医院纪检监察室工作总结(2篇)

医院纪检监察室工作总结(2篇)第一篇202X年，医院纪检监察室在院党委、上级纪委监委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届中央纪委二次全会精神及全国医疗机构工作人员廉洁从业九项准则要求，紧扣医院中心工作，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为医院高质量发展提供了坚强的纪律保障。全年共开展各类监督检查42次，发现问题线索17条，立案审查3件，给予党纪政务处分4人，组织处理12人，开展廉政教育18场次，覆盖干部职工2100余人次，推动完善制度11项，各项工作取得阶段性成效。一、强化政治监督，坚决践行“两个维护”始终把政治监督摆在首位，围绕党中央重大决策部署及上级党委、纪委工作要求，结合医院公益属性和职能定位，建立政治监督清单化管理机制，明确监督事项、责任主体、完成时限和验证标准，确保政治监督具体化、精准化、常态化。一是聚焦疫情防控常态化工作监督。紧盯医疗救治、物资储备、院感防控、核酸检测、疫苗接种等重点环节，成立专项监督检查组，采取“四不两直”方式深入发热门诊、隔离病房、检验科、药房等重点科室开展督导检查21次，发现院感防控措施落实不到位、物资台账管理不规范、人员值守脱岗等问题27个，当场督促整改22个，下发整改通知书5份，约谈科室负责人3人，对1名违反疫情防控纪律的职工给予政务警告处分，确保疫情防控各项措施落地见效。二是聚焦公立医院党建工作监督。对照加强公立医院党的建设工作意见要求，重点监督“党委领导下的院长负责制”落实情况，参与医院“三重一大”决策会议16次，对涉及医院发展规划、大额资金使用、重要人事任免、重大项目建设等127项决策事项进行全程监督，纠正决策程序不规范问题2个，提出合理化建议7条，确保医院决策科学民主、合规合法。三是聚焦医药领域腐败问题集中整治工作监督。严格落实国家卫健委等九部门关于开展医药领域腐败问题集中整治的工作部署，制定医院集中整治工作实施方案，成立工作专班，通过召开动员部署会、张贴公告、设置举报箱、公布举报电话等方式广泛征集问题线索，组织全院2300余名干部职工开展自查自纠，共排查出违规接受医药企业宴请、违规收受礼品礼金、不合理用药、过度检查等问题线索9条，目前已全部核查完毕，给予组织处理8人，清退违规款项12.6万元，推动建立医药代表接待管理、药品耗材采购监管等制度4项。四是聚焦巡视巡察反馈问题整改监督。把巡视巡察整改作为重大政治任务，建立“一台账、两清单、双责任、双问责”工作机制，对上级巡视巡察反馈的3大类17项问题，定期跟踪整改进度，开展整改“回头看”3次，督促责任科室逐项对账销号，目前已完成整改16项，剩余1项正在按时间节点推进，对整改不力的2个科室负责人进行了约谈，确保整改问题清仓见底、长效机制建立健全。二、做实日常监督，抓早抓小防微杜渐坚持把监督融入日常、做在经常，紧盯重点领域、关键岗位和重要节点，不断丰富监督方式，拓宽监督渠道，提升监督实效，切实把权力关进制度的笼子。一是紧盯“关键少数”强化监督。建立院领导班子成员及中层干部廉政档案217份，实行动态更新、精准画像，全年共更新廉政档案信息3批次，涵盖干部任免、奖惩、述廉、信访举报核查等内容。严格落实述职述廉、民主生活会、个人有关事项报告等制度，组织院领导班子成员及临床科室主任在年度工作会上述职述廉27人次，抽查核实个人有关事项报告15份，对2名报告不实的干部进行了批评教育。开展“一把手”和领导班子成员廉政谈话，院纪委书记与班子成员谈话8人次，与科室负责人谈话32人次，及时咬耳扯袖、提醒告诫。二是紧盯重点领域强化监督。围绕药品耗材采购、工程建设、招标采购、医保基金使用、人员招聘、职称评审等廉政风险高发领域，开展专项监督检查12次。在药品耗材采购方面，监督药品集中带量采购执行情况，抽查采购记录36份，排查出违规采购非中选药品问题2个，督促整改到位，涉及金额18.2万元；在工程建设方面，对医院门诊楼改造、后勤综合楼建设等3个重大项目进行全程监督，参与项目招投标、材料进场、竣工验收等关键环节监督28次，发现程序不规范问题3个，提出整改建议6条；在医保基金使用方面，联合医保科、医务科开展医保基金专项检查4次，抽查病历1200余份，查处过度医疗、串换项目、分解收费等违规问题11个，追回医保基金42.8万元，处理相关责任人9人；在人员招聘和职称评审方面，参与招聘笔试、面试、体检等环节监督7次，监督职称评审全过程2次，确保公平公正、阳光透明。三是紧盯重要节点强化监督。紧盯春节、中秋、国庆等节假日及升学季、换届期等关键节点，提前下发廉洁过节通知，严明纪律要求，通过微信公众号、工作群推送廉洁提醒12次，组织全院干部职工签订廉洁过节承诺书2100余份。成立明察暗访组，深入科室、食堂、停车场等场所开展监督检查8次，严查违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用、私车公养等问题，发现并纠正值班期间饮酒、公车使用登记不规范等问题4个，给予批评教育3人。四是拓宽监督渠道。畅通“信、访、网、电”四位一体举报渠道，在医院官网、微信公众号开通举报专栏，在门诊、住院部等人员密集场所设置举报箱6个，公布24小时举报电话，安排专人负责信访举报受理工作，全年共收到信访举报23件，其中上级转办8件、本级受理15件，已全部办结，办结率100%，做到了事事有回音、件件有着落。同时，聘请15名来自临床、医技、行政、后勤等不同岗位的职工代表担任廉政监督员，每季度召开一次座谈会，收集意见建议19条，充分发挥群众监督作用。三、深化廉政教育，筑牢思想道德防线坚持标本兼治、综合治理、惩前毖后、治病救人的方针，把廉政教育作为基础性工作来抓，分层分类开展常态化、精准化教育，引导干部职工树牢廉洁从业意识，从思想上正本清源、固本培元。一是强化理论武装。组织全院干部职工深入学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的重要论述，学习党章党规党纪和医疗卫生行业廉洁从业相关规定，全年组织集中学习12次，发放学习资料3000余册，开展知识测试2次，参与率达98%以上，进一步增强了干部职工的纪律意识和规矩意识。二是开展警示教育。用身边事教育身边人，组织观看医疗卫生领域违纪违法典型案例警示教育片8场次，组织中层以上干部到廉政教育基地参观学习2次，通报本地及医疗卫生系统典型案例11起，对查处的本院3起违纪违法案件在全院范围内进行通报，深入剖析案件原因，提出整改要求，做到查处一案、警示一片、治理一域。组织重点岗位人员开展警示教育座谈会3次，参会人员结合自身岗位谈认识、谈体会、谈整改，共提交心得体会67份。三是推进廉洁文化建设。结合医院行业特点，打造廉洁文化阵地，在医院行政楼、门诊楼、住院部走廊设置廉洁文化宣传栏12个，悬挂廉洁行医标语36幅，打造廉洁文化长廊1个。开展“廉洁行医、服务患者”主题征文活动，收到征文89篇，评选出优秀作品20篇进行表彰奖励。举办廉洁行医演讲比赛1次，15名选手结合自身工作实际讲述廉洁从医故事，展现了医院干部职工良好的精神风貌。开展“廉洁家庭”创建活动，发放家庭助廉倡议书2100余份，引导干部职工家属当好“廉内助”，筑牢家庭廉洁防线。四是抓好入职廉政教育。将廉政教育纳入新职工岗前培训必修内容，对新招聘的126名职工开展为期2天的廉政教育培训，讲解医疗卫生行业廉洁从业规定、医疗机构工作人员廉洁从业九项准则、医德医风规范等内容，组织签订廉洁从业承诺书，帮助新职工扣好职业生涯“第一粒扣子”。四、严格执纪问责，保持惩治腐败高压态势坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，精准运用“四种形态”，严肃查处各类违纪违法问题，始终保持惩治腐败的高压态势。一是规范问题线索处置。严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》，建立问题线索台账，实行闭环管理，对收到的问题线索及时分析研判，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式进行处置，全年共处置问题线索17条，其中谈话函询5件、初步核实10件、暂存待查1件、予以了结1件，做到了线索处置规范、高效。二是严肃查处违纪违法案件。重点查处医药购销、医疗服务中收受回扣、“红包”、开单提成等损害群众利益的不正之风和腐败问题，全年共立案审查3件，给予党纪政务处分4人，其中党内警告2人、政务警告1人、政务记过1人。严肃查处了某临床科室主任违规收受医药代表礼品礼金问题，给予其党内警告处分，收缴违纪所得；查处了某行政科室工作人员利用职务之便侵占公款问题，给予其政务记过处分，追回全部赃款；查处了某护士违规收受患者“红包”问题，给予其政务警告处分，并在全院通报批评。三是精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人，把纪律挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，全年运用“四种形态”处理21人次，其中第一种形态15人次，占比71.4%；第二种形态4人次，占比19.1%；第三种形态2人次，占比9.5%，实现了由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。对受到处理的干部职工，及时开展回访教育，了解其思想动态、工作表现，帮助其放下包袱、积极工作，全年共开展回访教育11人次。四是做好案件查办“后半篇文章”。坚持一案一总结、一案一剖析、一案一整改，对查处的违纪违法案件，深入分析问题产生的根源，查找制度漏洞和监管短板，发出纪检监察建议书5份，督促相关科室完善制度、堵塞漏洞、加强管理。针对某科室主任违规收受礼品礼金案件，督促药剂科、设备科完善医药代表接待管理制度，建立医药代表登记备案、接待审批、全程留痕等机制，从源头上防范医药购销领域腐败问题发生；针对某工作人员侵占公款案件，督促财务科完善财务管理制度，加强资金监管，严格执行财务审批流程，开展财务人员专项培训，提升财务人员纪律意识和业务能力。五、加强自身建设，打造高素质纪检监察队伍打铁必须自身硬，始终把加强纪检监察干部队伍建设作为重要基础性工作来抓，不断提高纪检监察干部的政治素质、业务能力和作风形象，努力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。一是加强政治建设。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织纪检监察干部参加院党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、主题党日等活动，全年集中学习24次，开展专题研讨6次，进一步提高了纪检监察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。二是提升业务能力。针对纪检监察工作专业性强的特点，采取“请进来、走出去”的方式，加强纪检监察干部业务培训，邀请上级纪委监委专家来院授课2次，组织纪检监察干部参加上级纪委监委举办的业务培训班5人次，开展内部业务学习交流12次，系统学习党章党规党纪、宪法法律法规、监督执纪工作规则、监察法实施条例等内容，不断提高纪检监察干部的监督执纪问责能力和依法履职水平。三是强化内部管理。建立健全纪检监察室内部管理制度，完善信访举报受理、问题线索处置、案件查办、保密管理等工作流程，明确岗位职责，规范工作程序，确保各项工作有章可循、规范运行。严格执行纪检监察干部“十不准”规定，加强对纪检监察干部的日常教育管理监督，主动接受全院干部职工的监督，坚决防止“灯下黑”，全年未发生纪检监察干部违纪违法问题。四是加强作风建设。弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，纪检监察干部经常深入临床一线、深入科室开展调查研究，了解干部职工的思想动态和工作情况，听取意见建议，帮助解决实际问题，全年开展调研8次，形成调研报告2篇，为院党委决策提供了参考依据。回顾全年工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足：一是政治监督的精准性和实效性有待进一步提升，监督的方式方法还不够灵活多样；二是日常监督的深度和广度不够，对一些隐性的、深层次的问题发现不及时，监督的主动性、前瞻性有待增强；三是廉政教育的针对性和吸引力有待提高，教育形式还比较单一，教育效果还不够理想；四是纪检监察干部队伍的整体素质和业务能力还不能完全适应新形势新任务的要求，专业人才缺乏，创新意识不足。下一步，医院纪检监察室将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和二十届中央纪委二次全会精神，按照上级纪委监委和院党委的工作部署，围绕医院中心工作，聚焦主责主业，强化政治监督，做实日常监督，深化廉政教育，严格执纪问责，加强自身建设，不断推动医院党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为医院高质量发展提供更加坚强的纪律保障。一是持续强化政治监督，紧扣党中央重大决策部署和医院重点工作，完善政治监督清单，创新监督方式，推动政治监督具体化、精准化、常态化，确保党中央决策部署在医院落地见效。二是持续做实日常监督，紧盯重点领域、关键岗位和重要节点，整合监督力量，拓宽监督渠道，完善监督机制，提升监督实效，做到监督全覆盖、无死角。三是持续深化廉政教育，创新教育形式，丰富教育内容，分层分类开展精准教育，加强廉洁文化建设，营造风清气正的良好氛围。四是持续加大执纪问责力度，保持惩治腐败高压态势，精准运用“四种形态”，严肃查处各类违纪违法问题，做好案件查办“后半篇文章”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。五是持续加强自身建设，加强纪检监察干部教育培训，提升政治素质和业务能力，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。第二篇202X年度，医院纪检监察室紧紧围绕医院改革发展稳定大局，以推动清廉医院建设为总抓手，严格落实全面从严治党监督责任，坚持严的基调不动摇，持之以恒正风肃纪反腐，各项工作稳步推进，为医院营造了风清气正的政治生态和执业环境。全年累计开展专项监督18项，覆盖所有临床医技科室和行政后勤部门，受理信访举报19件，处置问题线索14条，运用“四种形态”处理18人次，推动修订完善制度15项，开展各类廉政宣教活动22场次，覆盖全院2400余名干部职工，群众满意度较上年提升3.2个百分点，党风廉政建设社会评价结果位列全市公立医院前列。一、压紧压实“两个责任”，健全完善从严治党工作体系始终把落实全面从严治党“两个责任”作为重要政治任务，协助院党委抓好主体责任落实，切实履行监督责任，构建明责、履责、督责、问责的闭环责任体系。一是细化责任清单。协助院党委制定《202X年全面从严治党主体责任清单》《202X年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，明确院党委领导班子、党委书记、班子成员及各科室负责人的责任内容、工作要求和完成时限，将党风廉政建设任务分解到21个职能科室、36个临床医技科室，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是强化责任传导。组织召开全院党风廉政建设工作会议2次，院党委书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人分别签订党风廉政建设责任书237份，中层干部与科室职工签订廉洁从业承诺书2400余份，层层传导压力，压实责任链条。每季度召开一次党风廉政建设工作专题会，听取各科室党风廉政建设工作汇报，分析存在的问题，安排部署下一阶段工作，确保责任落实到位。三是严格考核问责。建立党风廉政建设考核评价机制，将党风廉政建设工作纳入科室年度目标考核和干部职工绩效考核，制定考核细则，明确考核指标和评分标准，年底由纪检监察室牵头，组织相关科室对各科室党风廉政建设工作进行全面考核，对考核排名靠后的3个科室负责人进行了约谈，对发生违纪违法问题的2个科室实行“一票否决”，取消年度评先评优资格，以严格考核倒逼责任落实。二、深入推进清廉医院建设，打造风清气正执业环境按照上级关于清廉医院建设的部署要求，结合医院实际，制定《清廉医院建设实施方案》，明确建设目标、主要任务、责任分工和实施步骤，统筹推进清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化建设，取得阶段性成效。一是建设清廉班子。坚持和完善党委领导下的院长负责制，严格执行“三重一大”决策制度，完善院党委会议事规则、院长办公会议事规则，明确决策范围、决策程序和监督机制，全年召开院党委会38次、院长办公会42次，研究“三重一大”事项156项，均严格按照程序决策，未发生违规决策问题。加强院领导班子自身建设，严格落实民主集中制，认真执行民主生活会、组织生活会、述职述廉等制度，班子成员主动接受监督，带头廉洁自律，发挥了示范表率作用。二是完善清廉制度。对医院现行的各项规章制度进行全面梳理排查，重点围绕药品耗材采购、工程建设、招标管理、财务管理、人事管理、医疗服务等领域，查找制度漏洞和监管短板，全年共修订完善《药品采购管理办法》《耗材采购管理办法》《招标采购监督管理办法》《财务管理制度》《医德医风考评办法》等15项制度，形成了靠制度管人、管权、管事的长效机制。三是规范清廉行医。深入落实医疗机构工作人员廉洁从业九项准则，制定《医院工作人员廉洁从业行为规范》，明确禁止性规定和相应处理措施。推行阳光医疗，严格执行医疗服务价格公示、住院费用清单、药品价格公示等制度，在门诊大厅、住院部设置电子显示屏，实时公示药品、检查、治疗等费用信息，主动接受患者和群众监督。加强医德医风建设，建立医德医风档案，将医德医风考评结果与职称晋升、评先评优、绩效分配挂钩，全年共考评2400余人次，对考评优秀的50名职工进行了表彰奖励，对考评不合格的3名职工进行了待岗培训。四是培育清廉文化。将清廉文化建设融入医院文化建设全过程，打造了“一廊、一室、一平台”清廉文化阵地，即清廉文化长廊、廉洁读书室、线上清廉教育平台，清廉文化长廊收录廉洁名言、廉洁故事、廉洁典型等内容40余幅，廉洁读书室配备廉政书籍、杂志200余册，线上清廉教育平台定期推送廉政知识、典型案例、廉洁提醒等内容，全年推送信息68期，点击量达1.2万余次。开展“清廉科室”“清廉医生”“清廉护士”评选活动，评选出“清廉科室”10个、“清廉医生”20名、“清廉护士”30名，在全院进行通报表彰，树立了先进典型，营造了崇尚清廉的良好氛围。三、聚焦群众身边腐败和不正之风，切实维护群众切身利益坚持以人民为中心的发展思想，把解决群众反映强烈的突出问题作为工作的出发点和落脚点，深入整治医疗服务中的不正之风和腐败问题，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。一是整治医疗服务中的“微腐败”。重点整治医务人员在医疗服务中收受“红包”、回扣、开单提成、过度医疗、不合理用药、不合理检查、违规收费等损害群众利益的问题，组织开展专项整治行动3次，通过查阅病历、处方、收费清单，走访患者及家属，发放调查问卷等方式，排查问题线索6条，查处不合理用药问题2起、不合理检查问题1起、违规收费问题2起，涉及金额8.7万元，全部退还给患者，对相关责任人分别给予了批评教育、通报批评、绩效扣减等处理。建立“红包”回扣主动上交机制，在医院财务科设立“红包”回扣上交专户，全年共收到职工主动上交的“红包”、回扣17笔，共计6.8万元，全部按规定进行了处理。二是整治医保基金使用中的违规问题。联合医保科、医务科、护理部等科室开展医保基金专项监督检查，采取日常检查、专项检查、飞行检查相结合的方式，重点查处欺诈骗保、套取医保基金、过度诊疗、串换药品耗材等违规违法行为，全年共检查病历1500余份，抽查医保结算记录3000余条，发现违规问题13个，追回医保基金56.3万元，处理相关责任人11人，其中暂停医保服务资格2人，有效维护了医保基金安全。三是整治行政后勤服务中的作风问题。针对行政后勤科室存在的服务态度不好、办事效率不高、推诿扯皮等问题，开展作风建设专项整治，制定《行政后勤科室作风建设考核办法》，建立服务满意度评价机制，定期组织临床科室和患者对行政后勤科室的服务质量、办事效率、工作作风等进行评价，全年共开展满意度调查4次，收集意见建议27条，督促相关科室整改落实，对评价排名靠后的2个科室负责人进行了约谈，行政后勤服务作风明显好转，办事效率显著提升。四是畅通群众诉求渠道。在医院门诊大厅、住院部各病区设置意见箱12个，公布投诉举报电话，在医院微信公众号开通“投诉建议”专栏，安排专人负责受理群众投诉举报，全年共受理群众投诉47件，全部在规定时限内办结，群众满意度达96%以上。定期召开患者座谈会，每季度邀请住院患者及家属代表召开座谈会，听取意见建议，了解群众诉求，全年共召开座谈会4次，收集意见建议32条，已全部整改落实并反馈。四、提升监督治理效能，构建全覆盖监督格局坚持系统观念，整合监督力量，创新监督方式，构建纪律监督、监察监督、巡察监督、审计监督、财务监督、医务监督等各类监督贯通协同的监督体系，提升监督治理效能。一是深化巡察监督。协助院党委开展内部巡察工作，制定《202X年内部巡察工作方案》，成立2个巡察组，对8个临床科室和2个行政科室进行了内部巡察，重点巡察党的建设、党风廉政建设、医疗服务、医德医风、财务管理等方面的问题，共发现问题42个，提出整改建议36条，下发整改通知书10份，目前已完成整改38个，剩余4个正在整改中。建立巡察整改“回头看”机制，对上年巡察的10个科室整改情况进行“回头看”，确保整改问题不反弹、见长效。二是强化审计监督。加强与审计科的协作配合，建立信息共享、线索移送、联合督查等工作机制，全年联合开展财务收支审计、经济责任审计、工程建设项目审计、专项资金审计等11项，发现问题28个，提出审计建议23条，移送问题线索3条，对2名相关责任人进行了处理。重点加强对重大工程建设项目的跟踪审计，对医院后勤楼建设项目进行全程跟踪审计，核减工程造价126万元，提高了资金使用效益。三是强化医务监督。联合医务科、质控科、护理部等科室，加强对医疗质量、医疗安全、医疗服务的监督，开展医疗质量专项检查6次，发现医疗文书书写不规范、核心制度落实不到位、诊疗操作不规范等问题37个，督促整改到位，有效防范了医疗风险，保障了医疗安全。加强对医务人员执业行为的监督，严肃查处违法违规执业行为，全年共查处违规执业行为2起，对相关责任人进行了处理。四是运用信息化监督手段。依托医院信息系统，建立廉政风险防控信息化平台，将药品耗材采购、医疗服务收费、医保基金使用、处方点评等重点领域和关键环节纳入平台监管，实现实时监控、自动预警、全程留痕。全年平台共发出预警信息127条，核查处置127条，其中违规预警32条，均已督促整改到位，提升了监督的精准性和时效性。五、强化干部队伍建设，夯实纪检监察工作基础坚持把纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，不断提升队伍的政治素质和业务能力，为做好纪检监察工作提供坚强的组织保障。一是加强政治建设。组织纪检监察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神和习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，不断提高政治站位，坚定政治立场，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行“第一议题”制度，全年共开展“第一议题”学习26次，专题研讨8次，纪检监察干部的政治理论水平得到显著提升。二是提升业务能力。制定纪检监察干部年度培训计划，采取集中培训、个人自学、以干代训、以案代训等方式，加强对纪检监察干部的业务培训，全年共组织集中培训18次，选派3名纪检监察干部到上级纪委监委跟班学习，2名