女职工劳动保护特别规定知识竞赛培训题库及答案详解

女职工劳动保护特别规定知识竞赛培训题库及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.女职工在孕期和产期，用人单位应当如何安排工作？()A.不得安排工作，予以休假B.可以安排工作，但不得延长劳动时间C.不得安排有毒有害工作，可以延长劳动时间D.不得安排工作，工资照发2.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当如何安排工作？()A.每日哺乳时间累计不超过1小时B.每日哺乳时间累计不超过2小时C.每日哺乳时间累计不超过3小时D.每日哺乳时间累计不超过4小时3.女职工进行婚前检查和产前检查的时间，用人单位是否应视为劳动时间？()A.是B.否C.可以根据情况决定D.视具体情况而定4.女职工因生育请产假，产假的最长时限是多少？()A.90天B.120天C.150天D.180天5.用人单位是否可以解除哺乳期女职工的劳动合同？()A.可以B.不得C.根据情况决定D.视具体情况而定6.女职工在孕期，用人单位是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不得C.根据情况决定D.视具体情况而定7.女职工在产假期间，用人单位是否需要支付工资？()A.需要支付B.不需要支付C.可以根据情况决定D.视具体情况而定8.女职工在哺乳期内，用人单位是否可以调整其工作岗位？()A.可以B.不得C.根据情况决定D.视具体情况而定9.用人单位是否需要为女职工提供必要的劳动保护用品？()A.需要B.不需要C.根据情况决定D.视具体情况而定10.女职工在月经期间，用人单位是否需要给予特殊保护？()A.需要B.不需要C.根据情况决定D.视具体情况而定二、多选题(共5题)11.以下哪些属于女职工劳动保护特别规定中的禁忌劳动？()A.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.从事高空、低温、冷水作业C.从事放射性、毒害性、腐蚀性等危害女职工健康的作业D.从事夜间劳动12.女职工在孕期和产期，用人单位应当采取哪些保护措施？()A.不得安排加班和延长劳动时间B.不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排从事孕期禁忌从事的劳动D.产前休假15天13.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()A.女职工在哺乳期内B.女职工因生育、流产、哺乳而请假的C.女职工因工作需要调整岗位的D.女职工因家庭原因需要照顾子女的14.用人单位对女职工进行定期健康检查的内容通常包括哪些？()A.生育能力检查B.乳腺检查C.骨盆测量D.妇科检查15.女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当提供的劳动保护用品包括哪些？()A.保暖用品B.乳垫C.防辐射用品D.卫生用品三、填空题(共5题)16.女职工生育享受的产假为__天，其中产前可以休假__天。17.女职工在孕期和产期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和__劳动。18.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予每天__小时的哺乳时间。19.女职工在月经期间，用人单位应当给予必要的__，并调整劳动时间和劳动强度。20.用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护用品和设施，改善劳动条件，并按照国家规定对女职工进行__。四、判断题(共5题)21.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误22.女职工在孕期和产期，用人单位可以安排其从事夜班劳动。()A.正确B.错误23.女职工在哺乳期内，用人单位不得调整其工作岗位。()A.正确B.错误24.女职工在月经期间，用人单位可以不给予任何特殊保护。()A.正确B.错误25.女职工在孕期进行产前检查的时间，用人单位应当视为劳动时间。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述女职工在孕期、产期、哺乳期期间用人单位应当遵守的劳动保护规定。27.什么是女职工的“三期”？28.女职工在哺乳期内，用人单位应当如何安排其工作？29.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，应当承担哪些法律责任？30.女职工在产假期间，其工资待遇如何？

女职工劳动保护特别规定知识竞赛培训题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期和产期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在其产前15天安排休假。2.【答案】B【解析】哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予每天1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工资。3.【答案】A【解析】女职工按照规定进行婚前检查和产前检查的时间，用人单位应当视为劳动时间，并支付正常工资。4.【答案】C【解析】女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。5.【答案】B【解析】用人单位不得解除哺乳未满1周岁婴儿的女职工的劳动合同。6.【答案】B【解析】女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。7.【答案】A【解析】女职工在产假期间，用人单位应当支付工资。8.【答案】B【解析】女职工在哺乳期内，用人单位不得调整其工作岗位。9.【答案】A【解析】用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护用品和设施，改善劳动条件，并按照国家规定对女职工进行定期健康检查。10.【答案】A【解析】用人单位应当给予月经期间的女职工必要的劳动保护，如调整工作时间和岗位，提供卫生用品等。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动包括：从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；从事高空、低温、冷水作业；从事放射性、毒害性、腐蚀性等危害女职工健康的作业；以及其他禁忌从事的劳动。12.【答案】ABC【解析】女职工在孕期和产期，用人单位应当遵守以下保护措施：不得安排加班和延长劳动时间；不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排从事孕期禁忌从事的劳动。同时，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在其产前15天安排休假。13.【答案】AB【解析】女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：女职工在哺乳期内；女职工因生育、流产、哺乳而请假的。其他情况如女职工因工作需要调整岗位或因家庭原因需要照顾子女等，不构成不得解除劳动合同的情形。14.【答案】BCD【解析】用人单位对女职工进行定期健康检查的内容通常包括：乳腺检查、骨盆测量、妇科检查等。生育能力检查不属于常规的健康检查项目。15.【答案】BCD【解析】女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当提供的劳动保护用品包括：乳垫、防辐射用品、卫生用品等。保暖用品虽然也是劳动保护用品的一种，但不是专门针对孕期和哺乳期的女职工。三、填空题(共5题)16.【答案】9815【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。17.【答案】孕期禁忌【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期和产期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。18.【答案】1【解析】哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予每天1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工资。19.【答案】劳动保护【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予月经期间的女职工必要的劳动保护，如调整工作时间和岗位，提供卫生用品等，并调整劳动时间和劳动强度。20.【答案】定期健康检查【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护用品和设施，改善劳动条件，并按照国家规定对女职工进行定期健康检查。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期和产期，用人单位不得安排其从事夜班劳动。23.【答案】正确【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得调整其工作岗位。24.【答案】错误【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予月经期间的女职工必要的劳动保护，如调整工作时间和岗位，提供卫生用品等。25.【答案】正确【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工按照规定进行婚前检查和产前检查的时间，用人单位应当视为劳动时间，并支付正常工资。五、简答题(共5题)26.【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位应当遵守以下劳动保护规定：不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排孕期禁忌从事的劳动；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；对怀孕七个月以上的女职工，应在其产前15天安排休假；哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日哺乳时间累计不超过2小时；不得解除劳动合同；为女职工提供必要的劳动保护用品和设施，改善劳动条件；定期进行健康检查等。【解析】以上规定旨在保障女职工在特殊时期的身体健康和职业权益，防止因工作环境和工作强度对女职工造成伤害。27.【答案】女职工的“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。【解析】女职工的“三期”是指女性在怀孕、生产和哺乳婴儿期间这三个特殊阶段，用人单位需要给予特殊的劳动保护。28.【答案】女职工在哺乳期内，用人单位应当根据其工作性质和身体状况，合理安排工作，避免安排高强度、高负荷的劳动，并保障其哺乳时间。【解析】这是为了确保