2026年劳动关系协调师题库及答案详解

2026年劳动关系协调师题库及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动关系协调师的主要职责是什么？()A.制定企业薪酬制度B.协调企业内部劳动关系C.管理企业人力资源档案D.制定企业招聘计划2.劳动争议调解委员会的组成人员不包括以下哪项？()A.企业代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.法律专家3.根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内4.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.对劳动争议进行仲裁B.裁决劳动争议案件C.监督劳动法律、法规的实施D.受理劳动争议案件5.职工因工伤死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？()A.工亡补助金B.病假工资C.因工死亡赔偿金D.年终奖6.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.5日B.10日C.15日D.30日7.以下哪项不属于集体合同的必备条款？()A.工作时间B.工资水平C.劳动安全卫生条件D.休息休假8.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件是什么？()A.劳动者连续工作满一年B.劳动者连续工作满两年C.劳动者连续工作满三年D.劳动者连续工作满五年9.以下哪项不属于劳动者权益保护的法律制度？()A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.工伤保险法D.社会保险法10.劳动争议调解协议生效后，双方当事人应当如何履行？()A.由劳动争议调解委员会强制执行B.由双方当事人自行履行C.由人民法院强制执行D.由劳动行政部门强制执行二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更以下哪些内容？()A.劳动合同期限B.工作内容C.工作地点D.工作时间E.试用期12.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会的调解协议具有以下哪些效力？()A.法律效力B.行政效力C.合同效力D.强制执行力13.以下哪些属于劳动争议调解仲裁委员会的职责？()A.调解劳动争议B.仲裁劳动争议C.受理劳动争议案件D.审查劳动法律、法规的实施14.职工在哪些情况下可以提出解除劳动合同？()A.用人单位未按约定支付劳动报酬B.用人单位强迫劳动C.用人单位未提供安全卫生条件D.劳动者个人原因15.根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？()A.劳动者怀孕、产假期间B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤，在规定的康复期间的D.劳动者参加依法参加的社会活动期间三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起____日内应当与劳动者订立书面劳动合同。17.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会由____人组成。18.职工因工负伤，在规定的康复期间内，用人单位____解除劳动合同。19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位____解除劳动合同。20.劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____内向人民法院提起诉讼。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动合同期限届满后未续签劳动合同的，视为自动续签劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律强制执行力。()A.正确B.错误24.职工在法定休假日加班的，应当支付不低于工资的300%的加班费。()A.正确B.错误25.劳动者因工死亡，其直系亲属可以一次性获得全部的养老保险金。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动关系协调师在处理劳动争议时应遵循的原则。27.解释《劳动合同法》中关于试用期规定的含义及其目的。28.说明劳动争议调解与劳动争议仲裁的区别。29.阐述职工因工负伤后，用人单位应承担的义务。30.如何理解集体合同与劳动合同的关系？

2026年劳动关系协调师题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动关系协调师的主要职责是协调企业内部劳动关系，包括劳动争议的处理、劳动关系的维护等。2.【答案】D【解析】劳动争议调解委员会的组成人员包括企业代表、职工代表和劳动行政部门代表，法律专家通常不是委员会的组成人员。3.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同。4.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括对劳动争议进行仲裁、裁决劳动争议案件和受理劳动争议案件，但不包括监督劳动法律、法规的实施。5.【答案】AC【解析】职工因工伤死亡，其直系亲属可以享受工亡补助金和因工死亡赔偿金。6.【答案】D【解析】用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者，或者额外支付劳动者1个月工资代替通知。7.【答案】D【解析】集体合同的必备条款通常包括工作时间、工资水平、劳动安全卫生条件等，休息休假不属于必备条款。8.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件是劳动者连续工作满五年。9.【答案】D【解析】劳动者权益保护的法律制度包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、工伤保险法等，社会保险法主要涉及社会保险制度。10.【答案】B【解析】劳动争议调解协议生效后，双方当事人应当自行履行，调解协议具有法律约束力。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间等条款，试用期属于劳动合同的必要条款，不能随意变更。12.【答案】AC【解析】劳动争议调解委员会的调解协议具有合同效力和法律效力，但不具有强制执行力，当事人不履行调解协议的，可以向人民法院起诉。13.【答案】ABC【解析】劳动争议调解仲裁委员会的职责包括调解劳动争议、仲裁劳动争议和受理劳动争议案件，但不涉及审查劳动法律、法规的实施。14.【答案】ABC【解析】职工在用人单位未按约定支付劳动报酬、用人单位强迫劳动、用人单位未提供安全卫生条件下可以提出解除劳动合同，劳动者个人原因不属于法定解除情形。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者怀孕、产假期间、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、劳动者因工负伤在规定的康复期间、劳动者参加依法参加的社会活动期间，均不得解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。17.【答案】三【解析】劳动争议调解委员会由三部分人员组成，即企业代表、职工代表和劳动行政部门代表，以保障调解的公正性。18.【答案】不得【解析】根据《劳动合同法》，职工因工负伤在规定的康复期间内，用人单位不得解除劳动合同，保障职工的合法权益。19.【答案】不得【解析】劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保障劳动者在医疗期间的基本权益。20.【答案】十五日【解析】劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是法律赋予当事人的权利。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前通知用人单位，并非可以随时解除。22.【答案】错误【解析】用人单位在劳动合同期限届满后未续签劳动合同，并不视为自动续签，劳动者和用人单位可以协商决定是否续签。23.【答案】错误【解析】劳动争议调解委员会的调解协议不具有法律强制执行力，当事人不履行调解协议的，可以向人民法院起诉。24.【答案】正确【解析】根据《劳动法》规定，职工在法定休假日加班，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班费。25.【答案】错误【解析】劳动者因工死亡，其直系亲属可以按规定获得一定的丧葬补助金和抚恤金，但不包括全部的养老保险金。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动关系协调师在处理劳动争议时应遵循以下原则：1.公正原则；2.合法原则；3.诚信原则；4.尊重原则；5.及时原则。【解析】劳动关系协调师在处理劳动争议时，应保持公正，依法行事，诚信对待双方当事人，尊重当事人的合法权益，并力求及时有效地解决争议。27.【答案】《劳动合同法》中的试用期规定是指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，可以约定一定期限的试用期。其目的是为了使双方在正式建立劳动关系前相互了解，降低用工风险。【解析】试用期允许用人单位在短期内对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，同时也给予劳动者一定时间来适应新工作环境，减少因不适应而产生的解雇风险。28.【答案】劳动争议调解与劳动争议仲裁的区别在于：1.调解是自愿的，仲裁是强制性的；2.调解结果不具有法律效力，仲裁裁决具有法律效力；3.调解程序较为简单，仲裁程序较为严格。【解析】调解是双方当事人自愿参与，旨在通过协商达成和解；而仲裁是双方当事人通过仲裁机构进行裁决，仲裁裁决具有法律约束力，当事人必须履行。29.【答案】职工因工负伤后，用人单位应承担以下义务：1.及时救治；2.支付医疗费用；3.提供必要的护理；4.按规定支付工伤保险待遇。【解析】用人单位有责任