电大劳动与社会保障法形考作业任务0104网考模拟试题及答案详解

电大劳动与社会保障法形考作业任务0104网考模拟试题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动法规定，劳动者因工负伤或患职业病进行治疗期间，工资福利待遇如何处理？()A.不得低于本单位相同岗位的工资水平B.不得低于本单位平均工资水平C.不得低于当地最低工资标准D.可以停发工资2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.以下哪项不属于社会保险的范围？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.房地产税4.劳动者在试用期内，工资待遇如何规定？()A.不得低于本单位相同岗位正式员工的工资水平B.不得低于本单位平均工资水平C.不得低于当地最低工资标准D.可以低于本单位相同岗位正式员工的工资水平5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()A.1倍赔偿金B.2倍赔偿金C.3倍赔偿金D.5倍赔偿金6.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者主动提出解除劳动合同7.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内8.劳动者在劳动合同解除或者终止后，医疗补助金如何计算？()A.按照劳动合同约定的工资计算B.按照实际工作年限和月工资计算C.按照当地最低工资标准计算D.按照平均工资计算9.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()A.按时足额支付劳动者工资B.为劳动者缴纳社会保险费C.为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件D.对劳动者进行思想教育二、多选题(共5题)10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业D.用人单位未及时足额缴纳社会保险费E.劳动者本人提出解除劳动合同11.以下哪些属于社会保险的组成部分？()A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险F.工伤赔偿12.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()A.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者被依法追究刑事责任C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的D.劳动者依照法律规定提出解除劳动合同的E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.劳动监察E.劳动调解委员会14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内的D.劳动者依法参加社会活动期间E.劳动者因履行职责受到法律追究三、填空题(共5题)15.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受带薪休假，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的‘按月支付’是指按照劳动者原工资的多少比例支付？16.在试用期内，劳动者提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请哪些机构调解？19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？四、判断题(共5题)20.用人单位在劳动者试用期内，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误21.劳动者在试用期内，如果觉得工作不合适，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位一次性补缴。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位必须立即支付经济补偿金。()A.正确B.错误24.劳动者在用人单位工作期间，如果发生工伤，用人单位必须承担全部赔偿责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.问：什么是劳动合同？26.问：什么是社会保险？27.问：劳动争议仲裁委员会的职责是什么？28.问：什么是最低工资标准？29.问：什么是职业培训？

电大劳动与社会保障法形考作业任务0104网考模拟试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工负伤或患职业病进行治疗期间，应当享受带薪休假，工资福利待遇不得低于本单位相同岗位的工资水平。2.【答案】C【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资代替通知，则应提前30日通知。3.【答案】D【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。房地产税不属于社会保险的范畴。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位的工资水平。5.【答案】B【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者2倍的赔偿金。6.【答案】D【解析】用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或者非因工负伤、劳动者被依法追究刑事责任等，而劳动者主动提出解除劳动合同属于劳动者单方面解除劳动合同的情形。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，医疗补助金按照实际工作年限和月工资计算。9.【答案】D【解析】用人单位应当承担的劳动保障责任包括按时足额支付劳动者工资、为劳动者缴纳社会保险费、为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件等，而思想教育不属于劳动保障责任的范畴。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件、强迫劳动者违章冒险作业、未及时足额缴纳社会保险费。11.【答案】ABCDE【解析】社会保险的组成部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工伤赔偿虽然与工伤保险有关，但不是社会保险的组成部分。12.【答案】ACDE【解析】用人单位在劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；依照法律规定解除劳动合同的；劳动者依照法律规定提出解除劳动合同的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下，应当向劳动者支付经济补偿金。13.【答案】ABC【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和调解。劳动监察和劳动调解委员会虽然与劳动争议有关，但不是解决劳动争议的途径。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在劳动者怀孕、产假、哺乳期间；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者因工负伤，在规定的治疗期内的；劳动者依法参加社会活动期间，不得解除劳动合同。三、填空题(共5题)15.【答案】100%【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗期间，用人单位应当按照劳动者原工资的100%支付工资福利待遇。16.【答案】3日【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。17.【答案】2倍【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付2倍的赔偿金。18.【答案】劳动调解委员会、人民调解委员会【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动调解委员会或人民调解委员会进行调解。19.【答案】6个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当符合法定条件和程序，不能随意解除。21.【答案】正确【解析】劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的解除劳动合同的权利，如果觉得工作不合适，可以随时提出解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位一次性补缴。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依法支付经济补偿金，且应在一定期限内支付。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当承担全部赔偿责任。五、简答题(共5题)25.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务，是维护劳动者合法权益的重要依据。26.【答案】社会保险是国家通过法律强制实施的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种制度。【解析】社会保险是一种社会保障制度，通过国家法律强制实施，旨在为劳动者在面临特定风险时提供经济保障，如老年、疾病、工伤等，保障其基本生活。27.【答案】劳动争议仲裁委员会的职责是受理和裁决劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。【解析】劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其职责包括受理劳动争议案件，对争议进行调解或裁决