《职业危害防治》培训考核试卷(带答案)

《职业危害防治》培训考核试卷(带答案)职业危害防治培训考核试卷考试时长：90分钟满分：100分合格分数线：80分一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国法定职业病的认定、职业危害防治全流程管理的核心上位法律依据是（）A.《中华人民共和国安全生产法》B.《中华人民共和国职业病防治法》C.《危险化学品安全管理条例》D.《劳动保护专项条例》2.按照法规要求，本单位职业危害防治工作的第一责任主体是（）A.用人单位主要负责人B.单位专职职业健康管理员C.属地应急管理部门监管人员D.接触职业危害的一线作业人员3.新建、改建、扩建的建设项目，职业病防护设施必须执行“三同时”制度，具体是指职业病防护设施与主体工程（）A.同时立项、同时验收、同时投入生产B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时招标、同时建设、同时投用D.同时审批、同时落地、同时运行4.我国现行《职业病分类和目录》中将法定职业病分为多少大类（）A.8大类B.10大类C.12大类D.15大类5.用人单位与劳动者签订劳动合同时，对于存在职业危害的岗位，以下哪项是法定必须履行的义务（）A.无需告知危害，避免劳动者拒绝入职B.可以口头提示存在作业风险，无需书面说明C.应当将岗位存在的职业危害、防护措施、岗位待遇等如实书面告知劳动者D.仅在劳动者主动询问时才告知相关内容6.作业场所噪声职业接触限值的法定要求是，每周工作5天、每天工作8小时的作业场景下，噪声8小时等效声级限值为（）A.75dB(A)B.85dB(A)C.95dB(A)D.105dB(A)7.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织职业健康检查，相关检查费用的承担主体是（）A.劳动者个人B.用人单位C.医保基金D.属地人社部门8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的以下哪类材料（）A.完整的原始档案原件B.本人职业健康监护档案复印件，用人单位需在复印件上签章确认C.仅能查看，不能索取任何形式的材料D.仅能索取近3年的检查报告片段9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当作出以下哪项合规处置（）A.直接解除劳动合同，降低用工成本B.调离原岗位，并妥善安置C.维持原岗位工作，等待劳动者自行申请调岗D.要求劳动者主动提出离职申请10.以下哪类不属于生产过程中常见的化学性职业危害因素（）A.铅、汞等重金属毒物B.矽尘、煤尘等生产性粉尘C.电离辐射、紫外线D.苯、甲醛等有机溶剂毒物11.存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照国家规定在醒目位置设置以下哪类标识（）A.普通安全警示标识B.高毒物品作业岗位职业病危害告知卡C.仅需张贴岗位操作规程D.无需设置特殊标识12.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由哪一主体承担（）A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险D.职业病诊断机构13.用人单位应当将职业危害因素的日常监测记录至少留存多长时间（）A.1年B.3年C.5年D.永久留存14.以下哪类人员依法禁止安排其从事接触职业病危害的作业（）A.成年男性作业人员B.年满17周岁的未成年工C.孕期、哺乳期女职工D.持有特种作业操作证的人员15.职业健康监护的类型不包含以下哪一项（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.每年全员统一的普通体检16.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的，属地卫生行政部门可给予的最高罚款额度为（）A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元17.我国法定的“职业性尘肺病”共计包含多少种具体类型（）A.10种B.13种C.19种D.25种18.当作业场所空气中的有毒有害物质浓度突然急剧升高，发生急性泄漏事故时，现场作业人员的第一处置动作是（）A.立即原地排查泄漏点B.立即停止作业，按照预案规定路线撤离到安全区域并上报C.自行进入泄漏区域抢救无关物资D.隐瞒情况继续作业19.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由哪一主体承担（）A.工伤保险基金先行支付B.该用人单位全额承担C.劳动者本人自行承担D.属地民政部门承担20.以下哪项是预防尘肺病最核心的技术防护措施（）A.为员工发放普通棉纱口罩B.对产尘作业点采取密闭除尘、通风除尘等工程防护措施，降低作业场所粉尘浓度C.每2年组织一次体检D.减少作业人员每日作业时长二、多项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据《职业病分类和目录》（2013版），我国法定职业病包含以下哪些大类（）A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病、职业性眼病C.职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒D.职业性放射性疾病、物理因素所致职业病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病2.按照危害来源分类，生产过程中常见的职业危害因素可分为哪几大类（）A.化学性危害因素B.物理性危害因素C.生物性危害因素D.人为故意制造的危害因素3.用人单位应当定期对工作场所进行职业危害因素检测，相关检测结果需要依规公示告知的对象包含（）A.本单位所有作业人员B.属地卫生行政监管部门C.属地应急管理部门（涉及职业病危害治理监督范畴）D.无关的社会公众4.以下哪些属于法定要求必须配备给对应岗位作业人员的合格个体防护用品（）A.接触高毒苯系物的喷漆岗位需配备符合KN95及以上等级的防毒面罩+活性炭滤毒盒B.接触强噪声的打磨岗位需配备降噪值符合要求的防噪声耳塞/耳罩C.接触强酸强碱的化工岗位需配备耐酸碱防护服、防护面罩、耐酸碱手套D.所有岗位统一配发普通医用口罩即可5.用人单位在职业危害防治前期预防阶段，需要完成的合规工作包含以下哪几项（）A.开展建设项目职业病危害预评价B.职业病防护设施设计报监管部门审查C.开展职业病危害控制效果评价，验收合格后方可投用D.无需开展任何评价，直接开工投产6.以下哪些属于用人单位必须建立的职业危害防治专项管理制度（）A.职业危害防治责任制度B.职业危害因素监测及评价管理制度C.职业健康监护管理制度D.个体防护用品发放、使用、维护管理制度7.职业危害告知的法定场景包含以下哪几类（）A.劳动合同告知B.作业场所公告栏公示告知C.岗位警示标识、告知卡现场告知D.职业健康检查结果书面告知劳动者本人8.以下哪些疾病属于我国法定的职业性肿瘤范畴（）A.石棉所致肺癌、间皮瘤B.苯所致白血病C.长期过量晒太阳导致的普通皮肤癌D.焦炉逸散物所致肺癌9.针对接触高温作业的岗位，用人单位需要落实的合规防护措施包含（）A.为作业人员提供含盐清凉饮料B.严格落实高温作业时段错峰、轮换作业制度，避免单次高温作业时长超限C.定期组织高温岗位劳动者开展职业健康检查D.夏季高温时段无任何防暑降温措施继续安排员工露天作业10.劳动者在职业危害防治工作中依法享有的合法权利包含以下哪几项（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件11.职业健康监护档案中需要留存的核心材料包含（）A.劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史B.历次职业健康检查的结果及评价记录C.劳动者的职业健康检查异常情况处置记录D.劳动者的工资发放明细12.以下哪些作业场景容易产生生产性粉尘，引发尘肺病风险（）A.矿山开采的凿岩、爆破、装卸作业B.机械制造行业的金属打磨、焊接作业C.建筑行业的石料切割、水泥搅拌作业D.普通行政办公室的文案办公作业13.发生急性职业危害事故后，用人单位需要立即落实的处置工作包含（）A.第一时间启动应急救援预案，停止相关作业B.组织疏散、救治受到危害的劳动者C.按照法规要求第一时间向属地卫生行政、应急管理部门上报事故情况D.隐瞒事故情况，私自处置不告知监管部门14.针对孕期女职工，用人单位需要按照法规要求落实的特殊保护措施包含（）A.不得安排其从事接触职业病危害的作业B.不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.对不能适应原工作的孕期女职工，应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他适宜的工作D.可以安排孕期女职工长期加班、上夜班15.用人单位的主要负责人、职业健康管理人员必须接受专项职业危害防治培训，培训内容应当包含以下哪几项（）A.职业危害防治相关法律法规、标准规范B.本单位职业危害防治管理制度和操作规程C.职业危害事故应急救援处置要点D.完全和职业健康无关的普通娱乐内容三、判断题（共20题，每题1分，总计20分。表述正确打√，错误打×）1.用人单位主要负责人对本单位的职业危害防治工作全面负责，是第一责任人。（）2.劳动者签署劳动合同后，就无权再向用人单位索要岗位职业危害相关信息。（）3.用人单位为了控制用工成本，可以和劳动者协商约定不缴纳工伤保险，相关条款具备法律效力。（）4.普通棉纱口罩无法阻挡生产性粉尘进入呼吸道，不能作为防尘岗位的合格个体防护用品使用。（）5.确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）6.职业危害因素日常监测的数据出现异常时，用人单位无需整改，等年度检测时再处理即可。（）7.未成年人、孕期哺乳期女职工依法禁止从事接触职业危害的作业。（）8.作业场所存在职业危害的，必须在醒目位置设置清晰的中文警示标识，注明危害种类、后果、防护措施等内容。（）9.同一岗位的职业危害检测去年合格，今年就无需再开展任何检测，连续三年检测合格可以永久停止检测。（）10.劳动者如果疑似职业病，用人单位有义务及时安排对其进行诊断，在疑似职业病医学观察期间不得随意解除与其签署的劳动合同。（）11.只有化工企业才存在职业危害，普通制造业、仓储物流行业完全不存在职业危害风险。（）12.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）13.接触噪声岗位的员工，只要自己觉得耳朵没有不舒服，就可以长期不佩戴防噪声耳塞。（）14.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇依然保持不变。（）15.用人单位可以按照生产经营需要，将没有经过职业卫生培训的劳动者直接安排到接触职业危害的岗位上岗作业。（）16.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）17.产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。（）18.用人单位如果发现岗位职业危害因素浓度严重超标，为了赶生产进度可以安排员工连续作业，后续再补装防护设施。（）19.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。（）20.用人单位隐瞒本单位职业卫生真实情况，安排劳动者从事存在职业危害的作业，情节严重的将被追究相应的法律责任甚至刑事责任。（）四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）1.请结合法规定义，简要说明什么是生产过程中的职业危害因素，按来源可分为哪几类？2.请简述我国法规明确要求的用人单位需履行的职业危害告知义务，具体包含哪几类法定告知场景？3.请简述用人单位为劳动者建立的职业健康监护档案，法定要求必须包含哪些核心内容？4.作业现场发生突发急性有毒有害气体泄漏职业危害事故时，现场一线作业人员的核心处置流程有哪些？五、案例分析题（共1题，总计10分）某小型木制家具生产企业共有作业人员72人，其中木工打磨工序21人、喷漆工序12人，其余为行政和后勤人员。2024年当地卫生行政部门开展职业危害专项执法检查时，发现该企业存在以下情况：打磨车间未设置任何通风除尘设施，作业场所总粉尘8小时等效接触浓度超出国家标准限值3.2倍；喷漆车间未设置专门的毒排风装置，作业场所苯系物浓度超标2.7倍；企业未在作业现场设置任何职业危害警示标识和中文警示说明；仅在每年年底给所有员工统一发放3M普通医用口罩作为防护用品；未组织打磨、喷漆岗位员工开展上岗前、在岗期间的职业健康检查，也未为员工建立职业健康监护档案；企业负责人从未接受过职业危害防治专项培训，未建立任何职业危害防治管理制度。执法人员当场对该企业下达了限期整改指令，后续排查中发现该企业打磨岗位有2名员工出现胸闷、咳嗽、肺功能下降等疑似尘肺病症状，喷漆岗位1名员工出现白细胞数值异常等苯中毒相关症状。请结合上述场景，回答以下2个问题：（1）请列出该企业在职业危害防治工作中存在的所有违法违规行为；（2）针对上述问题提出对应的全面整改要求。参考答案一、单项选择题答案1.B2.A3.B4.B5.C6.B7.B8.B9.B10.C11.B12.B13.C14.B15.D16.B17.C18.B19.B20.B二、多项选择题答案1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABC10.ABCD11.ABC12.ABC13.ABC14.ABC15.ABC三、判断题答案1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.√11.×12.√13.×14.√15.×16.√17.√18.×19.√20.√四、简答题参考答案1.职业危害因素是指在生产劳动过程中存在的、可能对劳动者的身体健康造成不良影响、导致职业病或者职业相关疾病的各类危害因素。按来源可分为三类：一是化学性危害因素，包含各类生产性粉尘、有毒重金属、有机溶剂、刺激性气体、窒息性气体等；二是物理性危害因素，包含噪声、振动、高温、低温、电离辐射、非电离辐射、异常气压等；三是生物性危害因素，包含附着在作业环境中的致病细菌、病毒、真菌、寄生虫等，常见于医疗卫生、生物实验室、农林畜牧等行业的相关岗位。2.法定告知场景共四类：第一是劳动合同告知，用人单位在与劳动者签署劳动合同时，必须以书面形式明确告知岗位存在的职业危害种类、危害后果、防护措施、相关岗位待遇，不得隐瞒或者欺骗；第二是作业场所公示告知，用人单位必须在厂区入口、作业区域的醒目公告栏，定期公示本单位职业危害因素日常检测的结果、防控责任人、投诉举报渠道等内容；第三是现场岗位告知，所有存在职业危害的岗位，必须按照国家标准设置对应的中文警示标识、职业危害告知卡，明确标注危害类型、应急处置要点、个体防护要求；第四是检查结果告知，用人单位必须在劳动者职业健康检查结束后的15个工作日内，将检查结果和健康建议以书面形式告知劳动者本人，不得隐瞒异常检查结果。3.职业健康监护档案法定核心内容包含四项：一是劳动者的基础信息资料，包含劳动者的个人身份信息、职业史、既往病史、职业病危害因素全接触史；二是历次职业健康检查的全部原始记录，包含上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查的检查报告、指标数值、医学评价结论；三是职业健康检查异常情况的处置记录，包含劳动者出现健康损害后的调岗安排、诊疗记录、随访跟踪记录；四是职业病诊断、职业病相关待遇申请的对应存档材料。4.核心处置流程共四步：第一是立即停止作业，第一时间向上级管理人员汇报泄漏情况，同时在确保自身安全的前提下快速切断周边非必要用电火源，避免引发次生爆炸燃烧事故；第二是按照专项应急预案明确的逃生路线，快速有序撤离到上风向的安全集合区域，撤离过程中优先使用就近存放的应急防毒面具、空气呼吸器等防护装备，避免直接接触高浓度有毒有害气体；第三是撤离完成后第一时间清点人员数量，确认是否有人员被困在泄漏区域，严禁无防护装备盲目进入泄漏区域施救，避免出现次生中毒伤亡事件；第四是配合后续到场的应急救援人员、监管人员开展现场处置，如实告知泄漏物质的种类、存量、泄漏位置等核心信息。五、案例分析题参考答案（1）该企业的违法违规行为共7项：①未落实职业病防护设施工程防控要求，打磨、喷漆车间均未设置对应的除尘、毒排风防护设施，导致作业场所职业危害因素浓度严重超出国家标准限值；②未按法规要求在存在职业危害的作业现场设置警示标识和中文危害告知卡，未履行现场岗位告知义务；③未按岗位危害特性配备合格的个体防护用品，将普通医用口罩作为防尘、防毒岗位的唯一防护用品，无法起到有效的防护作用；