12月高级劳动关系协调员题库(含参考答案)

12月高级劳动关系协调员题库(含参考答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是具有法律专业知识的人士，以下哪项不属于法律专业知识？()A.民法知识B.刑法知识C.劳动法知识D.经济学知识2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间和休息休假D.以上所有3.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()A.调解劳动争议B.审理劳动争议案件C.提供劳动法律咨询D.进行劳动法律宣传4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.7日D.10日6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍7.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()A.按时足额支付劳动者工资B.为劳动者缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生条件D.招聘临时工时可以不签订劳动合同8.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者原工资的多少？()A.50%B.60%C.70%D.100%9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款是否有效？()A.有效B.无效C.部分有效D.部分无效10.劳动者因履行紧急任务而超勤，用人单位是否可以扣除其工资？()A.可以B.不可以C.根据情况D.由双方协商二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的12.劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循哪些原则？()A.公平公正原则B.依法调解原则C.尊重当事人意愿原则D.保护当事人隐私原则13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.接受职业技能培训的权利14.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的而解除劳动合同的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的而解除劳动合同的D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的15.以下哪些属于劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序？()A.当事人申请调解B.调解委员会指派调解员C.调解员进行调查取证D.当事人进行调解谈话三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下途径解决：与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付劳动者工资。19.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。20.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、判断题(共5题)21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误24.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位可以降低其工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动争议调解与劳动争议仲裁的区别。27.用人单位如何履行劳动合同中的劳动保护义务？28.请列举至少三种劳动者依法可以申请劳动仲裁的情况。29.如何理解劳动者的合法权益？30.请简述用人单位在招聘过程中应遵守的平等就业原则。

12月高级劳动关系协调员题库(含参考答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】经济学知识不属于法律专业知识，仲裁员的专业知识应侧重于法律领域。2.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同的任何内容都可以在双方协商一致的情况下进行变更。3.【答案】B【解析】劳动争议调解委员会的职责是调解劳动争议，审理劳动争议案件属于人民法院的职责。4.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，但以试用期为条件的，提前3日通知。5.【答案】A【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。6.【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付2倍的赔偿金。7.【答案】D【解析】用人单位在招聘临时工时也必须签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。8.【答案】D【解析】劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者原工资的100%。9.【答案】B【解析】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。10.【答案】B【解析】劳动者因履行紧急任务而超勤，用人单位不得扣除其工资。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】以上四个选项均属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。12.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循公平公正、依法调解、尊重当事人意愿和保护当事人隐私的原则。13.【答案】ABCD【解析】获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理和接受职业技能培训均属于劳动者的基本权利。14.【答案】ABCD【解析】以上四个选项均属于《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。15.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序包括当事人申请调解、调解委员会指派调解员、调解员进行调查取证以及当事人进行调解谈话等步骤。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《劳动合同法》对劳动合同必备条款的详细规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时必须包含这些内容。17.【答案】与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。【解析】这是《劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议的途径，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的解决方式。18.【答案】国家规定和劳动合同的约定、法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。【解析】这是《劳动合同法》对用人单位支付劳动者工资的规定，明确了支付工资的标准和特殊情况下的支付要求。19.【答案】以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。【解析】这是《劳动合同法》对用人单位违法行为及其法律后果的规定，旨在保护劳动者的合法权益。20.【答案】一年内【解析】这是《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁申请时效，超过这个期限，劳动者将丧失申请仲裁的权利。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，也应当符合《劳动合同法》规定的条件，并按照法律规定支付经济补偿。23.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁裁决并非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。24.【答案】正确【解析】根据《社会保险法》，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。25.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者原工资，不得降低工资。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解与劳动争议仲裁的主要区别包括：1.性质不同：调解是自愿进行的，仲裁是法定的；2.机构不同：调解机构通常是企业内部的，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会；3.程序不同：调解程序较为灵活，仲裁程序较为严格；4.裁决效力不同：调解协议不具有强制执行力，仲裁裁决具有强制执行力。【解析】此题旨在考察考生对劳动争议调解与劳动争议仲裁的区别的理解。正确区分两者的不同有助于劳动者和用人单位选择合适的争议解决方式。27.【答案】用人单位履行劳动合同中的劳动保护义务主要包括：1.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生设施；2.加强劳动安全卫生管理，预防和减少职业危害；3.对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训；4.依法参加工伤保险，保障劳动者因工负伤、致残或者死亡获得赔偿。【解析】此题旨在考察考生对用人单位在劳动合同中劳动保护义务的理解。正确回答此题有助于考生了解用人单位应如何保障劳动者的安全和健康。28.【答案】劳动者依法可以申请劳动仲裁的情况包括：1.劳动者与用人单位因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议；2.劳动者与用人单位因除名、辞退、离职补偿、经济补偿金等发生的争议；3.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等发生的争议；4.劳动者与用人单位因劳动安全卫生、职业培训、职业技能鉴定等发生的争议。【解析】此题旨在考察考生对劳动者申请劳动仲裁的适用情况的理解。正确列举出这些情况有助于劳动者在遇到问题时能够及时采取正确的解决措施。29.【答案】劳动者的合法权益是指劳动者依法享有的、与劳动有关的各项权利，包括：1.劳动就业权；2.劳动报酬权；3.工作条件权；4.休息休假权；5.职业安全卫生权；6.劳动培训权；7.参与民主管理权；8.劳动争议解决权；9.劳动法律援助权等。【解析】此题旨在考察