雇佣伊朗员工合同范本

雇佣伊朗员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：[甲方公司全称]，一家根据[注册国家/地区]法律设立并合法注册的公司，注册号为[甲方注册号码]。甲方主要营业地址位于[甲方详细地址]，法定代表人/负责人为[甲方法定代表人/负责人姓名]，持有有效身份证件，身份证号码为[甲方法定代表人/负责人身份证号码]。甲方的联系方式包括公司电话[甲方公司电话]、电子邮箱[甲方公司邮箱]以及传真正式地址[甲方传真正式地址]。甲方在[相关行业领域]具有丰富的业务经验，并在国际人力资源服务领域拥有良好的声誉。甲方通过其专业团队和全球合作伙伴网络，致力于为跨国企业提供高效、合规的人力资源解决方案，包括但不限于员工招聘、培训、派遣及管理等服务。甲方此次与乙方合作，旨在根据伊朗劳动法和相关国际协议，合法合规地雇佣一名伊朗籍员工，以满足甲方在[具体业务领域或项目名称]项目中的用工需求。

甲方在此次合作中，将作为雇主与乙方共同完成伊朗籍员工的雇佣流程，包括但不限于身份验证、工作许可申请、劳动合同签订、社会保险缴纳及日常管理等。甲方将根据本合同约定，向乙方支付相应的服务费用，并确保乙方在伊朗的法律合规性。同时，甲方将遵守伊朗劳动法及相关法律法规，保障被雇佣员工的合法权益，并为其提供符合当地标准的工作条件和福利待遇。甲方的此次合作是基于其全球化战略的需求，旨在通过合法的跨国人力资源配置，提升其业务竞争力。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：[乙方公司全称]，一家根据[注册国家/地区]法律设立并合法注册的公司，注册号为[乙方注册号码]。乙方主要营业地址位于[乙方详细地址]，法定代表人/负责人为[乙方法定代表人/负责人姓名]，持有有效身份证件，身份证号码为[乙方法定代表人/负责人身份证号码]。乙方的联系方式包括公司电话[乙方公司电话]、电子邮箱[乙方公司邮箱]以及传真正式地址[乙方传真正式地址]。乙方在[相关行业领域]具有丰富的专业经验，特别是在国际劳务输出和跨国民事法律事务方面，拥有成熟的操作流程和广泛的资源网络。乙方致力于为跨国企业提供高效、合规的员工派遣和人力资源管理服务，并具备处理伊朗劳动法及国际劳务协议的专业能力。

乙方此次与甲方合作，旨在根据本合同约定，为甲方提供一名符合要求的伊朗籍员工，并协助甲方完成所有与雇佣相关的法律程序和行政手续。乙方将负责员工的语言培训、技能认证、签证申请、工作许可办理及社保缴纳等事宜，确保员工能够合法合规地在伊朗从事相关工作。乙方将根据本合同约定，从甲方获取相应的服务费用，并承担在服务过程中产生的相关成本和风险。乙方的此次合作是基于其业务拓展的需求，旨在通过为跨国企业提供专业的人力资源服务，增强其在国际劳务市场的竞争力。同时，乙方将严格遵守伊朗法律及相关国际协议，保障被雇佣员工的合法权益，并确保其工作许可的持续有效性。

合同简介：

本合同双方基于平等自愿、互利共赢的原则，就甲方雇佣伊朗籍员工事宜达成一致，特订立本合同。甲方在[具体业务领域或项目名称]项目中需要一名具备[具体技能或职位要求]的伊朗籍员工，而乙方具备在伊朗进行员工派遣和管理的专业能力及资源。双方经友好协商，同意由乙方负责为甲方推荐并安排一名符合条件的伊朗籍员工，并协助甲方完成所有与雇佣相关的法律程序和行政手续。甲方将根据本合同约定，向乙方支付相应的服务费用，并承担被雇佣员工在伊朗工作期间的工资福利及社保缴纳等责任。乙方将根据本合同约定，为甲方提供高效、合规的员工派遣服务，并确保被雇佣员工能够合法合规地在伊朗从事相关工作。双方均将严格遵守伊朗劳动法及相关国际协议，保障被雇佣员工的合法权益，并共同维护双方的商业利益。本合同的有效履行，将有助于甲方实现其全球化战略目标，同时为乙方带来稳定的业务收入和良好的市场声誉。双方将通过本合同的框架，建立长期、稳定的合作关系，共同应对国际人力资源市场的变化和挑战。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方雇佣伊朗籍员工的相关事宜，确保雇佣流程的合法合规性，并界定双方在合作过程中的权利与义务。具体内容涉及：1.甲方根据自身业务需求，委托乙方推荐并安排一名符合要求的伊朗籍员工，从事[具体业务领域或项目名称]项目中的相关工作；2.乙方负责为甲方提供伊朗籍员工的招聘、筛选、身份验证、工作许可申请、签证办理、社会保险缴纳及日常管理等全方位服务；3.双方共同遵守伊朗劳动法及相关国际协议，确保被雇佣员工的合法权益得到充分保障；4.甲方按照本合同约定，向乙方支付相应的服务费用，乙方则按照约定提供专业服务并获取报酬。本合同旨在通过双方的紧密合作，实现伊朗籍员工的高效派遣与合法管理，促进甲方的业务发展，同时为乙方带来稳定的业务收入。

第二条定义

1.**“伊朗籍员工”**：指根据伊朗法律具有伊朗国籍，并由乙方推荐、甲方雇佣，在伊朗从事相关工作的自然人。

2.**“工作许可”**：指伊朗政府批准的允许外籍员工在伊朗境内从事特定工作的官方许可文件。

3.**“社会保险”**：指根据伊朗法律，甲方为被雇佣员工缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费用。

4.**“服务费用”**：指甲方根据本合同约定，向乙方支付的服务报酬，包括但不限于招聘费、签证费、工作许可申请费、培训费等。

5.**“合同期限”**：指本合同的有效期限，自双方签字盖章之日起至合同终止之日止。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)**权力**：甲方有权根据自身业务需求，对乙方推荐的伊朗籍员工进行面试和筛选；甲方有权要求乙方提供与员工雇佣相关的法律咨询和行政支持；甲方有权监督乙方在本合同履行过程中的服务质量，并要求乙方及时纠正违约行为。

(2)**义务**：甲方应向乙方提供真实、完整的业务需求信息，包括工作职责、技能要求、薪资标准等；甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付服务费用；甲方应依法为被雇佣员工缴纳社会保险费用，并提供符合伊朗劳动法标准的工作条件和福利待遇；甲方应配合乙方完成员工的工作许可申请、签证办理等行政手续，并及时提供所需文件和资料；甲方应保障被雇佣员工的合法权益，避免因其管理不当导致劳动争议或法律纠纷。

2.乙方的权力和义务：

(1)**权力**：乙方有权要求甲方提供真实、完整的业务需求信息，并据此推荐符合条件的伊朗籍员工；乙方有权根据本合同约定，收取服务费用；乙方有权监督被雇佣员工的工作表现，并及时向甲方反馈相关情况；乙方有权要求甲方配合完成员工的工作许可申请、签证办理等行政手续，如甲方拒不配合，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。

(2)**义务**：乙方应组建专业的团队，负责为甲方提供伊朗籍员工的招聘、筛选、培训、签证申请、工作许可办理、社会保险缴纳等全方位服务；乙方应确保推荐的伊朗籍员工符合甲方的业务需求，并具备合法的从业资格；乙方应依法办理被雇佣员工的工作许可、签证等行政手续，并确保其合法合规地在伊朗从事相关工作；乙方应协助甲方与被雇佣员工签订劳动合同，并监督合同的履行情况；乙方应承担在服务过程中产生的相关成本和风险，包括但不限于招聘费、签证费、工作许可申请费等；乙方应保障被雇佣员工的合法权益，避免因其推荐不当或管理疏忽导致劳动争议或法律纠纷；乙方应定期向甲方汇报员工的工作表现和合规情况，并及时解决相关问题和纠纷；乙方应遵守伊朗法律及相关国际协议，确保被雇佣员工的工作许可持续有效，并为其提供必要的法律支持和保护。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方同意根据本合同约定，向乙方支付服务费用，具体包括但不限于以下项目：

(1)招聘费：[具体金额或计算方式]，涵盖乙方为寻找、筛选符合条件的伊朗籍员工所产生的一切费用；

(2)签证费：[具体金额或计算方式]，涵盖乙方为被雇佣员工办理伊朗签证所需支付的一切费用；

(3)工作许可申请费：[具体金额或计算方式]，涵盖乙方为被雇佣员工申请伊朗工作许可所需支付的一切费用；

(4)培训费：[具体金额或计算方式]，如乙方提供岗前培训或语言培训，相关费用由甲方另行支付；

(5)其他费用：[具体金额或计算方式]，包括但不限于体检费、翻译费、律师费等乙方在服务过程中产生的一切合理费用。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下：

开户行：[乙方开户行名称]

账户名称：[乙方账户名称]

账号：[乙方银行账号]

3.**支付时间**：

(1)预付款：本合同签订之日起[具体天数]日内，甲方应向乙方支付总服务费用的[具体百分比]%作为预付款；

(2)过程款：被雇佣员工成功获得伊朗签证并抵达伊朗工作地点后[具体天数]日内，甲方应向乙方支付总服务费用的[具体百分比]%；

(3)尾款：被雇佣员工在甲方工作满[具体月数]个月后，甲方应向乙方支付剩余的服务费用。如被雇佣员工在合同期内离职，甲方无需支付尾款。

4.**发票**：乙方应在收到每笔服务费用后[具体天数]日内，向甲方开具合法有效的发票，甲方凭发票进行账务处理。

第五条履行期限

1.**合同期限**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体月数]个月，自[具体起始日期]至[具体终止日期]止。如双方均无异议，本合同可续签[具体次数或条件]。

2.**关键时间节点**：

(1)员工推荐期：乙方应在收到甲方业务需求信息后[具体天数]日内，向甲方推荐至少[具体人数]名符合条件的伊朗籍员工；

(2)面试期：甲方应在收到乙方推荐的候选人后[具体天数]日内，完成面试并确定最终人选；

(3)签证办理期：乙方应在确定最终人选后[具体天数]日内，完成签证申请并获取签证；

(4)工作许可申请期：乙方应在签证办理完毕后[具体天数]日内，完成工作许可申请并获取许可；

(5)员工入职期：被雇佣员工应在获得签证和工作许可后[具体天数]日内，抵达伊朗并正式入职甲方工作；

(6)合同终止期：如甲方提前终止本合同，应提前[具体天数]日书面通知乙方，并支付已完成服务部分的服务费用；如乙方提前终止本合同，应提前[具体天数]日书面通知甲方，并退还甲方已支付但未提供服务的部分服务费用。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

(1)**未按时支付服务费用**：如甲方未按照本合同第四条约定按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的[具体百分比]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数]日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已完成服务部分的服务费用及违约金。

(2)**未配合行政手续**：如甲方未按照本合同约定配合乙方完成员工的工作许可申请、签证办理等行政手续，导致员工无法按时入职，甲方应承担由此产生的所有损失，并按已完成服务部分的[具体百分比]向乙方支付违约金。

(3)**违反劳动法**：如甲方违反伊朗劳动法，导致被雇佣员工权益受损或劳动争议，甲方应承担全部赔偿责任，并按合同总金额的[具体百分比]向乙方支付违约金。乙方有权解除合同，并保留追究甲方法律责任的权利。

2.**乙方违约责任**：

(1)**未按约定推荐员工**：如乙方未按照本合同约定在规定时间内推荐符合条件的伊朗籍员工，每逾期一日，应按未推荐员工服务费用的[具体百分比]向甲方支付违约金。逾期超过[具体天数]日，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用及违约金。

(2)**员工不符合要求**：如乙方推荐的伊朗籍员工不符合甲方的业务需求或技能要求，导致甲方无法正常使用，乙方应在收到甲方通知后[具体天数]日内，免费重新推荐一名符合条件的员工。如重新推荐的员工仍不符合要求，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用及违约金。

(3)**未办理行政手续**：如乙方未按照本合同约定办理员工的工作许可、签证等行政手续，导致员工无法按时入职，乙方应承担由此产生的所有损失，并按已完成服务部分的[具体百分比]向甲方支付违约金。甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用及违约金。

(4)**违反劳动法**：如乙方违反伊朗劳动法或相关国际协议，导致被雇佣员工权益受损或法律纠纷，乙方应承担全部赔偿责任，并按合同总金额的[具体百分比]向甲方支付违约金。甲方有权解除合同，并保留追究乙方法律责任的权利。

3.**不可抗力导致的违约**：如因不可抗力（如战争、自然灾害、政府政策变化等）导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行合同或协商解除合同。

4.**赔偿范围**：除违约金外，违约方还应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于招聘费、培训费、律师费、诉讼费等。如违约行为导致合同完全无法履行，守约方有权要求违约方赔偿合同总金额的[具体百分比]作为赔偿金。

5.**争议优先解决**：如因违约行为产生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，应按照本合同第[具体条款编号]条的约定提交仲裁或诉讼解决。在争议解决期间，双方应停止履行合同，但争议范围内的条款仍应继续履行。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：战争、武装冲突、罢工、骚乱、政府行为（如法律、法规、政策的变更）、自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸）、疫情、传染病、流行病、技术故障（如系统瘫痪、网络中断）以及其他类似事件。

2.**影响**：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[具体天数]日内书面通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力的影响持续超过[具体天数]日的，双方应协商调整合同履行期限或解除合同。

3.**责任免除**：

(1)因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，已产生的费用由双方协商分担。

(2)因不可抗力导致员工无法按时入职或工作的，甲方应免除相应的服务费用，乙方应退还已收取但未提供服务的部分费用。

(3)因不可抗力导致员工离职或合同提前终止的，双方应根据实际情况协商处理，互不承担违约责任，但已产生的费用仍需按约定支付或退还。

(4)不可抗力消除后，双方应尽快恢复合同履行，并采取措施减少损失。如不可抗力导致合同无法继续履行，双方应协商解除合同，并按本合同约定处理后续事宜。

4.**证明**：不可抗力的证明文件包括但不限于政府公告、法院判决、公证文件、新闻报道、专业机构报告等。双方应积极配合提供相关证明文件，以确定不可抗力的性质和影响。

第八条争议解决

1.**协商**：本合同履行过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，双方应积极沟通，争取达成一致意见。

2.**调解**：如协商不成，双方可共同选择[具体调解机构名称]进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解协议经双方签字盖章后具有法律效力。

3.**仲裁**：如调解不成，双方应将争议提交至[具体仲裁委员会名称]按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为[具体仲裁地点]，仲裁语言为中文。

4.**诉讼**：如双方未选择仲裁，任何一方均有权将争议提交至被雇佣员工工作地或甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。诉讼过程中，双方应积极配合提供相关证据和文件，并遵守法院的审判程序。

5.**法律适用**：争议解决应适用中华人民共和国法律及伊朗相关法律法规。如涉及国际条约或国际惯例的，应优先适用国际条约或国际惯例。

6.**费用承担**：仲裁或诉讼过程中产生的费用（包括仲裁费、诉讼费、律师费等）由败诉方承担，胜诉方有权要求败诉方承担。如双方均有责任，应按责任比例分担。

7.**保密**：争议解决过程中，双方应对争议内容及相关信息进行保密，不得向任何第三方披露，但法律规定或法院/仲裁机构要求的除外。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部载明的地址、电话或电子邮箱。如一方变更联系方式，应提前[具体天数]日书面通知另一方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的通知，寄出后[具体天数]日视为送达。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均须经双方书面同意，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方不得单方面修改或补充本合同。

3.**终止条件**：

(1)**协商终止**：双方协商一致，可以随时终止本合同。

(2)**一方违约终止**：如一方严重违约，导致合同目的无法实现，守约方有权书面通知违约方解除合同，并要求违约方承担违约责任。

(3)**不可抗力终止**：如发生不可抗力，且不可