2026年心理咨询师职业技能等级认定（三级）操作技能考前冲刺试题

2026年心理咨询师职业技能等级认定（三级）操作技能考前冲刺试题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.在心理咨询师相关工作中，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。2.针对心理咨询师，通常情况下，“职业生涯规划”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。3.在心理咨询师中，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.仲裁无意义B.对裁决不服可起诉C.无须协商调解D.争议只能起诉4.在心理咨询师中，从专业角度看，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。5.关于心理咨询师，在标准作业条件下，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。6.就心理咨询师而言，在实际工作中，“岗位分析”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。7.在心理咨询师相关工作中，结合岗位实际，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.不涉及组织目标B.服务组织目标C.与培训无关D.人资只管发工资8.关于心理咨询师，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.与薪酬无关B.定额越高越好C.不需要修订D.与薪酬考核相关9.在心理咨询师相关工作中，“绩效考核反馈”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。10.心理咨询师方面，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应订立书面劳动合同C.应载明工作内容、报酬等条款D.劳动合同可只口头约定11.就心理咨询师而言，参照行业规范，下列各項中，不属于“职业生涯规划”内容的是（）。A.与组织发展相结合B.应结合个人兴趣能力C.无须调整D.需动态调整12.心理咨询师方面，在实际工作中，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。13.关于心理咨询师，参照行业规范，“工伤保险”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。14.在心理咨询师相关工作中，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。15.在心理咨询师中，在实际工作中，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.随条件变化修订B.应科学合理制定C.与薪酬考核相关D.与薪酬无关16.在心理咨询师中，按照技术要求，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。17.关于心理咨询师，一般来说，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。18.在心理咨询师相关工作中，参照行业规范，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。19.就心理咨询师而言，一般来说，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.绩效管理就是年终打分B.考核结果应用于激励与发展C.应注重过程沟通D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节20.针对心理咨询师，依据操作规程，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。21.针对心理咨询师，参照行业规范，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。22.就心理咨询师而言，在标准作业条件下，“员工培训”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。23.心理咨询师方面，按照技术要求，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。24.在心理咨询师相关工作中，通常情况下，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。25.针对心理咨询师，一般来说，“劳动关系”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。26.在心理咨询师相关工作中，按标准要求，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。27.心理咨询师方面，在实际工作中，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.肯定成绩指出不足B.应及时反馈结果C.共同制定改进计划D.无须改进计划28.心理咨询师方面，依据操作规程，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.无须指标B.考核可凭主观印象C.考核应客观公正D.结果无须反馈29.在心理咨询师相关工作中，在实际工作中，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.仲裁无意义B.可协商调解C.可申请仲裁D.对裁决不服可起诉30.在具体作业环节，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.培训应有计划实施B.评估培训效果C.只走过场D.应做培训需求分析31.在具体作业环节，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.肯定成绩指出不足B.共同制定改进计划C.应及时反馈结果D.只批评不肯定32.针对心理咨询师，按标准要求，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.考核结果无需应用C.绩效管理无需沟通D.绩效管理就是年终打分33.关于心理咨询师，根据相关规定，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.应依法签订合同B.保留相关证据C.规范用工管理D.无须签合同即可用工34.针对心理咨询师，“用工风险防范”的含义是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。35.参照行业规范，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。36.心理咨询师方面，在具体作业环节，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.服务于用人决策B.与用人无关C.客观分析结果D.应选用合适工具37.关于心理咨询师，在实际工作中，“员工培训”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。38.在心理咨询师中，按标准要求，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.包括工伤与生育保险B.无须个人缴费C.包括养老医疗失业D.单位个人共同缴费39.针对心理咨询师，在具体作业环节，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。40.关于心理咨询师，在具体作业环节，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。41.针对心理咨询师，一般来说，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.因人因时施策B.无须公平C.注重公平D.应物质与精神激励结合42.针对心理咨询师，一般来说，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。43.心理咨询师方面，依据操作规程，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。44.一般来说，“劳动定额”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。45.就心理咨询师而言，在实际工作中，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。46.在心理咨询师相关工作中，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。47.就心理咨询师而言，在标准作业条件下，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.覆盖工伤职工B.无须认定等级C.由用人单位缴费D.应认定工伤等级48.关于心理咨询师，从专业角度看，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动关系由单方决定B.双方地位平等C.不受法律调整D.争议无须协商49.在心理咨询师中，按照技术要求，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。50.就心理咨询师而言，在具体作业环节，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。51.从专业角度看，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。52.关于心理咨询师，结合岗位实际，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。53.在心理咨询师中，结合岗位实际，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核结果无须告知B.共同制定改进计划C.只批评不肯定D.无须改进计划54.在具体作业环节，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应载明工作内容、报酬等条款C.劳动合同无需约定报酬D.应订立书面劳动合同55.在心理咨询师相关工作中，从专业角度看，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。56.心理咨询师方面，通常情况下，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。57.在实际工作中，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.注重公平B.无须公平C.应物质与精神激励结合D.因人因时施策58.在心理咨询师中，在标准作业条件下，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.结果用于激励与改进B.结果无须反馈C.考核应客观公正D.应制定考核指标59.心理咨询师方面，根据相关规定，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.保留相关证据B.规范用工管理C.无须签合同即可用工D.应依法签订合同60.在心理咨询师中，根据相关规定，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.争议无须协商B.应依法建立C.劳动关系由单方决定D.不受法律调整61.针对心理咨询师，参照行业规范，下列关于“员工培训”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。62.按标准要求，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.人资只管发工资C.与培训无关D.不涉及组织目标63.关于心理咨询师，在标准作业条件下，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.注重公平B.应物质与精神激励结合C.因人因时施策D.无须公平64.就心理咨询师而言，在实际工作中，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。65.针对心理咨询师，在具体作业环节，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.用工一年后签订也合法B.劳动合同无需约定报酬C.应载明工作内容、报酬等条款D.劳动合同可只口头约定66.针对心理咨询师，在标准作业条件下，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。67.心理咨询师方面，一般来说，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。68.心理咨询师方面，在实际工作中，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.无须改进计划B.只批评不肯定C.应及时反馈结果D.考核结果无须告知69.针对心理咨询师，从专业角度看，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。70.关于心理咨询师，结合岗位实际，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。71.心理咨询师方面，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.应订立书面劳动合同C.劳动合同可只口头约定D.用工一年后签订也合法72.在心理咨询师相关工作中，从专业角度看，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.岗位分析无关紧要B.与招聘无关C.无须形成文件D.明确任职资格条件73.心理咨询师方面，一般来说，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.应依法签订合同B.无须签合同即可用工C.保留相关证据D.规范用工管理74.关于心理咨询师，通常情况下，“招聘”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。75.心理咨询师方面，从专业角度看，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.与组织发展相结合B.无须调整C.规划一次定终身D.与组织无关76.心理咨询师方面，结合岗位实际，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.可随意解除D.应依法订立书面合同77.就心理咨询师而言，参照行业规范，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.可随意辞退B.保留相关证据C.应依法签订合同D.规范用工管理78.在具体作业环节，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。79.心理咨询师方面，根据相关规定，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.社保只含养老保险B.单位个人共同缴费C.与单位无关D.无须个人缴费80.在心理咨询师中，按标准要求，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果无须反馈B.结果用于激励与改进C.无须指标D.考核可凭主观印象81.针对心理咨询师，依据操作规程，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。82.就心理咨询师而言，结合岗位实际，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.应结合岗位需求B.无须测评C.方法可随意D.只凭第一印象选人83.关于心理咨询师，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。84.在心理咨询师相关工作中，按标准要求，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。85.在心理咨询师中，在实际工作中，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果无须反馈B.无须指标C.结果用于激励与改进D.考核可凭主观印象86.在心理咨询师中，根据相关规定，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.用工一年后签订也合法C.劳动合同无需约定报酬D.劳动合同可只口头约定87.在心理咨询师中，在标准作业条件下，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。88.针对心理咨询师，根据相关规定，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.客观分析结果B.测评可凭直觉C.服务于用人决策D.应选用合适工具89.针对心理咨询师，结合岗位实际，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。90.针对心理咨询师，通常情况下，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.培训应有计划实施B.应做培训需求分析C.培训无须需求分析D.评估培训效果91.针对心理咨询师，在实际工作中，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.与单位无关B.无须个人缴费C.社保只含养老保险D.包括工伤与生育保险92.心理咨询师方面，参照行业规范，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应订立书面劳动合同B.应在用工之日起一个月内订立C.应载明工作内容、报酬等条款D.用工一年后签订也合法93.针对心理咨询师，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法解除终止B.应依法订立书面合同C.可随意解除D.依法履行与变更94.就心理咨询师而言，按照技术要求，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.劳动合同可只口头约定C.劳动合同无需约定报酬D.用工一年后签订也合法95.在心理咨询师中，在实际工作中，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.依法解除终止B.可不签书面合同C.可随意解除D.无须依法履行96.根据相关规定，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.包括养老医疗失业B.包括工伤与生育保险C.与单位无关D.单位个人共同缴费97.心理咨询师方面，依据操作规程，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。98.心理咨询师方面，依据操作规程，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.人资只管发工资C.不涉及组织目标D.与培训无关99.关于心理咨询师，从专业角度看，“薪酬管理”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。100.针对心理咨询师，根据相关规定，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在心理咨询师中，依据操作规程，在“员工激励”中，应当做到的有（）。A.因人因时施策B.只靠加薪激励C.应物质与精神激励结合D.注重公平102.针对心理咨询师，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的有（）。A.考核结果无须告知B.共同制定改进计划C.肯定成绩指出不足D.应及时反馈结果103.在心理咨询师相关工作中，按照技术要求，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的有（）。A.结果用于激励与改进B.考核可凭主观印象C.考核应客观公正104.依据操作规程，下列属于“工伤保险”要求的有（）。A.应认定工伤等级B.由职工个人缴费C.覆盖工伤职工D.由用人单位缴费105.在心理咨询师相关工作中，从专业角度看，在“工伤保险”中，应当做到的有（）。A.由用人单位缴费B.覆盖工伤职工C.由职工个人缴费106.在心理咨询师相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的有（）。A.随条件变化修订B.应科学合理制定C.定额越高越好D.与薪酬考核相关107.在心理咨询师中，通常情况下，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的有（）。A.肯定成绩指出不足B.共同制定改进计划C.应及时反馈结果D.考核结果无须告知108.关于心理咨询师，在具体作业环节，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的有（）。A.无须签合同即可用工B.应依法签订合同C.规范用工管理D.保留相关证据109.就心理咨询师而言，通常情况下，“社会保险”的主要内容包括（）。A.单位个人共同缴费B.包括工伤与生育保险C.社保只含养老保险110.针对心理咨询师，按标准要求，“劳动合同管理”的主要内容包括（）。A.可不签书面合同B.应依法订立书面合同C.依法履行与变更三、判断题(本大题共40题,每题0.5分,共20分)111.心理咨询师方面，通常情况下，对“人力资源管理”而言，与培训无关（）。112.就心理咨询师而言，参照行业规范，“员工培训”的作业要求是：培训无须需求分析（）。113.心理咨询师方面，在标准作业条件下，关于“工伤保险”，下列说法正确的是：覆盖工伤职工（）。114.在心理咨询师相关工作中，按照“人才测评”的要求，应选用合适工具（）。115.关于心理咨询师，按照技术要求，对“绩效考核”而言，无须指标（）。116.根据相关规定，对“招聘甄选方法”而言，应结合岗位需求（）。117.针对心理咨询师，在具体作业环节，“绩效管理”的作业要求是：绩效管理就是年终打分（）。118.就心理咨询师而言，在具体作业环节，对“人力资源管理”而言，与培训无关（）。119.针对心理咨询师，一般来说，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是：与组织发展相结合（）。120.在心理咨询师中，从专业角度看，依据“员工培训”的规定，应做培训需求分析（）。121.针对心理咨询师，在标准作业条件下，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是：可随意解除（）。122.在心理咨询师中，在标准作业条件下，针对“绩效考核反馈”，共同制定改进计划（）。123.关于心理咨询师，在具体作业环节，“用工风险防范”的基本要求之一是：可随意辞退（）。124.通常情况下，对“绩效考核”而言，结果无须反馈（）。125.结合岗位实际，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是：无须考虑公平（）。126.在心理咨询师中，从专业角度看，依据“用工风险防范”的规定，保留相关证据（）。127.针对心理咨询师，一般来说，针对“员工激励”，注重公平（）。128.在心理咨询师相关工作中，结合岗位实际，依据“用工风险防范”的规定，应依法签订合同（）。129.心理咨询师方面，依据“员工激励”的规定，应物质与精神激励结合（）。130.在心理咨询师相关工作中，结合岗位实际，对“员工培训”而言，培训应有计划实施（）。131.在心理咨询师中，按标准要求，依据“员工培训”的规定，培训应有计划实施（）。132.针对心理咨询师，在标准作业条件下，“绩效管理”的基本要求之一是：考核结果无需应用（）。133.从专业角度看，“员工激励”要求：因人因时施策（）。134.在心理咨询师相关工作中，按照技术要求，“劳动关系”的作业要求是：应依法建立（）。135.关于心理咨询师，根据相关规定，“社会保险”要求：与单位无关（）。136.关于心理咨询师，按标准要求，依据“绩效管理”的规定，绩效管理就是年终打分（）。137.针对心理咨询师，参照行业规范，关于“员工激励”，下列说法正确的是：因人因时施策（）。138.在心理咨询师中，结合岗位实际，针对“薪酬管理”，应体现内部公平（）。139.在心理咨询师中，结合岗位实际，“劳动合同”的作业要求是：应在用工之日起一个月内订立（）。140.针对心理咨询师，依据操作规程，按照“工伤保险”的要求，由用人单位缴费（）。141.就心理咨询师而言，在具体作业环节，“岗位分析”要求：无须形成文件（）。142.心理咨询师方面，根据相关规定，“社会保险”的作业要求是：包括工伤与生育保险（）。143.针对心理咨询师，从专业角度看，“绩效管理”要求：考核结果无需应用（）。144.从专业角度看，“用工风险防范”的基本要求之一是：可随意辞退（）。145.就心理咨询师而言，一般来说，对“社会保险”而言，与单位无关（）。146.心理咨询师方面，通常情况下，“绩效考核”的基本要求之一是：结果用于激励与改进（）。147.针对心理咨询师，通常情况下，“招聘甄选方法”的基本要求之一是：包括面试与笔试（）。148.根据相关规定，对“劳动合同”而言，应订立书面劳动合同（）。149.关于心理咨询师，按标准要求，“劳动争议处理”的基本要求之一是：可协商调解（）。150.关于心理咨询师，一般来说，按照“绩效考核”的要求，结果无须反馈（）。四、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)151.员工培训152.岗位分析答案与解析1.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。2.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。3.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。4.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。5.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。6.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。7.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。8.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。9.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。10.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。11.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。12.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。13.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。14.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。15.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。16.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。17.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。18.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。19.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。20.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。21.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。22.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。23.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。24.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。25.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。26.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。27.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。28.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。29.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。30.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。31.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。32.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。33.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。34.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。35.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。36.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。37.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。38.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。39.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。40.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。41.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。42.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。43.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。44.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。45.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。46.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。47.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。48.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。49.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。50.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。51.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。52.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。53.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。54.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。55.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。56.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。57.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。58.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。59.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。60.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。61.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。62.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。63.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。64.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。65.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。66.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。67.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。68.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。69.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。70.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。71.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。72.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。73.【答案】B【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。74.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。75.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。76.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。77.【答案】A【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。78.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。79.【答案】B【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。80.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。81.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。82.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。83.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。84.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。85.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。86.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。87.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。88.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。89.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。90.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。91.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。92.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。93.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。94.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。95.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。96.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。97.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。98.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。99.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。100.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程