2026年劳资员模拟试卷(含答案)

2026年劳资员模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。以下哪个选项不是带薪年休假的情形？()A.因身体原因需要休养的B.年满五周岁的C.因工作需要不能休假的D.依法享受产假的2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.5日B.10日C.15日D.30日3.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的调解范围？()A.劳动报酬争议B.工作时间争议C.休息休假争议D.与工作无关的个人事务争议4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，以下哪个选项是允许的？()A.押证收取押金B.押证作为担保C.押证进行登记D.押证作为抵押5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动仲裁委员会B.劳动监察大队C.工会D.人民法院6.以下哪项不属于劳动者的义务？()A.遵守劳动纪律B.保守用人单位商业秘密C.服从工作安排D.拥有劳动权利7.用人单位在招聘时，以下哪种行为是违法的？()A.询问求职者的年龄B.询问求职者的婚姻状况C.询问求职者的学历D.询问求职者的健康状况8.用人单位因生产经营需要，延长劳动者工作时间，每日延长工作时间不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时9.以下哪种情形，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬B.用人单位未及时足额缴纳社会保险费C.用人单位未提供劳动条件D.以上都是10.用人单位在以下哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者因病请假B.劳动者因私请假C.用人单位解除劳动合同D.劳动者辞职11.以下哪种情况下，劳动者不能主张加班费？()A.法定休假日加班B.延长工作时间加班C.周末加班D.带薪年休假期间加班二、多选题(共5题)12.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有下列哪些义务？()A.保障劳动者的合法权益B.按时足额支付劳动者工资C.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件D.帮助劳动者进行职业技能培训13.劳动争议发生后，当事人可以向哪些机构申请调解或仲裁？()A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会14.以下哪些情况，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供必要的劳动条件C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.劳动者本人因家庭原因需要解除劳动合同15.以下哪些属于劳动者的权利？()A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇B.依法解除劳动合同C.依法获得劳动报酬D.依法参与企业的民主管理16.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位违法解除劳动合同C.劳动者因工负伤，经治疗伤愈后，用人单位未安排适当工作，劳动者提出解除劳动合同的D.劳动者死亡，其直系亲属要求解除劳动合同的三、填空题(共5题)17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为______。18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者______。19.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当______。20.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。21.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______日内作出仲裁裁决。四、判断题(共5题)22.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当由双方当事人签字或者盖章。()A.正确B.错误23.用人单位可以无理由解除与劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商。()A.正确B.错误26.劳动者因个人原因辞职，应当提前通知用人单位。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简述《中华人民共和国劳动法》对劳动合同订立的规定。28.请列举《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者享有的基本权利。29.请说明用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，并简要说明解除程序。30.请解释什么是劳动争议，以及劳动争议的解决途径。31.请简述《中华人民共和国劳动法》对用人单位在劳动安全卫生方面的责任。

2026年劳资员模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。但是，因工作需要不能休假的职工，经职工本人或者用人单位提出，可以不安排年休假。所以选项C不是带薪年休假的情形。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，正确答案是D选项。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议调解委员会调解的范围包括因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。而与工作无关的个人事务争议不属于劳动争议调解委员会的调解范围。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但是，可以要求劳动者进行登记，所以选项C是允许的。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解是仲裁的前置程序，所以可以向劳动仲裁委员会申请调解。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。因此，拥有劳动权利是劳动者的权利而非义务。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条，用人单位在招用人员时，不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用人员。询问求职者的婚姻状况属于性别歧视，是违法的。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过两小时。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；未及时足额缴纳社会保险费；未提供劳动条件等。因此，选项D是正确的。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，选项C是正确的。11.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，带薪年休假期间，劳动者不享有加班费。因此，选项D是正确的。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条、第五十一条等条款，用人单位确实有保障劳动者的合法权益、按时足额支付劳动者工资、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、帮助劳动者进行职业技能培训等义务。因此，正确答案是ABCD。13.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议发生后，当事人可以申请劳动争议调解委员会调解，也可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，还可以直接向人民法院提起诉讼。因此，正确答案是ABC。14.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情况下，劳动者可以解除劳动合同。而劳动者本人因家庭原因需要解除劳动合同则不在此列。因此，正确答案是ABC。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇、依法解除劳动合同、依法获得劳动报酬、依法参与企业的民主管理等权利。因此，正确答案是ABCD。16.【答案】BCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位有违法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费、劳动者因工负伤后未安排适当工作导致劳动者解除劳动合同、劳动者死亡其直系亲属要求解除劳动合同等情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，正确答案是BCD。三、填空题(共5题)17.【答案】用工之日【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。18.【答案】工资【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。19.【答案】支付工资【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。20.【答案】三十【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。21.【答案】四十五【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。四、判断题(共5题)22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十九条，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，不能无理由解除。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但不是随时可以解除。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。26.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使是因为个人原因，也应当提前通知。五、简答题(共5题)27.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人签字或者盖章后生效。【解析】劳动合同的订立是劳动关系建立的基础，法律规定了劳动合同应当具备的条款，以及订立劳动合同的程序，保障了劳动者的合法权益。28.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者基本权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。【解析】劳动者的权利是法律赋予的基本权益，保障了劳动者在劳动关系中的合法权益，是维护社会和谐稳定的重要保障。29.【答案】用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除程序包括提前通知、支付经济补偿等。【解析】用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定的条件和程序，保障劳动者的合法权益，同时也要维护用人单位的合法权益。30.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生的争议。劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是解决劳动争议的首选方式；调解是仲裁的前置程序；仲裁是解决劳动争议的主要方式；诉讼是劳动争议的