2026年经济专业技术资格考试（中级人力资源管理）经济基础知识（中级）试题

2026年经济专业技术资格考试（中级人力资源管理）经济基础知识（中级）试题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.在经济专业技术资格考试中，结合岗位实际，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.考核应客观公正B.应制定考核指标C.结果用于激励与改进D.考核可凭主观印象2.在经济专业技术资格考试相关工作中，按标准要求，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。3.在经济专业技术资格考试相关工作中，通常情况下，“社会保险”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。4.在经济专业技术资格考试相关工作中，按标准要求，“人力资源管理”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。5.经济专业技术资格考试方面，一般来说，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.应体现内部公平B.保持外部竞争力C.无须考虑公平D.与绩效挂钩6.在经济专业技术资格考试中，通常情况下，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.肯定成绩指出不足B.共同制定改进计划C.无须改进计划D.应及时反馈结果7.就经济专业技术资格考试而言，按照技术要求，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.因人因时施策B.应物质与精神激励结合C.注重公平D.激励越多越好8.在经济专业技术资格考试中，参照行业规范，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.用工一年后签订也合法B.劳动合同可只口头约定C.应载明工作内容、报酬等条款D.劳动合同无需约定报酬9.针对经济专业技术资格考试，一般来说，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。10.针对经济专业技术资格考试，在具体作业环节，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。11.在经济专业技术资格考试中，按标准要求，“劳动关系”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。12.针对经济专业技术资格考试，在具体作业环节，“劳动合同”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。13.就经济专业技术资格考试而言，在标准作业条件下，对“绩效管理”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。14.在经济专业技术资格考试中，按标准要求，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。15.针对经济专业技术资格考试，通常情况下，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.方法可随意B.只凭第一印象选人C.包括面试与笔试D.无须测评16.一般来说，在“员工培训”的执行过程中，应当（）。A.无须评估效果B.只走过场C.培训无须需求分析D.培训应有计划实施17.在经济专业技术资格考试中，按标准要求，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.与组织发展相结合B.与组织无关C.应结合个人兴趣能力D.需动态调整18.就经济专业技术资格考试而言，依据操作规程，“社会保险”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。19.经济专业技术资格考试方面，结合岗位实际，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.无须考虑公平B.应体现内部公平C.保持外部竞争力D.与绩效挂钩20.在经济专业技术资格考试中，从专业角度看，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。21.就经济专业技术资格考试而言，通常情况下，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.保留相关证据B.可随意辞退C.应依法签订合同D.规范用工管理22.在经济专业技术资格考试相关工作中，从专业角度看，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.无须筛选B.对应聘者进行筛选C.应发布招聘信息D.做到公平择优23.在经济专业技术资格考试中，在具体作业环节，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.可申请仲裁B.争议只能起诉C.仲裁无意义D.无须协商调解24.在经济专业技术资格考试中，通常情况下，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。25.在经济专业技术资格考试中，结合岗位实际，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。26.针对经济专业技术资格考试，在标准作业条件下，“用工风险防范”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。27.关于经济专业技术资格考试，根据相关规定，对“人才测评”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。28.就经济专业技术资格考试而言，在具体作业环节，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.无须指标B.应制定考核指标C.考核可凭主观印象D.结果无须反馈29.就经济专业技术资格考试而言，结合岗位实际，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.应做培训需求分析B.培训无须需求分析C.评估培训效果D.培训应有计划实施30.经济专业技术资格考试方面，按标准要求，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.保持外部竞争力B.与绩效挂钩C.无须考虑公平D.应体现内部公平31.在经济专业技术资格考试中，依据操作规程，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.可歧视应聘者B.招聘可内定人选C.无须筛选D.做到公平择优32.从专业角度看，下列关于“员工培训”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。33.在经济专业技术资格考试相关工作中，从专业角度看，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.无须测评B.包括面试与笔试C.只凭第一印象选人D.方法可随意34.依据操作规程，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。35.针对经济专业技术资格考试，在具体作业环节，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.可随意辞退B.证据不必保留C.规范用工管理D.无须签合同即可用工36.关于经济专业技术资格考试，结合岗位实际，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.应依法订立书面合同B.依法解除终止C.无须依法履行D.依法履行与变更37.在经济专业技术资格考试相关工作中，从专业角度看，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.薪酬越高越好B.与绩效挂钩C.应体现内部公平D.保持外部竞争力38.针对经济专业技术资格考试，通常情况下，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。39.经济专业技术资格考试方面，通常情况下，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。40.针对经济专业技术资格考试，参照行业规范，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.应物质与精神激励结合B.无须公平C.只靠加薪激励D.激励越多越好41.就经济专业技术资格考试而言，通常情况下，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。42.就经济专业技术资格考试而言，结合岗位实际，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。43.就经济专业技术资格考试而言，从专业角度看，“用工风险防范”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。44.关于经济专业技术资格考试，结合岗位实际，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。45.经济专业技术资格考试方面，在实际工作中，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.依法解除终止B.无须依法履行C.可随意解除D.可不签书面合同46.针对经济专业技术资格考试，从专业角度看，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.应体现内部公平B.无须考虑公平C.薪酬越高越好D.与绩效无关47.经济专业技术资格考试方面，在具体作业环节，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.劳动合同可只口头约定C.用工一年后签订也合法D.劳动合同无需约定报酬48.关于经济专业技术资格考试，一般来说，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.只凭第一印象选人B.可采用评价中心技术C.方法可随意D.无须测评49.在经济专业技术资格考试中，结合岗位实际，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.依法解除终止B.应依法订立书面合同C.依法履行与变更D.可随意解除50.在标准作业条件下，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。51.针对经济专业技术资格考试，通常情况下，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。52.关于经济专业技术资格考试，参照行业规范，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。53.就经济专业技术资格考试而言，结合岗位实际，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。54.就经济专业技术资格考试而言，在实际工作中，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。55.经济专业技术资格考试方面，参照行业规范，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。56.就经济专业技术资格考试而言，按照技术要求，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。57.针对经济专业技术资格考试，在标准作业条件下，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。58.经济专业技术资格考试方面，按标准要求，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.应明确岗位职责B.岗位分析无关紧要C.无须形成文件D.与招聘无关59.经济专业技术资格考试方面，根据相关规定，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.应做培训需求分析B.只走过场C.评估培训效果D.培训应有计划实施60.经济专业技术资格考试方面，从专业角度看，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.激励越多越好B.应物质与精神激励结合C.因人因时施策D.注重公平61.关于经济专业技术资格考试，在标准作业条件下，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。62.在经济专业技术资格考试中，结合岗位实际，“劳动定额”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。63.关于经济专业技术资格考试，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。64.就经济专业技术资格考试而言，按照技术要求，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.依法解除终止B.可不签书面合同C.无须依法履行D.可随意解除65.就经济专业技术资格考试而言，从专业角度看，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.结果无须反馈B.结果用于激励与改进C.应制定考核指标D.考核应客观公正66.在经济专业技术资格考试中，通常情况下，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.应结合个人兴趣能力B.规划一次定终身C.与组织无关D.无须调整67.就经济专业技术资格考试而言，按照技术要求，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.应发布招聘信息B.做到公平择优C.对应聘者进行筛选D.可歧视应聘者68.就经济专业技术资格考试而言，一般来说，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.应结合岗位需求B.包括面试与笔试C.可采用评价中心技术D.方法可随意69.在标准作业条件下，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.做到公平择优B.无须筛选C.应发布招聘信息D.对应聘者进行筛选70.针对经济专业技术资格考试，按标准要求，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。71.针对经济专业技术资格考试，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.应结合个人兴趣能力B.需动态调整C.与组织发展相结合D.与组织无关72.针对经济专业技术资格考试，按照技术要求，“员工培训”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。73.关于经济专业技术资格考试，在实际工作中，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。74.针对经济专业技术资格考试，在具体作业环节，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括养老医疗失业B.包括工伤与生育保险C.与单位无关D.单位个人共同缴费75.关于经济专业技术资格考试，在实际工作中，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。76.关于经济专业技术资格考试，按照技术要求，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.定额越高越好B.与薪酬无关C.不需要修订D.随条件变化修订77.针对经济专业技术资格考试，在标准作业条件下，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。78.在经济专业技术资格考试中，按照技术要求，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.随条件变化修订B.定额越高越好C.应科学合理制定D.与薪酬考核相关79.关于经济专业技术资格考试，“劳动合同”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。80.针对经济专业技术资格考试，通常情况下，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.争议无须协商B.应依法建立C.不受法律调整D.劳动关系由单方决定81.在经济专业技术资格考试中，依据操作规程，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。82.针对经济专业技术资格考试，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.考核结果无须告知B.肯定成绩指出不足C.应及时反馈结果D.共同制定改进计划83.关于经济专业技术资格考试，按照技术要求，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.共同制定改进计划B.肯定成绩指出不足C.只批评不肯定D.应及时反馈结果84.针对经济专业技术资格考试，依据操作规程，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.考核结果无须告知B.只批评不肯定C.无须改进计划D.共同制定改进计划85.关于经济专业技术资格考试，按标准要求，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.薪酬越高越好B.应体现内部公平C.无须考虑公平D.与绩效无关86.在经济专业技术资格考试相关工作中，在实际工作中，下列关于“员工培训”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。87.针对经济专业技术资格考试，依据操作规程，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.与绩效挂钩B.薪酬越高越好C.与绩效无关D.无须考虑公平88.针对经济专业技术资格考试，在实际工作中，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.结果无须分析B.测评可凭直觉C.与用人无关D.应选用合适工具89.在经济专业技术资格考试相关工作中，从专业角度看，“绩效考核”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。90.在经济专业技术资格考试中，根据相关规定，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.应做培训需求分析B.评估培训效果C.培训应有计划实施D.只走过场91.针对经济专业技术资格考试，依据操作规程，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。92.在经济专业技术资格考试相关工作中，从专业角度看，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.激励越多越好B.注重公平C.无须公平D.只靠加薪激励93.就经济专业技术资格考试而言，参照行业规范，“绩效考核”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。94.关于经济专业技术资格考试，在标准作业条件下，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。95.关于经济专业技术资格考试，结合岗位实际，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.注重公平B.因人因时施策C.应物质与精神激励结合D.只靠加薪激励96.在标准作业条件下，“员工激励”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。97.针对经济专业技术资格考试，按标准要求，“员工激励”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。98.就经济专业技术资格考试而言，在标准作业条件下，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.方法可随意B.只凭第一印象选人C.可采用评价中心技术D.无须测评99.就经济专业技术资格考试而言，通常情况下，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。100.在经济专业技术资格考试中，在标准作业条件下，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.应依法签订合同B.无须签合同即可用工C.保留相关证据D.规范用工管理二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在经济专业技术资格考试中，在具体作业环节，下列属于“劳动合同”要求的有（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.劳动合同可只口头约定C.应订立书面劳动合同102.关于经济专业技术资格考试，下列属于“招聘”要求的有（）。A.对应聘者进行筛选B.应发布招聘信息C.做到公平择优D.招聘可内定人选103.关于经济专业技术资格考试，结合岗位实际，“人力资源管理”的主要内容包括（）。A.人资只管发工资B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心104.针对经济专业技术资格考试，按照技术要求，“劳动合同管理”的主要内容包括（）。A.可不签书面合同B.依法解除终止C.依法履行与变更105.经济专业技术资格考试方面，在“人才测评”中，应当做到的有（）。A.服务于用人决策B.测评可凭直觉C.应选用合适工具D.客观分析结果106.经济专业技术资格考试方面，在具体作业环节，关于“社会保险”，下列说法正确的有（）。A.包括工伤与生育保险B.社保只含养老保险C.单位个人共同缴费107.经济专业技术资格考试方面，依据操作规程，“劳动关系”的主要内容包括（）。A.双方地位平等B.劳动关系由单方决定C.需协商协调处理争议D.应依法建立108.在实际工作中，在“员工培训”中，应当做到的有（）。A.应做培训需求分析B.培训应有计划实施C.评估培训效果D.培训无须需求分析109.在经济专业技术资格考试中，按标准要求，下列属于“用工风险防范”要求的有（）。A.无须签合同即可用工B.保留相关证据C.规范用工管理110.在经济专业技术资格考试中，在标准作业条件下，以下各项中，符合“职业生涯规划”要求的有（）。A.需动态调整B.与组织发展相结合C.规划一次定终身三、判断题(本大题共10题,每题0.5分,共5分)111.一般来说，按照“绩效考核反馈”的要求，应及时反馈结果（）。112.在经济专业技术资格考试中，依据操作规程，针对“劳动关系”，劳动关系由单方决定（）。113.针对经济专业技术资格考试，在具体作业环节，针对“绩效考核反馈”，应及时反馈结果（）。114.针对经济专业技术资格考试，根据相关规定，关于“工伤保险”，下列说法正确的是：由用人单位缴费（）。115.针对经济专业技术资格考试，参照行业规范，依据“劳动争议处理”的规定，对裁决不服可起诉（）。116.关于经济专业技术资格考试，一般来说，对“社会保险”而言，无须个人缴费（）。117.在实际工作中，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是：只批评不肯定（）。118.按照技术要求，“员工激励”要求：激励越多越好（）。119.针对经济专业技术资格考试，在标准作业条件下，按照“绩效考核反馈”的要求，只批评不肯定（）。120.在经济专业技术资格考试中，按照技术要求，“绩效管理”要求：考核结果应用于激励与发展（）。四、名词解释(本大题共3题,每题5分,共15分)121.员工激励122.劳动定额123.用工风险防范五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)124.根据相关规定，简述“劳动合同”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。2.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。3.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。4.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。5.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。6.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。7.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。8.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。9.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。10.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。11.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。12.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。13.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。14.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。15.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。16.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。17.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。18.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。19.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。20.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。21.【答案】B【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。22.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。23.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。24.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。25.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。26.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。27.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。28.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。29.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。30.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。31.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。32.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。33.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。34.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。35.【答案】C【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。36.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。37.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。38.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。39.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。40.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。41.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。42.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。43.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。44.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。45.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。46.【答案】A【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。47.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。48.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。49.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。50.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。51.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。52.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。53.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。54.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。55.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。56.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。57.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。58.【答案】A【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。59.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。60.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。61.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。62.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。63.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。64.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。65.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。66.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。67.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。68.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。69.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。70.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。71.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。72.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。73.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。74.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。75.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。76.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。77.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。78