2026年河南省人力资源考试题(含答案)

2026年河南省人力资源考试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作满多少年，就可以提出无固定期限劳动合同？()A.一年B.两年C.三年D.五年2.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位因生产经营需要调整工作地点，劳动者拒绝调整3.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务是在劳动合同的哪个阶段产生的？()A.劳动合同签订阶段B.劳动合同履行阶段C.劳动合同终止阶段D.劳动关系建立阶段4.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者提供符合什么条件的劳动条件？()A.国家安全标准B.地方安全标准C.行业安全标准D.符合国家、地方和行业安全标准5.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期外，但病情较重的C.劳动者怀孕期间D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的6.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()A.可以B.不可以C.部分可以D.在特定情况下可以7.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？()A.赔偿损失B.退还押金C.退还培训费用D.以上皆可8.用人单位应当如何与劳动者订立无固定期限劳动合同？()A.劳动者提出要求后立即订立B.用人单位提出后劳动者同意即可C.用人单位提出并与劳动者协商一致后订立D.劳动合同到期前一个月订立9.以下哪种情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()A.劳动者对用人单位作出的开除决定不服B.劳动者对用人单位作出的辞退、解除劳动合同决定不服C.劳动者对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.以上所有情况10.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，以下哪项不属于工资？()A.基本工资B.奖金C.津贴D.水电费11.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，下列哪些情况下应当依法支付经济补偿？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的二、多选题(共5题)12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的13.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议仲裁申请B.对劳动争议进行调解C.对劳动争议进行仲裁D.对劳动争议进行司法判决14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.参与用人单位民主管理的权利15.以下哪些属于用人单位解除或者终止劳动合同应当履行的程序？()A.告知劳动者解除或终止劳动合同的事由B.与劳动者协商一致，签订解除或终止劳动合同协议C.按照法定程序支付经济补偿D.办理劳动者档案和社会保险关系转移手续16.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()A.违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿B.未依法缴纳社会保险费的，应当依法补缴并承担滞纳金C.侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任D.拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者工资及赔偿金三、填空题(共5题)17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。18.劳动者在用人单位连续工作满__年，且用人单位与劳动者初次订立的劳动合同期限为三年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。19.用人单位未按照__规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。20.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当__。21.劳动者在用人单位连续工作满__年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者其他连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。四、判断题(共5题)22.劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。()A.正确B.错误23.用人单位与劳动者协商一致，可以不订立书面劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位在试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，无论伤情如何，用人单位都应当支付一次性伤残补助金。()A.正确B.错误26.用人单位可以因为劳动者请病假而解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益保护的主要内容。28.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当如何处理劳动争议案件？29.用人单位在招聘过程中应当遵循哪些平等就业原则？30.简述用人单位解除劳动合同应当遵循的程序。31.如何理解《中华人民共和国劳动法》中的“劳动安全卫生”原则？

2026年河南省人力资源考试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续工作满五年，且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者被依法追究刑事责任等。用人单位因生产经营需要调整工作地点，劳动者拒绝调整不属于用人单位解除劳动合同的情形。3.【答案】D【解析】用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务是在劳动关系建立阶段产生的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4.【答案】D【解析】用人单位应当为劳动者提供符合国家、地方和行业安全标准的劳动条件。根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。6.【答案】A【解析】用人单位在劳动合同中可以约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期。7.【答案】A【解析】劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。8.【答案】C【解析】用人单位应当与劳动者协商一致后订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当与劳动者协商一致后订立无固定期限劳动合同。9.【答案】D【解析】劳动者对用人单位作出的开除决定不服、对用人单位作出的辞退、解除劳动合同决定不服、对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.【答案】D【解析】水电费不属于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资是指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。11.【答案】C【解析】用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。二、多选题(共5题)12.【答案】BCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。13.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括：受理劳动争议仲裁申请、对劳动争议进行调解、对劳动争议进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会负责对劳动争议进行调解和仲裁。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者的基本权利包括：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、参加社会保险的权利、参与用人单位民主管理的权利。15.【答案】ABCD【解析】用人单位解除或者终止劳动合同应当履行的程序包括：告知劳动者解除或终止劳动合同的事由、与劳动者协商一致，签订解除或终止劳动合同协议、按照法定程序支付经济补偿、办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。16.【答案】ABCD【解析】用人单位应当承担的劳动法律责任包括：违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；未依法缴纳社会保险费的，应当依法补缴并承担滞纳金；侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任；拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者工资及赔偿金。三、填空题(共5题)17.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。18.【答案】十年【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位与劳动者初次订立的劳动合同期限为三年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。19.【答案】国家【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。20.【答案】继续履行【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。21.【答案】十年【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者其他连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。四、判断题(共5题)22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同，但应当采用书面形式。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残补助金。26.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。五、简答题(共5题)27.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益保护的主要内容包括：保障劳动者的合法权益，规定劳动合同的基本原则和内容，明确用人单位的义务和责任，保护劳动者的休息、休假权利，规定工资支付、社会保险和福利待遇，保障劳动者的职业健康安全，规定劳动争议的解决机制等。【解析】该答案概述了《中华人民共和国劳动合同法》中旨在保护劳动者权益的核心条款和原则，涵盖了劳动关系的建立、劳动条件的保障、劳动者的基本权利和劳动争议的解决等方面。28.【答案】在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当依法独立公正地进行仲裁，公开审理劳动争议案件，全面、客观、公正地收集、调查、核实证据，听取当事