面向职场新人的劳动者维权法律知识培训

20XX/XX/XX面向职场新人的劳动者维权法律知识培训汇报人:XXXCONTENTS目录01

培训开场与基础认知02

职场常见劳动纠纷类型03

劳动者合法维权路径04

维权核心：证据留存技巧05

现场实操答疑培训开场与基础认知01职场新人侵权风险高刚入职场的新人常因不了解规则，遇到试用期不缴社保、无偿加班等侵权情形。新人普遍缺乏维权意识多数职场新人担心丢工作，即便遇到欠薪等侵权问题，也会选择默默忍受不维权。维权需专业法律知识支撑劳动者维权要依托劳动法等法规，学习专业知识才能合法合理主张自身权益。为什么要学维权知识劳动者的法定权利梳理

平等就业与自主择业权我国劳动法明确禁止就业歧视，女性、乙肝病毒携带者等群体可依据该权利维权。

获取劳动报酬的权利劳动者有权按时获得足额工资，加班费、带薪年假薪资都受我国劳动法律保护。

劳动安全卫生保障权企业必须给矿工、户外作业等劳动者提供合格防护设备，保障其工作中的安全健康。

享受社会保险和福利权企业必须依法为入职职工缴纳五险，职工退休、患病、工伤时可依法享受相应待遇。职场常见劳动纠纷类型02试用期侵权纠纷试用期不签订劳动合同不少小微企业为逃避义务，不与试用期员工签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。试用期随意约定超长试用期部分公司违反法律规定，将一年期合同约定三个月试用期，超出部分需付赔偿金。试用期无故拖欠克扣工资一些企业以“试用期无工资”为借口克扣工资，北京某互联网公司曾因该行为被处罚。拖欠工资纠纷部分中小企业会刻意拖欠试用期新人工资，甚至以“考核不通过”为由拒发劳动报酬。社保未缴纳纠纷不少小微企业为节省用工成本，不为入职的职场新人缴纳社会保险，违反劳动法规定。工资克扣纠纷部分公司会巧立名目克扣新人绩效工资，比如无理由扣罚全勤奖，实际并未违反规章。社保基数不足纠纷部分企业不按实际工资缴纳社保，统一按当地最低缴费基数为新人缴纳社保。工资社保纠纷劳动合同纠纷试用期不签劳动合同不少中小企业会以试用为由不签合同，根据劳动合同法，试用期也必须签订书面劳动合同。违法解除劳动合同部分公司无故辞退孕期女职工，属于典型的违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。不按合同约定支付薪资部分公司随意克扣绩效工资，不按劳动合同约定发放劳动报酬，属于典型的劳动合同纠纷。调岗调薪纠纷单方强制调岗降薪企业未经与劳动者协商一致，擅自将员工调至偏远低薪岗位，比如互联网公司逼老员工转岗销售逼退。调岗后不按约定兑现薪资企业承诺调岗后一定期限内涨薪，调岗后却一直拖延兑现，不少互联网大厂校招管培生遇到这类问题。合理调岗被拒绝后辞退引发纠纷员工因企业合理合理合规调岗无理由拒绝不到岗，企业辞退后被员工主张违法解除劳动合同。无理由辞退纠纷企业未说明任何合法理由直接辞退员工，比如互联网公司突然通知试用期员工离职且不给出合理解释。违反法定程序辞退纠纷辞退孕期、工伤期员工未走合法协商程序，如某商贸公司直接辞退怀孕前台，未履行法定告知流程。辞退证据不足纠纷企业以员工严重违反规章为由辞退，但拿不出对应证据，比如某公司称员工旷工却无打卡记录佐证。违法辞退纠纷劳动者合法维权路径03内部协商调解

与用人单位直接协商劳动者可就欠薪、违法辞退等争议，直接和用人单位沟通，自行达成双方都认可的解决方案。

企业内部劳动争议调解多数企业设有劳动争议调解委员会，劳动者可申请其介入，居间调解化解劳动纠纷。

工会居中调解协商职场劳动者可求助所在单位工会，由工会出面和用人单位沟通协调，争取合法权益。向劳动部门投诉投诉受理范围

可投诉用人单位欠薪、不缴社保、违法裁员等劳动违法行为，覆盖多数职场侵权场景。投诉材料准备

需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自身与用人单位存在劳动关系。投诉处理流程

劳动部门受理后会开展调查核实，依法责令用人单位整改，保障劳动者合法权益。申请劳动仲裁

仲裁申请条件当劳动者和用人单位产生劳动争议，且协商调解无果后，便可准备材料向仲裁机构申请仲裁。

所需材料准备申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、个人身份证明、劳动关系证据以及相关争议材料。

仲裁流程说明提交材料后仲裁委受理排期，双方开庭答辩举证，最终由仲裁委出具裁决结果。提起劳动诉讼起诉前置条件劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服后，才能向法院提起劳动诉讼。管辖法院确定劳动诉讼一般由用人单位所在地，或劳动合同履行地的基层人民法院管辖受理。起诉材料准备需准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书、劳动合同等相关证据材料提交法院。一审审理流程法院受理后会安排开庭审理，双方举证质证辩论，最终出具一审判决结果。维权核心：证据留存技巧04书面劳动合同留存劳动者入职后签订的书面劳动合同是最直接的劳动关系证明，需自行复印妥善保管。入职手续文件留存offer、入职登记表、录用通知书等入职相关文件，可辅助证明劳动关系存在，需留存。日常工作记录留存钉钉考勤记录、工作群聊天记录、工作审批截图，都可作为劳动关系的间接证据。工资支付凭证留存单位发放工资的银行流水、工资条，是证明劳动关系和薪资标准的重要证据。劳动关系证明留存侵权事实证据留存

劳动关系证明留存保存劳动合同、工牌、入职登记表等纸质文件扫描件，可用于确认劳动关系，支撑维权主张。

薪资侵权证据留存若存在拖欠工资情况，保存工资条、银行流水截图，可证明公司未足额发放劳动报酬。

加班事实证据留存钉钉打卡记录、领导安排加班的聊天记录截图，可证明加班事实，主张合法加班报酬。

职场侵害录音录像留存遭遇违法调岗、辞退时，沟通现场录音可直接记录侵权过程，作为有效维权证据。证据保存注意事项

原件优先留存职场维权时尽量保留劳动合同、工资条等文件原件，原件的法律效力远高于复印件与照片。

分类规范存储按劳动关系、薪资、加班等类型分类整理证据，存在云端加本地备份，避免证据损坏丢失。

及时固定证据遇到欠薪、辞退等争议时，及时对聊天记录、考勤截图进行公证，防止后续证据被删除篡改。常见证据误区避坑01口头承诺无需留存不少职场新人默认老板口头Offer有效，不做记录，发生纠纷时因无凭据无法维权。02离职后删除工作记录部分新人离职后清空工作沟通记录，实际这些聊天记录可作为劳动关系仲裁的核心证据。03只有原件才算有效证据很多新人认为复印件截图不算数，实际上真实的电子截图、复印件经核验也可作为仲裁证据。现场实操答疑05新人问题现场解答试用期工资纠纷应对小张