京东方2025年员工竞业禁止合同

京东方2025年员工竞业禁止合同本竞业限制协议由以下双方于______年______月______日签订：用人单位（以下简称“公司”）：北京京东方科技集团股份有限公司或其下属具体子公司（以下简称“公司”）劳动者（以下简称“员工”）：______（身份证号码：_________），原任______岗位，最后工作日为______年______月______日。鉴于员工在公司期间曾接触、知悉或掌握公司的商业秘密及其他未公开的关键信息，为保护公司的合法权益和公平竞争秩序，公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及北京市相关法律法规，签订本竞业限制协议，以资共同遵守。第一条竞业限制义务1.1员工承诺，自离职之日起______年内（即______年______月______日起至______年______月______日止），未经公司事先书面同意，不得到与公司从事相同业务（指公司主营业务及其直接竞争者所从事的相同或类似业务，具体范围见附件一，如无附件则根据公司主营业务界定）的公司、企业或其他经济组织（以下简称“竞争用人单位”）工作，包括但不限于任职、提供劳务、咨询、投资等任何形式。1.2员工承诺，自离职之日起______年内（即______年______月______日起至______年______月______日止），不在中国______地区（具体地域范围见下文约定）内自行设立与公司从事相同业务的公司、企业或其他经济组织，或为上述组织提供任何形式的服务。1.3员工承诺，不利用在公司任职期间所获得的技能、知识、经验、客户信息、货源情报、经营信息及其他商业秘密，为任何竞争用人单位或从事与公司竞争的业务。1.4员工承诺，不招揽、引诱、聘用或招揽、引诱、劝退公司在职员工、前员工或公司的客户、供应商或合作伙伴。1.5本协议所称“离职”包括但不限于劳动合同解除、终止、退休、被开除、自动离职等情形。第二条竞业限制地域2.1本协议约定的竞业限制地域为：中国______地区（例如：北京市；或具体到北京市的某个区/几个区；或根据公司业务范围限定为全国范围，需谨慎约定）。2.2若员工离职后主要生活居住地与竞业限制地域不一致，且该居住地不处于竞业限制地域内，经公司同意，可将员工主要生活居住地视为竞业限制的例外区域，但员工仍需确保其工作、经营活动不超出约定地域范围。第三条竞业限制期限3.1本协议约定的竞业限制期限为______年，自员工离职之日起计算。具体期限根据员工离职前十二个月的平均月工资（不超过北京市规定的上限）及在公司的工作年限、所掌握商业秘密的重要程度等因素确定，如下：*员工在公司工作满______年不满______年的，竞业限制期限为______年。*员工在公司工作满______年及以上的，竞业限制期限为______年。*（根据实际情况选择或调整上述条款，或直接约定固定年限）3.2竞业限制期限届满，本协议自动终止。公司有权在竞业限制期限届满前______日内，与员工协商续签竞业限制协议，续签期限及补偿标准由双方另行协商确定。第四条竞业限制经济补偿4.1公司同意，在竞业限制期限内，按月向员工支付经济补偿。补偿标准为员工离职前十二个月的平均月工资的______%（不超过法定上限），即每月______元人民币。计算期间不包括加班费、奖金、津贴等。4.2经济补偿按月支付，支付时间为人每月______日前。公司应将补偿金直接支付至员工以下银行账户：*开户行：_________*户名：_________*账号：_________4.3若公司未能按本协议约定按时足额支付经济补偿金，则员工有权立即解除本竞业限制协议，公司仍应根据本协议约定承担违约责任。4.4员工发生本协议第一条约定的竞业限制义务时，公司应开始支付经济补偿金。若公司未提前支付或约定延迟支付，员工可要求公司支付当期补偿金。第五条保密义务5.1员工确认，在本协议有效期内及离职后，仍需遵守公司关于商业秘密和保密信息的所有规章制度，不得以任何方式泄露、披露或使用从公司获取的任何商业秘密、技术信息、客户资料、经营数据等未公开信息。5.2员工应妥善保管所有包含公司保密信息的文件、资料、数据等，并在不再需要时按照公司要求予以销毁或返还。第六条违约责任6.1若员工违反本协议第一条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并应根据公司实际遭受的经济损失（包括但不限于直接经济损失、调查费、律师费等）进行赔偿。员工承担举证责任，但公司亦应提供初步证据。6.2若员工违约，且公司已按本协议约定支付了经济补偿金的，公司有权要求员工返还已支付的全部经济补偿金。6.3若员工违约，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，要求员工承担违约金。违约金的数额由双方在协议中明确约定，或由仲裁委员会或人民法院根据实际损失合理确定，但不得超过法律规定的上限。6.4公司违反本协议第四条约定的经济补偿金支付义务，除应补足未支付的经济补偿金外，还应当向员工支付相当于未支付金额百分之五十至百分之一百的违约金。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律及北京市相关地方规定。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向员工劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议是公司与员工签订的劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。本协议内容与劳动合同有不一致的，以本协议为准。8.2本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.3公司有权根据经营需要，对员工的原岗位、薪酬等进行调整，但调整内容不得违反法律法规及本协议关于竞业限制的根本性约定。8.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密