XX乡公务员职级晋升工作方案

XX乡公务员职级晋升工作方案为深入贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》《公务员职级晋升管理办法》等有关政策规定，进一步健全我乡公务员激励约束机制，规范公务员职级晋升程序，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，持续激发干部队伍干事创业活力，结合我乡公务员队伍结构、职数空缺及年度工作实际，制定本工作方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持注重实绩、群众公认、逐级晋升、规范有序。严格按照政策规定、职数限额、资格条件和程序步骤开展职级晋升工作，进一步优化干部队伍结构，激励广大公务员立足岗位履职尽责、担当作为，为全乡经济社会高质量发展提供坚强组织保障。二、基本原则1.坚持党管干部、从严管理。乡党委统一领导职级晋升工作，严格政策标准、严格程序步骤、严格纪律要求，确保全过程规范严谨、公开透明。2.坚持职数限额、逐级晋升。严格在核定职级职数空缺范围内开展晋升工作，严格执行逐级晋升制度，不得越级、超职数晋升。3.坚持注重实绩、择优晋升。突出政治标准，重点考察干部政治素质、工作实绩、担当作为、日常表现和群众公认度，不简单以任职年限、资历排序。4.坚持公平公正、公开透明。严格执行民主推荐、考察审核、集体研究、公示公告等程序，主动接受干部群众监督，确保程序合规、结果公正。5.坚持严管厚爱、激励约束。将年度考核、日常表现、作风纪律、奖惩情况作为职级晋升重要依据，激励先进、鞭策后进，树立正确干事导向。三、晋升范围与职数情况1.实施范围：本次职级晋升对象为我乡在编在岗、纳入公务员职级管理、符合晋升资格条件的综合管理类公务员。2.职数依据：严格按照县委组织部核定我乡公务员各职级职数总量、现有占用职数及空缺职数开展晋升工作，本次晋升严格控制在空缺职数范围内，不超职数、不超比例。3.晋升层级：按照公务员职级序列，开展一级主任科员及以下职级逐级晋升工作。四、晋升基本条件与资格（一）基本条件1.政治素质过硬，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，政治立场坚定，遵守政治纪律和政治规矩。2.忠于职守、勤勉尽责、作风扎实，敢于担当、积极作为，日常工作表现良好，工作实绩较为突出。3.具备相应岗位工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，群众公认度较高。4.遵纪守法、廉洁自律，作风正派，无违规违纪违法问题。5.年度考核结果均为称职及以上等次，无不合格、基本称职等次记录。（二）任职资格年限（严格按政策执行）1.晋升二级主任科员：任三级主任科员2年以上；2.晋升三级主任科员：任四级主任科员2年以上或乡科级副职相应年限；3.晋升四级主任科员：任一级科员2年以上；4.晋升一级科员：任二级科员2年以上。各职级晋升年限、资历计算截止本次职级晋升工作启动当日。（三）不得晋升情形1.受到党纪政务处分尚未解除影响期的；2.年度考核存在基本称职、不称职等次的；3.正在接受纪律审查、监察调查、司法调查的；4.存在群众反映强烈、问题线索未核查了结的；5.长期不在岗、脱岗、履职不到位、工作消极懈怠的；6.其他不符合职级晋升政策规定的情形。五、综合评价权重（择优晋升依据）为杜绝“熬年限、排资历”，本次职级晋升实行资格达标、综合择优，综合评价主要包括：1.政治表现（20%）：政治态度、政治纪律、大局意识、党性表现。2.工作实绩（40%）：重点工作完成情况、岗位履职成效、急难险重任务担当、年度重点考核指标完成情况。3.年度考核（20%）：近三年年度考核等次、评优情况。4.日常表现与作风纪律（15%）：考勤值守、工作作风、服务群众、遵纪守法情况。5.群众公认（5%）：干部互评、群众评价、口碑形象。六、晋升工作程序步骤严格按照政策规定程序开展，全程留痕、全程备案，具体分为六个阶段：（一）制定方案、动员部署乡党委结合职数空缺、人员结构、年度工作情况，研究制定职级晋升工作方案，明确晋升范围、资格条件、程序步骤、工作纪律。召开专题会议安排部署，统一政策标准、统一工作要求。（二）资格初审、人员梳理乡党政办、组织人事岗对照政策规定，对全乡公务员逐一梳理，核查任职年限、职级履历、年度考核、奖惩情况、纪律处分情况，筛选出符合晋升资格人员，形成资格初审名单。（三）民主测评、民主推荐召开干部职工会议，对符合资格人员开展民主测评、民主推荐，全面了解干部日常表现、履职情况和群众公认度，汇总测评结果，作为择优晋升重要依据。（四）组织考察、综合研判乡党委成立考察工作组，通过个别谈话、查阅档案、核实考核情况、征求纪检意见、核查信访线索等方式开展考察。结合资格条件、工作实绩、日常表现、民主测评结果进行综合研判，择优提出拟晋升初步人选。（五）党委集体研究、公示公告召开乡党委会议，集体研究确定拟晋升职级人选。严格落实民主集中制，会议记录完整规范。对拟晋升人选在全乡范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间受理干部群众来信来访，对反映问题及时核查处理。（六）报批备案、任职归档公示无异议后，按程序报县委组织部审核审批。审批通过后，及时办理职级晋升手续，更新干部职级信息，完善干部人事档案材料，做好台账登记、资料归档。七、工作时间安排1.方案制定、动员部署：第1—2日2.资格审核、人员梳理：第3日3.民主测评、民主推荐：第4日4.组织考察、综合研判：第5—6日5.党委研究、公示：第7日起（公示5个工作日）6.上报审批、办结归档：公示结束后3日内完成（可根据实际工作进度动态微调）八、工作纪律与监督要求1.严格政策纪律。严格执行职级晋升政策规定，严禁超职数、超范围、超资格晋升，严禁变通政策、放宽标准、违规操作。2.严格程序纪律。严格按规定程序开展工作，不简化、不跳过、不颠倒程序，全程纪实、全程留痕。3.严明组织纪律。严禁跑风漏气、打招呼、拉关系、串联说情，严禁弄虚作假、隐瞒问题、篡改材料。4.强化监督问责。乡纪委全程监督职级晋升工作，对违规违纪行为及时制止、严肃追责问责，确保风清气正。九、有关要求1.提高政治站位。全体干部要正确认识职级晋升政策，端正思想态度，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。2.坚持实干导向。职级晋升重点向一线岗位、重点工作、担当奉献、实绩突出干部倾斜，持续营造比学