《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)

《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用什么形式？()A.口头形式B.书面形式C.录音形式D.录像形式2.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%3.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？()A.用人单位B.劳动保障部门C.社会保险基金D.劳动者本人6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的什么证件？()A.身份证B.居民户口簿C.劳动合同D.工资支付凭证7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.以上都是8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动保障部门B.劳动仲裁委员会C.工会D.人民法院10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？()A.重新签订劳动合同B.支付赔偿金C.继续履行劳动合同D.一次性支付工资二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在下列哪些情形下，享有要求经济补偿的权利？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的12.劳动合同法规定，下列哪些情况用人单位应当承担违法解除或者终止劳动合同的责任？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.劳动者患病或者非因工负伤，经用人单位安排治疗，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的13.根据劳动合同法，下列哪些内容属于劳动合同的必备条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动条件和劳动报酬14.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工资支付方式15.劳动者有哪些途径可以维护自己的合法权益？()A.通过本单位劳动争议调解委员会申请调解B.向劳动仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向有关行政部门投诉三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立__形式的劳动合同。17.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__比例。18.用人单位应当自用工之日起__日内订立书面劳动合同。19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在规定期限内补缴，逾期不缴纳的，由__处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。20.用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：__。四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者试用期内表现不合格为由，随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已实际履行了劳动关系，则视为有效劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位在劳动合同中可以约定试用期最长为六个月。()A.正确B.错误25.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立有哪些规定？27.问：劳动者在试用期内有哪些权利和义务？28.问：用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？29.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？30.问：劳动争议的解决途径有哪些？

《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之九十。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（二）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十七条、第八十八条和第九十条，以上所述情况均属于劳动者可以要求经济补偿的情形。12.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条，上述三种情形均属于用人单位应当承担违法解除或者终止劳动合同责任的情形。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动条件和劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资支付方式等。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，劳动者发生劳动争议，可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括调解、仲裁、诉讼和投诉。三、填空题(共5题)16.【答案】书面【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。17.【答案】百分之九十【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之九十。18.【答案】一个月【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。19.【答案】劳动行政部门【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由劳动行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。20.【答案】未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，不能仅以劳动者表现不合格为由随时解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已实际履行了劳动关系，则视为有效劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】答：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】解释：《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立有明确的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立程序。27.【答案】答：劳动者在试用期内享有以下权利：获得与正式员工相同的劳动条件和待遇；要求用人单位提供必要的劳动保护；依法解除劳动合同的权利。劳动者在试用期内应尽的义务包括：遵守用人单位的规章制度；完成劳动任务；学习业务知识，提高职业技能。【解析】解释：劳动者在试用期内享有与正式员工基本相同的权利，同时也有相应的义务，这是为了确保试用期内的劳动关系稳定，同时促进劳动者的成长。28.【答案】答：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【解析】解释：用人单位在解除劳动合同时，必须符合法律规定的条件，以保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利。29.【答案】答：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位违法解除或者终止劳动合同；用人单位未依法支付加班