劳动关系协调员(4级)考模拟试题(含答案)

劳动关系协调员(4级)考模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，哪些人员不能担任仲裁员？()A.劳动行政部门代表B.用人单位方面的代表C.依法设立的基层工会组织的代表D.上级劳动行政部门代表2.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月3.用人单位在下列哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.以上都是4.劳动争议调解委员会的调解协议书由谁签字？()A.调解员和当事人B.调解员和调解委员会C.当事人D.调解委员会5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍6.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？()A.需要B.不需要C.根据情况D.由双方协商7.用人单位在下列哪些情况下不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者正在接受劳动能力鉴定的D.以上都是8.劳动合同法规定的劳动争议仲裁时效期间为多长时间？()A.1年B.2年C.3年D.6个月9.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍10.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？()A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同的12.劳动争议调解仲裁程序中，以下哪些属于调解委员会的职责？()A.收集、整理劳动争议案件材料B.调查、核实劳动争议事实C.进行调解活动，达成调解协议D.对劳动争议案件进行仲裁13.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的C.用人单位未依法缴纳社会保险费的D.用人单位强迫劳动或者非法限制劳动者人身自由的14.劳动争议仲裁委员会的仲裁员有哪些资格要求？()A.具有法律知识、会计知识和专业知识B.有良好的道德品质C.从事劳动争议调解工作满3年D.经劳动行政部门考核认定15.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者正在接受劳动能力鉴定的D.劳动者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起____日内应当订立书面劳动合同。17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位____解除劳动合同。18.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决。19.劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付____赔偿金。四、判断题(共5题)21.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内可以无条件解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，不得上诉。()A.正确B.错误25.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动者在试用期内解除劳动合同的条件。27.什么是劳动争议调解？其程序是怎样的？28.劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？29.用人单位有哪些情形下应当支付劳动者经济补偿？30.什么是劳动能力鉴定？其主要目的是什么？

劳动关系协调员(4级)考模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】上级劳动行政部门代表不能担任仲裁员，因为仲裁员应当由劳动行政部门代表、用人单位方面的代表、依法设立的基层工会组织的代表组成。2.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过12个月。3.【答案】D【解析】用人单位在劳动者因病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情况下都应当向劳动者支付经济补偿。4.【答案】A【解析】劳动争议调解委员会的调解协议书由调解员和当事人双方签字，并加盖调解委员会印章。5.【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资的2倍赔偿金。6.【答案】B【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。7.【答案】D【解析】用人单位在劳动者患病、女职工孕期、产期、哺乳期、正在接受劳动能力鉴定等情况下都不得解除劳动合同。8.【答案】A【解析】劳动合同法规定的劳动争议仲裁时效期间为1年。9.【答案】B【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付2倍赔偿金。10.【答案】B【解析】劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位未按时足额支付劳动报酬、以暴力威胁强迫劳动、未依法缴纳社会保险费的情况下可以单方面解除劳动合同。协商一致解除劳动合同也是一种合法方式。12.【答案】ABC【解析】调解委员会的职责包括收集整理案件材料、调查核实事实、进行调解活动达成协议，但不包括对劳动争议案件进行仲裁。仲裁由仲裁委员会负责。13.【答案】ABCD【解析】用人单位在未支付劳动报酬、违法解除劳动合同、未缴纳社会保险费、强迫劳动或非法限制劳动者人身自由的情况下，都应当承担相应的劳动法律责任。14.【答案】ABD【解析】劳动争议仲裁员的资格要求包括具备法律知识、会计知识和专业知识，有良好的道德品质，以及经劳动行政部门考核认定，从事劳动争议调解工作满3年并非必要条件。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者患病、女职工孕期、产期、哺乳期、正在接受劳动能力鉴定、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力等情况下都不得解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临法律责任。17.【答案】不得【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是保障劳动者权益的重要规定。18.【答案】四十五【解析】劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，这是仲裁程序的法定时限。19.【答案】三天【解析】劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者享有的一项权利。20.【答案】二倍【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付相当于应缴纳社会保险费数额的2倍赔偿金。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，不能随意解除。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，也需要提前通知用人单位，并遵守一定的程序。23.【答案】错误【解析】劳动者对用人单位未依法缴纳社会保险费的情况，应当先向劳动行政部门投诉，不能直接向人民法院提起诉讼。24.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，当事人对裁决不服的，除法律规定的特殊情形外，不得上诉。25.【答案】正确【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，这是劳动合同法赋予双方的权利。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。解除劳动合同的条件包括：劳动者与用人单位有合法的劳动合同关系；劳动者有正当理由；用人单位存在违法行为或未履行合同义务。【解析】试用期内解除劳动合同的条件需要满足法律规定的提前通知义务，并基于合法理由，包括但不限于用人单位的违法行为或未履行合同义务。27.【答案】劳动争议调解是指劳动争议调解委员会根据法律法规和双方当事人的意愿，对劳动争议进行调解，达成调解协议的活动。调解程序包括申请调解、调解委员会组成、调解达成协议和调解协议的履行等环节。【解析】劳动争议调解是解决劳动争议的一种方式，通过调解委员会的介入，促成双方达成协议，其程序包括申请、组成调解委员会、达成协议及履行协议等步骤。28.【答案】劳动争议仲裁程序包括申请仲裁、受理、仲裁庭组成、调查取证、仲裁庭开庭审理、作出仲裁裁决等环节。【解析】劳动争议仲裁程序包括从申请仲裁开始，到受理、组成仲裁庭、调查取证、开庭审理，最终作出仲裁裁决的完整流程。29.【答案】用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：依法解除或者终止劳动合同；未依法为劳动者缴纳社会保险费；未依法支付劳动者工资；违反劳动