2026年劳动力调查题库(含答案)

2026年劳动力调查题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.劳动权B.休息权C.受教育权D.获得劳动报酬权2.以下哪个年龄段的人属于劳动年龄人口？()A.15-24岁B.25-54岁C.55-64岁D.65岁以上3.用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日4.以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.劳动者违反劳动纪律C.劳动者怀孕期间D.劳动者因工负伤，治疗期间5.以下哪个机构负责全国劳动统计工作？()A.国家统计局B.劳动和社会保障部C.工会D.企业联合会6.以下哪种劳动合同属于固定期限劳动合同？()A.1年期的劳动合同B.2年期的劳动合同C.无固定期限的劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同7.以下哪种情况劳动者可以要求支付经济补偿？()A.劳动者主动辞职B.用人单位单方面解除劳动合同C.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同D.劳动者因家庭原因提前解除劳动合同8.以下哪个不属于劳动争议调解委员会的职责？()A.调解劳动争议B.参与制定劳动法规C.审理劳动争议案件D.提供劳动法律咨询9.以下哪种情况用人单位应当向劳动者支付赔偿金？()A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位违法解除或者终止劳动合同C.劳动者因工负伤，用人单位未依法给予赔偿D.劳动者违反劳动纪律，被用人单位解除劳动合同10.以下哪种情况劳动者可以申请劳动仲裁？()A.劳动者与用人单位发生劳动争议B.劳动者对劳动仲裁裁决不服C.劳动者要求用人单位支付赔偿金D.劳动者要求用人单位支付经济补偿二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.劳动权B.休息权C.受教育权D.获得劳动报酬权E.获得社会保障权12.以下哪些情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位违法解除或者终止劳动合同C.劳动者因工负伤，用人单位未依法给予赔偿D.劳动者因家庭原因提前解除劳动合同E.劳动者患病，在规定的医疗期内被解除劳动合同13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()A.调解劳动争议B.参与制定劳动法规C.审理劳动争议案件D.提供劳动法律咨询E.对用人单位进行劳动监察14.以下哪些情况劳动者可以要求支付赔偿金？()A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位违法解除或者终止劳动合同C.劳动者因工负伤，用人单位未依法给予赔偿D.劳动者因家庭原因提前解除劳动合同E.劳动者患病，在规定的医疗期内被解除劳动合同15.以下哪些属于劳动统计调查的内容？()A.劳动者数量和构成B.劳动者工资水平C.劳动生产率D.劳动争议案件E.劳动者培训情况三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》自______年______月______日起施行。17.劳动者的工作时间一般不超过每天______小时，每周不超过______小时。18.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者。19.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期最长为______个月。20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为______裁决，对双方当事人具有法律约束力。四、判断题(共5题)21.用人单位可以随意调整劳动者的工作时间。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付工资。()A.正确B.错误23.劳动者在完成一定工作任务后，用人单位可以不与其签订书面劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在医疗期内，如果用人单位解除劳动合同，则无需支付经济补偿。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决可以上诉到人民法院。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是《中华人民共和国劳动合同法》中的试用期？27.劳动者如何维护自己的劳动权益？28.《中华人民共和国劳动法》对用人单位解除劳动合同有何规定？29.什么是劳动争议？30.劳动统计调查的主要目的是什么？

2026年劳动力调查题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动者享有劳动权、休息权、获得劳动报酬权等基本权利，受教育权虽然也是劳动者应享有的权利，但通常不被列为劳动者的基本权利。2.【答案】B【解析】劳动年龄人口通常指15岁至59岁之间的男性，以及15岁至54岁之间的女性。3.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。但如果是劳动者本人提出解除劳动合同，则用人单位应当提前10日通知。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。5.【答案】A【解析】国家统计局负责全国劳动统计工作，包括制定劳动统计调查计划、收集、整理劳动统计资料等。6.【答案】A【解析】固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。1年期的劳动合同属于固定期限劳动合同。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。8.【答案】B【解析】劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、审理劳动争议案件、提供劳动法律咨询等，但不参与制定劳动法规。9.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。10.【答案】A【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括劳动权、休息权、受教育权、获得劳动报酬权以及获得社会保障权等。12.【答案】BCE【解析】用人单位违法解除或者终止劳动合同、劳动者因工负伤未依法赔偿、劳动者患病在医疗期内被解除劳动合同等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。13.【答案】ACD【解析】劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、审理劳动争议案件、提供劳动法律咨询等，但不参与制定劳动法规和进行劳动监察。14.【答案】BC【解析】劳动者可以要求支付赔偿金的情况包括用人单位违法解除或者终止劳动合同、劳动者因工负伤未依法赔偿等。15.【答案】ABCDE【解析】劳动统计调查的内容包括劳动者数量和构成、劳动者工资水平、劳动生产率、劳动争议案件以及劳动者培训情况等。三、填空题(共5题)16.【答案】1995年1月1日【解析】《中华人民共和国劳动法》是中国第一部关于劳动关系的综合性法律，自1995年1月1日起正式施行。17.【答案】8小时40小时【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间一般不超过每天8小时，每周不超过40小时，这是保障劳动者休息权利的基本规定。18.【答案】3日【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知劳动者，保障劳动者的合法权益。19.【答案】24个月【解析】根据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期最长为24个月。20.【答案】终局【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，即仲裁裁决作出后，当事人不得就同一争议事项再申请仲裁或者向人民法院起诉，对双方当事人具有法律约束力。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位调整劳动者的工作时间应当符合国家规定，并经过与劳动者协商一致，不得随意调整。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。23.【答案】错误【解析】用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者是以完成一定工作任务为期限还是无固定期限工作，都应当签订书面劳动合同。24.【答案】错误【解析】劳动者在医疗期内，如果用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。25.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】试用期是指用人单位与劳动者双方在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求、是否适应工作环境的期间。【解析】试用期是劳动合同的一种特殊期限，用人单位可以在试用期内对劳动者的能力、技能和品行进行考察，劳动者也可以考察用人单位的工作环境、管理制度等。试用期的长短由双方协商确定，但不得超过法律规定的时间。27.【答案】劳动者可以通过以下途径维护自己的劳动权益：与用人单位协商解决；向劳动保障行政部门投诉、举报；申请劳动仲裁；向人民法院提起诉讼。【解析】劳动者在劳动过程中，如遇到权益受损的情况，可以通过与用人单位协商、投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。这些途径都是劳动法律赋予劳动者的权利。28.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等的原则，并按照法定程序进行。在劳动者存在过错、劳动者不能胜任工作、企业转产、重大技术进步或经济性裁员等情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。【解析】《劳动法》对用人单位解除劳动合同的条件和程序进行了明确规定，保障了劳动者的合法权益。用人单位在解除劳动合同时，必须符合法律规定的条件和程序，否则解除行为可能无效。29.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的纠纷，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、培训、劳