【《基于JAVA的企业工资管理系统开发设计》10000字（论文）】

基于JAVA的企业工资管理系统开发设计摘要电子信息技术发展的速度正预示着现代人使用计算机数据处理的方式方法愈发多样。计算机能否将自身的优势发挥出最好的效果，将完全取决于未来人的思维逻辑。本文将充分利用大学所学内容，对【企业工资管理系统】的设计与开发进行深入的研究。结合企业相应的薪资政策和不同情况下的特殊处理方法，及时准确地通过技术手段将大部分工资管理工作交由计算机处理，从而达到提升企业核心竞争力和科技化、现代化程度的目的。本文设计开发的【企业工资管理系统】主要功能包含工资管理和考勤管理两大主要功能。用户类型暂时分为两类：系统管理员和一般用户。系统管理员登录系统前需要进行身份验证，这类用户的可执行操作包含两个大块：工资信息管理和考勤管理；因为是企业内部系统，一般用户登录也同样需要身份验证，主要可以进行的操作为：个人信息管理和考勤管理。本工资管理系统采用的开发环境是MyEclipse和Oracle，开发过程中使用的操作系统环境为MicrosoftWindow10。从【企业工资管理系统】的设计伊始，我就对现今国内主流的分配制度进行了深入研究，对不同的薪资分配制度有了充足的了解。本系统目前足以实现大部分企业工资管理的需求，且光就系统稳定性来看，该系统的性能足以支撑其完成工作内容。我还在结语中总结了在【企业工资管理系统】设计开发过程中所做的工作和遇到的困难，并针对其发展前景进行了展望。关键词：Java；企业工资管理；信息系统目录TOC\o"1-3"\h\z\t"1.1,2"1绪论 31.1研究背景与意义 31.2国内外研究现状与发展趋势 31.3研究内容与关键技术指标 41.4论文组织框架 42相关技术分析 62.1开发平台 52.2开发工具 52.3运行服务器 52.4Java技术 62.5ORACLE技术 62.6本章小结 73企业工资管理系统分析 93.1需求分析 93.2本章小结 124企业工资管理系统设计 134.1系统结构图 134.2系统流程设计 134.3本章小结 195企业工资管理系统的实现 205.1登录模块 205.2普通用户功能模块 215.3管理员功能模块 226企业工资管理系统的测试 266.1系统测试概念和目的 266.2系统功能测试用例 266.3系统性能测试 286.4本章小结 29结语 30参考文献 31

1绪论1.1研究背景与意义为顺应时代环境的要求，越来越多的小微型企业正朝着规模化方向发展。对于这些企业而言，工资管理一直以来都是耗时耗力的重要工作项目之一。绝大多数企业仍在采用传统的人工方式来进行工资管理，这种管理方法存在效率低、容易出错、格式不规范等缺点。如果时间一长，统计和分析工作的开展也将会是另一大难题。如果想要仅凭人工来分配企业内员工的薪资不仅有杯水车薪的意味，还极易出错。近些年，我国小微型企业发展走上快车道，它们对于工资管理信息化的需求日益迫切。既然有市场，那接下来的主要问题就是怎么设计出一款适合中小型企业的【工资管理系统】，同时借助该系统实现增加新员工，删除员工，工资查询，统计等操作。现如今的世界环境下，社会和经济想要持续发展下去，那么必须要将产业使用信息化技术大规模升级，而所有的大中型企业以及公司，都必须为了适应新的信息技术型社会发展要求，而使用一种更新的用于将员工工资合理管理的系统，相信在不久的将来，也必然会成为中小型企业提升工资管理效率，适应环境变化的必经之路。企业工资管理系统将会是任何一个企业不可缺少的重要组成部分。目前仍有许多依靠人工管理工资的企业,这种管理方法有很多弱点，包括速度慢等等。然后，随着时间的推移，许多页面和文本将被识别，这将是非常困难的探索。计算机科学的增长将永远改善科学和技术。他的强大功能为人们所熟知，在不同的国家扮演着更重要的角色，管理公司薪酬信息的方式也各不相同。例如，快速交易、适合研究、高信心能力、具有良好的安全性、长寿命、低成本。这些好处可以提高企业信息管理的可用性，这是世界各国企业的治理和标准化。对于任何一家企业而言，工资管理首先是一块很严谨的工作内容，涉及到资金必须不能出现任何错误，但同时这项工作又涉及到很多很琐碎的工作和问题，所以需要很细致的人来做。然而在完成如此琐碎的工作的同时，发放工资又是一件需要抓紧时间的事情，需要在规定的工资发放的时间内完成所有工作。工资管理能够去进行信息化，科技化，正是因为这项工作有很强的规律和相似之处，可以被计算机去复制人工。我们使用计算机来代替人工进行此项工作，其优越性表现在哪里呢？具体在于计算机一定不会出现错误，保证了工资数目的正确，其次计算机计算更高效，能够极大地提升工作效率。1.2国际环境下的研究现状与发展趋势世界发达国家已经建立了一套完整、先进的管理信息系统。可以说我们现有的有关信息管理的系统及相关的技术已经十分成熟，可以取之即用。现有的人力资源管理系统已经可以达到覆盖全国所有地区的人力信息的程度，所以很多的发达国家都借助此技术，发明了属于本国的人力资源管理系统。也由于此技术的日益发展和成熟，国际上很多国家的工资管理信息系统都已经开发完善。同时，由于发达国家的人力资源管理信息系统已经实现了全国联网，在社会经济发展领域发挥着巨大的作用。当下，几乎所有的企业都可以在市面上的很多软件中选择到适合自己公司规模及情况的工资管理系统。可以这样说，在我国内自主研发的有关工资管理的相关系统软件已经日益成熟，遍地开花。但是现有企业工资管理系统存在一些问题。主要体现在:(1)某些财务软件除了计算机专业人士可以熟练操作外其他人操作难度大。(2)工资的计算没有统一的标准，甚至同一部门内部的计算方法也是多种多样的。例如，工资不仅是计时工资，还包括计件工资等等。(3)目前市场上大多数优秀的工资管理软件对中小型企业来说都是昂贵的。因此，建立中小企业工资管理制度，符合广大中小企业(特别是劳动密集型企业)的实际需要。软件系统本身操作简单，其相应的硬件投资相对较低。在实用性方面，通过该系统，公司减少了计算员工工资的人工支出，提高了效率和可靠性，也为企业以后的查询提供了便利。2相关技术分析在设计和开发【企业工资管理系统】的过程中我使用到的主要语言是JAVA语言，在数据库的选择过程中，考虑到数据库的可靠性，我最终选择了ORACLE数据库。本节的主要内容围绕我在系统开发过程中使用到的开发平台、开发工具、运行服务器和开发语言的选择简略地进行了分析阐述。2.1开发平台在使用Windows7系统过程中，窗口最大化、半屏显示、系统自动修复和文件自动保存等功能给我的日常开发带来了极大的便利。而本次开发使用的Windows10系统保留了这些十分贴心的设计。这些功能使Windows10成为我在开发系统过程中的首选操作系统。Windows10除了这些相当友好的设计之外，还有着较高的安全性，足以保证系统开发过程中的数据安全。在系统开发过程中我还发现，Windows10在Windows7的账户设置管理、数据保护的基础功能中进行了改进，新的Windows安全中心更加安全实用。2.2开发工具Eclipse是我个人使用过的较为先进的集成开发工具，而且它可以使用可扩展的开放源代码，这点对于一个第一次独立完成程序设计的本科学生而言是至关重要的。Eclipse改变了我的编程工作流程。在开发过程中我学习了Eclipse的扩展规则，发现Eclipse可以使用更低级别的开发工具来设计高级别的产品，并支持高级别的设计概念。在使用过程中我感受到MyEclipse对月各类开源产品的支持率远超我的个人想象，而且它本身也具有非常强大的功能。2.3JAVA技术JAVA是我用过的非常好用的面向对象的程序设计语言之一，撰写跨平台应用软件对于JAVA语言来说是基本操作。JAVA在互联网迅速发展的浪潮冲击下也得到了迅猛的发展。JAVA的快速发展，与其得特性不无关系。简单地说，有以下几个优点：JAVA是分布式的编程语言；JAVA语言编写的程序运行时十分安全；JAVA一种体系结构中立的语言；JAVA作为一种可移植的编程语言，还具有高性能的优点；JAVA是一种解释型的语言；JAVA语言还具有多线程性的重要特性。2.4本章小结本章对项目中个人用到的技术进行了简单的描述和说明。本文主要解释了前台应用程序开发语言、话务技术和后台的数据库平台，并围绕相关技术的优势及特点进行了相应的解释。3企业工资管理系统分析需求分析和数据库设计是本章内容的主题，围绕我之前的基本框架思路绘制了用例图。分别从一般用户和管理员两种角色的角度重新定义了企业工资管理系统的功能组件，旨在细化满足企业工资管理需求的系统结构。3.1需求分析3.1.1概述本文档是根据企业薪酬管理的实际工作流程编写的，描述了终端用户在薪酬管理中的业务流程和业务需求。本文档的目的是作为后续开发和设计的业务需求指导文档。普通用户：企业员工。管理员：企业人事领导与考勤人员。3.1.2系统说明本项目的总体目标是建立一个企业工资管理平台，利用计算机管理工资信息。该项目有助于企业人事部门提高工作效率，实现工资管理工作流程的系统化、标准化和自动化。避免了过去手工填写文档时效率低、数据易错、费时费力的统计现象。该项目既满足了当前的业务需求，又满足了企业未来的薪酬调整需求，具有良好的可扩展性、可移植性和可重用性。3.1.3功能性需求（1）功能组A：一般用户功能1：个人管理图3.1个人管理功能模块用例图绩效薪酬管理制度:人事管理参与者:一般用户说明：查看薪资:用户只需输入要查询的时间范围，点击〖查看薪资〗按钮，即可查看所选时间范围内的所有薪资明细，可用于页面输出家庭工资信息。修改密码:用户需要输入旧密码，修改过两次的新密码，点击修改，根据输入的信息判断密码是否修改成功，是否符合要求要求。(失败可能包括输入原始密码的输入不正确以及新密码之前和之后的输入不一样。）功能2：考勤管理图3.3考勤管理功能模块用例图绩效工资管理系统：考勤管理参与者：一般用户说明：查看考勤：用户输入要查询的考勤月份，点击查看工资，可以查看该用户该月份之后考勤信息。编辑考勤：用户选择考勤项目（请假或加班），输入请假天数或加班次数。并输入起始时间和备注，点击提交，可以提交考勤信息申请。（2）功能组B：管理员功能1：工资资料管理图3.4工资信息管理功能模块用例图企业工资管理系统：工资信息管理参与者：管理员说明：基本薪酬管理:增加部门薪酬、修改部门薪酬、查询部门薪酬、增加岗位收入、修改岗位收入、查询岗位收入;实际工资管理:录入薪酬、检查收入、发放工资。。功能2：考勤信息管理图3.5考勤信息管理功能模块用例图绩效薪酬管理系统:考勤信息管理参与者:管理人员说明：查询出勤:输入员工id和月份，查看考勤状态。考勤信息审批:输入工号或考勤申请状态，输入信息并提交考勤申请。考勤批量录入:输入当月，批量录入当月的考勤。考勤信息修改:输入员工Id、员工姓名、考勤月份。核对考勤信息后，输入迟到、早退、旷工、请假、加班。和未营业时间的人数，修改考勤信息。3.1.4技术需求（1）软硬件环境需求开发平台：微软Window10开发工具：MyEclips服务器：tomcat服务器数据库技术：（甲骨文）Oracle（2）性能需求1)让企业用户的所有计算机通过局域网连接到一个集成系统中，实现统一的工资和考勤管理，而不是所有的手工台帐和图表。2)企业薪酬管理系统使用方便，并有输入提示，方便管理人员和企业员工使用。3)企业工资管理系统易于使用，并具有输入提示，方便管理员和企业员工使用。4)系统界面设计简单、方便、灵活，基本上可以保持醒目。5)系统具有安全检查机制，非法用户不能使用系统，也不能偷看和篡改系统信息。3.2本章小结本章对系统设计所需的数据库进行分析，对系统所要实现的目标进行设定，并通过图例的方式更加直观的显示出软件的设计流程，为系统的研发与研究铺平道路。然后在此基础上确定出系统的功能性需求，从系统的安全性能、系统本身性能、技术条件的实现方面进行非功能性的分析，本章的研究为企业工资管理系统的开发提供了依据。

4企业工资管理系统设计4.1整体系统结构图图4.1企业工资管理系统结构图4.2用户角度系统流程设计4.2.1个人管理功能模块（1）功能描述一般用户可以使用该系统进行查看工资和修改密码的操作。（2）使用者企业内一般用户。（3）要求输入内容以下两项功能都需要在用户已经完成登录的情况下进行使用。查看工资:用户需输入想要查询的对应工资月份。修改密码:在修改密码前会有二次验证，只有正确输入密码之后才能进行修改密码的操作。在验证完成后，修改密码时要求输入两次新密码，防止错误输入。（4）显示输出内容查看工资：输出该用户个人的对应月份的工资条。修改密码：如果输入了错误的密码，提示内容为“请检查用户名和密码是否输入正确！”。如果新密码时前后输入的内容不一致，提示内容为“请检查两次密码是否输入正确！”。如果用户输入的内容没有问题，提示内容为“修改成功，请使用新密码登录！”。（6）流程图图4.2查看工资流程图图4.3修改密码流程图4.2.2考勤管理（1）功能描述一般用户可以使用该系统进行查看考勤、申请修改考勤的操作。（2）使用者企业内一般用户。（3）要求输入内容以下两项功能也都需要在用户已经完成登录的情况下进行使用。查看考勤:用户需要在查看考勤之前选择好想要查询的考情月份。补卡申请:补卡申请只能选择未能正常打卡的日期进行申请，不需要选择上下班时间，默认申请为该日的完整工时。查看申请：可以在页面下查看到考勤申请的具体进程。（4）显示输出内容查看考勤：登录用户的所选月份的考勤信息。补卡申请：可以看到申请流程过程中需要哪些人的审批。查看申请：以流程图的形式显示登录用户的考勤申请流程的具体进程。（5）流程图略。4.2.3工资信息管理（1）功能描述管理员拥有本系统的最高权限，可以进行基本工资调整（对部门的基本工资进行调整，对岗位的基本工资进行调整，乃至针对个人的基本工资调整都可以实现）和工资管理两项重要功能（这部分的工资管理主要涉及到实际的工资发放，也就是根据薪资构成完成计算后的核对和发放）。（2）使用者企业工资管理员。（3）要求输入内容以下功能能且只能由企业工资管理员进行操作。基本工资管理：1)新增部门（岗位）：新的部门（岗位）名称，对应部门（岗位）基本工资和补贴2)修改部门（岗位）工资：部门ID或部门名称，新的基本工资和补贴3)查询部门（岗位）工资：不需要进行输入。工资管理：1)工资录入：由系统自动进行处理，不需要输入内容，只需要人工进行核查，如果发现问题可以直接在工资总表内进行修改。2)工资分发：在系统设计的初期设想中是可以和公司指定银行合作，点击发放工资按钮就可以实现工资的发放。（4）显示输出内容基本工资管理：1)新增部门（岗位）：输入无误会返回“添加成功”，如果输入不当则会返回“输入有误，请检查后点击完成！”。2)修改部门（岗位）工资：在正式修改之前会弹出“请确认修改内容！”的窗口。3)查询部门（岗位）工资：根据索引条件的查询信息会根据A-Z升序排列展示。工资管理：1)工资录入：处理过后的工资信息需要在正式发放前进行人工核对，系统会对异常数据进行高亮显示，方便用户找出错误数据并合理解决。2)工资分发：有些用户的银行卡很有可能出现问题，在自动分发工资的过程中出现发送工资失败的情况，之后企业工资管理员会自动收到由系统发出的邮件，主要内容为发送工资失败的人员名单和对应数目，方便管理员补发工资。（6）流程图图4.4新增部门（岗位）流程图图4.5修改部门（岗位）工资流程图图4.6查询部门（岗位）工资流程图4.2.4考勤信息管理（1）业务概述管理员可以查询考勤、审核考勤信息、批量录入考勤和修改考勤信息。（2）使用者管理员。（3）输入要素查询出勤:在管理员要求时输入员工id和月份，单击查看出勤。审核考勤信息：管理员需要输入员工id或考勤申请的状态。考勤批量录入:必须输入月份才能批量录入。单击批输入按钮。考勤信息修改：管理员需要输入员工ID、员工姓名、考勤月份，查看考勤信息后，输入迟到次数、早退次数、请假次数、旷工次数、加班次数、业务突出次数。（4）处理流程查询考勤:用户点击查看考勤后，可以查看所选月份之后的考勤。审核考勤信息:管理员审核用户应用的考勤信息，并将审核结果存储在数据库中。考勤批量录入：管理员输入批量录入的考勤月份，点击确定，页面后台判断是否存在本月的考勤信息若不存在，将数据记录到数据库中；若存在，将失败信息返回页面。考勤信息修改：页面后台根据管理员输入的员工ID、员工姓名、考勤月份，查看考勤信息后，输入迟到次数、早退次数、请假次数、旷工次数、加班次数、业务突出次数，修改考勤信息。（5）输出要素查询考勤：输出符合查询条件的考勤信息。审核考勤信息:显示考勤申请信息的审核结果。考勤批量录入：显示批量录入的考勤信息。考勤信息修改：显示修改成功或失败的信息。（6）流程图略。4.3本章小结本章对系统设计所需的系统结构进行分析，分别从管理员和普通用户的不同的角度进行了流程图的绘制，为系统的研发与研究提供了核心内容。。本章的研究为企业工资管理系统的开发提供了切实可行的解决方案。5企业工资管理系统的实现5.1登录模块5.1.1登录界面设计与实现在进行界面设计的时候我一直在思考，界面风格是使用扁平化的常规设计比较合适还是采用更大胆的三维设计。但考虑到该系统的核心用户是企业内员工，最终决定界面达到美观、简单的这两个要求就可以。在这样的理念指导下，我设计出了登录界面。图5.1登录界面5.1.2代码摘要5.2普通用户功能模块5.2.1查看工资5.2.3查看考勤5.2.4考勤申请5.2.5查看申请5.3管理员功能模块5.3.1增加部门及工资5.3.2修改部门工资5.3.3查询部门工资5.3.4录入工资5.3.5查看工资5.3.6查询考勤记录5.3.7审核考勤信息5.3.8考勤批量录入5.3.9修改考勤信息

6企业工资管理系统测试在对【企业工资管理系统】进行测试的基础上，我进行了本章内容的编写。我将系统测试的内容分为了功能测试与性能测试两个板块。在其框架下进行了测试用例的设计，测试效果能否体现系统自身的问题完全取决于测试用例的设计是否合理。所以为了避免测试用例反映的问题不够全面，我还征询了业内人士的相关意见。测试结果显示，该系统功能基本完备，可以达到预期的使用效果。6.1系统测试概念和目的6.1.1系统测试概念系统设计完成后，就必须测试有关系统性能，以确保平台的操作可以达到预期的效果。要选择特定的用例的测试，系统通过测试函数，用例前后测试结果和用户需求进行比较，根据比较的结果，发现问题，在系统设计中，并不断完善体系。在设计过程中有更多或更少的系统会有一些问题，测试的主要目的是找出这些问题，并通过不断的变化和调整，实现系统功能的不断提高。为了尽量减少系统的维护成本，系统错误是完成校正之前正式调整系统，使大量的维修费用将支付后系统运行所需的前提。在系统测试过程中应遵循以下两个基本原则:（1）回避原则：就是指在系统设计与研发人员足够多的前提之下，可以指定专门的检测人员，如果人员数量较为紧张则需要按照此项回避原则，即系统的开发者不可以对他们开发的程序进行检测，以保障检测过程的合理性。（2）全程性原则：就是指在系统的设计与开发过程中要及时快速的完成相应功能的测试，不能将测试阶段作为一个单独的阶段来进行。因为在软件的开发过程中，越早的进行测试就越能做好系统的各项完善工作，对于早期发现的问题及时的纠正，从而保证系统开发的高质量。6.1.2系统测试目的(1)功能测试功能测试只需要考虑需要测试的各种功能，而不需要考虑整个软件的内部结构和代码。一般从软件产品的界面、架构出发，按照需求编写出来的测试用例，输入数据在预期结果和实际结果之间进行评测，进而提出更加使产品达到用户使用的要求。功能测试的检测目标、测试范围、测试技术、测试标准、检测的重点和优先级别进行划分。(2)性能测试系统性能测试是通过自动化测试工具模拟各种正常、峰值和异常负载情况，对系统的各种性能指标进行测试。系统性能测试的检测目标、检测范围、采用的相关技术、测试过程遵循的标准以及检测的侧重方面与优先级。6.2系统功能测试用例6.2.1登录测试登录测试主要是检测登录功能是否能够满足系统设计中预期的要求。登录测试的主要内容是:如果用户的登录信息输入准确正常，当输入错误是系统是否能出错，如果密码输入错误可能出现，如果没有输入用户名或密码是否提示这样做，用户输入的名字大于预定长度的时间可以是相应的提示等。序号测试目的测试操作预期结果1测试准确输入时能否正常登录输入库中已有的用户名和密码系统提示：登录成功，进入主页面2测试输入错误用户名时是否提示正确输入错误的用户名系统提示：用户名或密码输入错误，请重试3用户名输入为空时是否提示正确用户名输入为空系统提示：请填写用户名4测试输入错误密码时是否提示正确输入错误的密码系统提示：用户名或密码输入错误，请重试5密码输入为空时是否提示正确密码输入为空系统提示：请填写密码6用户名长度超限时是否提示正确输入20位字符用户名系统提示：用户名超过规定长度表6.1登录测试表6.2.2用户管理测试用例用户管理模块的正常运行对平台的安全及稳定极为重要，本模块和平台安全间有千丝万缕的联系，因此，对该模块的检测及研究需要更为深入与具体，该模块的实际测试结果见表。序号测试对象测试内容预期结果1普通用户登录正常与否规定权限的拥有程度高级权限的使用程度登录情况规定权限管理使用高级权限时，存在相应的提示信息2系统管理员登录正常与否规定权限的拥有程度高级权限的使用程度能够正常登录可以正常使用权限拥有管理权利表6.2用户管理测试用例表可以看出，使用者能够依据其拥有的账户名及相应的密码登录此模块，进而实现正常的操作。6.2.3数据库操作测试用例数据管理作为一种重要的性能数据信息管理系统，可以对数据进行初始数据的读取和存储，包括合同和操作信息，作者对数据库相关的信息进行管理性能测试。考虑到数据表之间存在一定的相关性，这就需要一个完整的数据管理流程，并能正确地读取数据的基本数据。同时，还有一些公开透明的信息数据库，这些信息需要系统采用相关的技术转化其的储存形式，让使用者可以清晰的查阅并使用。序号测试对象测试内容预期结果1普通用户读取数据的准确性；数据的储存与更改；数据的可视化程度。数据准确无误的导入至数据库；数据导入步骤便捷简单，且存在引导；数据可以清晰显示，可视化程度高。2系统管理员相关数据的完整性；查收时数据的冗余。能够保证其完整性；无冗余。表6.3数据库操作测试用例表运算是建立在数据的基础上的，根据上述表格可以发现，本系统在数据处理方面已经能够很好的满足用户各种的需求。6.3系统性能测试6.3.1页面显示响应时间系统中，页面切换以及显示具有越短的时间，则使用的用户数量越多，也就是说响应时间越短，将具有越高的速度及运行效率，实现利益的增加，因此，增加测试次数，从而实现响应时间最短，结果如表6.4其中通过系统平台查看考勤的响应时间为0.8s。表6.4页面显示响应时间分析表6.3.2系统运行稳定性测试系统的稳定性测试非常重要，需要对系统性能进行准确的测试。若系统操作80次仅需8分钟，则这段时间故障次数判断，测试稳定性重复8次实验。编号故障次数故障原因分析102030405061系统内存不足7080表6.5系统稳定性测试分析表从系统稳定性测试分析表可以总结出，在这8次测试实验过程中，故障发生原因并非本系统设计问题引起的，整体角度看，性能能够满足用户要求。6.4本章小结本章主要对绩效工资管理系统的测试过程进行了阐述。在对该系统的使用背景及重要功能进行描述之后，笔者设计了绩效工资管理系统主要性能的测试方案，并在方案的指导下对该平台进行了测试，结果显示：该系统可以实现绩效工资管理的各种要求，能够运用到实际的绩效工资管理过程中。

结语本系统主要为企业人事部门提供薪酬管理服务。企业用户可以通过两个角色--管理员和普通用户--登录系统。该系统可以基本实现标准化、自动化，同时具有一定的安全性，可以提高企业人事部门客户的管理效率。其主要研究内容如下：(1)企业工资管理系统的需求分析：分析阶段最