2026年劳务派遣试题库及答案详解

2026年劳务派遣试题库及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。()A.正确B.错误2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立。()A.正确B.错误3.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资。()A.正确B.错误4.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者承担劳动合同法规定以外的费用。()A.正确B.错误5.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。()A.正确B.错误6.劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位职工代表大会。()A.正确B.错误7.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿。()A.正确B.错误8.劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位社会保险。()A.正确B.错误9.劳务派遣用工单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误10.劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位工资支付体系。()A.正确B.错误二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.向被派遣劳动者支付工资C.为被派遣劳动者缴纳社会保险D.对被派遣劳动者进行岗前培训E.解除与被派遣劳动者的劳动合同12.以下哪些行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定？()A.劳务派遣用工单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.劳务派遣用工单位要求被派遣劳动者承担劳动合同法规定以外的费用C.劳务派遣用工单位将被派遣劳动者纳入本单位职工代表大会D.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同由用工单位与被派遣劳动者订立E.劳务派遣用工单位将被派遣劳动者纳入本单位工资支付体系13.以下哪些属于劳务派遣用工单位不得有的行为？()A.要求被派遣劳动者缴纳社会保险费B.要求被派遣劳动者承担劳动合同法规定以外的费用C.将被派遣劳动者纳入本单位职工代表大会D.为被派遣劳动者提供必要的劳动条件E.与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况劳务派遣用工单位应当承担相应的法律责任？()A.劳务派遣用工单位未按照约定支付被派遣劳动者的工资B.劳务派遣用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.劳务派遣用工单位克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资D.劳务派遣用工单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同E.劳务派遣用工单位违反本法规定，降低被派遣劳动者的劳动报酬15.以下哪些属于劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备的内容？()A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知17.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立18.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付19.劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者20.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以将劳动合同的全部内容委托给劳务派遣单位。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者承担劳动合同法规定以外的费用。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位解除与被派遣劳动者的劳动合同，可以不按照法定程序进行。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者纳入本单位职工代表大会。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些内容？27.问：劳务派遣用工单位在哪些情况下应当向被派遣劳动者支付经济补偿？28.问：劳务派遣用工单位如何保障被派遣劳动者的合法权益？29.问：劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当如何处理？30.问：劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行岗前培训？

2026年劳务派遣试题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣用工单位不得要求被派遣劳动者承担劳动合同法规定以外的费用。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位职工代表大会的讨论范围，但不是必须纳入。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位社会保险。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳务派遣用工单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位工资支付体系。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，向被派遣劳动者支付工资，为被派遣劳动者缴纳社会保险，并对被派遣劳动者进行岗前培训。解除劳动合同的权利属于被派遣劳动者和用工单位双方，但解除合同的条件和程序应遵守法律规定。12.【答案】BDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位不得要求被派遣劳动者承担劳动合同法规定以外的费用，劳动合同应由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立，而非用工单位与被派遣劳动者订立，同时也不得将被派遣劳动者排除在用工单位的工资支付体系之外。告知被派遣劳动者协议内容、纳入职工代表大会是法律规定的义务。13.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位不得要求被派遣劳动者承担劳动合同法规定以外的费用。其他选项所述行为在法律上是允许的，如为被派遣劳动者提供必要的劳动条件、将被派遣劳动者纳入本单位职工代表大会、与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同等。14.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位在未按照约定支付工资、未依法缴纳社会保险费、克扣或拖欠工资、违法解除或终止劳动合同、违反法律规定降低劳动报酬等情况下，都应当承担相应的法律责任。15.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等基本内容。三、填空题(共5题)16.【答案】被派遣劳动者【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。17.【答案】劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。18.【答案】工资【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资。19.【答案】纳入本单位社会保险【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位社会保险。20.【答案】岗前培训【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位不得将劳动合同的全部内容委托给劳务派遣单位，双方应共同承担相应责任。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣用工单位不得要求被派遣劳动者承担劳动合同法规定以外的费用。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位解除与被派遣劳动者的劳动合同，必须按照法定程序进行。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位职工代表大会的讨论范围。五、简答题(共5题)26.【答案】答：劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下内容：劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括上述基本内容，以确保双方权益的保障。27.【答案】答：劳务派遣用工单位在以下情况下应当向被派遣劳动者支付经济补偿：解除或者终止劳动合同、因用人单位原因不能继续履行劳动合同、劳动者依照法律规定提出解除劳动合同等。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，上述情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。28.【答案】答：劳务派遣用工单位可以通过以下方式保障被派遣劳动者的合法权益：依法订立劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社会保险费、提供必要的劳动条件、依法解除或者终止劳动合同等。【解析】保障被派遣劳动者的合法权益是劳务派遣用工单位的法定义务，通过上述措施可以确保被派遣劳动者的权益得到有效保障。29.【答案】答：劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当通过协商、调解、仲裁、诉