2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（一级）基础知识历年真题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（一级）基础知识历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.应明确岗位职责B.明确任职资格条件C.是招聘与考核基础D.无须形成文件2.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.保留相关证据B.应依法签订合同C.证据不必保留D.规范用工管理3.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.薪酬越高越好B.与绩效无关C.保持外部竞争力D.无须考虑公平4.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。5.在企业人力资源管理师相关工作中，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。6.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.定额越高越好B.不需要修订C.随条件变化修订D.与薪酬无关7.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.规划一次定终身B.需动态调整C.与组织无关D.无须调整8.就企业人力资源管理师而言，一般来说，对“工伤保险”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。9.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。10.针对企业人力资源管理师，一般来说，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。11.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。12.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。13.企业人力资源管理师方面，通常情况下，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.依法解除终止B.应依法订立书面合同C.可不签书面合同D.依法履行与变更14.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.客观分析结果B.测评可凭直觉C.服务于用人决策D.应选用合适工具15.关于企业人力资源管理师，通常情况下，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.无须依法履行B.依法履行与变更C.依法解除终止D.应依法订立书面合同16.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.应明确岗位职责B.明确任职资格条件C.无须形成文件D.是招聘与考核基础17.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.明确任职资格条件B.与招聘无关C.岗位分析无关紧要D.无须形成文件18.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，“社会保险”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。19.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。20.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。21.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。22.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.应物质与精神激励结合B.因人因时施策C.只靠加薪激励D.注重公平23.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。24.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。25.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，“员工激励”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。26.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。27.一般来说，“劳动合同管理”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。28.关于企业人力资源管理师，按标准要求，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。29.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“职业生涯规划”内容的是（）。A.与组织发展相结合B.应结合个人兴趣能力C.与组织无关D.需动态调整30.企业人力资源管理师方面，一般来说，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.应做培训需求分析B.培训应有计划实施C.无须评估效果D.评估培训效果31.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.应注重过程沟通B.绩效管理就是年终打分C.考核结果无需应用D.绩效管理无需沟通32.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。33.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。34.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。35.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。36.关于企业人力资源管理师，一般来说，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.无须评估效果B.应做培训需求分析C.培训应有计划实施D.评估培训效果37.在企业人力资源管理师中，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.应及时反馈结果B.共同制定改进计划C.肯定成绩指出不足D.考核结果无须告知38.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，“员工激励”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。39.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.用工一年后签订也合法B.应载明工作内容、报酬等条款C.劳动合同可只口头约定D.劳动合同无需约定报酬40.下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。41.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，“劳动合同”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。42.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。43.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.无须公平B.只靠加薪激励C.激励越多越好D.因人因时施策44.企业人力资源管理师方面，通常情况下，“劳动定额”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。45.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.保留相关证据B.规范用工管理C.应依法签订合同D.可随意辞退46.通常情况下，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.与薪酬无关B.与薪酬考核相关C.应科学合理制定D.随条件变化修订47.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.保留相关证据B.无须签合同即可用工C.证据不必保留D.可随意辞退48.关于企业人力资源管理师，通常情况下，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.由用人单位缴费B.不覆盖职业病C.应认定工伤等级D.覆盖工伤职工49.企业人力资源管理师方面，通常情况下，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。50.在企业人力资源管理师中，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.应明确岗位职责B.明确任职资格条件C.岗位分析无关紧要D.是招聘与考核基础51.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，“绩效管理”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。52.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。53.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。54.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.应依法签订合同B.保留相关证据C.可随意辞退D.规范用工管理55.在企业人力资源管理师中，“招聘”的主要特点不包括（）。A.应发布招聘信息B.对应聘者进行筛选C.做到公平择优D.招聘可内定人选56.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。57.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.包括养老医疗失业B.单位个人共同缴费C.与单位无关D.包括工伤与生育保险58.在企业人力资源管理师中，通常情况下，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.对应聘者进行筛选B.做到公平择优C.应发布招聘信息D.无须筛选59.关于企业人力资源管理师，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。60.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。61.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。62.在企业人力资源管理师中，按标准要求，“招聘”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。63.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.无须改进计划B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划D.应及时反馈结果64.在企业人力资源管理师中，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.可随意解除B.可不签书面合同C.应依法订立书面合同D.无须依法履行65.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，“劳动合同”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。66.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.无须认定等级B.应认定工伤等级C.覆盖工伤职工D.由用人单位缴费67.就企业人力资源管理师而言，一般来说，“用工风险防范”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。68.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.培训无须需求分析B.只走过场C.培训应有计划实施D.无须评估效果69.关于企业人力资源管理师，一般来说，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.招聘可内定人选B.应发布招聘信息C.可歧视应聘者D.无须筛选70.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。71.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。72.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，“职业生涯规划”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。73.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.应做培训需求分析B.培训应有计划实施C.评估培训效果D.无须评估效果74.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.客观分析结果B.结果无须分析C.应选用合适工具D.服务于用人决策75.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，“员工培训”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。76.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.只靠加薪激励B.无须公平C.激励越多越好D.注重公平77.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.应明确岗位职责B.明确任职资格条件C.岗位分析无关紧要D.是招聘与考核基础78.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。79.参照行业规范，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。80.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.应依法建立B.需协商协调处理争议C.双方地位平等D.劳动关系由单方决定81.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.不需要修订B.与薪酬无关C.定额越高越好D.随条件变化修订82.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，“绩效管理”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。83.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.考核应客观公正B.应制定考核指标C.无须指标D.结果用于激励与改进84.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。85.在企业人力资源管理师中，按标准要求，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。86.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，“绩效考核反馈”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。87.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.不覆盖职业病B.无须认定等级C.由职工个人缴费D.应认定工伤等级88.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，“绩效管理”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。89.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。90.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.包括养老医疗失业B.包括工伤与生育保险C.单位个人共同缴费D.与单位无关91.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，“绩效考核”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。92.针对企业人力资源管理师，通常情况下，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。93.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.应结合岗位需求B.方法可随意C.只凭第一印象选人D.无须测评94.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，“绩效考核”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。95.通常情况下，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.测评可凭直觉B.结果无须分析C.与用人无关D.应选用合适工具96.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.服务于用人决策B.结果无须分析C.测评可凭直觉D.与用人无关97.就企业人力资源管理师而言，一般来说，“岗位分析”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。98.在企业人力资源管理师相关工作中，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。99.在企业人力资源管理师相关工作中，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。100.关于企业人力资源管理师，通常情况下，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。二、多项选择题(本大题共15题,每题2分,共30分)101.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，以下各项中，符合“招聘”要求的有（）。A.做到公平择优B.对应聘者进行筛选C.应发布招聘信息D.招聘可内定人选102.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，以下各项中，符合“岗位分析”要求的有（）。A.应明确岗位职责B.是招聘与考核基础C.岗位分析无关紧要D.明确任职资格条件103.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，下列对“招聘甄选方法”的理解正确的有（）。A.只凭第一印象选人B.包括面试与笔试C.应结合岗位需求104.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，下列关于“招聘”的表述中，正确的有（）。A.对应聘者进行筛选B.招聘可内定人选C.做到公平择优D.应发布招聘信息105.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，在“工伤保险”中，应当做到的有（）。A.由职工个人缴费B.应认定工伤等级C.由用人单位缴费D.覆盖工伤职工106.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，“绩效管理”的主要内容包括（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理就是年终打分C.应注重过程沟通107.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的有（）。A.应认定工伤等级B.由职工个人缴费C.由用人单位缴费108.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，下列属于“员工培训”要求的有（）。A.培训无须需求分析B.培训应有计划实施C.应做培训需求分析109.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，在“职业生涯规划”中，应当做到的有（）。A.应结合个人兴趣能力B.规划一次定终身C.需动态调整110.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的有（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应订立书面劳动合同C.劳动合同可只口头约定111.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，下列对“员工培训”的理解正确的有（）。A.培训应有计划实施B.评估培训效果C.培训无须需求分析112.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，下列对“劳动合同管理”的理解正确的有（）。A.可不签书面合同B.依法履行与变更C.应依法订立书面合同113.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，“劳动合同”的主要内容包括（）。A.劳动合同可只口头约定B.应在用工之日起一个月内订立C.应订立书面劳动合同114.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，以下各项中，符合“岗位分析”要求的有（）。A.明确任职资格条件B.岗位分析无关紧要C.应明确岗位职责D.是招聘与考核基础115.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，下列对“岗位分析”的理解正确的有（）。A.明确任职资格条件B.是招聘与考核基础C.岗位分析无关紧要D.应明确岗位职责三、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)116.绩效考核反馈117.员工激励四、填空题(本大题共10空,每空1分,共10分)118.从专业角度看，“招聘”通常指____。119.依据操作规程，“绩效考核”的正确含义是____。120.在实际工作中，“劳动合同管理”通常理解为____。121.在具体作业环节，“用工风险防范”从管理角度理解是指____。122.按标准要求，“绩效考核”的含义是____。123.在标准作业条件下，在相关标准中，“劳动定额”指的是____。124.按标准要求，落实“劳动合同”时，应首先做到____。125.在具体作业环节，“人才测评”是指____。126.按标准要求，通俗地说，“岗位分析”是指____。127.依据操作规程，“绩效考核反馈”通常指____。答案与解析1.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。2.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。3.【答案】C【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。4.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。5.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。6.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。7.【答案】B【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。8.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。9.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。10.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。11.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。12.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。13.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。14.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。15.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。16.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。17.【答案】A【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。18.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。19.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。20.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。21.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。22.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。23.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。24.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。25.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。26.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。27.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。28.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。29.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。30.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。31.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。32.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。33.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。34.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。35.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。36.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。37.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。38.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。39.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。40.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。41.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。42.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。43.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。44.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。45.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。46.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。47.【答案】A【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。48.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。49.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。50.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。51.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。52.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。53.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。54.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。55.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。56.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。57.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。58.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。59.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。60.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。61.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。62.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。63.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。64.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。65.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。66.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。67.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。68.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。69.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。70.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。71.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。72.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。73.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。74.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。75.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。76.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。77.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。78.【答