代理制用工合同范本

代理制用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，住所地位于中国北京市朝阳区建国路88号。法定代表人：张伟，性别男，1955年出生，身份证号码联系方式甲方系依法设立并有效存续的有限责任公司，具备完全民事行为能力，有权签署并履行本合同。

甲方经营范围涵盖房地产租赁、商业投资及人力资源服务等领域，依托雄厚的资金实力和丰富的行业经验，长期致力于为企业提供灵活高效的用工解决方案。为优化人力资源配置，降低用工成本，甲方根据业务发展需要，决定通过委托管理方式与具备专业服务能力的乙方建立合作关系，共同开展代理制用工业务。甲方在此次合作中主要承担工作任务的发布、绩效管理、薪酬核算及用工风险控制等职责，并依据本合同约定向乙方支付相应服务费用。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司，住所地位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路100号。法定代表人：李娜，性别女，1978年出生，身份证号码联系方式乙方系依法设立并有效存续的有限责任公司，具备人力资源服务资质，有权签署并履行本合同。

乙方专注于为各类企业提供代理制用工、灵活用工及人才派遣等综合服务，拥有专业的服务团队、完善的管理体系及丰富的行业资源。自成立以来，乙方已成功为超过百家企业客户提供人力资源解决方案，积累了丰富的实践经验和良好的市场口碑。为响应甲方在代理制用工领域的需求，乙方承诺以专业、高效的服务模式，协助甲方完成招聘、培训、用工管理及员工关系处理等任务，确保双方合作顺利进行。乙方在此次合作中主要承担人才招募、员工管理、社保缴纳及服务费用收取等职责，并依据本合同约定向甲方提供服务。

**合同背景与前提条件**

随着市场经济环境的不断变化，企业对人力资源管理的灵活性和成本控制提出了更高要求。代理制用工作为一种创新的用工模式，能够有效帮助企业降低用工风险、优化人力资源配置。甲方基于自身业务发展需要，希望借助乙方的专业能力，建立长期稳定的代理制用工合作关系。双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，经充分协商，达成如下合作意向：

甲方通过乙方招募并管理代理制用工人员，用于满足甲方在XX项目（具体项目名称可根据实际情况填写）中的临时性、辅助性或替代性工作需求。乙方负责代理制用工人员的招聘、培训、考核、薪酬发放及劳动关系管理，甲方则负责提供工作任务指引、绩效考核标准及服务费用支付。双方共同遵守国家法律法规及本合同约定，确保合作行为合法合规。

本合同当事人信息及合同简介的设定，明确了双方的身份资质、合作背景及核心目标，为后续合同条款的制定奠定了基础。双方均具备履行合同的能力和意愿，且合作内容符合国家政策导向及行业规范，具备充分的合法性和可行性。后续合同条款将围绕权利义务分配、费用结算、履行期限、违约责任及争议解决等核心内容展开，以保障双方权益，促进合作目标的实现。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供代理制用工服务的内容、标准及双方的权利义务，以实现甲方人力资源管理的灵活性与高效性，满足甲方业务发展对临时性、辅助性或替代性劳动力的需求。具体范围包括：

1.甲方根据业务需要，向乙方发布代理制用工需求信息，包括岗位名称、职责要求、工作地点、工作期限及薪酬待遇标准等；

2.乙方负责按照甲方要求，完成代理制用工人员的招募、筛选、背景调查及入职培训工作，确保招聘人员符合岗位资质及甲方文化要求；

3.乙方负责代理制用工人员的日常管理、绩效考核、考勤记录、薪酬核算与发放、社会保险缴纳及劳动关系相关事务处理；

4.甲方负责提供代理制用工人员的工作任务、工作流程及绩效考核标准，并对乙方推荐的人员进行面试及录用确认；

5.甲方按照本合同约定，向乙方支付代理制用工服务费用，乙方负责向代理制用工人员支付劳动报酬及依法代扣代缴相关税费；

6.双方共同遵守国家及地方有关劳动保障、社会保险、劳动合同及劳务派遣的法律法规，确保合作过程合法合规。

第二条定义

1.代理制用工：指甲方委托乙方招募、管理并使用劳动力，但劳动关系主体仍为乙方，甲方仅对工作结果负责的用工模式。

2.代理制用工人员：指由乙方招募并管理，为甲方提供劳动服务，但不与甲方建立劳动关系的员工。

3.服务费用：指甲方为获取乙方提供的代理制用工服务而支付的费用，包括但不限于招聘服务费、管理费等。

4.工作任务：指甲方委托代理制用工人员执行的具体工作内容。

5.绩效考核：指甲方根据工作目标和标准，对代理制用工人员进行的工作表现评价。

6.社会保险：指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出代理制用工需求，包括岗位设置、人员数量、技能要求、工作地点及薪酬标准等。

（2）甲方有权对乙方推荐的代理制用工人员进行面试筛选，并最终决定是否录用。

（3）甲方有权制定代理制用工人员的工作任务、工作流程及绩效考核标准，并对工作结果进行监督和评价。

（4）甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付代理制用工服务费用。

（5）甲方应提供代理制用工人员必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、工作资料等，并确保工作环境符合安全生产要求。

（6）甲方应配合乙方处理代理制用工人员的劳动关系相关事务，包括劳动合同签订（由乙方代签）、社保缴纳、劳动争议处理等。

（7）甲方应遵守国家及地方有关劳动保障、社会保险的法律法规，依法保障代理制用工人员的合法权益。

（8）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的代理制用工需求信息，并对信息变更及时通知乙方。

（9）甲方应建立代理制用工人员的管理制度，明确工作职责、行为规范及奖惩措施，并对代理制用工人员进行必要的岗前培训。

（10）甲方发现代理制用工人员存在不符合岗位要求或违反公司规章制度的行为，有权要求乙方进行更换或处理。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权根据甲方提出的代理制用工需求，制定招聘方案，并组织实施人员招募、筛选、背景调查及入职培训等工作。

（2）乙方有权按照招聘方案及市场薪酬水平，确定代理制用工人员的薪酬待遇，并负责薪酬核算与发放。

（3）乙方应建立代理制用工人员的管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩、离职等全流程管理，并确保管理过程规范、高效。

（4）乙方应依法为代理制用工人员缴纳社会保险，并办理相关手续，确保代理制用工人员的社保权益得到保障。

（5）乙方应建立代理制用工人员的档案管理制度，妥善保管人员信息、劳动合同、培训记录、考核结果等资料。

（6）乙方应建立代理制用工人员的沟通机制，及时了解工作情况，解决工作问题，并定期向甲方汇报人员管理情况。

（7）乙方应配合甲方处理代理制用工人员的劳动关系相关事务，包括劳动合同签订、社保缴纳、劳动争议处理等，并承担相关法律责任。

（8）乙方应遵守国家及地方有关劳动保障、社会保险的法律法规，依法保障代理制用工人员的合法权益。

（9）乙方应建立代理制用工人员的培训体系，提供必要的岗前培训、在岗培训和技能提升培训，提高人员素质和工作能力。

（10）乙方发现代理制用工人员存在不符合岗位要求或违反公司规章制度的行为，应及时进行处理，并向甲方报告。

（11）乙方应建立代理制用工人员的淘汰机制，对于长期表现不佳或无法适应岗位要求的人员，应及时予以更换。

（12）乙方应建立代理制用工人员的激励机制，对于表现优秀的人员，应给予表彰奖励或晋升机会。

（13）乙方应建立代理制用工人员的职业发展规划，帮助人员提升职业素养和技能水平，实现个人与企业的共同发展。

（14）乙方应建立代理制用工人员的沟通反馈机制，及时了解人员需求和建议，并积极改进服务。

（15）乙方应建立代理制用工人员的危机处理机制，对于突发事件或群体性事件，应及时采取措施进行处置，并报告甲方。

（16）乙方应建立代理制用工人员的投诉处理机制，对于人员投诉，应及时进行调查和处理，并反馈处理结果。

（17）乙方应建立代理制用工人员的心理疏导机制，对于人员心理问题，应提供必要的帮助和支持。

（18）乙方应建立代理制用工人员的法律援助机制，对于人员法律问题，应提供必要的法律咨询和援助。

（19）乙方应建立代理制用工人员的健康保障机制，对于人员健康问题，应提供必要的健康检查和医疗保健服务。

（20）乙方应建立代理制用工人员的安全防护机制，对于人员安全问题，应提供必要的安全培训和防护措施。

（21）乙方应建立代理制用工人员的环保意识教育机制，对于人员环保问题，应提供必要的环保教育和培训。

（22）乙方应建立代理制用工人员的社会责任教育机制，对于人员社会责任问题，应提供必要的社会责任教育和培训。

（23）乙方应建立代理制用工人员的创新意识培养机制，对于人员创新问题，应提供必要的创新意识和创新能力培养。

（24）乙方应建立代理制用工人员的团队协作精神培养机制，对于人员团队协作问题，应提供必要的团队协作精神和团队建设培训。

（25）乙方应建立代理制用工人员的沟通协调能力培养机制，对于人员沟通协调问题，应提供必要的沟通协调能力和沟通技巧培训。

（26）乙方应建立代理制用工人员的领导力培养机制，对于人员领导力问题，应提供必要的领导力和管理能力培训。

（27）乙方应建立代理制用工人员的职业素养培养机制，对于人员职业素养问题，应提供必要的职业素养和职业道德培训。

（28）乙方应建立代理制用工人员的创新能力培养机制，对于人员创新能力问题，应提供必要的创新思维和创新方法培训。

（29）乙方应建立代理制用工人员的创业能力培养机制，对于人员创业能力问题，应提供必要的创业知识和创业技能培训。

（30）乙方应建立代理制用工人员的国际视野培养机制，对于人员国际视野问题，应提供必要的国际知识和跨文化交流培训。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方应向乙方支付代理制用工服务费用，费用标准根据代理制用工人员数量、工作期限、岗位职责及市场行情等因素综合确定。具体费用标准如下：

（1）基础服务费：每名代理制用工人员每月人民币贰仟元整（￥2,000.00），包含招聘、培训、日常管理等基础服务。

（2）绩效奖金：根据甲方绩效考核结果，对表现优秀的代理制用工人员给予额外绩效奖金，具体标准由双方另行协商确定。

（3）加班费用：代理制用工人员加班期间，甲方应按照国家规定支付加班费，并额外向乙方支付加班服务费，标准为加班费的百分之五十。

（4）其他费用：如招聘过程中产生的招聘渠道费用、背景调查费用等，由双方根据实际情况协商确定。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用，账户信息如下：

开户名称：XX人力资源管理有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXX

3.支付时间：

（1）基础服务费：每月10日前，甲方根据上个月代理制用工人员出勤情况，向乙方支付当月基础服务费。

（2）绩效奖金：每季度结束后20日内，甲方根据绩效考核结果，向乙方支付当季度绩效奖金。

（3）加班费用：每月10日前，甲方根据代理制用工人员加班记录，向乙方支付当月加班服务费。

（4）其他费用：根据实际发生情况，双方协商确定支付时间和方式。

4.付款条件：甲方应先支付当期服务费用，乙方在收到服务费用后，方可向代理制用工人员支付劳动报酬及依法代扣代缴相关税费。

第五条履行期限

1.合同期限：本合同有效期为壹年，自双方签字盖章之日起生效，至期满自动终止。如双方需要延长合作期限，应提前一个月协商续签事宜。

2.合作启动：本合同签订之日起七日内，甲乙双方应完成代理制用工需求确认及服务方案制定工作。

3.人员到岗：乙方应在收到甲方确认的代理制用工需求后十五日内，完成人员招募及入职培训工作，确保代理制用工人员按时到岗。

4.工作期限：代理制用工人员的工作期限根据甲方实际需求确定，最短不少于三个月，最长不超过十二个月。如需延长工作期限，甲方应提前通知乙方，并协商确定新的服务费用标准。

5.绩效考核：甲方应每月对代理制用工人员进行绩效考核，并在次月五日前将考核结果反馈给乙方。

6.合同终止：如出现以下情况，本合同可提前终止：

（1）双方协商一致同意终止合同。

（2）甲方因经营调整等原因不再需要代理制用工服务。

（3）乙方因经营调整等原因无法继续提供代理制用工服务。

（4）出现不可抗力因素，导致合同无法继续履行。

7.终止后的处理：合同终止后，乙方应完成代理制用工人员的离职手续办理，并交还相关资料。甲方应结清所有未支付的服务费用，乙方应在收到款项后五日内完成人员遣散工作。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

（2）甲方未按约定提供工作任务、工作条件或绩效考核标准的，导致乙方无法正常提供服务的，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（3）甲方要求乙方更换代理制用工人员，但无正当理由的，应向乙方支付人民币壹仟元整（￥1,000.00）的违约金。

（4）甲方违反本合同约定，给乙方造成名誉损失或经济损失的，应承担相应的赔偿责任，并承担乙方为维护自身权益所支付的合理费用。

（5）甲方擅自解除合同的，应向乙方支付相当于两个月服务费用的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时支付代理制用工人员劳动报酬的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向代理制用工人员支付违约金，逾期超过三十日，代理制用工人员有权解除劳动合同，并要求乙方支付赔偿金。

（2）乙方未按约定为代理制用工人员缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方及代理制用工人员因此遭受的损失。

（3）乙方推荐的人员不符合岗位要求，导致甲方无法正常使用的，乙方应免费更换人员，并支付人民币壹仟元整（￥1,000.00）的违约金。

（4）乙方违反本合同约定，给甲方造成名誉损失或经济损失的，应承担相应的赔偿责任，并承担甲方为维护自身权益所支付的合理费用。

（5）乙方擅自解除合同的，应向甲方支付相当于两个月服务费用的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.违约金的限制：双方约定的违约金不得超过合同总价款的百分之二十，如超过，超过部分无效。

4.损失赔偿：除违约金外，违约方还应赔偿守约方因此遭受的直接损失，包括但不限于实际支出费用、预期收益损失等。

5.不可抗力导致的违约：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

6.违约处理：如一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除合同。解除合同的，双方应做好善后工作，并结清所有款项。

7.法律责任：如违约行为构成犯罪的，违约方应承担相应的刑事责任。双方应遵守国家法律法规，依法维护自身权益。

8.争议解决：如因违约发生争议，双方应首先协商解决，协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.保密条款：双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。违反保密约定的，应承担相应的违约责任。

10.通知条款：双方应通过书面方式（包括但不限于信函、传真、电子邮件等）进行通知，通知送达后生效。地址以本合同载明为准。

11.合同变更：对本合同的任何变更，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

12.合同解除：除本合同另有约定外，任何一方解除合同，应提前三十日书面通知对方，并承担相应的违约责任。

13.不可分割性：本合同各条款互为关联，任何条款的无效不影响其他条款的效力。

14.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

15.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议。

16.文本效力：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情、社会事件（如骚乱、罢工等）以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。

2.通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明文件。通知应在不可抗力事件发生后二十四小时内以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件等）送达对方。

3.责任免除：因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行的，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并应在前款规定的期限内通知对方。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

4.不可抗力证明：发生不可抗力事件的一方应提供相关证明文件，包括但不限于政府部门出具的证明、新闻报道、专业机构评估报告等。如对方对不可抗力事件的真实性有异议，双方应协商确定或寻求第三方鉴定。

5.合同解除：如不可抗力事件持续超过六十日，双方仍未恢复履约能力的，本合同自动解除，双方互不承担违约责任，但应结清所有已产生的费用，并协商处理财产和人员安置事宜。

6.不可抗力解除的效力：本合同因不可抗力解除的，双方应在本合同解除后十日内签署书面文件确认，并据此终止合同关系。

7.不可抗力后的协商：本合同解除后，双方仍有义务就因不可抗力造成的损失进行协商，并可根据协商结果签订补充协议，明确责任分担和后续处理方案。

8.不可抗力与违约责任的排除：本合同中关于不可抗力的约定，旨在排除因不可抗力事件导致的违约责任，而非免除其他合同义务。双方仍应履行本合同中非因不可抗力事件而无法履行的义务。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本合同过程中发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，争取在平等自愿的基础上达成一致意见。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则，调解协议达成后，双方应自觉履行。调解不成的，可依法向其他途径寻求解决。

3.仲裁解决：如协商和调解均无法解决争议，双方应将争议提交至有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁。仲裁应依据中华人民共和国仲裁法及相关法律法规进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.诉讼解决：如双方未选择仲裁，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应依据中华人民共和国民事诉讼法及相关法律法规进行，法院判决是终局的，对双方均有约束力。

5.争议解决原则：双方在争议解决过程中，应遵守法律、法规及社会公德，维护良好的商业信誉，避免采取任何可能损害对方利益的行为。

6.争议解决期限：双方应自争议发生之日起三十日内尝试协商解决，协商不成的，应立即启动仲裁或诉讼程序，以避免争议扩大和损失加剧。

7.争议解决费用：因争议解决而产生的仲裁费、诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担；双方均有责任时，应根据责任大小分担。

8.争议解决的地域：如选择仲裁或诉讼，地域以甲方所在地人民法院或双方约定的仲裁机构为准。如无约定，由甲方所在地人民法院管辖。

9.争议解决的优先顺序：本合同约定争议解决方式为优先协商，其次为调解，再次为仲裁或诉讼。双方应按照此顺序依次解决争议，除非双方另有约定。

10.争议解决的不影响履行：双方在争议解决期间，仍应继续履行本合同中非争议部分的内容，以确保合同目的的实现。争议解决不影响合同的继续履行，除非双方另有约定或争议内容涉及合同核心义务。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行的通知、文件送达等，应采用书面形式，可包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务等方式。通知应在工作时间内送达，非工作时间的送达视为有效送达。地址以本合同载明为准，任何一方变更地址，应提前七日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何变更，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方未经对方同意，不得单方面变更合同内容。

3.终止条件：除本合同另有约定外，双方可因以下原因终止本合同：

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）双方协商一致同意终止；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（4）一方严重违约，导致合