2026年一建-法规-考试模拟题及答案详解

2026年一建-法规-考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为应当具备哪些要件？()A.合意、意思表示真实、不违反法律或者社会公共利益B.合意、意思表示真实、不违反公序良俗C.意思表示真实、不违反法律或者社会公共利益D.意思表示真实、不违反公序良俗2.下列哪项不属于《中华人民共和国合同法》规定的合同订立的形式？()A.书面形式B.口头形式C.电子数据交换形式D.证书形式3.根据《中华人民共和国公司法》的规定，股份有限公司的董事会成员人数一般为多少？()A.3人至13人B.5人至19人C.7人至21人D.9人至25人4.下列哪项不属于《中华人民共和国行政诉讼法》规定的行政诉讼的受案范围？()A.对行政处罚不服的B.对行政强制措施不服的C.对行政征收不服的D.对行政机关的不作为不服的5.根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚决定书应当载明哪些内容？()A.当事人的姓名或者名称、地址B.违法事实和证据C.行政处罚的种类和依据D.以上都是6.根据《中华人民共和国刑法》的规定，下列哪项不属于犯罪行为？()A.故意杀人罪B.盗窃罪C.重大责任事故罪D.犯罪预备7.根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政诉讼的起诉期限一般为多长时间？()A.3个月B.6个月C.1年D.2年8.根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人订立合同，采取要约方式的一方称为要约人，另一方称为？()A.受要约人B.承诺人C.对约人D.回约人9.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？()A.公平、公正、公开原则B.合同自由原则、平等原则、协商一致原则、合法原则C.公平、公正、自愿原则D.公开、公正、合法原则二、多选题(共5题)10.根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同成立应当符合以下哪些条件？()A.当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力B.当事人意思表示真实C.合同内容不违反法律和社会公共利益D.当事人已实际履行部分义务11.在《中华人民共和国公司法》中，有限责任公司董事会的职权包括以下哪些？()A.召集股东会会议B.执行股东会的决议C.决定公司的经营计划和投资方案D.修改公司章程12.根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，以下哪些属于税务机关的职权？()A.税收征收管理B.税收检查C.税收处罚D.税收争议处理13.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议解决途径有哪些？()A.和解B.调解C.劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼14.《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚的种类包括哪些？()A.警告B.罚款C.没收违法所得、没收非法财物D.行政拘留三、填空题(共5题)15.《中华人民共和国合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，法律、行政法规规定采用______形式的，应当采用______形式。16.《中华人民共和国公司法》规定，股份有限公司的注册资本最低限额为______元人民币。17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自______之日起建立。18.《中华人民共和国税收征收管理法》规定，税务机关在征收税款和查处税收违法行为时，可以采取的强制措施包括______、______、______等。19.《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人罪是指故意非法剥夺他人______的行为。四、判断题(共5题)20.《中华人民共和国合同法》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。()A.正确B.错误21.《中华人民共和国公司法》规定，股份有限公司的董事、监事、高级管理人员不得兼任同一家公司的其他职务。()A.正确B.错误22.《中华人民共和国税收征收管理法》规定，税务机关可以不经当事人同意，直接冻结其银行存款和扣押其财产。()A.正确B.错误23.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但双方可以约定不签订书面劳动合同。()A.正确B.错误24.《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚的目的是为了教育和惩戒违法行为人，同时也为了维护社会公共利益。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.问：简述《中华人民共和国合同法》中关于格式条款的规定。26.问：如何理解《中华人民共和国公司法》中关于公司章程的规定？27.问：在《中华人民共和国税收征收管理法》中，税务机关有哪些权利和义务？28.问：如何界定《中华人民共和国劳动法》中的劳动争议？29.问：《中华人民共和国行政处罚法》中规定的行政处罚的种类有哪些？

2026年一建-法规-考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】民事法律行为应当具备三个要件：合意、意思表示真实、不违反法律或者社会公共利益。2.【答案】D【解析】合同订立的形式包括书面形式、口头形式和其他形式，证书形式不属于法定形式。3.【答案】B【解析】股份有限公司的董事会成员人数一般为5人至19人。4.【答案】C【解析】行政诉讼的受案范围包括对行政处罚、行政强制措施、行政征收等不服的情况，对行政征收不服不属于受案范围。5.【答案】D【解析】行政处罚决定书应当载明当事人的姓名或者名称、地址、违法事实和证据、行政处罚的种类和依据等内容。6.【答案】D【解析】犯罪预备是指为了犯罪准备工具、制造条件的行为，不属于犯罪行为。7.【答案】B【解析】行政诉讼的起诉期限一般为6个月。8.【答案】A【解析】当事人订立合同，采取要约方式的一方称为要约人，另一方称为受要约人。9.【答案】B【解析】用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合同自由原则、平等原则、协商一致原则、合法原则。二、多选题(共5题)10.【答案】ABC【解析】合同成立需要当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，意思表示真实，且内容不违反法律和社会公共利益。实际履行部分义务不是合同成立的条件。11.【答案】ABC【解析】有限责任公司董事会的职权包括召集股东会会议、执行股东会的决议、决定公司的经营计划和投资方案等。修改公司章程是股东会的职权。12.【答案】ABCD【解析】税务机关的职权包括税收征收管理、税收检查、税收处罚以及税收争议处理等。13.【答案】ABCD【解析】劳动争议的解决途径包括和解、调解、劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等。14.【答案】ABCD【解析】行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物以及行政拘留等。三、填空题(共5题)15.【答案】特定形式；书面形式【解析】合同法规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用特定形式的，应当采用书面形式，以保证合同的合法性和有效性。16.【答案】500万元【解析】根据公司法规定，股份有限公司的注册资本最低限额为500万元人民币，这是设立股份有限公司的基本要求。17.【答案】用工之日【解析】劳动合同法规定，劳动者与用人单位在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，这是劳动关系确立的法律依据。18.【答案】扣押、查封、冻结财产【解析】税收征收管理法规定，税务机关可以采取扣押、查封、冻结财产等强制措施，以确保税收的征收和违法行为的查处。19.【答案】生命【解析】刑法规定，故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为，是侵犯公民生命权利的严重犯罪。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】合同法规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，这是合同成立的一般规则。21.【答案】错误【解析】公司法规定，董事、监事、高级管理人员不得兼任公司经理、副经理、财务负责人等职务，但并未规定不得兼任其他公司的职务。22.【答案】错误【解析】税收征收管理法规定，税务机关在征收税款和查处税收违法行为时，需要依法程序，不得不经当事人同意直接冻结其银行存款和扣押其财产。23.【答案】错误【解析】劳动法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，不得约定不签订书面劳动合同，这是保障劳动者权益的必要措施。24.【答案】正确【解析】行政处罚法规定，行政处罚的目的是为了教育和惩戒违法行为人，同时起到维护社会公共利益的作用。五、简答题(共5题)25.【答案】格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款具有以下特点：一是具有重复性；二是具有预先性；三是具有标准化；四是具有非协商性。根据合同法的规定，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。【解析】格式条款是合同法中重要的规定之一，其目的是为了规范格式条款的使用，保护消费者的权益，防止格式条款中的不公平条款损害对方当事人的利益。26.【答案】公司章程是公司的基本法律文件，是公司设立和运营的基本依据。公司章程应当载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本、股东的权利和义务、董事会的组成和职权、监事会的组成和职权、公司的组织机构、公司的解散和清算等事项。公司章程的制定应当遵循合法、真实、明确、完整的原则。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。【解析】公司章程是公司治理的基础，对于规范公司行为、明确各方权利义务具有重要意义。理解公司章程的规定有助于正确处理公司内部关系和外部关系。27.【答案】税务机关的权利包括：依法征收税款、查处税收违法行为、依法采取税收保全措施、依法进行税收强制执行等。税务机关的义务包括：依法履行税收征收管理职责、保护纳税人合法权益、依法进行税收检查、依法作出税收决定等。【解析】税务机关在税收征收管理中扮演着重要角色，其权利和义务的明确对于确保税收征收的合法性和有效性具有重要意义。28.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、集体合同发生的争议，包括因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会