知识题库-人社劳动知识竞赛测试题(含答案)

知识题库-人社劳动知识竞赛测试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于我国劳动法规定的工作时间制度？()A.标准工作时间制度B.综合计算工时工作制度C.不定时工作制度D.24小时工作制度2.用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.劳动者在试用期内，下列哪项权利不得被剥夺？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.依法参加工会的权利4.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付赔偿金。赔偿金的标准是？()A.按照应付数额的1倍支付B.按照应付数额的2倍支付C.按照应付数额的3倍支付D.按照应付数额的5倍支付5.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议案件B.仲裁劳动争议案件C.对劳动争议案件进行调解D.对劳动者进行行政处罚6.用人单位安排劳动者加班，加班费的计算基数是？()A.劳动者本人月工资B.劳动者本人日工资C.劳动者本人小时工资D.劳动合同约定的工资7.劳动者因工负伤，治疗期间工资如何支付？()A.按照原工资支付B.按照最低工资标准支付C.按照原工资的80%支付D.按照原工资的50%支付8.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。下列哪项不属于无效条款？()A.免除用人单位支付加班费的义务B.排除劳动者依法参加工会的权利C.约定劳动者必须承担用人单位的经营管理责任D.约定劳动者在合同期内不得提出辞职9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障行政部门C.人民法院D.工会10.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过多少日？()A.30日B.60日C.90日D.120日二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位提供的工作条件不符合国家安全标准C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作12.以下哪些属于劳动者的基本权益？()A.依法获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.参与企业管理权13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于用人单位的法定义务？()A.按时足额支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件14.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？()A.公平公正原则B.及时处理原则C.依法调解原则D.尊重当事人原则15.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。其中，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和______。17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者______。18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在治疗期间，其原工资福利、岗位工资、津补贴、奖金等工资性收入______。19.用人单位与劳动者协商一致，可以______劳动合同。20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请______，要求解决劳动争议。四、判断题(共5题)21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，如果觉得工作不合适，可以随时提出辞职。()A.正确B.错误23.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者无权要求赔偿。()A.正确B.错误24.劳动者在签订劳动合同时，可以不签署劳动合同的附件。()A.正确B.错误25.用人单位安排劳动者加班，加班费可以低于当地最低工资标准支付。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨。27.劳动者在哪些情况下可以提出劳动仲裁申请？28.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者应当如何维护自己的权益？29.什么是无固定期限劳动合同？它有哪些特点？30.在劳动争议处理过程中，仲裁委员会和人民法院各自承担什么职责？

知识题库-人社劳动知识竞赛测试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】24小时工作制度不属于我国劳动法规定的工作时间制度，劳动法规定的工作时间制度包括标准工作时间制度、综合计算工时工作制度和不定时工作制度。2.【答案】C【解析】用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，如果用人单位决定解除劳动合同，但劳动者不同意，用人单位可以要求劳动者提前30日提出书面辞职，双方协商一致解除劳动合同。3.【答案】D【解析】劳动者在试用期内依法享有参加工会的权利，用人单位不得以任何理由剥夺劳动者参加工会的权利。4.【答案】B【解析】用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付赔偿金。赔偿金的标准是按照应付数额的2倍支付。5.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议案件、仲裁劳动争议案件和对劳动争议案件进行调解，但不包括对劳动者进行行政处罚。6.【答案】A【解析】用人单位安排劳动者加班，加班费的计算基数是劳动者本人月工资。7.【答案】A【解析】劳动者因工负伤，治疗期间工资应当按照原工资支付。8.【答案】C【解析】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。约定劳动者必须承担用人单位的经营管理责任不属于此类条款。9.【答案】D【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向工会申请调解。10.【答案】C【解析】用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过90日。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在以下情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；用人单位提供的工作条件不符合国家安全标准；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。12.【答案】ABC【解析】劳动者的基本权益包括依法获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、参加社会保险的权利。参与企业管理权虽然也是劳动者的一项权利，但不属于基本权益。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的法定义务包括按时足额支付劳动者工资、依法缴纳社会保险费、保障劳动者的人身安全、为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。14.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循公平公正原则、及时处理原则、依法调解原则和尊重当事人原则。15.【答案】ACD【解析】用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，以及用人单位依照企业破产法规定进行重整的。三、填空题(共5题)16.【答案】以完成一定工作任务为期限【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。17.【答案】工资【解析】用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。18.【答案】照发【解析】劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在治疗期间，其原工资福利、岗位工资、津补贴、奖金等工资性收入照发，用人单位不得降低其待遇。19.【答案】变更【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。20.【答案】调解【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解，要求解决劳动争议。调解是解决劳动争议的一种方式，旨在通过协商达成和解。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件，并按照法定程序进行，一般需要提前通知劳动者。22.【答案】正确【解析】劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的辞职权利，可以随时提出辞职。23.【答案】错误【解析】用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并支付赔偿金。24.【答案】错误【解析】劳动合同的附件是劳动合同的一部分，劳动者在签订劳动合同时，应当签署劳动合同的附件。25.【答案】错误【解析】用人单位安排劳动者加班，加班费应当不低于劳动者本人日工资的150%。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【解析】《中华人民共和国劳动合同法》的制定，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。27.【答案】劳动者在以下情况下可以提出劳动仲裁申请：因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行集体合同发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。【解析】劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动者在上述情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解决劳动争议。28.【答案】劳动者可以要求用人单位依法补缴社会保险费，并支付赔偿金。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。【解析】劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，可以通过多种途径维护自己的权益，包括要求用人单位补缴、向行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。29.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其特点包括：用人单位和劳动者双方当事人均无终止劳动合同的权利；劳动合同的解除和终止条件较为严格；劳动者享有与固定期限劳动合同相同的权利和待遇。【解析】无固