单位职工岗位聘用合同范本

单位职工岗位聘用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

**合同简介**

本合同系甲乙双方基于长期合作需求及双方平等自愿原则签订。甲方因业务发展需要，需聘用具备相应专业技能及职业素养的职工以保障公司正常运营。乙方作为专业劳务派遣机构，具备合法的劳务派遣资质及丰富的人力资源服务经验，能够为甲方提供符合岗位要求的职工。双方经友好协商，就甲方委托乙方提供岗位聘用服务事宜达成一致，特订立本合同，以资共同遵守。

甲方为乙方提供具体的岗位需求及工作环境，确保乙方派遣职工能够顺利开展工作；乙方负责按照甲方要求筛选、派遣符合条件的职工，并对职工进行日常管理及服务保障。双方合作旨在通过专业化的人力资源服务，实现甲方业务需求与乙方人力资源优势的有机结合，构建稳定、高效、合规的用工关系。本合同的有效履行将基于双方诚信合作及法律法规的规范，确保职工权益与用人单位权益得到平衡保护。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供岗位聘用服务的内容、标准及双方权利义务，确保甲方能够获得符合岗位要求的职工，保障甲方的正常生产经营活动。具体范围包括：乙方根据甲方提出的岗位需求（包括岗位名称、职责描述、任职资格、工作地点、工作时间等），负责筛选、推荐符合条件的候选人，经甲方面试及录用后，为甲方派遣职工；乙方负责派遣职工的入职引导、劳动保障事务协调、绩效考核协助及日常管理等服务；甲方负责提供工作岗位、工作环境及必要的工作条件，并对派遣职工进行工作内容、规章制度等方面的培训与指导。本合同涉及的具体内容包括职工的招聘推荐、派遣录用、薪酬福利管理、社会保险缴纳、劳动纪律监督、合同续签或终止处理等与岗位聘用相关的全部服务事项。

第二条定义

1.**“职工”**：指根据本合同约定，由乙方派遣至甲方工作，并由甲方实际管理的劳动者。

2.**“岗位需求”**：指甲方根据经营需要提出的具体工作岗位及其任职资格、职责范围、工作地点等要求。

3.**“派遣服务费”**：指甲方按照本合同约定向乙方支付的劳务派遣服务费用。

4.**“社会保险”**：指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。

5.**“工作合同”**：指甲方与派遣职工签订的劳动合同，或双方约定的其他用工协议。

6.**“服务期限”**：指本合同约定的派遣服务起始日至终止日的有效期限。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据经营需求提出岗位需求，并有权对乙方推荐的候选人进行筛选和录用决策。甲方有权监督派遣职工的工作表现及劳动纪律，并根据公司规章制度对违反规定的职工进行管理或提出处理建议。

（2）甲方应向乙方提供明确的岗位需求清单及工作条件，包括但不限于岗位说明、任职要求、工作环境及设备配置等，确保乙方能够准确开展招聘推荐工作。

（3）甲方应按照国家法律法规及本合同约定，与被派遣职工签订劳动合同，保障职工享有法定劳动权益，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险及经济补偿等。

（4）甲方应按时足额向乙方支付约定或依法应承担的派遣服务费及职工相关费用（如社保单位缴纳部分、加班费等），并确保相关款项支付流程符合财务规范。

（5）甲方应对派遣职工进行岗前培训及公司制度讲解，协助乙方完成职工的入职引导工作，并承担因培训产生的必要费用。

（6）甲方应配合乙方处理派遣职工的劳动争议或工伤事故，及时提供相关证明材料，并共同协商解决方案。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主开展候选人筛选、背景调查及面试推荐工作，并有权拒绝不符合资质或要求的求职者。乙方有权要求甲方提供岗位需求的真实性证明，甲方应予以配合。

（2）乙方应建立完善的职工招聘渠道及人才库，确保推荐的候选人具备岗位所需的技能、经验和职业素养，并符合法律法规及行业规范。乙方应承担招聘过程中产生的合理费用（如招聘广告费、测评费等，除非双方另有约定）。

（3）乙方应与被派遣职工签订劳动合同，明确工作内容、服务期限、薪酬标准及双方权利义务，并依法为职工缴纳社会保险及住房公积金。乙方应定期向甲方及职工公示社保缴纳情况，并接受监督。

（4）乙方有权对派遣职工进行岗前培训、技能提升及职业指导，提升职工的综合素质及岗位适应能力。乙方应建立职工档案管理制度，完整记录职工的工作表现、考核结果及奖惩情况。

（5）乙方应承担派遣职工的日常管理责任，包括考勤监督、绩效评估、劳动争议调解及工伤事故初步处理等，确保职工行为符合甲方规章制度。乙方应配备专职人员负责与甲方对接，及时响应甲方需求。

（6）乙方应保障派遣职工的合法权益，如遇甲方违反劳动法律法规或拖欠薪酬福利等情况，乙方有权介入协调或依法维护职工权益，并书面通知甲方限期整改。

（7）乙方应向甲方提供派遣职工的服务报告，包括招聘进展、职工出勤、绩效考核及异常事件等信息，并接受甲方定期或不定期的服务质量检查。

（8）乙方应与甲方协商确定派遣服务费标准及支付方式，并依法代扣代缴职工个人所得税等相关税费。乙方应提供合规的财务凭证，支持甲方税务申报及审计需求。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付派遣服务费，费率及支付方式如下：乙方根据甲方每个派遣岗位每月实际在岗职工人数及双方约定的费率标准，计算当月服务费。服务费费率为每名在岗职工每月人民币XX元。

2.支付时间：甲方应在每月X日前，根据乙方上月派遣职工的实际在岗天数及当月服务费计算结果，向乙方支付当月服务费。如遇节假日，支付日相应顺延至节假日后的第一个工作日。

3.支付方式：甲方应将服务费支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下：

开户名称：XX劳务派遣有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XX

4.甲方应承担的职工社会保险单位缴纳部分、住房公积金、加班费、绩效奖金及法定经济补偿金等，应按国家法律法规及双方约定及时足额支付至职工个人账户或依法由乙方代发。

5.如甲方因经营调整或工作需要减少派遣职工人数，甲方应在调整发生前X日书面通知乙方，并按实际减少的在岗天数比例扣减相应服务费。

6.乙方为派遣职工缴纳的社会保险及住房公积金基数、比例及申报流程应符合国家及当地政策规定，甲方应提供必要协助。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。

2.合同期满前X个月，如甲方仍有派遣需求，应向乙方发出书面续签意向，双方应就续签事宜协商一致并签署书面补充协议。否则，合同到期后自动终止。

3.关键时间节点：

（1）乙方应在收到甲方书面岗位需求后X日内完成首批候选人的推荐；

（2）甲方应在收到候选人推荐后X日内完成面试及录用通知；

（3）乙方应在甲方发出录用通知后X日内与被录用职工完成劳动合同签订及入职手续办理；

（4）每月X日前，乙方应向甲方提交上月派遣职工出勤、考核等服务报告。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任**

（1）如甲方无正当理由拖欠或拒绝支付乙方应得的服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之X向乙方支付违约金。逾期超过X日，乙方有权暂停派遣服务或解除合同，并要求甲方支付已完成服务的全部服务费及违约金。

（2）甲方若违反本合同约定，未按时足额为派遣职工缴纳社会保险或支付加班费、经济补偿等法定费用，导致乙方或职工遭受损失的，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于罚款、滞纳金、赔偿金及律师费等。乙方有权代为追偿，甲方应予以配合。

（3）如甲方因管理不善导致派遣职工违反国家法律法规或甲方规章制度，造成甲方声誉或财产损失的，甲方应承担相应赔偿责任。乙方应及时通知甲方并协助处理，甲方应在合理期限内完成赔付。

（4）若甲方单方面无故解除本合同，应向乙方支付相当于X个月服务费总额的违约金；如因甲方原因导致合同解除，乙方有权要求甲方退还已支付但未提供服务的预付款（如有）。

**2.乙方的违约责任**

（1）如乙方未能按甲方要求及时、足额派遣符合岗位条件的职工，导致甲方生产经营受阻，每延迟一日，应按当月约定服务费总额的万分之X向甲方支付违约金。延迟超过X日，甲方有权要求乙方赔偿直接损失，并有权解除合同，乙方应退还已收取但未提供合格服务的费用。

（2）乙方若违反本合同约定，未依法为派遣职工签订劳动合同或缴纳社会保险，导致职工投诉、仲裁或诉讼，乙方应承担全部责任，包括但不限于补缴费用、支付赔偿金、承担甲方因此遭受的罚款及声誉损失。甲方有权要求乙方赔偿损失并解除合同，乙方应退还全部服务费。

（3）如乙方派遣的职工因能力不足、工作失职或违反职业道德，给甲方造成直接经济损失（包括但不限于客户流失、业务延误等），乙方应在收到甲方书面通知后X日内完成更换，并按损失金额的X%向甲方支付赔偿金，但赔偿金总额不超过X万元。

（4）乙方若泄露甲方商业秘密或违反保密义务，应向甲方支付人民币X万元违约金，并承担由此产生的全部法律后果。甲方有权单方解除合同。

（5）合同解除后，乙方应负责妥善安排已派遣职工的工作交接或内部转岗，并应在合同终止日将所有与职工相关的文件、资料完整移交给甲方。如因乙方原因造成资料缺失或职工权益受损，乙方应承担赔偿责任。

**3.违约金上限与调整**

双方约定的违约金总额（包括但不限于本合同各条款约定）不超过合同总价款的X%。若实际损失超过违约金数额，守约方有权另行主张赔偿。双方可根据实际履行情况协商调整违约责任条款。

第七条不可抗力

1.**定义**

本合同所称“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、瘟疫疫情、大规模停电、网络中断等无法预见或无法避免的客观情况。

2.**影响及责任免除**

（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并在合理期限内提供有效证明文件。根据不可抗力事件的影响，双方可协商延期履行、部分履行或解除合同。

（2）如不可抗力导致合同部分或全部不能履行，受影响方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并通知对方实际影响程度。

（3）不可抗力事件持续超过X日的，双方有权单方面解除合同，并互不承担违约责任。合同解除后，双方应就财产返还、已产生费用结算等事宜协商处理。

（4）因不可抗力导致的合同变更或解除，不影响本合同其他条款的效力，双方应妥善处理派遣职工的劳动关系及安置事宜，确保国家法律法规得到遵守。

（5）若不可抗力事件系因一方原因引起（如乙方自身管理不善导致的疫情传播），该方仍需承担相应责任，不可抗力条款不适用免责。

第八条争议解决

1.**协商与调解**

双方因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可请求双方认可的第三方进行调解，调解达成协议的，双方应签署书面协议并遵照执行。

2.**仲裁**

若协商或调解无法解决争议，任何一方均有权将争议提交至XX仲裁委员会（或双方书面指定的其他仲裁机构），按照该会现行仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地（或双方约定地点），仲裁语言为中文。

3.**诉讼**

除前款约定外，任何一方亦有权向合同履行地（即甲方所在地）有管辖权的人民法院提起诉讼。选择仲裁或诉讼的，应在争议发生后X日内书面通知对方，且不得再通过其他方式解决该争议。

4.**证据与法律适用**

双方应妥善保存与争议相关的所有证据，包括书面文件、往来函电、电子数据等。本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本合同之目的，不包括香港、澳门及台湾地区法律）。

第九条其他条款

1.**通知方式**

双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通讯，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本合同首部载明的地址或双方另行书面指定的地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以邮寄方式发送的，寄出后X日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方，否则由此产生的后果由该方自行承担。

2.**合同变更**

对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字（或盖章）后生效。任何未经书面确认的口头约定或变更均无效。

3.**保密义务**

双方应对在本合同履行过程中获知的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、薪酬水平、管理方法等）承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本合同的终止而失效。

4.**独立缔约方**

本合同各方均为独立缔约方，互不为代理人或代表，任何一方均不因与对方存在其他合同关系而影响其在履行本合同中的独立权利义务。

5.**完整协议**

本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

6.**合同附件**

本合同附件（如有，例如：岗位需求清单、服务费用明细表等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第十条附则

1.**生效条件**

本合同自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。

2.**文本与份数**

本合同一式X份，甲方执X份，乙方执X份，具有同等法律效力。

3.**法律适用与