费用千分之五的违约金，且甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总服务费用[具体比例，例如：百分之二十]的违约金。

(2)乙方与派往甲方的劳务人员未建立劳动关系，或未依法缴纳社会保险、支付工资报酬，导致劳务人员权益受损的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方及劳务人员因此遭受的所有损失。甲方有权要求乙方立即纠正，并承担由此产生的所有责任和后果。

(3)乙方未按照本合同约定，对劳务人员进行必要的岗前培训或管理，导致劳务人员无法胜任甲方工作，或因乙方管理不当导致劳务人员发生工伤、劳动争议等事件的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方及劳务人员因此遭受的所有损失。甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，并解除合同，并要求乙方支付合同总服务费用[具体比例，例如：百分之四十]的违约金。

(4)乙方泄露甲方商业秘密或违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。甲方有权要求乙方赔偿全部损失，并解除合同。

(5)乙方未按时向甲方提供相应的服务凭证或资料，导致甲方无法进行费用结算的，每逾期一日，乙方向甲方支付合同总服务费用千分之五的违约金。逾期超过[具体天数，例如：20]日的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总服务费用[具体比例，例如：百分之三十]的违约金。

**3.违约金与赔偿：**

(1)双方约定的违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失，包括直接损失和间接损失。

(2)如一方违约导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方支付合同总服务费用[具体比例，例如：百分之五十]的违约金，且违约方应承担守约方因此遭受的所有损失。

(3)双方应在违约发生之日起[具体天数，例如：10]个工作日内协商解决违约事宜，如协商不成，应按照本合同约定的争议解决方式处理。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、瘟疫、政府行为（如法律、法规、规章的修订或废止）、罢工、骚乱以及其他类似事件。

2.通知：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力发生后[具体天数，例如：7]个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件。通知应详细说明不可抗力事件的影响，以及预计持续的时间。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本合同义务的，受影响方不承担违约责任，但应尽其合理努力采取措施减轻不可抗力造成的影响。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

4.协商：双方应在不可抗力事件发生后，积极协商解决因不可抗力带来的问题，包括但不限于调整履行期限、变更履行方式等。

5.合同解除：如不可抗力事件持续超过[具体天数，例如：30]日，双方仍无法克服或克服存在重大困难的，受影响方有权书面通知对方解除本合同，双方互不承担违约责任。解除合同后，双方应妥善处理善后事宜，包括但不限于人员遣散、财产返还等。

6.证明：任何一方提供的不可抗力证明文件应包括但不限于事件发生的时间、地点、性质、影响以及相关证据材料。证明文件应真实、有效、完整。

7.不可抗力事件的结束：不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行本合同义务，并应对方的要求提供相关证明文件。

第八条争议解决

1.协商：双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、平等互利的原则进行，双方应积极寻求解决方案，以达成一致意见。

2.调解：如协商不成，双方可共同向[具体调解机构，例如：中国国际贸易促进委员会]申请调解。调解委员会应依据相关法律法规和调解规则，对争议进行调解。双方应积极配合调解工作，并遵守调解委员会的调解意见。调解协议达成后，双方应签订书面调解协议书，并具有法律效力。

3.仲裁：如协商和调解均无法解决争议，双方应将争议提交至[具体仲裁委员会，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会]，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为[具体城市，例如：北京]。仲裁语言为中文。

4.诉讼：除双方另有约定外，任何一方均不得就本合同争议向人民法院提起诉讼。如双方在本合同中明确约定了诉讼管辖法院，则应按照约定向该法院提起诉讼。

5.争议解决原则：双方在争议解决过程中，应遵守相关法律法规，并遵循公平、合理、高效的原则。双方应保护对方的商业秘密和知识产权，不得泄露或滥用。

6.争议的独立性：任何一方就本合同争议提起仲裁或诉讼的，不影响双方在其他争议上行使权利。仲裁庭或法院应独立审理争议，不受其他争议的影响。

7.争议的解决顺序：双方同意，本合同争议解决方式按照协商、调解、仲裁的顺序进行。如协商不成，则直接进入调解程序；如调解不成，则提交仲裁；如一方在仲裁前未提起调解，则直接提交仲裁。

第九条其他条款

1.通知：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，例如：7]个工作日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以传真方式发送的通知，发送成功时视为送达；以信函方式发送的通知，寄出后[具体天数，例如：3]个工作日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改或补充本合同。

3.分包：未经甲方事先书面同意，乙方不得将本合同项下的任何义务或权利转让给任何第三方，也不得将合同项下的部分义务分包给第三方。如需分包，乙方应确保分包方具备相应的资质和能力，并承担分包方的行为责任。

4.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守所有适用法律、法规和规章。

5.可分割性：本合同任何