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文档简介

做账实操1/3文书模板-劳务外包公司申请（流程及材料）申请成立劳务外包公司或开展劳务外包业务，需遵循工商注册、资质办理等流程，不同地区要求可能略有差异，以下是通用框架：（一）前期准备明确业务范围：确定劳务外包的具体领域（如人力资源外包、生产工序外包、物流外包等），避免超出经营范围。核名与注册：到当地市场监督管理局进行公司名称预先核准（需准备35个备选名称，格式如“XX劳务外包有限公司”）。准备注册材料：公司章程、股东身份证明、注册资本（劳务类公司通常有最低注册资本要求，部分地区需实缴）、注册地址证明（租赁合同或房产证明）。（二）资质办理（核心环节）人力资源服务许可证（若涉及人员派遣）：向当地人力资源和社会保障局申请，需满足条件：有固定经营场所、不少于5名具备相应资格的从业人员、健全的管理制度。提交材料：申请书、营业执照副本、场所证明、从业人员资格证书、管理制度文件（如员工招聘、薪酬管理流程）。劳务派遣经营许可证（若含劳务派遣业务）：若劳务外包涉及“派遣员工到用工单位工作”，需办理此证，要求注册资本不低于200万元，且有符合规定的办公场所。提交材料：劳务派遣经营许可申请书、营业执照、验资报告、场所使用证明、法定代表人身份证明等。（三）其他手续税务登记：到税务局办理税务登记证，核定税种（如增值税、企业所得税），开通社保缴费账户。银行开户：选择商业银行开立公司基本账户，用于业务资金往来。签订合作协议：与用工单位签订《劳务外包合同》，明确双方权利义务（如服务内容、费用结算、安全责任等）。（四）注意事项区分“劳务外包”与“劳务派遣”：劳务外包中，外包公司对员工进行直接管理，用工单位不直接干预；劳务派遣中，员工由用工单位直接管理，两者法律责任不同，需在合同中明确界定。合规用工

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