2026年计算机二级Access真题综合测试卷(完整版)

2026年计算机二级Access真题综合测试卷(完整版)考试时间：120分钟满分：100分一、选择题（共20小题，每小题2分，共40分。下列各题A、B、C、D四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的）1.下列关于算法时间复杂度的描述正确的是（）A.算法的时间复杂度是指算法执行过程中所需要的基本运算次数B.算法的时间复杂度与运行算法的计算机性能直接相关C.时间复杂度高的算法空间复杂度一定也高D.算法的时间复杂度与算法所处理的数据量无关2.一个栈的初始状态为空，现将元素1、2、3、4、5依次入栈，再依次出栈，则元素出栈的顺序是（）A.12345B.54321C.32154D.132543.结构化程序设计的核心原则不包括（）A.自顶向下B.逐步求精C.模块化D.可复用性4.下列工具中属于需求分析阶段常用工具的是（）A.PAD图B.程序流程图C.数据流程图（DFD）D.关系模型5.软件测试的主要目的是（）A.发现程序中的错误B.改正程序中的错误C.证明程序没有错误D.评估软件的性能6.下列关于模块独立性的描述正确的是（）A.内聚性越高，耦合性越高，模块独立性越好B.内聚性越低，耦合性越低，模块独立性越好C.内聚性越高，耦合性越低，模块独立性越好D.内聚性越低，耦合性越高，模块独立性越好7.在E-R图中，用来表示实体之间联系的图形是（）A.矩形B.椭圆形C.菱形D.三角形8.有关系R（学号，姓名，性别，年龄）和S（学号，课程号，成绩），要查找所有选修了课程号为“C01”的学生的姓名和成绩，需要使用的关系运算是（）A.选择、投影B.投影、自然连接C.自然连接、选择、投影D.选择、自然连接9.数据库系统的核心是（）A.数据库B.数据库管理系统C.数据库管理员D.应用系统10.数据字典的作用是（）A.存储所有数据的实际值B.定义和描述数据流程图中的元素含义C.设计数据库的逻辑结构D.进行数据库的物理设计11.Access数据库的核心对象是（）A.查询B.表C.窗体D.报表12.要存储18位的居民身份证号码，最合适的字段数据类型是（）A.长整型B.短文本C.数字D.自动编号13.下列关于Access主键的描述错误的是（）A.主键字段的值不允许为空B.主键字段的值不允许重复C.主键只能由一个字段构成D.主键可以设置为自动编号类型14.要在查询中查找期末考试成绩大于80分且小于等于90分的学生记录，下列条件表达式正确的是（）A.>80Or<=90B.Between80And90C.>80And<=90D.In(80,90)15.下列窗体控件中，属于绑定型控件的是（）A.标签控件B.文本框控件（绑定到表字段）C.命令按钮控件D.图像控件16.要查看报表最终的打印输出效果，应使用的视图是（）A.设计视图B.布局视图C.报表视图D.打印预览17.下列宏操作中，用于打开查询对象的是（）A.OpenFormB.OpenQueryC.OpenReportD.OpenTable18.下列VBA变量名中，符合命名规则的是（）A.12_stuB.stu@nameC.stu_nameD.stuname19.执行VBA语句“Fori=1To10Step2:s=s+i:Nexti”后，循环的执行次数是（）A.4B.5C.9D.1020.下列SQL语句中，能够删除“员工表”中所有年龄大于60岁的员工记录的是（）A.DROPFROM员工表WHERE年龄>60B.DELETEFROM员工表WHERE年龄>60C.UPDATE员工表SET年龄=0WHERE年龄>60D.REMOVEFROM员工表WHERE年龄>60选择题参考答案及解析1.答案：A。解析：算法时间复杂度是指执行算法所需的基本运算次数，与计算机性能、空间复杂度无直接关联，且与处理的数据量正相关，因此B、C、D错误。2.答案：B。解析：栈是后进先出的线性结构，最后入栈的元素最先出栈，因此出栈顺序为54321。3.答案：D。解析：结构化程序设计核心原则为自顶向下、逐步求精、模块化、限制使用goto语句，可复用性是面向对象程序设计的特点。4.答案：C。解析：PAD图、程序流程图属于详细设计阶段工具，关系模型属于数据库逻辑设计阶段工具，数据流程图是需求分析阶段用于描述系统数据流向的核心工具。5.答案：A。解析：软件测试的目的是尽可能多的发现程序中的错误，改正错误是调试阶段的任务。6.答案：C。解析：模块独立性的评价标准为高内聚、低耦合，内聚性越高说明模块内部功能集中度越高，耦合性越低说明模块之间的关联越少，模块独立性越好。7.答案：C。解析：E-R图中矩形表示实体，椭圆形表示属性，菱形表示实体间的联系。8.答案：C。解析：首先通过自然连接合并R和S表的相关记录，再通过选择运算筛选出课程号为“C01”的记录，最后通过投影运算提取姓名和成绩两个字段。9.答案：B。解析：数据库管理系统（DBMS）是数据库系统的核心，负责数据库的统一管理和控制。10.答案：B。解析：数据字典是对数据流程图中所有元素的定义集合，存储的是数据的描述信息而非实际值。11.答案：B。解析：表是Access中存储数据的核心对象，所有查询、窗体、报表对象都基于表的数据生成。12.答案：B。解析：身份证号可能包含前导零，且18位长度超出长整型的存储范围，因此选择短文本类型存储最合适。13.答案：C。解析：主键可以由多个字段组合构成联合主键，只要组合后的值唯一且非空即可。14.答案：C。解析：A选项为或逻辑，只要满足一个条件就会被筛选；B选项包含80和90两个边界值；D选项表示等于80或90，只有C符合要求。15.答案：B。解析：绑定型控件可以与表或查询的字段关联，实现字段值的显示和修改，标签、命令按钮、图像控件都属于未绑定控件。16.答案：D。解析：打印预览视图可以模拟报表打印后的实际输出效果，包括页边距、分页、纸张大小等设置的显示。17.答案：B。解析：OpenForm用于打开窗体，OpenReport用于打开报表，OpenTable用于打开表，OpenQuery用于打开查询。18.答案：C。解析：VBA变量名不能以数字开头，不能包含空格、@等特殊符号，只有stu_name符合命名规则。19.答案：B。解析：循环变量i的取值依次为1、3、5、7、9，共执行5次循环。20.答案：B。解析：DROP语句用于删除数据库对象，UPDATE用于更新记录，REMOVE不是合法的SQL操作语句，DELETEFROM用于删除符合条件的记录。本次操作题所有操作基于素材库中的“员工管理.accdb”数据库，该数据库已预先包含3张表：“员工信息表”（字段：员工ID、姓名、性别、出生日期、部门ID、入职日期、手机号、是否在职）、“部门表”（字段：部门ID、部门名称、部门负责人、办公地点）、“工资表”（字段：工资ID、员工ID、基本工资、绩效工资、社保扣除、个税扣除、发放日期）。二、基本操作题（共3小题，每小题6分，共18分）1.对“员工信息表”进行如下操作：（1）将“员工ID”设为主键，数据类型为短文本，字段大小为6；（2）将“性别”字段的默认值设为“男”，设置有效性规则为只能输入“男”或“女”，有效性文本为“请输入男或女”；（3）将“出生日期”字段的格式设为“长日期”，输入掩码设为“短日期”；（4）在“是否在职”字段后新增一个字段，字段名称为“邮箱”，数据类型为超链接，必填属性为“否”。2.对“部门表”进行操作：（1）将“部门ID”字段设为短文本，字段大小为2，添加字段说明“部门唯一标识”；（2）设置“部门名称”字段的必填属性为“是”，索引属性设为“有（无重复）”；（3）导入外部Excel文件“部门绩效.xlsx”中的数据，生成新表“部门绩效表”，第一行包含列标题，将“绩效年度”设为主键，导入后不链接源数据。3.建立表间关系：（1）建立“部门表”和“员工信息表”的一对多关系，“部门表”为一方，“员工信息表”为多方，实施参照完整性，级联更新相关字段；（2）建立“员工信息表”和“工资表”的一对多关系，“员工信息表”为一方，“工资表”为多方，实施参照完整性，级联删除相关记录。三、简单应用题（共3小题，每小题8分，共24分）1.创建名为“Q1_在职员工查询”的选择查询，查找所有在职的员工，显示员工ID、姓名、性别、部门名称、入职日期，按入职日期降序排序，要求查询运行时不提示参数输入。2.创建名为“Q2_部门平均工资查询”的交叉表查询，统计2025年每个部门每个月的平均应发工资，行标题为部门名称，列标题为发放月份（取发放日期的月份），值为平均应发工资（应发工资=基本工资+绩效工资），结果保留1位小数。3.创建名为“Q3_工资更新查询”的更新查询，将2026年1月所有工龄满10年的员工的基本工资上调10%，工龄计算规则为：当前日期减去入职日期的年数，满12个月算1年，要求查询运行后直接完成更新，不弹出提示框。四、综合应用题（共2小题，第1小题10分，第2小题8分，共18分）1.创建名为“F1_员工信息录入窗体”的窗体，要求如下：（1）窗体的记录源为“员工信息表”，窗体标题为“员工信息录入系统”，边框样式为“对话框边框”，最大化、最小化按钮均设为无；（2）窗体主体部分依次显示员工ID、姓名、性别、出生日期、部门ID、入职日期、手机号、是否在职、邮箱对应的绑定控件，每个控件左侧显示对应的标签，标签标题为字段名，所有文本框控件的宽度统一为8cm，高度为0.6cm，字体为微软雅黑10号；（3）在窗体页脚添加两个命令按钮，第一个按钮标题为“保存记录”，点击后实现保存当前记录的功能，第二个按钮标题为“关闭窗体”，点击后关闭当前窗体，按钮大小统一为3cm宽、1cm高，两个按钮水平间距2cm，居中对齐；（4）添加窗体加载事件，窗体打开时自动定位到新记录，方便录入。2.创建名为“R1_工资条报表”的报表，要求如下：（1）报表的记录源为“Q4_工资条查询”（该查询已预先创建，包含员工ID、姓名、部门名称、基本工资、绩效工资、社保扣除、个税扣除、实发工资、发放月份字段，实发工资=基本工资+绩效工资-社保扣除-个税扣除）；（2）报表页面页眉显示“2026年1月员工工资条”，字体为黑体16号，居中对齐，下方加一条宽度与页面等宽的直线；（3）主体部分每个工资条显示对应的字段，每个字段上方显示字段名称标签，每个工资条下方加一条虚线作为分隔；（4）在报表页脚添加一个文本框控件，计算并显示所有员工的实发工资总和，标签标题为“实发总额：”，结果格式为货币，保留2位小数。操作题参考步骤基本操作题1.打开“员工管理.accdb”，右键点击“员工信息表”选择设计视图：（1）选中“员工ID”字段，点击工具栏“主键”按钮，数据类型设为短文本，字段大小输入6；（2）选中“性别”字段，默认值输入“男”，有效性规则输入"男"Or"女"，有效性文本输入“请输入男或女”；（3）选中“出生日期”字段，格式选择“长日期”，输入掩码选择“短日期”并完成设置；（4）在“是否在职”字段下方新增行，字段名输入“邮箱”，数据类型选超链接，必填属性设为否，保存表修改即可。2.打开“部门表”设计视图：（1）选中“部门ID”字段，数据类型设为短文本，字段大小输入2，说明栏输入“部门唯一标识”；（2）选中“部门名称”字段，必填属性设为“是”，索引属性选“有（无重复）”，保存表；（3）点击“外部数据”选项卡的“Excel”按钮，选择“部门绩效.xlsx”，选择“将源数据导入当前数据库的新表中”，勾选“第一行包含列标题”，导入后打开“部门绩效表”设计视图，将“绩效年度”设为主键即可。3.点击“数据库工具”选项卡的“关系”按钮，添加三张表到关系界面：（1）拖动“部门表”的“部门ID”字段到“员工信息表”的“部门ID”字段，在弹出的编辑关系对话框中勾选“实施参照完整性”“级联更新相关字段”，点击创建；（2）拖动“员工信息表”的“员工ID”字段到“工资表”的“员工ID”字段，勾选“实施参照完整性”“级联删除相关记录”，点击创建，保存关系即可。简单应用题1.新建选择查询，添加“员工信息表”和“部门表”，依次勾选员工ID、姓名、性别、部门名称、入职日期字段，在“是否在职”字段的条件栏输入True，取消该字段的显示勾选，在“入职日期”的排序栏选择“降序”，保存查询为“Q1_在职员工查询”即可。2.新建交叉表查询，添加“部门表”“员工信息表”“工资表”，字段行依次选择“部门名称”“发放月份:Month([发放日期])”“应发工资:[基本工资]+[绩效工资]”，“条件”栏的“发放日期”行输入“Between#2025/1/1#And#2025/12/31#”，点击“交叉表”按钮，“部门名称”的交叉表行选“行标题”，“发放月份”的交叉表行选“列标题”，“应发工资”的交叉表行选“值”，总计行选“平均值”，设置应发工资字段的属性为固定小数位数1位，保存为“Q2_部门平均工资查询”即可。3.新建更新查询，添加“员工信息表”和“工资表”，在字段行选择“基本工资”，更新到行输入“[基本工资]*1.1”，新增字段“工龄:DateDiff('yyyy',[入职日期],Date())”，条件栏输入>=10，新增字段“发放日期”，条件栏输入“Between#2026/1/1#And#2026/1/31#”，点击“文件-选项-客户端设置”，取消“操作查询”的确认提示勾选，保存查询为“Q3_工资更新查询”即可。综合应用题1.新建窗体，点击“设计”选项卡的“添加现有字段”，将“员工信息表”的所有字段拖到窗体主体区域，调整顺序：（1）