2026年辽宁省劳动保障监察局人员招聘考试题库(含答案)

2026年辽宁省劳动保障监察局人员招聘考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.我国劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的时间限制是什么？()A.1个月内B.3个月内C.1年内D.3年内2.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？()A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未提供必要的劳动保护设施，劳动者健康严重受损的D.用人单位安排加班，但未支付加班费的3.用人单位招用劳动者，以下哪项不属于禁止招用的情形？()A.未满十六周岁的未成年人B.精神病或者痴呆者C.因犯罪受过刑事处罚的D.因违法行为被开除公职的4.以下哪项不是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动者的基本权利？()A.参与民主管理的权利B.获得劳动报酬的权利C.接受职业技能培训的权利D.参加工会并开展活动的权利5.用人单位安排劳动者加班，以下哪项说法是正确的？()A.每月加班时间不得超过36小时B.每周加班时间不得超过12小时C.每天加班时间不得超过1小时D.每月加班时间不得超过24小时6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同的情形包括以下哪项？()A.劳动者因病休假期间B.劳动者依法参加工会活动期间C.劳动者因怀孕、产假、哺乳期间D.劳动者因参加选举活动期间7.用人单位解除劳动合同，以下哪项不需要提前通知劳动者？()A.劳动者严重违反劳动纪律的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，以下哪项说法是错误的？()A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同D.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同9.用人单位在以下哪种情况下，可以单方面解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律的B.劳动者因病休假期间C.劳动者怀孕期间D.劳动者提出辞职期间10.用人单位在劳动合同中约定试用期，以下哪项说法是正确的？()A.试用期不得超过3个月B.试用期不得超过6个月C.试用期不得超过1年D.试用期不得超过2年二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.依法获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.享受社会保险和福利的权利D.参与民主管理的权利E.接受职业技能培训的权利12.用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循以下哪些原则？()A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.公平原则D.依法订立原则E.公开原则13.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者怀孕期间14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期？()A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.用人单位可以延长试用期至一年E.用人单位可以延长试用期至两年15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.行政复议E.仲裁前置三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，最长为______个月。17.用人单位应当自用工之日起______日内与劳动者订立书面劳动合同。18.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当尝试通过______解决。19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付______。20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______个月。四、判断题(共5题)21.用人单位可以在任何情况下对劳动者进行罚款。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因病请假超过3个月，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位必须按照劳动者提供的身份证号码为其缴纳社会保险。()A.正确B.错误25.用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动法的立法宗旨是什么？27.用人单位应当如何处理劳动者在孕期、产期、哺乳期间的情况？28.如何理解劳动者的知情权？29.简述用人单位在签订劳动合同时应遵循的原则。30.请解释何为劳动争议调解？

2026年辽宁省劳动保障监察局人员招聘考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照约定支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未提供必要的劳动保护设施，劳动者健康严重受损的。而安排加班未支付加班费不在其中。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止招用未满十六周岁的未成年人。精神病或者痴呆者、因犯罪受过刑事处罚的、因违法行为被开除公职的人虽然不宜招用，但未满十六周岁的未成年人明确被禁止招用。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、接受职业技能培训、参加工会并开展活动等，参与民主管理的权利虽然也是劳动者的权利，但不属于基本权利的范畴。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每月加班时间不得超过36小时，这是对用人单位安排劳动者加班时间的一般限制。6.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。7.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前通知劳动者。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。但此选项中的说法是绝对的，忽略了协商一致的前提条件。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以单方面解除劳动合同。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有依法获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利、参与民主管理以及接受职业技能培训等基本权利。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循平等自愿、诚实信用、公平、依法订立的原则。13.【答案】ABCD【解析】用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反劳动纪律、严重失职营私舞弊、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经过培训调整后仍不能胜任工作等。但劳动者怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。14.【答案】ABC【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位不得延长试用期至一年或两年。15.【答案】ABC【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和调解。行政复议和仲裁前置并非劳动争议的解决途径。三、填空题(共5题)16.【答案】24【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。17.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是劳动合同的法定订立期限。18.【答案】调解【解析】《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当尝试通过调解解决，调解是解决劳动争议的首选方式。19.【答案】经济补偿【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。20.【答案】六【解析】《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，这是对试用期长度的限制性规定。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得对劳动者进行罚款。22.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者享有解除劳动合同的自由，无需提前通知用人单位。23.【答案】错误【解析】劳动者因病请假属于正当休假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须按照劳动者提供的身份证号码为其缴纳社会保险，以保障劳动者的合法权益。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但不得违反法律法规的强制性规定。五、简答题(共5题)26.【答案】保障劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。【解析】《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨是明确劳动者和用人单位的合法权益，调整劳动关系，构建和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，为适应社会主义市场经济的要求建立和完善劳动制度。27.【答案】用人单位应当保障孕妇、产妇和哺乳期妇女的合法权益，不得降低其工资、解除劳动合同，并给予必要的劳动保护。【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有责任保障孕期、产期、哺乳期妇女的权益，包括不得降低工资、不得解除劳动合同，并为其提供必要的劳动保护，以保护母婴健康。28.【答案】劳动者的知情权是指劳动者有权了解和掌握与其工作条件和劳动权益相关的信息。【解析】劳动者的知情权是劳动者的一项基本权利，包括了解劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等与其工作直