2026年职工传染病报备管理试题及答案

2026年职工传染病报备管理试题及答案一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确选项的字母填在题后的括号内。）1.根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当建立传染病报告管理制度，明确责任部门和责任人。该制度的主要目的是什么？A.确保职工享有最高标准的医疗待遇B.实现对传染病疫情的全面监控和及时控制C.提高职工对传染病的认知水平D.减少用人单位的运营成本解析：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第3条明确规定，用人单位建立传染病报告管理制度的核心目的是实现对传染病疫情的全面监控和及时控制。该制度通过规范报告流程、明确报告时限和责任主体，确保传染病病例能够被第一时间发现、记录和上报，从而为疫情防控提供数据支持。选项A虽然重要，但不是建立报告制度的主要目的；选项C属于健康教育范畴，而非制度建立的核心目标；选项D与制度设立的公益性原则相悖。传染病报告管理的本质是公共卫生管理手段，其根本目的是维护公共卫生安全。2.某职工出现发热、咳嗽症状，体温38.5℃，并伴有轻微乏力。根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，该职工应当如何处理？A.立即停止工作并自行居家观察B.向直接主管报告，继续正常上班C.前往公司医务室进行初步筛查D.直接前往社区卫生服务中心确诊解析：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第12条关于"疑似传染病病例处置流程"的规定，出现发热等症状的职工应当首先向直接主管报告，并由用人单位指定的医务室或健康管理人员进行初步筛查。该职工的情况属于疑似传染病范畴，正确流程是：①向主管报告（2小时内）；②由医务室进行体温测量、症状询问和初步排查（4小时内）；③根据排查结果决定是否需要隔离观察或转诊至指定医疗机构（6小时内）。选项A缺乏专业指导；选项B违反了传染病报告流程；选项D跳过了用人单位内部管理程序。正确做法是遵循用人单位建立的标准化处置流程。3.用人单位在传染病报告管理中承担的主要责任是什么？A.负责职工的传染病治疗费用B.确保所有职工接种所有疫苗C.建立健全传染病报告监测系统D.完全消除工作场所的传染病传播风险解析：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第5条"用人单位责任"条款，用人单位的主要责任是建立健全传染病报告监测系统，包括但不限于：①制定内部报告管理制度；②配备必要的健康管理人员；③建立职工健康档案；④定期开展健康监测；⑤落实报告流程和时限。选项A属于医疗救助范畴；选项B超出用人单位法定职责；选项D属于理想化目标，用人单位只需尽到合理范围内的防控义务。传染病报告管理的核心是建立有效的监测机制，而非完全消除风险。4.《2026年职工传染病报备管理实施办法》规定，用人单位应当对报告的传染病病例信息进行保密。哪些信息属于需要保密的内容？A.报告人的姓名和联系方式B.病例的确诊医疗机构名称C.病例的传染源追踪结果D.病例的接触者名单解析：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第9条"信息保密规定"，用人单位应当对传染病报告人的个人身份信息、联系方式以及病例的隐私信息严格保密。具体包括：①报告人的姓名、部门、工号等身份信息；②病例的确诊医疗机构名称；③病例的传染源追踪结果；④病例的接触者名单。这些信息属于敏感数据，用人单位只能用于法定传染病防控工作，不得泄露给无关第三方。选项D的接触者名单属于需要特别保密的内容，但所有选项均属于保密范畴，但题目要求选择"需要保密的内容"，故全选。5.用人单位在传染病报告管理中应当如何处理职工的隐私保护需求？A.仅在传染病暴发时才关注职工隐私B.将职工健康信息完全公开以示透明C.建立严格的内部信息管理制度D.由人力资源部门单独负责隐私保护解析：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第11条"隐私保护机制"，用人单位应当建立严格的内部信息管理制度，确保传染病报告信息在收集、存储、使用、传输等环节全程保密。具体措施包括：①设立专门的健康管理部门或指定专人负责；②采用加密技术存储信息；③限制信息访问权限；④对接触敏感信息的人员进行保密培训。选项A与持续保护原则相悖；选项B违反隐私保护法规；选项D职责分散，应由综合管理部门统筹。正确做法是建立系统化的隐私保护机制。6.某职工确诊为甲类传染病，用人单位应当如何处理其工作安排？A.立即解除劳动合同B.安排其继续从事高风险工作C.调离原工作岗位并采取必要的防护措施D.由工会代为处理后续事宜解析：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第15条"甲类传染病管理"，确诊甲类传染病的职工应当立即调离原工作岗位，用人单位应当采取必要的防护措施，包括但不限于：①设置专用隔离场所；②配备防护设备；③调整工作流程以减少接触风险。用人单位不得立即解除劳动合同，除非职工存在严重违反劳动纪律或危害他人安全的行为。选项A违反传染病防治法；选项B存在严重感染风险；选项D职责不清。正确做法是依法依规进行隔离管理。7.用人单位在传染病报告管理中应当如何处理职工的申诉？A.忽略职工的申诉意见B.由财务部门负责处理申诉C.建立畅通的申诉渠道并及时回应D.仅在发生劳动争议时才处理申诉解析：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第18条"申诉处理机制"，用人单位应当建立畅通的申诉渠道，包括设立专门的健康管理申诉部门、公布投诉电话等，并对职工的申诉意见及时调查和回应。具体流程包括：①7日内调查核实；②15日内给出书面答复；③对不合理处理结果提供复核机会。选项A违反管理原则；选项B职责不匹配；选项D范围狭窄。正确做法是建立系统的申诉处理机制。8.用人单位在传染病报告管理中应当如何与卫生部门协作？A.仅在发生疫情时才联系卫生部门B.由行政部门负责日常联络C.建立定期沟通机制并共享必要信息D.仅向卫生部门报告严重疫情解析：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第20条"部门协作规定"，用人单位应当与当地卫生部门建立定期沟通机制，共享传染病报告信息，包括但不限于：①疑似病例报告；②确诊病例信息；③接触者追踪结果；④防控措施落实情况。日常联络应由专门的健康管理部门负责，而非行政部门。选项A违反及时报告原则；选项B职责不专业；选项D范围过窄。正确做法是建立常态化的协作机制。9.用人单位在传染病报告管理中应当如何培训员工？A.仅在发生疫情时进行应急培训B.由人力资源部门统一组织培训C.每年至少开展两次专题培训D.仅培训管理层人员解析：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第22条"培训要求"，用人单位应当每年至少开展两次传染病报告管理的专题培训，培训对象包括但不限于：①健康管理人员；②各部门主管；③新入职员工。培训内容应涵盖：①传染病报告流程；②个人防护知识；③隐私保护要求；④应急处置措施。选项A缺乏持续性；选项B职责分散；选项D范围过窄。正确做法是全员覆盖的常态化培训。10.用人单位在传染病报告管理中应当如何评估效果？A.仅在发生疫情时评估管理效果B.由财务部门负责评估工作C.每季度进行一次全面评估D.仅评估报告数量是否达标解析：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第25条"效果评估"，用人单位应当每季度进行一次传染病报告管理的效果评估，评估内容包括：①报告及时率；②信息准确率；③防控措施有效性；④员工满意度。评估应由专门的健康管理部门牵头，而非财务部门。选项A缺乏持续性；选项B职责不匹配；选项D评估维度单一。正确做法是全面系统的评估机制。二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中横线上。）1.根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当建立传染病报告管理制度，明确责任部门和责任人，确保报告流程的__________和__________。参考答案：规范化和及时性2.某职工出现发热、咳嗽症状，体温38.5℃，并伴有轻微乏力。根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，该职工应当首先向__________报告，并由用人单位指定的医务室进行初步筛查。参考答案：直接主管3.用人单位在传染病报告管理中承担的主要责任是建立健全传染病报告监测系统，包括但不限于制定内部报告管理制度、配备必要的__________、建立职工健康档案等。参考答案：健康管理人员4.《2026年职工传染病报备管理实施办法》规定，用人单位应当对传染病报告人的个人身份信息、联系方式以及病例的__________严格保密。参考答案：隐私信息5.用人单位在传染病报告管理中应当建立畅通的申诉渠道，包括设立专门的健康管理申诉部门、公布投诉__________等，并对职工的申诉意见及时调查和回应。参考答案：电话6.用人单位应当与当地卫生部门建立定期沟通机制，共享传染病报告信息，包括但不限于疑似病例报告、确诊病例信息、__________等。参考答案：接触者追踪结果7.根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当每年至少开展两次传染病报告管理的专题培训，培训对象包括但不限于健康管理人员、__________、新入职员工。参考答案：各部门主管8.用人单位在传染病报告管理中应当每季度进行一次全面评估，评估内容包括报告及时率、信息准确率、__________、员工满意度等。参考答案：防控措施有效性9.用人单位在传染病报告管理中应当建立严格的内部信息管理制度，确保传染病报告信息在收集、存储、使用、传输等环节全程__________。参考答案：保密10.根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，确诊甲类传染病的职工应当立即调离原工作岗位，用人单位应当采取必要的__________，包括设置专用隔离场所、配备防护设备等。参考答案：防护措施三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的填"√"，错误的填"×"。）1.根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位建立传染病报告管理制度的主要目的是确保职工享有最高标准的医疗待遇。参考答案：×解析：该说法错误。根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第3条明确规定，建立传染病报告管理制度的核心目的是实现对传染病疫情的全面监控和及时控制，而非保障医疗待遇。传染病报告管理的本质是公共卫生管理手段，其根本目的是维护公共卫生安全。2.某职工出现发热、咳嗽症状，体温38.5℃，并伴有轻微乏力。根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，该职工应当立即停止工作并自行居家观察。参考答案：×解析：该说法错误。根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第12条关于"疑似传染病病例处置流程"的规定，出现发热等症状的职工应当首先向直接主管报告，并由用人单位指定的医务室进行初步筛查，而非自行居家观察。正确流程需要经过单位内部管理程序。3.用人单位在传染病报告管理中承担的主要责任是负责职工的传染病治疗费用。参考答案：×解析：该说法错误。根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第5条"用人单位责任"条款，用人单位的主要责任是建立健全传染病报告监测系统，包括制定内部报告管理制度、配备健康管理人员等，而非承担治疗费用。治疗费用按照国家医保政策执行。4.《2026年职工传染病报备管理实施办法》规定，用人单位可以对传染病报告人的个人身份信息进行有限度公开。参考答案：×解析：该说法错误。根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第9条"信息保密规定"，用人单位应当对传染病报告人的个人身份信息严格保密，不得向无关第三方泄露。传染病报告管理要求对个人隐私进行最高级别的保护。5.用人单位在传染病报告管理中应当仅关注甲类传染病，对乙类传染病可以适当放宽报告要求。参考答案：×解析：该说法错误。根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第14条"传染病分类管理"，用人单位对各类传染病（甲类、乙类、丙类）均应按照法定要求进行报告，不得根据类别差异调整报告标准。传染病报告管理要求对所有法定传染病一视同仁。6.用人单位在传染病报告管理中应当由工会代为处理职工的隐私保护需求。参考答案：×解析：该说法错误。根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第11条"隐私保护机制"，用人单位应当建立严格的内部信息管理制度，由专门的健康管理部门负责隐私保护工作，而非工会。工会主要维护职工权益，而非处理隐私保护事务。7.用人单位在传染病报告管理中应当仅评估报告数量是否达标。参考答案：×解析：该说法错误。根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第25条"效果评估"，用人单位应当全面评估传染病报告管理的效果，包括报告及时率、信息准确率、防控措施有效性、员工满意度等多个维度，而非仅关注报告数量。8.用人单位在传染病报告管理中应当建立常态化的与卫生部门的协作机制。参考答案：√解析：该说法正确。根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第20条"部门协作规定"，用人单位应当与当地卫生部门建立定期沟通机制，共享传染病报告信息，包括疑似病例报告、确诊病例信息、接触者追踪结果等。常态化的协作机制是传染病报告管理的重要要求。9.用人单位在传染病报告管理中应当对接触者名单进行严格保密。参考答案：√解析：该说法正确。根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第9条"信息保密规定"，用人单位应当对传染病报告信息中的接触者名单严格保密，这些信息属于敏感数据，只能用于传染病防控工作，不得泄露给无关第三方。10.用人单位在传染病报告管理中应当每年至少开展两次专题培训。参考答案：√解析：该说法正确。根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》第22条"培训要求"，用人单位应当每年至少开展两次传染病报告管理的专题培训，培训对象包括健康管理人员、各部门主管、新入职员工等。持续性的培训是确保管理有效性的重要保障。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请根据题目要求作答。）1.根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位在传染病报告管理中应当建立哪些制度？答：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当建立以下制度：①传染病报告管理制度，明确报告流程、时限和责任人；②职工健康监测制度，定期开展健康检查和症状筛查；③信息保密制度，严格保护报告人和病例隐私；④申诉处理制度，建立畅通的申诉渠道并及时回应；⑤部门协作制度，与卫生部门建立定期沟通机制；⑥培训制度，每年至少开展两次专题培训；⑦效果评估制度，每季度进行一次全面评估；⑧应急处置制度，制定传染病暴发时的应对预案。2.某职工确诊为乙类传染病，用人单位应当如何处理？答：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当：①立即向当地卫生部门报告（24小时内）；②将该职工调离原工作岗位，采取必要的防护措施；③对密切接触者进行追踪和管理；④对工作场所进行消毒处理；⑤对其他职工开展健康监测；⑥配合卫生部门的流行病学调查；⑦做好该职工的后续管理，包括康复指导和返岗评估。3.用人单位在传染病报告管理中应当如何保护职工隐私？答：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当：①建立信息访问权限控制机制，仅授权专业人员接触敏感信息；②采用加密技术存储健康数据，防止信息泄露；③在报告和沟通中避免直接提及报告人姓名；④对接触敏感信息的人员进行保密培训；⑤制定信息泄露应急预案，及时补救违规行为；⑥定期审计信息管理流程，确保合规性。4.用人单位在传染病报告管理中应当如何与卫生部门协作？答：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当：①指定专门联系人，负责日常沟通协调；②建立信息共享机制，及时提供传染病报告数据；③配合卫生部门的流行病学调查；④参与卫生部门组织的防控培训；⑤落实卫生部门提出的防控建议；⑥定期召开联席会议，讨论管理问题。5.用人单位在传染病报告管理中应当如何培训员工？答：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当：①制定年度培训计划，明确培训内容、对象和时间；②采用多种培训形式，包括讲座、演练、手册等；③重点培训传染病报告流程、个人防护知识和隐私保护要求；④评估培训效果，确保员工掌握必要技能；⑤对新入职员工进行专项培训；⑥对管理人员进行强化培训。6.用人单位在传染病报告管理中应当如何评估效果？答：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当：①建立评估指标体系，包括报告及时率、信息准确率等；②采用定量和定性相结合的评估方法；③定期收集数据，分析管理成效；④识别管理中的薄弱环节；⑤提出改进措施，持续优化管理；⑥将评估结果用于绩效考核和决策支持。7.用人单位在传染病报告管理中应当如何处理职工的申诉？答：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当：①设立申诉受理部门或指定专人负责；②公布申诉渠道，包括电话、邮箱等；③规定申诉处理时限，一般应在7日内调查；④客观公正地处理申诉意见；⑤对不合理处理结果提供复核机会；⑥做好申诉记录，用于管理改进。8.用人单位在传染病报告管理中应当如何应对传染病暴发？答：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当：①立即启动应急预案，成立应急指挥小组；②对疑似病例和确诊病例进行隔离管理；③加强工作场所的消毒和通风；④对密切接触者进行追踪和健康监测；⑤配合卫生部门开展流行病学调查；⑥做好职工的心理疏导和情绪管理；⑦及时发布信息，稳定职工情绪。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共32分。请根据题目要求作答。）1.某大型制造企业有5000名职工，根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，该企业应当如何建立传染病报告管理制度？答：该企业应当：①成立传染病报告管理领导小组，由总经理牵头，分管健康事务的副总经理负责具体工作；②制定《传染病报告管理制度》，明确报告流程、时限和责任人；③设立专门的健康管理部门，配备3名健康管理师；④建立职工健康档案，包括基本信息、既往病史、疫苗接种记录等；⑤开发传染病报告管理系统，实现电子化报告和数据共享；⑥定期开展健康监测，每月进行一次体温检测和症状筛查；⑦与当地卫生部门建立联络机制，指定专人负责信息沟通；⑧每年至少开展两次传染病报告管理培训，覆盖所有部门主管和健康管理人员。2.某职工出现发热、咳嗽症状，体温38.5℃，并伴有轻微乏力。根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当如何处理？答：用人单位应当：①立即启动应急处置流程，由直接主管记录症状和接触史；②将该职工送往公司医务室进行初步筛查，测量体温、询问症状；③医务室在4小时内完成初步评估，判断是否需要隔离；④如确诊为疑似传染病，立即隔离观察，并报告卫生部门（6小时内）；⑤对密切接触者进行追踪，通知其注意健康监测；⑥对工作场所进行消毒，特别是该职工经常接触的物品；⑦对其他职工开展健康监测，每日测量体温；⑧配合卫生部门开展流行病学调查。3.某职工确诊为甲类传染病，用人单位应当如何处理？答：用人单位应当：①立即将该职工送往指定医疗机构治疗；②在医务室设置临时隔离观察室，防止交叉感染；③对该职工的工作场所进行全面消毒，特别是高频接触的设备；④追踪所有密切接触者，进行医学观察；⑤向卫生部门报告病例信息（2小时内）；⑥暂停该职工参与的所有生产活动；⑦做好其他职工的心理疏导，防止恐慌情绪；⑧配合卫生部门开展流行病学调查。4.某职工对用人单位的传染病报告处理提出申诉，用人单位应当如何处理？答：用人单位应当：①指定专门部门（如人力资源部或工会）负责处理申诉；②在收到申诉后7日内进行调查核实；③听取申诉人的陈述，收集相关证据；④根据事实和规定作出处理决定；⑤在15日内向申诉人书面答复处理结果；⑥如申诉人对结果不满意，提供复核机会；⑦将处理过程和结果记录存档，用于管理改进。5.某企业建立了传染病报告管理系统，但报告及时率较低。根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，该企业应当如何改进？答：该企业应当：①分析报告延迟的原因，可能是流程复杂、培训不足或系统设计不合理；②简化报告流程，减少不必要的环节；③加强培训，确保员工掌握报告流程；④优化系统设计，提高用户体验；⑤建立报告激励机制，鼓励及时报告；⑥定期检查报告数据，识别薄弱环节；⑦与卫生部门沟通，了解报告要求；⑧引入自动化提醒功能，确保按时报告。6.某企业需要评估传染病报告管理的效果，根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，该企业应当如何进行？答：该企业应当：①确定评估指标，包括报告及时率、信息准确率、防控措施有效性等；②收集相关数据，如报告数量、处理时间、员工反馈等；③采用定量和定性相结合的评估方法；④分析评估结果，识别管理中的薄弱环节；⑤提出改进措施，如优化流程、加强培训等；⑥将评估结果用于绩效考核和决策支持；⑦定期开展评估，确保持续改进。7.某企业需要培训员工传染病报告知识，根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，该企业应当如何组织？答：该企业应当：①制定年度培训计划，明确培训内容、对象和时间；②开发培训材料，包括手册、视频、案例等；③采用多种培训形式，如讲座、演练、在线学习等；④重点培训传染病报告流程、个人防护知识和隐私保护要求；⑤评估培训效果，确保员工掌握必要技能；⑥对新入职员工进行专项培训；⑦对管理人员进行强化培训；⑧建立培训档案，用于管理改进。8.某企业需要与卫生部门协作，根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，该企业应当如何开展？答：该企业应当：①指定专门联系人，负责日常沟通协调；②建立信息共享机制，及时提供传染病报告数据；③配合卫生部门的流行病学调查；④参与卫生部门组织的防控培训；⑤落实卫生部门提出的防控建议；⑥定期召开联席会议，讨论管理问题；⑦建立应急联络机制，确保及时沟通；⑧提供必要的支持和资源，协助卫生部门工作。9.某企业需要处理传染病报告中的隐私保护问题，根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，该企业应当如何防范？答：该企业应当：①建立信息访问权限控制机制，仅授权专业人员接触敏感信息；②采用加密技术存储健康数据，防止信息泄露；③在报告和沟通中避免直接提及报告人姓名；④对接触敏感信息的人员进行保密培训；⑤制定信息泄露应急预案，及时补救违规行为；⑥定期审计信息管理流程，确保合规性；⑦与员工签订保密协议；⑧设立举报渠道，鼓励员工监督。10.某企业需要应对传染病暴发，根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，该企业应当如何准备？答：该企业应当：①制定传染病暴发应急预案，明确处置流程；②配备必要的防护物资，如口罩、消毒液等；③设立临时隔离观察室；④开展应急演练，提高处置能力；⑤与卫生部门建立应急联络机制；⑥准备应急沟通方案，及时发布信息；⑦做好职工的心理疏导和情绪管理；⑧建立后勤保障机制，确保应急处置顺利。【标准答案及解析】一、单项选择题1.B2.C3.C4.C5.C6.C7.C8.C9.C10.C二、填空题1.规范化和及时性12.直接主管13.健康管理人员14.隐私信息2.电话16.接触者追踪结果17.各部门主管18.防控措施有效性3.保密20.防护措施三、判断题1.×22.×23.×24.×25.×26.×27.×28.√29.√30.√四、简答题1.答：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当建立以下制度：传染病报告管理制度、职工健康监测制度、信息保密制度、申诉处理制度、部门协作制度、培训制度、效果评估制度、应急处置制度。2.答：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当立即向当地卫生部门报告（24小时内）、将该职工调离原工作岗位并采取必要的防护措施、对密切接触者进行追踪和管理、对工作场所进行消毒处理、对其他职工开展健康监测、配合卫生部门的流行病学调查、做好该职工的后续管理。3.答：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当建立信息访问权限控制机制、采用加密技术存储健康数据、在报告和沟通中避免直接提及报告人姓名、对接触敏感信息的人员进行保密培训、制定信息泄露应急预案、定期审计信息管理流程。4.答：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当指定专门联系人、建立信息共享机制、配合卫生部门的流行病学调查、参与卫生部门组织的防控培训、落实卫生部门提出的防控建议、定期召开联席会议。5.答：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当制定年度培训计划、采用多种培训形式、重点培训传染病报告流程、个人防护知识和隐私保护要求、评估培训效果、对新入职员工进行专项培训、对管理人员进行强化培训。6.答：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当建立评估指标体系、采用定量和定性相结合的评估方法、定期收集数据、分析管理成效、识别管理中的薄弱环节、提出改进措施、持续优化管理、将评估结果用于绩效考核和决策支持。7.答：根据《2026年职工传染病报备管理实施办法》，用人单位应当设立申诉受理部门或指定专人