事务管理局局属事业单位招聘考试笔试模拟试题(含答案)

事务管理局局属事业单位招聘考试笔试模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪个不属于行政事业单位的财务制度？()A.预算制度B.收支两条线制度C.财务会计制度D.资产管理制度2.事业单位招聘考试中，以下哪项不是笔试科目？()A.公共基础知识B.综合应用能力C.申论D.专业知识3.事业单位工作人员的工资构成中，以下哪项不属于基本工资？()A.基本工资B.津贴C.奖金D.扁平化工资4.事业单位人事管理的基本原则中，不包括以下哪项？()A.公开、平等、竞争、择优原则B.德才兼备、以德为先原则C.依法依规原则D.男女平等原则5.事业单位聘用合同期限一般不低于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年6.以下哪项不是事业单位专业技术岗位的基本等级？()A.13级B.12级C.11级D.10级7.事业单位考核的方式不包括以下哪项？()A.定期考核B.随机考核C.绩效考核D.综合考核8.事业单位退休人员的基本养老金由哪些部分组成？()A.基本养老金B.个人账户养老金C.退休金D.补充养老金9.事业单位人事争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()A.具有法律专业知识B.具有从事人事管理工作的经验C.公正廉洁，作风正派D.以上都是二、多选题(共5题)10.事业单位人事管理的基本原则包括哪些？()A.公开、平等、竞争、择优原则B.德才兼备、以德为先原则C.依法依规原则D.男女平等原则E.效率优先、兼顾公平原则11.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？()A.基本工资B.津贴C.奖金D.扁平化工资E.考核工资12.事业单位聘用合同解除的情形包括哪些？()A.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者安排到相应岗位工作的C.事业单位工作人员严重违反工作纪律或者工作失职、渎职，造成重大损害的D.事业单位工作人员被依法追究刑事责任的E.事业单位因调整机构、缩减编制员额需要调整工作的人员13.事业单位专业技术岗位的等级划分包括哪些级别？()A.13级B.12级C.11级D.10级E.9级14.事业单位考核的内容主要包括哪些方面？()A.德育表现B.业务能力C.工作实绩D.工作态度E.考核周期三、填空题(共5题)15.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于______年。16.事业单位工作人员年度考核的结果分为______个等级，即优秀、合格、基本合格和不合格。17.事业单位专业技术岗位分为______个等级，包括高级、中级、初级岗位。18.事业单位的财务制度主要包括______、______、______等。19.事业单位人事争议仲裁委员会由______人组成，其中______人由事业单位人事综合管理部门任命，______人由事业单位工作人员代表推荐。四、判断题(共5题)20.事业单位工作人员的聘用合同期限可以随意约定。()A.正确B.错误21.事业单位专业技术岗位的等级可以跨级晋升。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员年度考核不合格，可以不进行整改。()A.正确B.错误23.事业单位的财务收支必须实行审计。()A.正确B.错误24.事业单位人事争议仲裁委员会的仲裁员必须是法律专业人士。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述事业单位工作人员聘用合同的订立程序。26.如何理解事业单位的岗位设置管理？27.请说明事业单位工作人员考核的目的和意义。28.事业单位财务会计制度的主要内容有哪些？29.简述事业单位专业技术岗位评聘的程序。

事务管理局局属事业单位招聘考试笔试模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】资产管理制度虽然与财务有关，但不属于行政事业单位的财务制度，它是针对国有资产的管理。2.【答案】C【解析】申论是公务员考试中的科目，事业单位招聘考试通常不包含申论。3.【答案】D【解析】扁平化工资不是事业单位工作人员工资的构成部分，而是指工资结构简化。4.【答案】D【解析】男女平等原则虽然重要，但不属于事业单位人事管理的基本原则。5.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位聘用合同期限一般不低于2年。6.【答案】D【解析】事业单位专业技术岗位的基本等级从13级到10级，10级不是基本等级。7.【答案】B【解析】随机考核不是事业单位考核的方式，事业单位考核通常包括定期考核、绩效考核和综合考核。8.【答案】A【解析】事业单位退休人员的基本养老金只由基本养老金组成，个人账户养老金和补充养老金属于补充部分。9.【答案】D【解析】事业单位人事争议仲裁委员会的仲裁员应当具备法律专业知识、从事人事管理工作的经验以及公正廉洁、作风正派等条件。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCE【解析】事业单位人事管理的基本原则包括公开、平等、竞争、择优原则，德才兼备、以德为先原则，依法依规原则和效率优先、兼顾公平原则。11.【答案】ABCE【解析】事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、津贴、奖金和考核工资。扁平化工资不是工资构成的一部分。12.【答案】ABCD【解析】事业单位聘用合同解除的情形包括事业单位工作人员患病或非因工负伤不能从事工作、年度考核不合格、严重违反工作纪律或工作失职、被依法追究刑事责任。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位专业技术岗位的等级划分包括13级至9级共五个级别。14.【答案】ABCD【解析】事业单位考核的内容主要包括德育表现、业务能力、工作实绩和工作态度。考核周期是考核的时间安排，不属于考核内容。三、填空题(共5题)15.【答案】3【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于3年。16.【答案】4【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为4个等级，分别是优秀、合格、基本合格和不合格。17.【答案】13【解析】事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级、初级岗位，具体等级从13级到1级。18.【答案】预算制度、收支两条线制度、财务会计制度【解析】事业单位的财务制度主要包括预算制度、收支两条线制度和财务会计制度，这些制度是事业单位财务管理的基础。19.【答案】3、1、2【解析】事业单位人事争议仲裁委员会由3人组成，其中1人由事业单位人事综合管理部门任命，2人由事业单位工作人员代表推荐。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的聘用合同期限不能随意约定，一般不低于3年，并需遵循《事业单位人事管理条例》的相关规定。21.【答案】错误【解析】事业单位专业技术岗位的等级晋升通常需要按照规定程序和条件进行，不能随意跨级晋升。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员年度考核不合格，应当按照规定进行整改，并作为后续考核和晋升的重要依据。23.【答案】正确【解析】根据相关法律法规，事业单位的财务收支必须实行审计，确保财务的透明和合规。24.【答案】正确【解析】事业单位人事争议仲裁委员会的仲裁员应当具备法律专业知识，以保证仲裁的公正性和专业性。五、简答题(共5题)25.【答案】事业单位工作人员聘用合同的订立程序通常包括以下步骤：1）确定拟聘人员；2）双方协商达成一致；3）签订聘用合同；4）合同备案。【解析】事业单位工作人员聘用合同的订立程序是确保合同合法性和双方权益的重要环节，上述步骤确保了合同的规范性和合法性。26.【答案】事业单位的岗位设置管理是指根据事业单位的功能、任务和编制等因素，科学合理地设置各类岗位，并对岗位进行分类、定级、评聘等管理活动。【解析】岗位设置管理是事业单位人事管理的基础，通过科学设置和管理岗位，可以优化人力资源配置，提高事业单位的运行效率。27.【答案】事业单位工作人员考核的目的是全面了解工作人员的工作表现和工作能力，通过考核可以激励工作人员，提高工作效率，为人员的奖惩、晋升和培训提供依据。【解析】考核是事业单位人力资源管理的重要手段，它有助于提高工作人员的工作积极性和业务水平，同时也为事业单位的决策提供了重要参考。28.【答案】事业单位财务会计制度的主要内容包括财务制度、会计制度、预算制度、收支两条线制度等，旨