2026年工伤预防考试模拟题及答案详解

2026年工伤预防考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.工伤认定申请之日起，用人单位与职工因劳动关系是否存在发生争议的，由谁承担举证责任？()A.用人单位B.职工C.劳动仲裁委员会D.劳动保障行政部门2.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，从事故发生之日起，需要多少时间内提出工伤认定申请？()A.15天B.30天C.60天D.90天3.用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故，职工的工伤保险待遇由谁支付？()A.用人单位支付B.社会保险基金支付C.劳动保障行政部门支付D.工伤职工个人支付4.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？()A.用人单位支付B.社会保险基金支付C.劳动保障行政部门支付D.工伤职工个人支付5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，享受以下哪种待遇？()A.工伤伤残津贴B.生活护理费C.一次性伤残补助金D.残疾津贴6.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，但原用人单位已经参加工伤保险的，工伤保险基金应当如何处理？()A.退回已支付给原用人单位的工伤保险待遇B.继续支付原用人单位的工伤保险待遇C.不承担责任D.由承继单位自行承担7.工伤认定申请人可以通过哪些途径申请工伤认定？()A.亲自到当地社会保险行政部门提出B.通过邮寄方式提出C.通过电子政务平台提出D.以上都是8.职工被认定为工伤后，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金如何处理？()A.由用人单位补缴B.由社会保险行政部门追缴C.由工伤保险基金垫付，并有权向用人单位追偿D.以上都不对9.职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的总额，不得超过本人生前的多少倍工资？()A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍二、多选题(共5题)10.以下哪些行为属于违反劳动安全卫生规定的行为？()A.不佩戴安全帽B.违反操作规程C.不使用个人防护用品D.超负荷工作11.工伤事故调查处理应当遵循哪些原则？()A.公正、公平原则B.及时、准确原则C.实事求是原则D.保护当事人合法权益原则12.以下哪些属于职业病的诊断依据？()A.病理学检查结果B.临床症状和体征C.医学检查结果D.职业接触史13.用人单位在哪些情况下应当参加工伤保险？()A.用人单位使用职工的B.用人单位与职工建立劳动关系的C.用人单位使用童工的D.用人单位使用临时工的14.工伤职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？()A.工伤职工认为自己的伤残等级有误的B.用人单位认为职工伤残等级有误的C.工伤职工需要确定伤残等级的D.用人单位需要确定职工伤残等级的三、填空题(共5题)15.《中华人民共和国工伤保险条例》自______年______月______日起施行。16.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起______内提出。17.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，享受______待遇。18.用人单位应当自用工之日起______内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。19.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，从事故发生之日起，需要多少时间内提出工伤认定申请？四、判断题(共5题)20.用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，这是《中华人民共和国工伤保险条例》的强制性规定。()A.正确B.错误21.职工因工受伤后，用人单位可以自行决定是否进行工伤认定。()A.正确B.错误22.工伤职工在停工留薪期内，其工资待遇不变，且不得扣除。()A.正确B.错误23.职工被鉴定为伤残等级后，无论何时，都可以申请调整伤残等级。()A.正确B.错误24.职工在工作期间发生疾病，不属于工伤事故，因此用人单位无需承担工伤赔偿责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.简述工伤认定的申请程序。26.用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤事故时，工伤保险待遇由谁支付？27.工伤职工在停工留薪期内，其待遇如何保障？28.如何预防职业病的发生？29.工伤认定中，哪些情况不认定为工伤？

2026年工伤预防考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请之日起，用人单位与职工因劳动关系是否存在发生争议的，由用人单位承担举证责任。2.【答案】C【解析】职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，从事故发生之日起，用人单位应在60天内提出工伤认定申请。3.【答案】A【解析】用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故，职工的工伤保险待遇由用人单位支付。4.【答案】A【解析】工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。5.【答案】A【解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，享受工伤伤残津贴。6.【答案】B【解析】用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，但原用人单位已经参加工伤保险的，工伤保险基金应当继续支付原用人单位的工伤保险待遇。7.【答案】D【解析】工伤认定申请人可以通过亲自到当地社会保险行政部门提出、通过邮寄方式提出、通过电子政务平台提出等多种途径申请工伤认定。8.【答案】C【解析】职工被认定为工伤后，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金可以垫付，并有权向用人单位追偿。9.【答案】D【解析】职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的总额，不得超过本人生前的30倍工资。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】违反劳动安全卫生规定的行为包括但不限于不佩戴安全帽、违反操作规程、不使用个人防护用品和超负荷工作等，这些都可能对职工的健康和安全造成威胁。11.【答案】ABCD【解析】工伤事故调查处理应当遵循公正、公平、及时、准确、实事求是和保护当事人合法权益等原则，以确保调查处理的公正性和合法性。12.【答案】ABCD【解析】职业病的诊断依据包括病理学检查结果、临床症状和体征、医学检查结果以及职业接触史等，这些是综合判断职业病的重要依据。13.【答案】AB【解析】用人单位在使用职工或与职工建立劳动关系的情况下应当参加工伤保险。使用童工或临时工的，如果符合前述条件，同样需要参加工伤保险。14.【答案】ABCD【解析】工伤职工在认为自己的伤残等级有误、用人单位认为职工伤残等级有误、工伤职工需要确定伤残等级或用人单位需要确定职工伤残等级的情况下，都可以申请劳动能力鉴定。三、填空题(共5题)15.【答案】2004年1月1日【解析】《中华人民共和国工伤保险条例》于2003年4月27日国务院第375次常务会议通过，自2004年1月1日起施行。16.【答案】1年【解析】工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。17.【答案】工伤伤残津贴【解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，享受工伤伤残津贴待遇。18.【答案】30日【解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。19.【答案】60天【解析】职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，从事故发生之日起，用人单位应在60天内提出工伤认定申请。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定了用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，这是强制性规定，用人单位必须履行这一义务。21.【答案】错误【解析】职工因工受伤后，应由用人单位或者职工提出工伤认定申请，用人单位无权自行决定是否进行工伤认定。22.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇不变，用人单位不得扣除其工资。23.【答案】错误【解析】职工被鉴定为伤残等级后，只有在伤残情况发生变化的特定情况下，才可以申请重新鉴定，而不是任意时间都可以申请调整伤残等级。24.【答案】错误【解析】职工在工作期间发生疾病，如果符合工伤认定的条件，也应认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。五、简答题(共5题)25.【答案】工伤认定的申请程序如下：首先，由用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；其次，社会保险行政部门收到申请后，应当及时调查核实，并在法定时限内作出是否认定为工伤的决定；最后，对认定为工伤的，社会保险行政部门应当出具认定工伤决定书，对不属于工伤或者视同工伤的，应当出具不予认定工伤决定书。【解析】工伤认定的申请程序是保障职工合法权益的重要环节，正确了解和执行这一程序对于维护职工的权益至关重要。26.【答案】用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤事故时，其工伤保险待遇由用人单位支付。【解析】这一规定体现了用人单位在未参加工伤保险时应承担的赔偿责任，保障了职工在遭受工伤时的基本权益。27.【答案】工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【解析】工伤职工在停工留薪期内的待遇保障是《工伤保险条例》的重要内容，旨在确保工伤职工在康复期间的经济利益不受影响。28.【答案】预防职业病的发生需要采取以下措施：首先，用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为职工提供符合国家职业卫生标准的防护设施和个人防护用品；其次，对可能产生职业病的岗位，应当进行职业病危害因素