2026年双重预防体系宣贯题库(含答案)

2026年双重预防体系宣贯题库(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.依据《中华人民共和国安全生产法（2024修正）》第二十四条规定，生产经营单位构建的双重预防体系，指的是（）A.隐患排查治理体系、应急救援体系B.风险分级管控体系、隐患排查治理体系C.风险分级管控体系、安全标准化体系D.安全责任体系、隐患排查治理体系答案：B2.按照GB/T33000-2016《企业安全生产标准化基本规范》要求，双重预防体系建设的第一责任主体是（）A.生产经营单位B.属地应急管理部门C.行业监管部门D.第三方技术服务机构答案：A3.风险点划分过程中，针对化工企业连续化生产的工艺装置区，最适宜的划分方式是（）A.按人员岗位划分B.按生产流程独立单元划分C.按作业活动划分D.按设备产权归属划分答案：B4.采用风险矩阵法（LS）开展风险辨识评估时，L代表的含义是（）A.事故发生的后果严重程度B.风险管控的层级C.事故发生的可能性D.隐患的整改难度答案：C5.双重预防体系要求风险等级从高到低划分为红、橙、黄、蓝四级，其中黄色风险对应的管控层级是（）A.公司级B.车间级C.班组级D.岗位级答案：C6.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（应急管理部令第10号修订），危害程度高、整改难度大，需要全部或者局部停产停业，经过一定时间整改治理方能排除的隐患属于（）A.一般事故隐患B.较大事故隐患C.重大事故隐患D.特别重大事故隐患答案：C7.重大风险（红色风险）的告知卡颜色底色应为（）A.大红色B.橙红色C.明黄色D.天蓝色答案：A8.开展风险辨识时，针对动火、高处、有限空间等非常规作业活动，优先选用的辨识方法是（）A.安全检查表法（SCL）B.作业危害分析法（JHA）C.危险与可操作性分析法（HAZOP）D.故障类型与影响分析法（FMEA）答案：B9.生产经营单位对排查出的重大事故隐患，应当及时向（）和职工代表大会报告，并制定专项整改方案严格落实闭环管理。A.属地市场监管部门B.负有安全生产监督管理职责的部门C.属地公安机关D.属地生态环境部门答案：B10.风险管控措施中，属于工程技术措施的是（）A.制定有限空间作业审批制度B.对转动机床部位加装安全防护网C.组织员工开展起重作业安全培训D.为一线作业人员配备符合标准的安全帽答案：B11.按照双重预防体系动态更新要求，当企业发生生产安全责任事故后，应当在（）内完成相关风险点的重新辨识、评估与管控措施更新。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C12.隐患排查过程中，发现员工在高处作业时未系挂安全带，该隐患属于（）A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.环境的不安全因素D.管理上的缺陷答案：A13.针对蓝色风险（低风险），对应的合理管控层级是（）A.公司级B.车间级C.班组级D.岗位员工答案：D14.双重预防体系建设中，要求风险管控措施的优先级顺序为（）A.管理措施、工程技术措施、个体防护措施、应急处置措施B.工程技术措施、管理措施、个体防护措施、应急处置措施C.个体防护措施、工程技术措施、管理措施、应急处置措施D.应急处置措施、管理措施、工程技术措施、个体防护措施答案：B15.企业应当组织全员参与双重预防体系培训，其中一线岗位员工的培训重点不包括（）A.本岗位涉及的风险点及风险等级B.重大隐患判定标准及企业整体风险评估报告编制方法C.本岗位对应的风险管控措施D.岗位隐患排查清单及隐患上报流程答案：B16.依据重大隐患治理“五落实”要求，下列不属于“五落实”内容的是（）A.落实整改责任B.落实整改措施C.落实整改资金D.落实隐患免责机制答案：D17.风险辨识过程中，需要覆盖的范围不包括（）A.规划设计、建设安装、生产运行全生命周期B.常规和非常规作业活动C.所有进入作业场所人员的活动，包括承包商、外来访问人员D.同行业其他企业的设备运行情况答案：D18.企业车间级隐患排查的频次要求为（）A.每班次至少1次B.每周至少1次C.每月至少1次D.每季度至少1次答案：B19.下列风险管控效果验证方式中，属于岗位层面日常验证的是（）A.每季度组织的体系内审B.岗位员工每班作业前对管控措施有效性的检查确认C.第三方机构的年度评估D.监管部门的执法检查答案：B20.当生产工艺、设备设施、作业环境发生重大变化时，企业应当（）A.沿用原有风险管控清单，无需调整B.针对变化部分及时开展风险辨识评估，更新管控清单C.待半年一次的体系更新时再调整D.直接上报监管部门，由监管部门组织重新评估答案：B二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.双重预防体系建设的核心工作环节包括（）A.全面辨识风险点B.科学评定风险等级C.明确风险管控责任与措施D.精准排查整治隐患E.实现风险隐患动态闭环管理答案：ABCDE2.开展风险辨识时，应当充分考虑的危害因素类别包括（）A.人的因素B.物的因素C.环境因素D.管理因素E.舆论因素答案：ABCD3.下列属于重大事故隐患判定依据的有（）A.国家和行业发布的重大事故隐患判定标准B.地方监管部门制定的重大隐患判定细则C.企业结合自身风险特征制定的、经负有安监职责部门备案的补充判定标准D.企业安全员的主观判断E.同行业事故案例暴露出的系统性风险问题答案：ABCE4.风险分级管控的基本原则包括（）A.风险越高，管控层级越高B.上级负责管控的风险，下级无需承担管控责任C.上一级管控的风险，下一级必须同步落实管控要求D.所有风险必须落实到具体管控责任人E.低风险点位可以不设置管控措施答案：ACD5.企业隐患排查的组织层级应当包括（）A.公司级综合排查B.车间级专项排查C.班组级日常排查D.岗位员工班前班后排查E.监管部门年度排查答案：ABCD6.下列风险管控措施中，属于管理措施的有（）A.建立特殊作业审批流程B.定期组织设备维护保养C.开展员工安全操作技能培训D.在易燃易爆区域设置可燃气体报警装置E.制定岗位安全操作规程答案：ABCE7.重大隐患专项治理方案应当包含的内容有（）A.隐患具体位置、现状及产生原因B.整改的目标和任务C.整改的责任部门和责任人D.整改的时限要求、资金保障E.整改期间的临时安全防范措施和应急预案答案：ABCDE8.企业应当在醒目位置和重点区域设置安全风险公告栏，公告内容包括（）A.本区域主要风险点名称B.风险等级C.可能引发的事故类型D.管控措施、应急处置方式E.风险管控责任人及举报电话答案：ABCDE9.双重预防体系动态更新的触发情形包括（）A.法律法规、标准规范发生变更B.企业改扩建项目投产、新工艺新设备投用C.企业发生生产安全事故或涉险事件D.组织机构或人员职责发生重大调整E.日常排查发现隐患数量环比上升10%答案：ABCD10.下列属于岗位员工在双重预防体系中职责的有（）A.每班作业前对本岗位风险管控措施进行检查确认B.严格落实岗位风险管控要求，按规程开展作业C.参与本岗位隐患排查，及时上报发现的隐患D.参与风险辨识评估，对本岗位管控措施提出优化建议E.批准重大隐患整改方案并拨付整改资金答案：ABCD11.采用作业条件危险性分析法（LEC）评估风险时，三个核心评估维度分别是（）A.事故发生的可能性B.人员暴露于危险环境的频繁程度C.发生事故可能造成的后果严重程度D.隐患的整改资金投入E.管控措施的数量答案：ABC12.下列隐患中，属于管理类缺陷的有（）A.未按规定组织特种作业人员持证上岗培训B.消防通道被生产物料堵塞C.未建立特种设备定期检验台账D.未按要求制定应急演练计划并组织实施E.作业现场照明照度不足答案：ACD13.双重预防体系信息化建设应当具备的核心功能包括（）A.风险点电子台账管理B.隐患排查治理闭环流转C.风险管控措施动态巡查D.统计分析风险隐患分布及变化趋势E.自动完成所有风险辨识评估工作，无需人工参与答案：ABCD14.下列关于风险和隐患关系的表述，正确的有（）A.风险是隐患存在的前提，隐患是风险管控失效的表现B.风险管控不到位就会形成隐患，隐患不及时治理就可能引发事故C.风险可以完全消除，隐患无法彻底杜绝D.双重预防体系的核心是通过管控风险、治理隐患，切断事故发生的链条E.风险是客观存在的，通过有效管控可以降低风险等级答案：ABDE15.企业开展双重预防体系宣贯培训的对象覆盖范围应当包括（）A.企业主要负责人、各级管理人员B.一线生产作业人员C.新进员工、转岗复工员工D.进入作业现场的承包商作业人员E.临时进入厂区的外来参观、检查人员答案：ABCDE三、判断题（共15题，每题1分，对打√，错打×）1.双重预防体系建设是企业主要负责人的安全生产职责之一，主要负责人对本单位双重预防体系建设工作全面负责。（）答案：√2.风险等级判定为橙色（较大风险）的点位，仅需车间级落实管控措施即可，公司层面不需要开展监督检查。（）答案：×解析：上一级管控的风险，下一级必须同步落实管控要求；橙色风险为车间级管控，公司级需开展常态化监督检查。3.隐患排查的核心内容是检查风险管控措施是否有效、是否存在管控缺失或失效的情况。（）答案：√4.一般事故隐患因危害程度低、整改难度小，不需要建立闭环管理台账，整改完成即可。（）答案：×解析：所有等级隐患均需建立台账，实现“排查-登记-整改-验收-销号”全闭环管理。5.风险辨识只需要覆盖生产作业区域，办公区、食堂、宿舍等辅助区域不需要纳入辨识范围。（）答案：×解析：风险辨识需覆盖企业所有区域、所有活动、所有人员，包括生产辅助区域和后勤服务区域。6.企业可以委托第三方技术服务机构协助开展双重预防体系建设，但体系建设和运行的主体责任仍由本单位承担。（）答案：√7.岗位员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，企业不得因该行为降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）答案：√8.风险管控清单一旦制定就不能调整，必须长期保持固定不变。（）答案：×解析：当出现工艺调整、设备更新、事故发生等触发情形时，必须及时更新风险管控清单，实行动态管理。9.重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，企业应当从危险区域内撤出作业人员，设置警戒标识，暂时停产停业或者停止使用相关设备设施。（）答案：√10.对采用新工艺、新技术、新材料、新设备的“四新”项目，投产使用前必须完成专项风险辨识，制定对应的管控措施后才能投入运行。（）答案：√11.风险告知只需要覆盖企业内部员工，不需要告知进入作业现场的外来承包商人员。（）答案：×解析：所有进入作业现场的人员都必须接受对应的风险告知，掌握管控要求和应急措施。12.隐患整改验收实行“谁排查、谁验收”的原则，确保整改措施落实到位。（）答案：√13.蓝色风险（低风险）发生事故的可能性极低，不需要定期检查管控措施有效性。（）答案：×解析：所有等级风险都需要按管控频次开展检查，及时发现管控失效问题。14.企业应当建立隐患上报奖励机制，鼓励员工主动上报身边的隐患，对上报重大隐患的员工给予奖励，不得对上报隐患的员工进行打击报复。（）答案：√15.双重预防体系建设不是一次性工作，需要持续改进、动态更新，实现风险隐患的常态化管控。（）答案：√四、简答题（共3题，每题10分）1.简述生产经营单位双重预防体系建设的核心工作流程。答案：（1）前期准备阶段：成立由主要负责人任组长的体系建设领导小组，制定建设方案，明确各部门、各岗位职责，组织全员开展双重预防机制专项培训，准备辨识评估所需的法律法规、标准规范、工艺设备资料等基础材料。（2分）（2）风险辨识阶段：按照“点-线-面”结合的方式，合理划分风险点，覆盖所有区域、所有作业活动、所有设备设施、所有人员，综合选用JHA、SCL、HAZOP等适宜的辨识方法，从人、物、环、管四个维度全面辨识存在的安全风险。（2分）（3）风险评估分级阶段：采用风险矩阵法、LEC法等合规评估方法，对辨识出的风险进行量化评估，按照风险从高到低划分为红（重大风险）、橙（较大风险）、黄（一般风险）、蓝（低风险）四个等级，建立完整的风险管控台账。（2分）（4）风险管控阶段：按照“风险越高、管控层级越高”的原则，明确各风险点的公司、车间、班组、岗位四级管控责任，从工程技术、管理、个体防护、应急处置四个层面制定具体管控措施，设置风险公告栏、岗位风险告知卡，完成全员风险告知。（2分）（5）隐患排查治理阶段：依据风险管控措施清单编制各层级隐患排查清单，明确排查频次、排查内容、排查责任人，建立隐患排查治理闭环机制，对排查出的隐患按等级落实整改，对重大隐患落实“五落实”要求，实现隐患销号管理。（1分）（6）动态更新与持续改进阶段：建立体系动态更新机制，在法律法规变更、工艺设备调整、发生事故等情形下及时更新风险台账和管控清单，定期开展体系运行效果评估，持续优化管控措施，提升风险防控能力。（1分）2.简述重大事故隐患治理“五落实”的具体内容，以及重大隐患整改验收的核心要求。答案：（1）重大事故隐患治理“五落实”具体内容：①落实责任：明确重大隐患整改的责任单位、主要责任人、具体整改执行人，确保整改责任到人；（2分）②落实措施：针对隐患产生的根本原因，制定技术可行、管理有效的整改措施，明确整改技术路径，同时制定整改期间的临时安全管控措施，防止整改期间发生事故；（2分）③落实资金：保障隐患整改所需的设备采购、工程施工、人员培训等专项资金，做到专款专用，不得截留挪用；（1分）④落实时限：结合隐患整改难度制定科学合理的整改时限，倒排整改工期，确保按期完成整改，对无法立即整改的要明确阶段性整改节点；（1分）⑤落实预案：针对重大隐患可能引发的事故类型，制定专项应急处置预案，配备必要的应急物资，组织相关人员开展应急演练，确保出现险情时能够第一时间处置。（2分）（2）重大隐患整改验收核心要求：重大隐患整改完成后，由企业主要负责人或其委托的分管负责人组织技术、安全、生产等部门开展内部验收，涉及停产停业整改的重大隐患，验收合格后需经负有安全生产监督管理职责的部门审查同意，方可恢复生产经营；验收过程要对照隐患整改方案逐条核查整改措施落实情况，验证管控效果，留存验收记录，做到整改不彻底不销号、验收不合格不复产。（2分）3.简述岗位员工在双重预防体系运行中的核心职责，以及日常作业过程中落实双重预防要求的关键动作。答案：（1）岗位员工核心职责：①主动参加双重预防体系相关培训，熟练掌握本岗位涉及的风险点、风险等级、管控措施、应急处置方法；（2分）②严格落实岗位风险管控要求，严格遵守安全操作规程，杜绝违章作业；（1分）③按照岗位隐患排查清单要求开展班前、班中、班后排查，及时发现和上报各类隐患；（1分）④主动参与风险辨识和管控措施优化，结合岗位操作实际提出合理化建议；（1分）⑤发现紧急险情时立即按照应急预案要求处置，及时撤离危险区域并上报。（1分）（2）日常作业关键动作：①班前检查：作业前对本岗位设备设施状态、安全防护装置、个体防护用品配备、作业环境风险进行检查，确认所有风险管控措施有效后再开始作业；（1分）②班中管控：作业过程中严格按规程操作，随时关注设备运行状态、作业环境变化，不随意拆除安全防护装置，不违反作业审批要求开展高危作业；（1分）③隐患上报：作业中发现管控措施失效、存在事故隐患时，第一时间在保障自身安全的前提下采取临时管控措施，立即向班组长或安全员上报，不盲目处置隐患；（1分）④班后确认：作业结束后清理作业现场，关闭电源、气源、物料阀门，确认无遗留风险后方可离岗，将本班风险管控情况和发现的问题向接班人员交接清楚。（1分）五、案例分析题（共1题，20分）某机械制造企业2026年2月开展双重预防体系运行情况自查时发现以下问题：①焊接作业区域划定为红色重大风险点，对应的管控责任人为企业总经理，但近3个月该点位的管控措施检查记录均由岗位员工填写，未查到总经理及公司级人员的检查记录；②装配车间机床旋转部位防护罩缺失问题被排查登记后，仅安排维修班班长负责整改，但未明确整改时限，问题存在2周仍未完成整改，且未采取临时防护措施；③新入职的12名焊接作业人员未接受岗位风险告知培训就直接上岗作业，不清楚焊接作业存在的触电、火灾、弧光灼伤等风险及应急处置措施；④企业风险管控台账为2024年建厂时编制，2025年新增的喷涂作业线未纳入风险辨识范围，未制定对应的管控措施。请结合双重预防体系建设要求，指出该企业存在的问题，并提出对应的整改要求。答案：该企业存在的核心问题（10分）1.风险管控层级责任落实不到位。红色重大风险按要求应当由公司级落实管控责任，定期开展监督检查，但该企业仅由岗位员工开展检查，公司级管控责任悬空，未按“风险越高、管控层级越高”的要求落实管控要求，高风险点位管控缺失。2.隐患排查治理闭环管理失效。针对机床防护罩缺失的隐患，未明确整改时限，未落实闭环管理要求，且隐患整改期间未采取临时警示、隔离等安全防护措施，极易引发机械伤害事故，不符合隐患排查治理“责任、措施、时限、预案、资金”五落实的要求。3.风险告知与培训不到位。新入职焊接作业人员未经过岗位风险专项培训、未掌握岗位风险及管控、应急要求就上岗作业，违反了全员培训、风险告知全覆盖的要求，员工风险防控能力不足。4.风险台账动态更新机制缺失。2025