2025年职业病防治知识考试练习题及答案

2025年职业病防治知识考试练习题及答案1.我国法定职业病的定义是：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）A.所有疾病B.疾病C.损伤D.健康损害2.2025年我国现行法定职业病共分为（）A.9大类115种B.10大类132种C.11大类140种D.8大类120种3.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作承担（）A.主要责任B.直接责任C.全面责任D.管理责任4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）要求A.国家职业卫生标准B.行业安全标准C.地方环保标准D.企业内控标准5.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置（）A.安全警示标识B.中文警示说明C.危害公告栏D.警示标识和中文警示说明6.接触职业病危害因素的劳动者职业健康检查费用由（）承担A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工会7.职业病诊断应当由（）的医疗卫生机构承担A.三级甲等B.取得医疗机构执业许可证并经省级以上卫生健康主管部门批准C.各级疾病预防控制中心D.具备体检资质8.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起（）日内，向诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请职业病鉴定A.15B.30C.60D.909.用人单位不得安排未经（）的劳动者从事接触职业病危害的作业A.安全生产培训B.上岗前职业健康检查C.技能考核D.入职体检10.我国职业病防治工作的方针是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.防治结合、综合施策11.矽尘是指游离二氧化硅含量超过（）的生产性粉尘A.5%B.10%C.15%D.20%12.劳动者职业健康监护档案的保存期限，应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于（）年A.15B.20C.30D.永久13.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报职业病危害项目A.应急管理部门B.卫生健康主管部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门14.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织（）的职业健康检查A.上岗前、在岗期间B.在岗期间、离岗时C.上岗前、在岗期间、离岗时D.上岗前、离岗时15.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行A.基本医疗保险B.工伤保险C.民政救助D.商业保险16.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）A.解除劳动合同并给予一次性补偿B.保留原岗位并发放岗位补贴C.调离原岗位并妥善安置D.安排待岗并发放最低工资17.放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经（）审查符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工A.卫生健康主管部门B.住房和城乡建设部门C.应急管理部门D.生态环境部门18.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）A.有偿提供并注明用途B.如实、无偿提供并在所提供的复印件上签章C.仅允许查阅不允许复印D.经主要负责人批准后方可提供19.我国现行生效的《职业病防治法》是（）修正公布的版本A.2018年B.2020年C.2021年D.2023年20.下列不属于我国法定职业病的是（）A.噪声聋B.中暑C.肩周炎D.职业性哮喘单项选择题答案1.B2.B3.C4.A5.D6.B7.B8.B9.B10.B11.B12.C13.B14.C15.B16.C17.A18.B19.C20.C1.我国职业病防治工作坚持的原则包括（）A.分类管理B.综合治理C.预防为主D.防治结合2.法定职业病的构成要件包括（）A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.必须是在从事职业活动过程中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病3.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案4.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合的职业卫生要求包括（）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，有害与无害作业分开D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施5.下列属于职业病危害严重的建设项目的有（）A.产生放射性职业病危害因素的项目B.产生《高毒物品目录》所列化学因素的项目C.产生石棉纤维、游离二氧化硅含量超过10%粉尘的项目D.产生可能导致职业性肿瘤的职业病危害因素的项目6.职业健康检查的类型包括（）A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查7.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.孕期、哺乳期女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者8.职业病诊断机构开展诊断工作时可以采取的措施包括（）A.对工作场所进行现场调查B.查阅、复制职业病危害相关资料C.向用人单位索取劳动者职业史、危害接触史等材料D.对违法用人单位作出行政处罚9.下列属于我国法定职业性尘肺病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.水泥尘肺10.下列关于职业病病人保障的说法正确的有（）A.用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置C.用人单位对接触职业病危害的劳动者应当给予适当岗位津贴D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变11.建设项目职业病防护设施应当与主体工程（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收12.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务C.了解工作场所职业病危害因素、危害后果和防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业13.用人单位发生下列哪些情形时，应当对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人（）A.分立B.合并C.解散D.破产14.下列属于物理因素所致法定职业病的有（）A.中暑B.减压病C.高原病D.手臂振动病15.对职业病防护设备、应急救援设施和个人职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的（），定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用A.维护B.检修C.更换D.报废多项选择题答案1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD11.ABC12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABC1.劳动者在工作中患的所有疾病都属于法定职业病。（）2.用人单位是职业病防治的责任主体，应当对本单位产生的职业病危害承担责任。（）3.职业健康检查的内容和要求与普通健康体检完全一致。（）4.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）5.工作场所职业病危害因素检测可以由用人单位自行组织开展，不需要委托具备资质的第三方机构。（）6.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（）7.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。（）8.职业健康监护档案仅包括劳动者历次职业健康检查的结果。（）9.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合国家标准的个人职业病防护用品。（）10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人承担。（）判断题答案1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×案例1某石材加工企业现有员工92人，主要从事花岗岩切割、打磨、抛光作业，作业现场未设置密闭除尘设施，粉尘弥漫。企业仅为员工配备普通纱布口罩，未组织员工进行上岗前、在岗期间的职业健康检查，未向当地卫生健康主管部门申报职业病危害项目，也未建立劳动者职业健康监护档案。2024年12月当地卫生健康部门执法检查时，抽样检测发现打磨岗位粉尘浓度超过国家职业卫生标准6倍，3名在岗工龄超过6年的员工经职业病诊断机构确诊为矽肺（贰期）。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？2.3名矽肺患者可以依法享受哪些职业病待遇？3.卫生健康主管部门可以对该企业作出哪些行政处罚？参考答案1.违法行为包括：①未按规定及时、如实申报职业病危害项目；②工作场所职业病危害因素浓度严重超过国家职业卫生标准，未采取有效的工程防护措施；③未为劳动者提供符合要求的个人职业病防护用品；④未按规定组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间职业健康检查；⑤未建立劳动者职业健康监护档案；⑥未落实职业病防治主体责任，导致重大职业病危害事故发生。2.职业病待遇包括：①依法享受工伤保险待遇，涵盖职业病诊疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金、按月发放的伤残津贴等；②用人单位将3人调离原接触粉尘的作业岗位，妥善安置；③按规定享受职业病岗位津贴，定期接受职业病康复检查；④若企业未依法缴纳工伤保险，所有待遇由企业全额承担；⑤后续变动工作单位时，依法享有的职业病待遇保持不变。3.行政处罚包括：①针对未申报职业病危害项目的行为，责令限期改正，给予警告，并处5万元以上10万元以下罚款；②针对工作场所粉尘超标、未提供合格防护用品、未组织职业健康检查等违法行为，责令限期改正，给予警告，并处5万元以上20万元以下罚款；③逾期不改正的，提请当地人民政府按照规定权限责令企业关闭；④针对导致3人患职业病的重大危害事故，处10万元以上50万元以下罚款，对主要负责人和直接责任人员依法追究相关责任。案例2某汽车零部件制造企业焊接车间共有28名焊工，接触电焊烟尘、锰及其化合物、噪声等职业病危害因素。2025年2月企业委托第三方机构检测显示，焊接岗位11个作业点噪声强度为91dB(A)-97dB(A)，超过国家职业卫生接触限值，电焊烟尘浓度有5个作业点超标。企业仅为焊工配备普通纱布口罩，未配备防噪声防护用品，也未组织过职业卫生培训。2025年4月职业健康检查发现，2名焊工为职业性噪声聋观察对象，1名焊工为职业性慢性锰中毒疑似病例。问题：1.该企业在职业病防护用品管理上存在哪些问题？2.针对焊接车间噪声超标问题，企业可以采取哪些工程防控和管理措施？3.针对3名疑似职业病病人，企业应当履行哪些法定义务？参考答案1.防护用品管理问题：①配备的普通纱布口罩无法有效阻挡电焊烟尘和锰化合物，应当配备KN95及以上级别的防尘防毒组合式防护用品；②未为接触超标的噪声的焊工配备符合国家标准的防噪声耳塞或耳罩；③未对劳动者开展防护用品正确佩戴使用的培训，未督促劳动者规范佩戴防护用品；④未建立防护用品采购、验收、发放、更换台账，未定期报废失效的防护用品。2.噪声防控措施：工程措施：①更换低噪声焊接设备，对高噪声设备加装隔声罩、减振垫；②在焊接车间设置隔声屏障，对车间墙面、顶面做吸声处理；③优化工艺布局，将高噪声设备集中布置在独立隔声区域，与普通作业区物理隔离。管理措施：①调整作业排班，采取4小时轮班制