2026年劳资员考试题库简(含答案)

2026年劳资员考试题库简(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同的有效期为多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.2.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.劳动报酬权B.工作时间权C.休息休假权D.劳动保险权3.3.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，应与劳动者协商一致，并遵守哪些规定？()A.不得降低劳动者工资B.不得变更劳动者工种C.不得限制劳动者晋升D.上述都是4.4.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内做出仲裁裁决？()A.10日内B.15日内C.30日内D.45日内5.5.以下哪项不是劳动争议仲裁的范围？()A.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议B.劳动报酬争议C.劳动保险争议D.劳动者个人违法违纪行为争议6.6.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的有哪些情形？()A.劳动者主动提出解除劳动合同的B.用人单位因劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的C.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同的D.劳动者退休的7.7.以下哪项不是用人单位解除劳动合同的程序？()A.提前通知劳动者B.书面通知劳动者C.听取劳动者意见D.公告劳动者8.8.劳动者解除劳动合同，应当提前多长时间通知用人单位？()A.3天B.7天C.15天D.30天9.9.用人单位在以下哪种情况下不得解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者处于孕期、产期、哺乳期的10.10.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起多长时间内结束调解？()A.10日内B.15日内C.30日内D.45日内二、多选题(共5题)11.1.劳动合同法规定，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的12.2.劳动争议调解委员会的调解工作遵循哪些原则？()A.公平公正原则B.民主协商原则C.快速高效原则D.保护当事人合法权益原则13.3.以下哪些属于劳动者的基本义务？()A.遵守劳动纪律和职业道德B.完成劳动任务，提高劳动技能C.保守用人单位的商业秘密D.维护用人单位的合法权益14.4.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者退休的15.5.劳动争议仲裁程序包括哪些阶段？()A.申请仲裁B.仲裁庭组成C.开庭审理D.仲裁裁决E.裁决执行三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：17.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，18.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起19.用人单位在下列哪种情况下应当向劳动者支付经济补偿：20.劳动者解除劳动合同，应当提前四、判断题(共5题)21.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力。()A.正确B.错误25.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动合同？27.问：劳动争议仲裁委员会的职责有哪些？28.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？29.问：什么是社会保险？30.问：用人单位如何履行劳动保护义务？

2026年劳资员考试题库简(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的有效期为2年。2.【答案】D【解析】劳动者的基本权利包括劳动报酬权、工作时间权、休息休假权等，而劳动保险权不属于基本权利。3.【答案】D【解析】用人单位调整劳动者工作岗位时，应当遵守不得降低劳动者工资、不得变更劳动者工种、不得限制劳动者晋升等规定。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内做出仲裁裁决。5.【答案】D【解析】劳动争议仲裁的范围包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议，劳动报酬争议，劳动保险争议等，但不包括劳动者个人违法违纪行为争议。6.【答案】C【解析】用人单位在劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。7.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同时，应提前通知劳动者、书面通知劳动者并听取劳动者意见，但无需公告劳动者。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前30天通知用人单位。9.【答案】D【解析】用人单位在劳动者处于孕期、产期、哺乳期的情况下，不得解除劳动合同。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起30日内结束调解。二、多选题(共5题)11.【答案】ACD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且协商未达成一致的情况下可以解除劳动合同。12.【答案】ABD【解析】劳动争议调解委员会的调解工作遵循公平公正原则、民主协商原则和保护当事人合法权益原则。13.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本义务包括遵守劳动纪律和职业道德、完成劳动任务提高劳动技能、保守用人单位的商业秘密以及维护用人单位的合法权益。14.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，以及劳动者退休的情况下，都应当向劳动者支付经济补偿。15.【答案】ABCDE【解析】劳动争议仲裁程序包括申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、仲裁裁决以及裁决执行等阶段。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当包括上述基本条款，以确保双方权益的明确和保护。17.【答案】不得解除劳动合同。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位在特定情况下的义务，旨在保障劳动者的合法权益。18.【答案】30日内【解析】做出仲裁裁决。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁裁决期限的规定，以确保劳动争议的及时解决。19.【答案】劳动者依照法律规定解除劳动合同的。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿支付情形的规定，保障了劳动者在解除劳动合同时的经济权益。20.【答案】30日【解析】通知用人单位。这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者解除劳动合同通知期限的规定，确保用人单位有足够的时间做出相应的安排。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并遵守相关法律规定，不能随意调整。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，不能随意解除。23.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同，应当依法给予相应的医疗和生活保障。24.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决内容。25.【答案】正确【解析】用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务，是维护劳动者权益和规范劳动关系的重要依据。27.【答案】劳动争议仲裁委员会负责受理和裁决劳动争议，保护当事人合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括但不限于受理劳动争议案件，组织仲裁庭进行仲裁，依法作出仲裁裁决，监督仲裁裁决的执行等。28.【答案】劳动者在解除或终止劳动合同时，以下情况可以要求用人单位支付经济补偿：依照法律规定解除劳动合同、因工负伤或患病等情况、劳动合同到期等原因。【解析】劳动者的经济补偿权益受到法律保护，包括在法定解除或终止劳动合同的情形下，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。29.【答案】社会保险是国家通过立法，强制实行的，为劳动者在年老、疾病、