2026年石嘴山市国企中层干部竞聘笔试题（附答案）

2026年石嘴山市国企中层干部竞聘笔试题（附答案）一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1.石嘴山市2026年政府工作报告明确，全市工业转型核心抓手为“六新六特六优”产业落地，其中占规上工业增加值比重2025年末已达38.2%，2026年预期目标为提升（）个百分点。A.3B.4C.5D.6答案：B2.根据《宁夏回族自治区区属国有企业中层管理人员选拔任用工作办法》，石嘴山市属国企中层干部竞聘上岗的资格条件中，提任管理类中层正职的，一般应当具有（）年以上副职岗位工作经历。A.2B.3C.4D.5答案：A3.石嘴山市作为全国首批老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区，2026年国企改革深化提升行动的核心考核指标中，市属国企研发投入强度需达到（）以上。A.1.8%B.2.1%C.2.5%D.3.0%答案：C4.国企“三重一大”决策制度要求，重大项目安排、大额资金使用等事项必须经集体研究决定，其中石嘴山市属国企单笔资金支出超过上年度净资产（）的属于大额资金范畴。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A5.石嘴山市“十四五”规划中明确，市属国资国企重点布局的三大主导产业不包括以下哪项（）A.新材料B.清洁能源C.文化旅游D.高端装备制造答案：C6.根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国企党委（党组）在企业治理中发挥（）作用。A.决策核心B.领导核心C.政治核心D.把方向、管大局、保落实答案：D7.2026年石嘴山市国资监管工作要求，市属国企资产负债率需控制在（）以内，坚决守住不发生系统性债务风险的底线。A.60%B.65%C.70%D.75%答案：B8.国企中层干部履行“一岗双责”是指（）A.既要抓业务经营，也要抓安全生产B.既要抓岗位业绩，也要抓队伍建设C.既要抓业务工作，也要抓党风廉政建设D.既要抓考核指标，也要抓风险防控答案：C9.石嘴山市2026年市属国企混合所有制改革的重点方向是（）A.全面出让国有控股权B.引入产业链战略投资者，完善治理机制C.面向内部员工大规模持股D.推动所有子公司完成混改答案：B10.根据《中央企业合规管理办法》，石嘴山市属国企中层管理人员作为本领域合规管理（），负责本领域合规管理工作落地。A.第一责任人B.主要责任人C.直接责任人D.监督责任人答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.石嘴山市2026年国资国企改革发展的重点任务包括（）A.深化产业转型升级，打造新材料、清洁能源、高端装备制造产业集群B.完善中国特色现代企业制度，厘清党委、董事会、经理层权责边界C.剥离国企所有办社会职能，实现完全市场化运营D.健全市场化经营机制，全面推行经理层成员任期制和契约化管理E.强化国有资产监管，构建“三重一大”在线监管体系答案：ABDE2.国企中层干部竞聘需具备的基本素质包括（）A.政治过硬，能够坚决贯彻执行党的路线方针政策B.熟悉所在行业政策法规和企业主营业务流程C.具有较强的组织协调能力、团队管理能力和问题解决能力D.近3年年度考核结果均为称职及以上等次E.具有全日制本科及以上学历且年龄不超过40周岁答案：ABCD3.石嘴山市属国企落实安全生产主体责任的核心要求包括（）A.建立全员安全生产责任制，明确各岗位安全职责B.保障安全生产投入，按规定提取和使用安全生产费用C.每季度至少开展1次全面安全生产隐患排查D.主要负责人为安全生产第一责任人，中层干部对分管领域安全负责E.发生安全事故后第一时间上报，可酌情延迟24小时处置答案：ABCD4.国企全面预算管理的核心环节包括（）A.预算编制B.预算执行与监控C.预算调整D.预算考核与评价E.预算替代答案：ABCD5.石嘴山市作为资源型转型城市，市属国企在生态环保领域需承担的责任包括（）A.落实贺兰山生态保护修复后续管护责任B.严格执行工业固废综合利用要求，2026年固废综合利用率达到72%以上C.推进工业企业节能降碳改造，单位工业增加值能耗较2025年下降4%D.所有生产型子公司2026年底前完成环保绩效A级达标创建E.全面淘汰35蒸吨以下燃煤锅炉，实现生产用能清洁化答案：ABCE6.国企人才队伍建设的核心举措包括（）A.建立“管理+技术”双通道晋升体系B.推行关键岗位竞聘上岗、末等调整和不胜任退出机制C.健全与市场接轨的薪酬分配机制，向一线核心岗位倾斜D.建立分层分类培训体系，年均职工培训覆盖率达到100%E.全面提高中层干部薪酬水平，不设考核限制答案：ABCD7.根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国企中层干部不得有下列哪些行为（）A.利用职权为配偶、子女及其他特定关系人谋取商业利益B.在企业经济往来中收受折扣、中介费据为己有C.未经批准兼任下属企业或其他企业职务并领取报酬D.按规定公开个人有关事项E.用公款支付与公务无关的娱乐活动费用答案：ABCE8.石嘴山市2026年市属国企项目建设的重点方向包括（）A.光伏全产业链、稀有金属新材料等工业转型项目B.老旧小区改造、城乡供水一体化等民生保障项目C.公铁物流园、保税仓储等枢纽经济项目D.高耗能、高排放的传统煤化工扩能项目E.工矿遗址保护、黄河流域生态治理等文旅生态项目答案：ABCE9.国企中层干部在团队管理中需掌握的核心方法包括（）A.明确团队目标，分解岗位责任，建立闭环工作机制B.合理授权，根据下属能力匹配工作权限和任务C.注重沟通反馈，定期开展绩效面谈和工作指导D.坚持严管厚爱，既要严格考核也要强化激励关怀E.遇到问题全部推给下属，出现责任全部由下属承担答案：ABCD10.国有资产保值增值考核的核心指标包括（）A.净资产收益率B.资产负债率C.国有资本保值增值率D.营收增长率E.职工工资年均增长率答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.石嘴山市属国企党委对企业重大经营管理事项具有前置研究讨论权，所有重大事项必须先经党委研究再按程序提交董事会或经理层决策。（）答案：√2.国企中层干部竞聘上岗实行任职试用期制度，试用期一般为1年，试用期满考核不合格的，免去试任职务，按竞聘前职级安排工作。（）答案：√3.石嘴山市2026年市属国企可以为地方政府融资平台债务提供担保，不纳入债务风险管控范畴。（）答案：×解析：根据国企债务管控要求，严禁市属国企违规为地方政府举债，不得新增地方政府隐性债务。4.国企合规管理要求，中层干部在开展业务工作时必须先审核合规风险，未经合规审核的事项不得提交决策。（）答案：√5.石嘴山市作为黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设的重要节点城市，市属国企必须严格落实“四水四定”要求，2026年工业用水重复利用率需达到92%以上。（）答案：√6.国企中层干部因工作失误造成国有资产损失的，无论情节轻重一律追究刑事责任。（）答案：×解析：国有资产损失追责根据情节轻重可采取组织处理、纪律处分、经济赔偿等方式，涉嫌犯罪的移送司法机关。7.市属国企市场化招聘的中层管理人员，薪酬待遇可以参考同行业市场水平，实行“一岗一薪、易岗易薪”。（）答案：√8.石嘴山市属国企2026年要完成全部“僵尸企业”处置出清，实现无效资产全面盘活。（）答案：√9.国企职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，中层干部竞聘结果无需向职工代表大会公示。（）答案：×解析：中层干部竞聘过程和结果必须按规定进行公示，接受职工群众监督，涉及职工切身利益的事项需提交职代会审议。10.国企中层干部落实创新驱动发展责任，要牵头推进所在领域技术改造、产品研发和数字化转型工作，确保研发投入按要求落实到位。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）1.结合石嘴山市产业转型实际，简述市属国企中层干部在推动企业高质量发展中应当具备的核心能力。答案要点：（1）政治引领能力：能够准确把握国家、自治区及石嘴山市关于老工业基地转型、黄河流域生态保护等政策导向，把企业发展融入地方发展大局，坚决落实国资国企改革部署要求。（2分）（2）产业研判能力：熟悉石嘴山市新材料、清洁能源、高端装备制造等主导产业发展趋势，掌握行业技术路线、市场动态和产业链布局逻辑，能够结合企业实际找准业务突破方向，避免盲目投资同质化项目。（2分）（3）改革攻坚能力：能够主动落实国企改革深化提升行动要求，破解所在部门（子公司）存在的机制不活、效率不高、创新不足等问题，推动任期制契约化、市场化薪酬、末等调整等机制落地。（2分）（4）风险防控能力：牢固树立底线思维，能够统筹抓好安全生产、生态环保、债务管控、合规经营等领域风险排查处置，坚决守住不发生重大风险的底线。（1分）（5）团队凝聚能力：能够带好队伍，健全人才培养激励机制，激发职工干事创业活力，形成推动转型发展的合力。（1分）2.简述国企中层干部如何落实“一岗双责”，推动业务工作与党风廉政建设同部署、同落实。答案要点：（1）强化责任传导：在部署业务工作时同步明确党风廉政建设要求，将廉政责任分解到每个岗位、每个工作环节，每年与分管领域职工签订廉政责任书，定期研究党风廉政建设存在的问题。（2分）（2）强化日常监督：定期开展分管领域廉政风险排查，聚焦项目招投标、物资采购、资金支付、人事任免等关键环节完善防控措施，对职工存在的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，做到抓早抓小。（2分）（3）带头廉洁自律：严格遵守廉洁从业各项规定，主动报告个人有关事项，自觉接受组织和职工监督，不利用职权谋取不正当利益，发挥示范带头作用。（2分）（4）强化考核问责：把党风廉政建设成效纳入分管岗位绩效考核内容，对出现廉政问题的岗位和个人严肃追责，不护短、不遮掩。（2分）3.结合石嘴山市工业固废综合利用、节能降碳工作要求，简述生产类国企中层干部在落实生态环保责任中的重点工作。答案要点：（1）严格落实环保合规要求：牵头完善分管领域环保管理制度，确保排污许可、在线监测、环保设施运行等符合国家及地方标准，杜绝超标排放问题。（2分）（2）推进节能降碳改造：组织实施生产工艺节能改造、余热余压利用、清洁能源替代等项目，确保完成单位产值能耗下降目标，2026年实现分管领域能耗强度较上年下降4%以上。（2分）（3）提升固废综合利用水平：围绕电石渣、粉煤灰、煤矸石等大宗工业固废，牵头对接科研机构和下游市场，拓展固废在新型建材、生态修复等领域应用渠道，确保分管领域固废综合利用率达到全市72%的考核要求。（2分）（4）强化环保应急管理：建立环保应急处置预案，定期开展应急演练，发生环保突发问题第一时间处置上报，坚决避免发生重大环保舆情和生态破坏事件。（2分）五、案例分析题（16分）【案例背景】石嘴山市属某国有新材料集团下属碳基材料分公司（以下简称分公司）2025年实现营收8.7亿元，利润2300万元，但存在三个突出问题：一是核心产品技术迭代滞后于同行，市场占有率从2023年的18%下降到2025年的11%；二是分公司现有职工327人，其中35岁以下青年职工占比仅21%，核心技术岗位人员平均年龄达48岁，近2年离职的青年技术骨干达17人；三是生产环节碳排放量较行业先进水平高23%，2026年面临环保绩效达标压力，若未完成B级以上达标将被限产30%。2026年集团启动分公司总经理岗位竞聘，要求竞聘者针对上述问题提出3年工作思路。问题：假如你是竞聘者，请结合石嘴山市产业发展政策和国企经营管理要求，提出具体解决举措。答案要点：1.技术升级层面（5分）：一是紧扣石嘴山市新材料产业集群发展政策，对接宁夏大学、北京科技大学等科研院所建立联合实验室，3年内投入研发费用不低于营收的3%，重点攻关碳基材料高纯制备、下游高端应用技术，推动产品从普通工业级向锂电负极、航空航天用高端级升级，力争3年内市场占有率回升至20%以上；二是对接自治区、石嘴山市工业转型、科技创新补贴政策，争取技改资金支持，2026年底前完成现有2条生产线智能化改造，提升产品合格率和生产效率，降低单位生产成本12%以上。2.队伍建设层面（5分）：一是建立“管理+技术”双通道晋升机制，技术岗位设置从初级技术员到首席专家的8个等级，首席专家薪酬对标分公司副职水平，打通技术人员晋升渠道；二是完善青年人才引育政策，对接宁夏理工学院、石嘴山工贸职业技术学院建立订单式培养机制，每年引进青年技术人才不少于20人，落实导师带徒、项目历练等培养措施，3年内青年职工占比提升至40%以上；三是优化薪酬分配机制，将绩效工资向技术一线、核心岗位倾斜，建立创新成果奖励制度，对技术攻关、产品研发作出突出贡献的人员给予一次性重奖，核心人才离职率控制在3%以内。3.绿色转型层面（6分）：一是2026年上半年完成环保达标诊断，投入2800万元实施烟气深度治理、碳捕捉利用、固废循环利用项目，确保2026年底前达到环保绩效B级标准，2028年达到A级标准，避免限产风险；二是落实“双碳”要求，配套建设12MW分布式光伏项目，生产厂区实现绿电替代比例35%以上，3年内单位产值碳排放较2025年下降28%，达到行业先进水平；三是对接石嘴山市固废综合利用扶持政策，建设碳基材料固废制备高性能活性炭项目，实现生产过程固废100%资源化利用，争创自治区绿色工厂。同时，在所有工作推进中落实党建引领要求，将党建工作嵌入生产经营、技术创新、队伍建设各环节，发挥党员先锋岗、党员攻坚队作用，确保各项任务落地见效。六、公文写作题（15分）【背景材料】为落实石嘴山市国资工委《关于开展2026年市属国企“安全生产月”活动的通知》要求，你单位（石嘴山市国有资本运营集团有限公司）定于2026年6月在全集团开展以“人人讲安全、个个会应急”为主题的安全生产月活动，活动内容包括安全隐患排查、应急演练、安全培训、知识竞赛四个板块，要求各子公司、各部门主要负责人牵头落实，活动结束后10日内报送总结材料。问题：请你以集团中层管理人员身份，代集团起草一份活动通知，要求格式规范、要素齐全、内容具体、可操作性强。答案参考：各子公司、集团各部门：为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，按照市国资工委《关于开展2026年市属国企“安全生产月”活动的通知》（石国资通〔2026〕37号）要求，结合集团生产经营实际，定于2026年6月在全集团开展“安全生产月”系列活动，现将有关事项通知如下：一、活动主题人人讲安全、个个会应急二、活动时间2026年6月1日至6月30日三、活动内容（一）安全宣传培训（6月1日-6月10日）。各单位主要负责人牵头，组织全员学习《安全生产法》《宁夏回族自治区安全生产条例》及集团安全生产管理制度，邀请市应急管理局专家开展1次专题授课，结