2025年工伤知识竞赛试题及答案

2025年工伤知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.按照2024年修订的《工伤保险条例》规定，工伤保险的缴费主体为（）A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.当地社保经办机构2.职工在上下班途中受到下列伤害，可认定为工伤的是（）A.本人骑电动车不慎摔倒受伤，交警认定本人全责B.乘坐城市轨道交通上班，因轨道故障列车脱轨受伤，本人无责C.下班绕路20公里去参加朋友聚会途中被机动车撞伤，本人无责D.上班途中与同事发生私人纠纷被殴打受伤3.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。A.15日B.30日C.60日D.1年4.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.2年D.3年5.停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般情况下停工留薪期最长不超过（），伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长不得超过（）。A.6个月；6个月B.12个月；12个月C.12个月；24个月D.24个月；12个月6.劳动功能障碍分为（）个伤残等级，最重的为（）级，最轻的为（）级。A.10；1；10B.10；10；1C.3；1；3D.3；3；17.职工被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.218.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.统筹地区城镇居民人均可支配收入B.全国城镇居民人均可支配收入C.统筹地区职工月平均工资D.全国职工月平均工资9.下列情形中，可以认定为工伤的是（）A.职工工作时间在办公场所因醉酒摔倒受伤B.职工因工作压力大在单位自残C.职工出差期间因工作原因对接客户时被殴打受伤D.职工上班期间盗窃单位财物被砸伤10.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.9611.用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤的，工伤保险待遇由（）按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。A.职工个人B.用人单位C.当地社保经办机构D.当地工会12.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，（）为承担工伤保险责任的单位。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.职工个人13.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。A.借调单位B.原用人单位C.借调单位和原用人单位共同D.职工个人14.停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇（），由所在单位按月支付。A.按原工资的70%发放B.按原工资的80%发放C.保持不变D.按当地最低工资标准发放15.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。A.可以B.不C.经社保部门审批后可以D.经单位同意后可以16.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的（）。A.80%；75%B.75%；70%C.70%；60%D.60%；50%17.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付前提是（）。A.工伤职工主动提出离职B.劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同C.用人单位主动辞退工伤职工D.工伤职工达到退休年龄18.生活自理障碍分为三个等级，其中生活大部分不能自理的生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.50%B.40%C.30%D.20%19.用人单位分立、合并、转让的，（）应当承担原用人单位的工伤保险责任。A.原用人单位B.承继单位C.原用人单位的主管部门D.当地社保部门20.工伤职工骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额（）的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的2.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，从事私人活动受到伤害的3.下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.工作中操作失误受伤的4.工伤保险基金的构成包括（）A.用人单位缴纳的工伤保险费B.工伤保险基金的利息C.职工个人缴纳的工伤保险费D.依法纳入工伤保险基金的其他资金5.提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工个人社保缴费证明6.下列费用中，由工伤保险基金支付的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.安装配置伤残辅助器具所需费用D.停工留薪期内的工资福利7.下列费用中，由用人单位支付的有（）A.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴B.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C.劳动能力鉴定费D.停工留薪期的护理费8.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判处刑罚收监执行的9.因工死亡职工的供养亲属抚恤金发放标准，正确的有（）A.配偶每月40%本人工资B.其他亲属每人每月30%本人工资C.孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%D.各供养亲属的抚恤金之和可以高于因工死亡职工生前的工资10.下列属于上下班途中“合理路线”的有（）A.下班顺路接送未成年子女上下学的路线B.顺路到菜市场购买家庭日常所需生活必需品的路线C.合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线D.绕路10公里到网红景点打卡的路线11.劳动能力鉴定委员会由下列哪些主体的代表组成（）A.社会保险行政部门B.卫生行政部门C.工会组织、经办机构代表D.用人单位代表12.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，下列待遇说法正确的有（）A.从事故发生当月起3个月内照发工资B.从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金C.生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%D.职工被人民法院宣告死亡的，按照因工死亡的规定处理13.下列关于工伤保险费率的说法，正确的有（）A.工伤保险费率实行行业差别费率和浮动费率B.一类低风险行业（如零售、餐饮）基准费率为0.2%左右C.二类中等风险行业（如制造业、建筑业）基准费率为0.4%-1%D.三类高风险行业（如采矿、危险品生产）基准费率为1.2%-3%14.一级至四级伤残职工享受的待遇包括（）A.保留劳动关系，退出工作岗位B.按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%C.达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇D.基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额15.职工再次发生工伤，下列说法正确的有（）A.前次工伤已经赔付的项目不再重复赔付B.按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇C.只能享受一次一次性伤残补助金待遇D.停工留薪期待遇按新发生的伤情标准核算三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.职工个人不需要缴纳工伤保险费。（）2.职工在上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。（）3.劳动能力鉴定的申请主体只能是工伤职工本人。（）4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（）5.工伤职工的住院伙食补助费由用人单位承担。（）6.职工在工作时间和工作场所内，因私人纠纷受到暴力伤害的，不得认定为工伤。（）7.已经办理退休手续的人员，被用人单位聘用期间因工作原因受到事故伤害的，不适用《工伤保险条例》，按劳务关系人身损害赔偿处理。（）8.工伤职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。（）9.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（）10.工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。（）四、案例分析题（共3题，每题13分，共39分，需写明判断依据和计算过程）1.赵某为某物流公司的快递员，2025年4月12日骑电动三轮车送快递途中，为避让横穿马路的行人撞到路边护栏，导致左腿骨折，交警认定赵某负本次事故的主要责任。公司认为赵某本人负主要责任，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。请回答：（1）赵某的情形是否能认定为工伤？请说明依据。（2）若公司拒绝申请工伤认定，赵某可以通过什么途径主张权利？2.孙某为某矿山企业的掘进工，2021年入职，企业一直未为其缴纳工伤保险。2025年6月孙某被诊断为尘肺病二期，经认定为工伤，劳动能力鉴定为四级伤残，孙某确诊前12个月平均月工资为9000元，当地2024年度职工月平均工资为6500元。请回答：（1）孙某的工伤保险待遇由谁承担？（2）孙某可以享受哪些法定工伤待遇？分别核算对应金额（停工留薪期按6个月核算，生活自理障碍经鉴定为部分不能自理）。3.周某为某互联网公司的运营专员，2025年1月15日在公司连续加班12小时后，在工位上突发心梗，送医后经过51小时抢救无效死亡。周某家属认为周某是加班导致发病，应当视同工伤，公司认为发病后超过48小时死亡，不符合视同工伤条件。请回答：（1）周某的情形是否能视同工伤？请说明依据。（2）“48小时”的法定起算点是什么？（3）若不能认定为工伤，周某家属可以主张哪些待遇？参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.B5.B6.A7.A8.B9.C10.B11.B12.B13.B14.C15.B16.C17.B18.B19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABD5.ABC6.ABC7.ABD8.ABC9.ABC10.ABC11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、案例分析题1.（1）赵某的情形可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。赵某作为快递员，送快递属于履行工作职责的行为，事故发生在工作时间、工作过程中，不受事故责任比例限制，符合工伤认定条件。（2）赵某可以在事故发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；拿到工伤认定决定书后经劳动能力鉴定确定伤残等级，就待遇问题与单位