法律基础 (第五版) 课件 第五章 经济法

第一节证据的概念和分类第二节证据的种类第三节证明第四节收集和运用证据的原则第五节证据的收集和审查判断第七章证据总则法律基础(第五版)新编21世纪高等职业教育精品教材·法律类第一节经济法概述第二节公司法第三节反不正当竞争法和消费者权益保护法第四节税法第五节劳动法第六节个人信息保护法和电子商务法 第五章经济法第一节经济法概述一、经济法的概念我国现在实行市场经济,它强调市场主体的主动性和能动性,国家对经济运行的作用由主导地位变为辅助地位,由直接管理变为间接调控,即国家对国民经济的运行实行宏观调控,因此,经济法是调整国家协调经济运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。经济法的调整对象是特定的经济关系,是国家为了实现市场机制和宏观调控的有机结合,维护社会整体利益,在协调经济运行过程中发生的经济关系。第一节经济法概述一、经济法的概念具体来讲,经济法的调整对象包括以下四种社会经济关系。1.企业组织关系2.市场管理关系3.宏观经济调控关系4.社会保障关系01020304第一节经济法概述二、我国的经济法律制度基于经济法四个方面的调整对象,我国经济法律制度的基本内容包括以下四个方面。1.市场主体组织管理法律制度2.市场秩序管理法律制度3.宏观调控法律制度4.社会保障法律制度第二节公司法一、公司法的概念公司是依照《公司法》设立的企业法人。《公司法》是调整公司的法律规范的总称。《公司法》对公司的设立、变更、终止,公司内部组织机构的设置及职权等作出了明确规定。根据《公司法》的规定和不同的标准可以对公司进行多角度分类。根据公司资本是否划分为等额股份,公司可分为有限责任公司和股份有限公司。根据公司的股票是否上市交易,股份有限公司可分为上市公司和不上市公司。根据公司之间控制与被控制的关系,公司可分为母公司和子公司。根据公司管辖关系,公司可分为总公司和分公司。分公司不具有企业法人资格,其民事责任由总公司承第二节公司法二、有限责任公司1.有限责任公司的特征(1)股东人数的限制性。(2)公司经营的封闭性(3)股东责任的有限性。(4)设立程序的简便性。2.有限责任公司的创立条件(1)股东符合法定人数。(2)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额。(3)股东共同制定公司章程。(4)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。(5)有公司住所。第二节公司法三、股份有限公司1.股份有限公司的特征股份有限公司是指其全部资本分为等额股份,股东以其所持股份为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。股份有限公司与其他类型公司相比较,具有以下特征:(1)公司经营的公开性。(2)股东责任的有限性。(3)股份的等额性。(4)股东人数的广泛性和不确定性。(5)公司具有资合性。2.股份有限公司的设立条件第二节公司法四、公司合并和公司分立公司合并是指两个以上的公司依照法定程序归并为其中一个公司或创设另一个新公司的法律行为。公司合并的法定形式有吸收合并和新设合并两种。吸收合并是指两个或两个以上的公司合并后,其中一个公司存续,其余公司终止的公司合并方式。新设合并是指两个以上公司合并创设一个新公司,合并各方解散的公司合并方式。公司分立是指依照法律规定或约定将一个公司分为两个或两个以上的公司的法律行为。公司分立分为新设分立和派生分立两种。新设分立是指将一个公司的资产进行分割,然后分别设立两个或两个以上的公司,原公司因此消灭。派生分立是指在不消灭原公司的基础上,将原公司资产分出一部分或者若干部分而成立一个或数个公司的行为。第三节反不正当竞争法和消费者权益保护法一、反不正当竞争法不正当竞争行为是指经营者在生产经营活动中,违反《反不正当竞争法》规定,扰乱市场竞争秩序,损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。不正当竞争行为的特征有以下几点:(1)不正当竞争是经营者经营活动中的行为,即不正当竞争的主体是经营者。不正当竞争行为仅指经济秩序中经营者的行为,不包括其他行业中的竞争。《反不正当竞争法》第2条规定,经营者是指从事商品生产、经营或者提供服务的自然人、法人和非法人组织。(2)不正当竞争行为具有违法性。《反不正当竞争法》将经营者在经营活动中违背诚实信用的商业惯例和公认的商业道德、损害其他经营者合法权益或者损害消费者利益的行为列为不正当竞争行为。第三节反不正当竞争法和消费者权益保护法一、反不正当竞争法不正当竞争行为是一种损人利己的行为,这种行为要么侵害了其他经营者的合法权益,要么侵害了消费者的合法权益,对社会危害极大。现行《反不正当竞争法》用列举的方式规定了7种不正当竞争行为。1.混淆行为2.商业贿赂行为3.虚假宣传行为4.侵犯商业秘密的行为5.非法有奖销售行为6.商业诋毁行为7.网络不正当竞争行为第三节反不正当竞争法和消费者权益保护法二、消费者权益保护法1.消费者的权利消费者虽然包括单位,但更主要的是个人。从全国范围看,消费者个人非常广泛,但消费者是分散的、处于弱者地位的一个社会群体。为此《消费者权益保护法》以专章规定了消费者的九项权利:(1)安全权。(2)知情权。(3)自主选择权。(4)公平交易权。(5)求偿权。(6)依法结社权。(7)知识获得权。(8)维护人格尊严和民族风俗习惯的权利。(9)监督批评权。2.经营者的义务消费者权利是通过经营者履行相应义务而实现的。共16条。第三节反不正当竞争法和消费者权益保护法二、消费者权益保护法3.经营者违反法律义务应当承担的法律责任《消费者权益保护法》规定,经营者违反法律义务应当承担的法律责任有三类:(1)民事责任。经营者的民事责任,是指经营者违反了《消费者权益保护法》《产品质量法》《反不正当竞争法》等法律规定,依法应当向消费者承担的民事责任。(2)行政责任。(3)刑事责任。《消费者权益保护法》追究刑事责任的情形有:经营者违法提供商品或服务,侵害消费者合法权益,构成犯罪的;以暴力、威胁等方法阻碍有关行政部门工作人员依法执行职务的;国家机关工作人员玩忽职守或者包庇经营者侵害消费者合法权益的行为,情节严重,构成犯罪的。第四节税法一、税收与税法1.税收税收是国家为了实现其职能,按照税法规定凭借政治权力,强制地、无偿地向纳税人征收货币或者实物所形成的一种特殊的分配关系。税收的实质是国家为了行使其职能,取得财政收入的一种方式。与其他财政收入相比较,它有三个明显的特征:(1)强制性(2)无偿性(3)固定性2.税法税法是规定税收关系的法律规范的总称,即调整国家与纳税人之间征收与缴纳税款的权利义务的法律规范的总和。我国税收法律规范主要是由全国人民代表大会常务委员会和国务院制定的。每一个单行税法和其他税法一样都是由一系列的基本成分构成的,以下是税法的构成要素:(1)纳税人(2)征税对象(3)税率第四节税法二、税种0102按照征税对象的不同,我国税收种类分为流转税、所得税、财产税、资源税和行为税。1.流转税流转税是以商品流转额和服务流转额为征税对象的一类税收。流转税不是一个具体的税种,它是由增值税、消费税、关税、土地增值税等具体税种组成的总体。流转税税源广泛又比较稳定,是我国的主要税种。2.所得税所得税是以纳税人一定时期的纯收入为征税对象的一类税收。我国所得税包括企业所得税和个人所得税。(1)企业所得税是指对我国境内企业生产经营所得和其他所得依法征收的一种税。(2)个人所得税是对个人取得的应税所得征收的一种税。第四节税法二、税种3.财产税财产税是指对纳税人拥有或者使用的某些特定财产征收税额的一种税。财产税主要包括房产税和契税。(1)房产税是以房屋为征收对象、按照房产价格或者房产租金收入所征收的一种税。(2)契税是指对我国境内转让土地使用权、房屋权属,依当事人所订契约按交易价格一定比例向承受人征收的一次性税收。4.资源税资源税是指对在我国境内开采应税资源的单位和个人取得的收入所征收的一种税。资源税的纳税人是指在我国境内开采应税资源的矿产品或者生产盐的单位和个人。5.行为税行为税是指对经济活动中某些特定行为征收的一种税。行为税包括印花税、城市维护建设税和车船使用税等。第四节税法三、纳税人、扣缴义务人的法律责任纳税人、扣缴义务人不履行《税收征收管理法》所确定的各项法律义务,应当依法承担税收法律责任。税收法律责任是实现税务管理、税款征收、税务检查的根本保证。只有提高公民纳税的法律意识,才能真正惩处税收中的违法犯罪行为,确保国家利益。依照《税收征收管理法》的规定,纳税人、扣缴义务人的法律责任主要表现为两个方面:一是违反税务管理制度的法律责任;二是违反税收征收制度的法律责任。第五节劳动法一、劳动法概述1.劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法调整的社会关系有两大类:一是劳动关系;二是与劳动关系有密切联系的社会关系。2.劳动法的适用范围(1)与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系的劳动者。(2)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。第五节劳动法一、劳动法概述3.劳动者的权利(1)平等就业和选择职业的权利(2)取得劳动报酬的权利,(3)休息休假的权利,是指劳动者按照法律的规定享有休息、休养和休假的权利,这是保证劳动者恢复体力的必要条件。(4)获得劳动安全卫生保护的权利(5)接受职业技能培训的权利(6)享受社会保险的权利(7)享受社会福利的权利(8)提请劳动争议处理的权利(9)法律规定的其他劳动权利第五节劳动法一、劳动法概述4.劳动者的义务(1)完成劳动任务。(2)提高职业技能(3)执行劳动安全卫生规程。劳动者认真履行执行劳动安全卫生规程的义务,能够预防、减少工伤事故和职业病的发生,同样保护了用人单位的合法权益,保障生产顺利进行,维护良好生产秩序,促进社会经济发展。(4)遵守劳动纪律和职业道德。第五节劳动法二、劳动合同1.劳动合同订立、变更的基本原则订立劳动合同是指劳动者和用人单位就劳动合同各项条款相互协商、相互选择并达成一致意见的法律行为。劳动合同订立后,劳动者和用人单位可以就合同的条款协商变更或者协商终止劳动合同。不论是订立劳动合同还是变更劳动合同,劳动者和用人单位都应遵守以下基本原则:(1)合法原则。(2)公平原则。(3)平等自愿原则。(4)协商一致原则。(5)诚实信用原则。第五节劳动法二、劳动合同AB2.劳动合同的条款根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的条款分为两大类,即必备条款和可备条款。劳动合同的必备条款包括以下几个方面:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第五节劳动法二、劳动合同3.劳动合同的订立和无效《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。无效劳动合同是指违反法律、行政法规的劳动合同。无效劳动合同不能确立劳动关系,不会产生当事人预期的法律后果。但是,由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第五节劳动法三、劳动争议的处理劳动合同签订后,如果劳动者和用人单位因劳动权利义务发生纠纷,应当及时解决纠纷。有关解决劳动争议的机构应当依法公正、及时地处理劳动争议,依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国处理劳动争议采用下列形式:和解、调解、仲裁、诉讼。第六节个人信息保护法和电子商务法一、个人信息保护法1.个人信息保护法概述《个人信息保护法》是网络法领域重要的基本立法,旨在保护个人信息权益,规范个人信息处理活动,促进个人信息合理利用。2.个人信息处理的原则《个人信息保护法》规定了个人信息处理的五项基本原则。(1)合法、正当、必要和诚信原则。(2)目的原则。(3)公开、透明原则。(4)质量原则。(5)责任原则。第六节个人信息保护法和电子商务法一、个人信息保护法3.个人信息处理的一般规则《个人信息保护法》第二章第一节规定了个人信息处理的一般规则,主要包括:个人信息处理的合法性基础、告知同意规则、共同处理规则、委托处理规则、第三方提供规则以及公开披露规则等内容。4.敏感个人信息处理的特别规则敏感个人信息是指一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息。敏感个人信息的核心要素在于“敏感性”。《个人信息保护法》具体列举了六类敏感个人信息,包括生物识别信息、宗教信仰信息、特定身份信息、医疗健康信息、金融账户信息、行踪轨迹信息。第六节个人信息保护法和电子商务法一、个人信息保护法5.个人信息保护法律责任在我国,《个人信息保护法》《民法典》《行政处罚法》《刑法》等法律法规分别从民事、行政、刑事等角度,要求个人信息处理者严格履行个人信息保护义务,否则应就其违法处理个人信息的行为承担不同的法律责任,包括个人信息保护民事法律责任、行政法律责任和刑事法律责任。第六节个人信息保护法和电子商务法二、电子商务法1.电子商务法概述2018年8月,全国人大常委会通过了《中华人民共和国电子商务法》(以下简称《电子商务法》),旨在保障电子商务各方主体的合法权益,规范电子商务行为,维护市场秩序,促进电子商务持续健康发展。电子商务有以下特征:第一,交易场所是网络空间。第二,交易形态的数字化。第三,交易市场呈现平台为中心的产业生态特征。第六节个人信息保护法和电子商务法二、电子商务法2.电子商务合同(1)电子商务合同订立的特殊规定。(3点)(2)电子商务合同履行的特殊规定。1)支付时间。2)交付方式。3)电子支付方式。4)支付指令。5)其他特别规定