2026年新版用工考模拟题及答案详解

2026年新版用工考模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动法规定的劳动者的权利？()A.劳动报酬权B.工作休息权C.劳动安全卫生权D.劳动争议解决权2.用人单位解除劳动合同应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.以下哪种情况不属于劳动合同法规定的试用期？()A.劳动合同期限为1年以内的，试用期最长为2个月B.劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期最长为3个月C.劳动合同期限为3年以上，试用期最长为6个月D.劳动合同期限为1年以上，试用期最长为6个月4.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时5.以下哪种情况不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者因工负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的C.劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除劳动合同的D.劳动者因个人原因提出辞职的6.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.7日D.15日7.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病，在规定的医疗期内的B.劳动者因工负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的C.劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除劳动合同的D.劳动者因个人原因提出辞职的8.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍9.以下哪种情况不属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员的10.用人单位在劳动合同中未与劳动者约定试用期，该试用期是否有效？()A.有效B.无效C.可协商确定D.视情况而定二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.劳动报酬权B.工作休息权C.劳动安全卫生权D.劳动争议解决权E.参与民主管理权12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的E.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员的13.劳动合同应当具备以下哪些条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察E.劳动协议15.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者因工负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的C.劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除劳动合同的D.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的E.劳动者因个人原因提出辞职的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动保护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前______日以书面形式通知劳动者。18.劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和______确定。19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付______倍的赔偿金。20.用人单位因经营困难需要裁减人员时，应当优先留用______的劳动者。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都不得解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，用人单位应当给予一次性伤残补助。()A.正确B.错误24.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()A.正确B.错误25.劳动者因个人原因提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益保护的主要内容。27.试用期内，用人单位解除劳动合同应当满足哪些条件？28.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？29.如何理解劳动争议的解决途径？30.请解释劳动法中的“劳动合同期限”具体指的是什么？

2026年新版用工考模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动者的权利包括劳动报酬权、劳动安全卫生权、劳动争议解决权等，工作休息权虽然也是劳动者应享有的权利，但在劳动法中通常不单独列出。2.【答案】C【解析】根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者，但最长不得超过60日，因此选项C符合要求。3.【答案】A【解析】根据劳动合同法规定，劳动合同期限为1年以内的，试用期最长为1个月；1年以上3年以下的，试用期最长为2个月；3年以上，试用期最长为6个月。因此选项A错误。4.【答案】B【解析】用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时。因此选项B符合规定。5.【答案】D【解析】用人单位应当支付经济补偿的情形包括劳动者患病、因工负伤、因工死亡等，因个人原因提出辞职的不在支付经济补偿的情形之列。6.【答案】A【解析】用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知劳动者，符合劳动法规定。7.【答案】A【解析】劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，这是劳动法对劳动者权益的保护。8.【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付2倍的赔偿金，以维护劳动者的合法权益。9.【答案】A【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，因此不属于协商一致解除劳动合同的情形。10.【答案】B【解析】根据劳动法规定，用人单位在劳动合同中未与劳动者约定试用期的，该试用期无效。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括劳动报酬权、工作休息权、劳动安全卫生权、劳动争议解决权和参与民主管理权，这些权利是劳动者在劳动关系中应当享有的基本权益。12.【答案】ABCE【解析】用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损害、劳动合同订立时客观情况发生变化无法履行以及因经营困难需要裁减人员的情况下可以解除劳动合同。而劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。13.【答案】ABCDE【解析】劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等基本条款，这些条款是劳动合同的必要内容。14.【答案】ABC【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解，这些途径是劳动者和用人单位解决劳动争议的法律手段。劳动监察和劳动协议虽然与劳动争议有关，但不属于解决劳动争议的正式途径。15.【答案】BCD【解析】劳动者因工负伤、因工死亡以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，因此不涉及经济补偿。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动保护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对劳动合同应当具备的条款的具体规定，确保了劳动合同的完整性和合法性。17.【答案】3【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前3日以书面形式通知劳动者，这是对劳动者权益的保护措施。18.【答案】实际参加工作年限【解析】医疗期的长短是根据劳动者在本单位的工作年限和实际参加工作年限来确定的，这是为了保障劳动者在生病期间的权益。19.【答案】2【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付2倍的赔偿金，以弥补劳动者的损失。20.【答案】与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的【解析】这是为了保护弱势劳动者的权益，规定在裁减人员时，用人单位应当优先留用特定情况的劳动者。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】在试用期内，用人单位可以根据劳动者的表现和岗位需求，依法解除劳动合同，但必须符合法律规定，并提前通知劳动者。22.【答案】错误【解析】劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者权益的保障。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因工负伤，经鉴定为伤残的，用人单位应当给予一次性伤残补助。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金，以维护劳动者的合法权益。25.【答案】错误【解析】劳动者因个人原因提出辞职的，用人单位一般不支付经济补偿，除非双方在劳动合同中有特殊约定。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益保护的主要内容包括：保障劳动者的劳动报酬权、工作休息权、劳动安全卫生权、劳动争议解决权、参与民主管理权等，并对劳动者的招聘、劳动合同、工作条件、社会保险、劳动保护等方面作出了明确规定，以保障劳动者的合法权益。【解析】这是对《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益保护的主要内容的概述，涵盖了劳动法的基本精神和具体规定。27.【答案】试用期内，用人单位解除劳动合同应当满足以下条件：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、用人单位因经营困难需要裁减人员等。【解析】这是试用期内用人单位解除劳动合同的法定条件，用人单位必须满足这些条件才能合法解除劳动合同。28.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：因工负伤或患病在规定的医疗期内、因工死亡、劳动合同解除或终止、未按照约定支付劳动报酬等。【解析】这是劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的具体情形，这些规定旨在保障劳动者的合法权益。29.【答案】劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指当事人自行协商解决争议；调解是指由第三方主持，协助当事人达成和解；仲裁是指当事人将争议提交仲裁