冶金厂高温作业规范

冶金厂高温作业规范一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》及冶金行业高温作业安全标准，针对本厂炼钢、轧钢等高温作业区域存在的热辐射、噪声、粉尘等职业危害，解决工序衔接不畅、个体防护不到位、应急处置能力不足等问题，核心目标是规范高温作业行为，降低职业病风险，保障员工生命安全，提升生产效率。

1、明确高温作业区域划分及风险等级；

2、落实员工个体防护与健康管理措施。

(二)适用范围：覆盖炼钢部、轧钢部、设备部、安全环保部等部门，涉及一线炼钢工、轧钢工、设备维修工、巡检员等岗位，外包检修人员参照执行，新员工入职前必须接受高温作业培训，特殊岗位（如炼钢炉前工）需持证上岗，例外场景如应急抢修按现场指挥执行。

1、生产车间高温作业须严格遵守本规范；

2、设备部检修高温设备时另行制定专项安全方案。

(三)核心原则：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”原则，强化“分级管理、责任到人”，落实“先培训、后上岗”，突出“高温时段重点管控”。

1、高温作业区域设置醒目标识，警示标识规范统一；

2、员工防护用品定期检查，不符合标准禁止使用。

(四)层级与关联：本制度为专项性制度，与《员工手册》《安全生产责任制》等制度配套实施，冲突时以本制度为准，特殊情况由生产副总协调解决。

1、安全环保部负责高温作业监督，每月检查记录；

2、人力资源部负责高温作业人员培训，档案存档。

(五)相关概念说明：

1、高温作业区域指工作场所气温超过33℃的场所；

2、个体防护用品包括隔热服、防热手套、防暑降温药品等。

二、组织架构与职责分工

(一)组织架构：设立高温作业安全管理领导小组，由总经理任组长，生产副总、安全环保部部长任副组长，各部门负责人为成员，构建“总经理—分管副总—部门负责人—班组长—操作工”五级管理架构，确保责任层层传导。

1、总经理负责高温作业安全战略决策，审批年度防护计划；

2、生产副总统筹高温作业区域排班，协调跨部门资源。

(二)决策与职责：总经理每月听取高温作业安全汇报，重大风险（如炉体泄漏）须24小时内召开专题会议，决策结果由生产副总督办落实。

1、总经理决策范围包括高温假安排、防护用品采购预算；

2、分管副总负责高温作业区域改造方案的月度评估。

(三)执行与职责：

生产车间：

1、班组长每日检查员工防护用品佩戴情况，记录存档；

2、高温时段（13:00-17:00）每2小时组织员工休息，避开高温作业；

设备部：

1、维修工进入高温设备前必须进行热力隔离，设置警示带；

2、定期维护空调、风扇等降温设施，确保正常运行率90%以上；

安全环保部：

1、每月抽检高温作业区域温度，超标区域立即停工整改；

2、建立高温作业人员健康档案，年度体检率100%。

(四)监督与职责：安全环保部每季度组织高温作业专项检查，发现隐患下发整改通知书，整改情况纳入部门绩效考核。

1、检查内容包括隔热设施完好性、防暑药品配备；

2、对未按要求整改的班组，取消当月评优资格。

(五)协调联动：建立高温作业异常应急联络机制，设置厂区高温作业应急热线（0591-xxxxxxx），生产车间与安全环保部每日早会通报风险点。

1、高温时段车间主任、安全员需同时在场巡查；

2、跨部门协调事项通过《高温作业协调单》书面记录。

三、高温作业区域管理

(一)区域划分与标识：厂区划分为一级高温区（炼钢炉膛、连铸机）、二级高温区（轧钢加热炉）、三级高温区（高温物料转运带），区域边界设置红色警示带，悬挂“高温作业须佩戴防护用品”等标识牌，标识牌每月检查更新。

1、一级高温区温度常年维持在55℃以上，配备自动喷淋降温系统；

2、二级高温区设置移动式风扇，确保作业点风速不低于2米/秒。

(二)设备设施管理：设备部每年6月对高温作业区域空调、风扇、喷淋系统进行预防性维护，建立《高温设备维护记录簿》，故障设备立即停用并挂警示牌。

1、喷淋系统每季度测试出水压力，确保覆盖面积达90%；

2、移动式风扇损坏率控制在5%以内，及时补充采购。

(三)作业环境控制：

1、高温时段（8:00-12:00、13:00-17:00）限制非必要人员进入一级高温区，确需进入的由车间主任审批；

2、二级高温区地面铺设防滑陶瓷砖，减少高温烫伤风险。

(四)临时作业管理：外来单位需要在高温区域施工的，施工前须提交《高温作业许可申请单》，安全环保部审核防护措施合格后方可作业，作业期间派专人监护。

1、临时作业人员需与厂内员工同等防护标准；

2、每日17:00前完成作业，避免夜间高温作业。

四、高温作业人员管理

(一)管理目标与核心指标：确保高温作业人员健康率98%以上，职业伤害事故零发生，个体防护用品使用率100%，每年培训考核合格率95%以上。

1、每月统计高温作业人员体温、心率等健康指标，异常者强制调岗；

2、每季度抽查防护用品佩戴情况，不合格者取消当月绩效奖金。

(二)专业标准与规范：

1、一级高温区作业人员需每半年体检一次，重点检查血常规、心电图；

2、防热手套、隔热服必须选用符合GB/T20944标准的阻燃材质，破损率控制在3%以内。

(三)管理方法与工具：

1、采用“班前问询+班中巡检+班后记录”三段式管理法，班组长每日填写《高温作业健康巡检表》；

2、设置高温作业人员饮水站，确保每名员工每班次领取防暑降温药品不少于2份。

五、高温作业防护措施管理

(一)主流程设计：

1、每年5月完成高温作业区域风险评估，安全环保部牵头，各部门参与，形成《高温作业风险清单》；

2、6月制定防护计划，7月落实整改，9月评估效果，流程全程记录存档。

(二)子流程说明：

1、隔热设施维护流程：设备部每月检查炉体、管道隔热层，发现裸露点立即用陶瓷纤维修补；

2、应急降温流程：高温时段（14:00-16:00）启动喷淋系统，安全员每30分钟巡查一次温度，温度超过60℃立即停工。

(三)流程关键控制点：

1、喷淋系统出水温度必须低于35℃，每月测试压力，记录存档；

2、高温作业人员出现中暑症状时，班长立即启动“1分钟判断+5分钟降温+15分钟送医”急救流程。

(四)流程优化机制：

1、每年10月召开高温作业防护会议，各部门提交改进建议，生产副总审核，总经理批准后实施；

2、对优化效果显著的措施，给予责任部门当月流动红旗奖励。

六、高温作业应急与处置

(一)权限设计：

1、安全环保部负责人拥有高温作业区域临时封闭权限（温度超过65℃），需报总经理备案；

2、车间主任拥有应急药品发放权限，每次发放需登记用途、数量，班次结束时上交仓储部核对。

(二)审批权限标准：

1、一级高温区停工审批：温度超过70℃需总经理审批，二级高温区停工由生产副总审批，审批时限不得超过1小时；

2、所有审批通过OA系统进行，审批记录自动存档，留存期限三年。

(三)授权与代理：

1、临时离岗防护用品申领：员工需提前2日向班组长提交《高温防护用品申领单》，班长审批，仓储部发放，无需部门负责人签字；

2、代理巡检时必须佩戴代理标识，巡检内容与本人记录一致，交接时双方签字确认。

(四)异常审批流程：

1、紧急抢修时高温作业许可可简化为口头报备，但需在当日班次结束后补办书面手续；

2、补批流程由安全环保部发起，通过邮件通知相关人员，无需纸质签字。

七、高温作业监督与考核

(一)执行要求与标准：

1、高温作业区域温度必须每2小时记录一次，数据异常时立即上报；

2、防护用品使用情况纳入班组日清月结，未达标者当月取消评优资格。

(二)监督机制设计：

1、日常监督由安全环保部每日抽查，专项监督每季度联合质检部进行，重点关注隔热设施、降温设备运行情况；

2、嵌入三个关键内控环节：班前防护用品检查、作业中体温监测、作业后健康反馈。

(三)检查与审计：

1、检查方法采用“一看（标识）二测（温度）三问（员工）”三步法，检查结果形成《高温作业监督记录表》；

2、对发现的问题，下发《高温作业整改通知单》，要求3日内整改，逾期未整改的通报全厂。

(四)执行情况报告：

1、每月5日前提交《高温作业监督报告》，含区域温度统计表、防护用品使用率、异常事件汇总；

2、报告中必须包含“存在问题+改进措施+责任部门”三项内容，作为下月绩效考核依据。

八、考核与改进管理

(一)绩效考核指标：

1、高温作业区域温度达标率作为安全环保部考核指标，权重40%，每月统计一次；

2、员工防护用品正确佩戴率作为车间主任考核指标，权重30%，班组长每日记录。

(二)评估周期与方法：

1、月度考核由安全环保部在每月10日前完成，车间主任考核由生产副总组织，每月25日前完成；

2、考核方法采用“查阅记录+现场抽查”相结合，重点检查《高温作业健康巡检表》填写完整性。

(三)问题整改机制：

1、一般问题（如隔热服脏污）要求3日内整改，由班组长复核；

2、重大问题（如喷淋系统故障）需5日内整改，由生产副总督办，逾期未整改的通报全厂并扣减部门绩效。

(四)持续改进流程：

1、每半年召开一次高温作业改进会议，收集各部门建议，安全环保部整理形成《改进方案》，总经理审批；

2、对采纳的建议，实施后一个月内评估效果，未达标的重新调整。

九、奖惩管理办法

(一)奖励标准与程序：

1、奖励情形包括提出高温作业改进建议被采纳、连续六个月防护用品佩戴率100%等，奖励类型为奖金或流动红旗；

2、奖励程序由员工提交《高温作业奖励申请单》，车间主任审核，安全环保部部长批准，在厂内公告栏公示3天后发放。

(二)处罚标准与程序：

1、一般违规（如未佩戴隔热帽）罚款50元，较重违规（如高温时段离岗）罚款200元，严重违规（如导致他人中暑）罚款500元并解除劳动合同；

2、处罚程序由安全环保部调查取证，形成《违规处理意见书》，员工有3日内陈述申辩权，批准后当日通知。

(三)申诉与复议：

1、员工对处罚不服可向人力资源部提交申诉申请，人力资源部5日内组织复议，复议结果书面通知；

2、对复议结果仍不服的，可向总经理申请最终裁决，总经理10日内批复。

十、附则

(一)制度解释权：本制度由安全环保部负责解释，遇重大问题由总经理办公会讨论决定。

(二)相关索引：

1、《中华人民共和国安全生产法》第44条；

2、《冶金企业高温作业安全规程》G