2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（一级）理论知识历年真题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（一级）理论知识历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.人资只管发工资B.与培训无关C.服务组织目标D.不涉及组织目标2.就企业人力资源管理师而言，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。3.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.覆盖工伤职工B.由用人单位缴费C.不覆盖职业病D.应认定工伤等级4.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。5.在标准作业条件下，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.结果无须反馈B.结果用于激励与改进C.应制定考核指标D.考核应客观公正6.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.与招聘无关B.应明确岗位职责C.是招聘与考核基础D.明确任职资格条件7.就企业人力资源管理师而言，一般来说，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。8.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，“绩效考核”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。9.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。10.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.需动态调整B.与组织发展相结合C.应结合个人兴趣能力D.与组织无关11.在企业人力资源管理师中，按标准要求，对“招聘”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。12.依据操作规程，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。13.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。14.在企业人力资源管理师相关工作中，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.薪酬越高越好B.应体现内部公平C.无须考虑公平D.与绩效无关15.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。16.在企业人力资源管理师相关工作中，下列关于“劳动关系”的说法，不正确的是（）。A.需协商协调处理争议B.劳动关系由单方决定C.应依法建立D.双方地位平等17.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.对裁决不服可起诉B.无须协商调解C.可协商调解D.可申请仲裁18.针对企业人力资源管理师，一般来说，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.依法履行与变更B.可随意解除C.无须依法履行D.可不签书面合同19.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。20.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.客观分析结果B.测评可凭直觉C.服务于用人决策D.应选用合适工具21.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，“劳动关系”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。22.针对企业人力资源管理师，一般来说，对“社会保险”的准确理解是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。23.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。24.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.可采用评价中心技术B.方法可随意C.应结合岗位需求D.包括面试与笔试25.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.可随意解除B.无须依法履行C.可不签书面合同D.应依法订立书面合同26.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.可申请仲裁B.对裁决不服可起诉C.可协商调解D.无须协商调解27.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.对应聘者进行筛选B.招聘可内定人选C.无须筛选D.可歧视应聘者28.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.不受法律调整B.争议无须协商C.劳动关系由单方决定D.需协商协调处理争议29.通常情况下，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。30.在企业人力资源管理师相关工作中，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。31.关于企业人力资源管理师，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.应选用合适工具B.结果无须分析C.测评可凭直觉D.与用人无关32.企业人力资源管理师方面，通常情况下，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。33.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.应认定工伤等级B.不覆盖职业病C.由用人单位缴费D.覆盖工伤职工34.关于企业人力资源管理师，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。35.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.只批评不肯定B.应及时反馈结果C.共同制定改进计划D.肯定成绩指出不足36.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。37.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.只走过场B.评估培训效果C.培训应有计划实施D.应做培训需求分析38.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.不涉及组织目标B.人资只管发工资C.与培训无关D.以人与岗位匹配为核心39.针对企业人力资源管理师，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.与薪酬考核相关B.随条件变化修订C.定额越高越好D.应科学合理制定40.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.应依法建立B.需协商协调处理争议C.双方地位平等D.不受法律调整41.“岗位分析”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。42.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。43.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.应体现内部公平B.保持外部竞争力C.无须考虑公平D.与绩效挂钩44.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。45.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。46.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。47.关于企业人力资源管理师，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。48.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，“劳动合同”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。49.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.招聘可内定人选B.可歧视应聘者C.无须筛选D.应发布招聘信息50.下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。51.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，“岗位分析”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。52.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。53.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，“员工激励”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。54.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.岗位分析无关紧要B.与招聘无关C.无须形成文件D.是招聘与考核基础55.企业人力资源管理师方面，按标准要求，“用工风险防范”的主要特点不包括（）。A.证据不必保留B.应依法签订合同C.规范用工管理D.保留相关证据56.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，“绩效考核”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。57.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。58.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。59.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.应注重过程沟通B.考核结果无需应用C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.考核结果应用于激励与发展60.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.无须指标B.考核可凭主观印象C.结果无须反馈D.结果用于激励与改进61.在企业人力资源管理师中，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。62.一般来说，“工伤保险”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。63.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，“职业生涯规划”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。64.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.对裁决不服可起诉B.无须协商调解C.可协商调解D.可申请仲裁65.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。66.针对企业人力资源管理师，按标准要求，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.考核可凭主观印象B.应制定考核指标C.考核应客观公正D.结果用于激励与改进67.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.以人与岗位匹配为核心C.服务组织目标D.与培训无关68.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.可不签书面合同D.应依法订立书面合同69.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。70.就企业人力资源管理师而言，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。71.针对企业人力资源管理师，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。72.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。73.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，“劳动定额”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。74.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.考核结果无需应用C.绩效管理就是年终打分D.绩效管理无需沟通75.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，“招聘”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。76.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，“绩效管理”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。77.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.与用人无关B.客观分析结果C.应选用合适工具D.服务于用人决策78.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，“人才测评”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。79.在企业人力资源管理师中，一般来说，“招聘”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。80.企业人力资源管理师方面，一般来说，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。81.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.应物质与精神激励结合B.因人因时施策C.注重公平D.激励越多越好82.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，“劳动定额”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。83.就企业人力资源管理师而言，一般来说，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.绩效管理无需沟通B.绩效管理就是年终打分C.考核结果无需应用D.考核结果应用于激励与发展84.结合岗位实际，“劳动争议处理”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。85.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，“人才测评”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。86.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。87.就企业人力资源管理师而言，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。88.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.与组织发展相结合B.应结合个人兴趣能力C.需动态调整D.无须调整89.在具体作业环节，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.明确任职资格条件B.岗位分析无关紧要C.是招聘与考核基础D.应明确岗位职责90.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.应发布招聘信息B.做到公平择优C.对应聘者进行筛选D.无须筛选91.企业人力资源管理师方面，通常情况下，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.应依法建立B.不受法律调整C.需协商协调处理争议D.双方地位平等92.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.覆盖工伤职工B.不覆盖职业病C.由职工个人缴费D.无须认定等级93.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.无须评估效果B.评估培训效果C.培训应有计划实施D.应做培训需求分析94.针对企业人力资源管理师，“用工风险防范”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。95.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.考核应客观公正B.结果用于激励与改进C.应制定考核指标D.无须指标96.关于企业人力资源管理师，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.应做培训需求分析B.培训无须需求分析C.只走过场D.无须评估效果97.关于企业人力资源管理师，按标准要求，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.争议只能起诉B.可申请仲裁C.对裁决不服可起诉D.可协商调解98.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.应体现内部公平B.保持外部竞争力C.与绩效挂钩D.与绩效无关99.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.可协商调解B.无须协商调解C.可申请仲裁D.对裁决不服可起诉100.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.不覆盖职业病B.由用人单位缴费C.应认定工伤等级D.覆盖工伤职工二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，关于“岗位分析”，下列说法正确的有（）。A.岗位分析无关紧要B.明确任职资格条件C.应明确岗位职责D.是招聘与考核基础102.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，以下各项中，符合“薪酬管理”要求的有（）。A.薪酬越高越好B.应体现内部公平C.保持外部竞争力D.与绩效挂钩103.针对企业人力资源管理师，按标准要求，“劳动合同管理”的主要内容包括（）。A.可不签书面合同B.应依法订立书面合同C.依法解除终止D.依法履行与变更104.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，以下各项中，符合“招聘”要求的有（）。A.对应聘者进行筛选B.应发布招聘信息C.招聘可内定人选D.做到公平择优105.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，下列属于“岗位分析”要求的有（）。A.是招聘与考核基础B.应明确岗位职责C.明确任职资格条件D.岗位分析无关紧要106.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，下列属于“员工激励”要求的有（）。A.应物质与精神激励结合B.只靠加薪激励C.注重公平107.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，下列对“人力资源管理”的理解正确的有（）。A.人资只管发工资B.以人与岗位匹配为核心C.包括招聘培训绩效薪酬108.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，以下各项中，符合“劳动合同”要求的有（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应订立书面劳动合同C.应载明工作内容、报酬等条款D.劳动合同可只口头约定109.通常情况下，下列属于“绩效管理”要求的有（）。A.考核结果应用于激励与发展B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.应注重过程沟通D.绩效管理就是年终打分110.在企业人力资源管理师相关工作中，在具体作业环节，关于“绩效管理”，下列说法正确的有（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.绩效管理就是年终打分C.应注重过程沟通D.考核结果应用于激励与发展三、判断题(本大题共20题,每题0.5分,共10分)111.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，对“薪酬管理”而言，应体现内部公平（）。112.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，依据“劳动合同管理”的规定，可随意解除（）。113.针对企业人力资源管理师，一般来说，依据“薪酬管理”的规定，薪酬越高越好（）。114.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，依据“员工激励”的规定，激励越多越好（）。115.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，“劳动关系”要求：需协商协调处理争议（）。116.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，针对“员工培训”，无须评估效果（）。117.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，按照“员工激励”的要求，激励越多越好（）。118.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，对“招聘”而言，招聘可内定人选（）。119.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，对“劳动争议处理”而言，可协商调解（）。120.根据相关规定，“招聘甄选方法”的基本要求之一是：方法可随意（）。121.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，依据“岗位分析”的规定，明确任职资格条件（）。122.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，按照“招聘甄选方法”的要求，应结合岗位需求（）。123.“工伤保险”的基本要求之一是：无须认定等级（）。124.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，“社会保险”的基本要求之一是：与单位无关（）。125.在标准作业条件下，依据“岗位分析”的规定，无须形成文件（）。126.就企业人力资源管理师而言，一般来说，“劳动关系”的基本要求之一是：双方地位平等（）。127.参照行业规范，“劳动合同”要求：应载明工作内容、报酬等条款（）。128.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，依据“招聘甄选方法”的规定，无须测评（）。129.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，按照“用工风险防范”的要求，应依法签订合同（）。130.关于企业人力资源管理师，通常情况下，对“劳动定额”而言，应科学合理制定（）。四、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)131.按标准要求，“绩效管理”的含义是____。132.按照技术要求，“绩效考核”管理中应重视____。133.按照技术要求，“劳动定额”应当做到____。134.通常情况下，“劳动合同管理”在岗位作业中的含义是____。135.“劳动合同管理”通常指____。136.在实际工作中，“招聘”应当做到____。137.一般来说，“劳动合同管理”的主要内容包括____。138.结合岗位实际，“劳动合同”的核心要点之一是____。139.根据相关规定，“社会保险”通常理解为____。140.通常情况下，“劳动合同管理”的含义是____。141.从专业角度看，“劳动关系”应当做到____。142.结合岗位实际，落实“社会保险”时，应首先做到____。143.结合岗位实际，“人才测评”的含义是____。144.根据相关规定，“绩效考核反馈”通常指____。145.在实际工作中，所谓“劳动关系”，是指____。146.参照行业规范，“劳动关系”的核心要点之一是____。147.在标准作业条件下，“劳动争议处理”从管理角度理解是指____。148.在标准作业条件下，“招聘”通常理解为____。149.按标准要求，“劳动合同”从管理角度理解是指____。150.参照行业规范，“用工风险防范”管理中应重视____。答案与解析1.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。2.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。3.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。4.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。5.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。6.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。7.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。8.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。9.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。10.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。11.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。12.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。13.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。14.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。15.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。16.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。17.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。18.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。19.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。20.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。21.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。22.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。23.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。24.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。25.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。26.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。27.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。28.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。29.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。30.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。31.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。32.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。33.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。34.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。35.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。36.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。37.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。38.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。39.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。40.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。41.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。42.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。43.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。44.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。45.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。46.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。47.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。48.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。49.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。50.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。51.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。52.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。53.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。54.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。55.【答案】A【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。56.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。57.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。58.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。59.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。60.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。61.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。62.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。63.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。64.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。65.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。66.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。67.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。68.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。69.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。70.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。71.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。72.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。73.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。74.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。75.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。76.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。77.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。78.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。79.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。80.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。81.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。82.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。83.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。84.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。85.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。86.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。87.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。88.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。89.【答案】B【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。90.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。91.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。92.【答案】A【解析】其余