2026鱼跃医疗ESG行动报告：与供应商携手推动行业可持续发展

实用性报告模板（仅作参考）2026鱼跃医疗ESG行动报告：与供应商携手推动行业可持续发展医疗器械行业正经历深刻变革，患者安全与可持续发展成为全球医疗健康领域的核心议题。鱼跃医疗自1998年成立以来，始终以“守护生命健康”为使命，致力于通过创新产品和服务提升医疗可及性。2026年，我们聚焦“与供应商携手推动行业可持续发展”的战略，在复杂市场环境中实现了稳健增长，研发投入达营收的18%，覆盖家用医疗、临床设备及健康管理三大产品线，服务全球50余个国家。环境维度，我们完成丹阳生产基地屋顶光伏电站二期建设，年发电量达120万千瓦时，减少碳排放800吨；社会维度，我们启动“健康中国·基层医疗援助计划”，在西部10县捐赠200台制氧机，惠及5万患者；治理维度，我们正式成立ESG战略与社会责任委员会，由独立董事张明担任主席，强化董事会监督职能。围绕供应链ESG管理这一年度重点议题，我们实施“绿色伙伴计划”，通过引入供应商ESG评估体系，对200家核心供应商开展碳足迹培训，推动原材料采购中可再生材料占比提升至25%；同时，在研发创新领域，我们投入2.5亿元开发AI辅助诊断平台，通过产学研合作与高校共建联合实验室，实现专利申请量同比增长30%，其中发明专利占比达65%，显著提升了产品临床合规性。展望未来，我们将深化“全链路可持续发展”战略，以“零碳供应链”为目标，持续推动供应商绿色转型，并加大在可降解医疗耗材领域的研发投入，为全球医疗健康事业贡献鱼跃力量。第一章报告说明1.1报告基本信息《鱼跃医疗2026年度环境、社会与治理报告》全面涵盖鱼跃医疗在2026年1月1日至2026年12月31日期间的可持续发展实践，报告周期严格对应自然年度。组织范围包括鱼跃医疗股份有限公司及其旗下所有分子公司，覆盖研发中心、生产基地和办公场所，确保从产品设计到市场服务的全链条纳入评估体系。本报告于2027年3月15日正式发布，经董事会审议通过，为首次发布的ESG专项报告，旨在系统展示公司在环境、社会和治理领域的年度进展。1.2报告编制依据本报告编制严格遵循《医疗器械企业ESG评价指南》的核心指标体系，融入《上海证券交易所上市公司自律监管指引第X号——可持续发展报告（试行）》的披露要求，并参考全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准》（GRIStandards）及联合国可持续发展目标（SDGs）企业行动指南，确保内容的专业性和国际可比性。报告数据来源于内部统计系统、正式文件和第三方审计结果，确保信息的准确性和可靠性。1.3称谓说明本报告中，“本公司”特指鱼跃医疗股份有限公司；“本集团”涵盖鱼跃医疗及其所有子公司；“我们”指代鱼跃医疗管理层和全体员工，共同推动ESG战略落地。称谓使用保持一致性，以清晰反映责任主体和行动范围。1.4报告可靠性声明本报告所有数据均基于鱼跃医疗内部统计系统、年度财务报告和运营记录，经内部审计部门审核验证，确保数据来源真实可靠。报告编制过程由ESG战略与社会责任委员会监督，最终于2027年3月10日经董事会审议通过，确保内容符合披露规范和治理要求。第二章公司概况2.1公司简介鱼跃医疗成立于1998年，总部位于江苏镇江，是国内领先的医疗器械企业，专注于研发、生产和销售医疗器械及健康产品。公司核心业务覆盖家用医疗设备（如制氧机、血压计）、临床设备（如呼吸机、监护仪）和健康管理产品（如血糖仪），产品线丰富，满足不同医疗场景需求。市场覆盖范围遍及全国各省市，并拓展至全球50余个国家，包括欧洲、北美和东南亚地区，行业地位稳固，2026年营业收入达150000万元，同比增长10%，体现了公司在医疗健康领域的持续竞争力。2.2发展历程鱼跃医疗的发展历程见证了行业的变革与自身的成长。1998年，公司在江苏镇江成立，开启家用医疗设备研发之路，奠定基础业务。2010年，成功在深圳证券交易所上市，股票代码002223，标志着公司进入资本化发展阶段。2018年，推出创新产品AI辅助诊断平台，进入智慧医疗领域，推动技术升级。2022年，实现国际市场突破，产品覆盖欧洲30国，全球化布局加速。2026年，启动“绿色伙伴计划”，推动供应链可持续发展，强化行业责任担当。2.3愿景、使命与价值观鱼跃医疗以“成为全球领先的医疗健康解决方案提供商”为愿景，致力于通过创新产品和服务提升医疗可及性。公司使命是“守护生命健康”，核心价值追求体现在“创新驱动产品研发，诚信保障质量安全，责任践行可持续发展，共赢构建生态伙伴关系”的价值观中。这些理念贯穿于日常运营，指导公司在医疗器械行业的ESG实践中持续前行。第三章ESG治理架构与利益相关方沟通3.1ESG治理架构鱼跃医疗构建了董事会-管理层-执行层三级ESG治理体系，确保可持续发展战略有效落地。决策层由董事会承担最终责任，下设战略与社会责任委员会，由独立董事张明担任主席，委员会每季度召开会议，审议ESG战略规划、年度目标及重大议题，向董事会直接汇报。管理层层面，总裁办统筹ESG工作，设立ESG工作组，由分管副总裁担任组长，成员包括质量、供应链、人力资源等职能部门负责人，负责制定实施方案并监督执行。执行层各职能部门协同配合：质量部主导产品全生命周期管理，供应链部推进绿色采购，人力资源部落实员工权益保障，研发中心强化创新合规，形成“决策-管理-执行”闭环机制。2026年，战略与社会责任委员会新增“供应链碳足迹管理”专项议题，推动ESG要求深度融入业务流程。3.2董事会独立性与多元化董事会由9名成员组成，其中3名独立董事，占比33.3%，符合监管要求。女性董事2名，占比22.2%，其中1名担任战略与社会责任委员会主席。专业背景涵盖医疗器械、法律、财务及可持续发展领域，确保决策多元性。董事年度培训4次，内容聚焦医疗器械行业监管动态、ESG国际标准（如ISO14001、ISO45001）及气候风险应对。首席独立董事李华负责监督ESG治理有效性，定期审阅ESG报告数据真实性，并牵头开展利益相关方意见调研。3.3利益相关方沟通鱼跃医疗识别六类核心利益相关方，建立差异化沟通机制：-政府及监管机构：关注合规性与政策响应。通过定期监管会议及行业论坛沟通，2026年配合完成医疗器械生产质量管理规范检查12次，整改率100%。-股东及投资者：关注ESG绩效与长期价值。通过年度股东大会、业绩说明会及投资者专线披露ESG进展，互动易平台回复率达98%。-客户：关注产品质量与服务保障。建立客户满意度季度调研机制，2026年满意度达96.5%，24小时售后响应覆盖全国300个城市。-供应商与合作伙伴：关注可持续供应链管理。通过供应商大会及ESG培训平台传递要求，200家核心供应商完成年度ESG评估。-员工：关注职业发展与工作环境。通过员工代表大会、内部调研及“鱼跃之声”信箱收集反馈，采纳建议32项并落地。-社区及媒体：关注医疗可及性与公益行动。通过公益项目发布会及媒体开放日传播成果，“健康中国·基层医疗援助计划”获主流媒体报道15次。3.4实质性议题评估2026年，鱼跃医疗联合第三方咨询机构开展实质性议题评估，参考《医疗器械企业ESG评价指南》及GRI标准，识别环境议题4项、社会议题8项、治理议题5项。评估结果显示，高度重要议题包括：产品质量安全（社会）、供应链ESG管理（社会）、研发创新（社会）、气候变化应对（环境）、数据安全（治理）。针对优先议题，公司制定专项管理重点：1.产品质量安全：建立从设计到售后的全流程追溯系统，2026年接受质量审核38次，通过率100%；2.供应链ESG管理：实施“绿色伙伴计划”，将ESG指标纳入供应商考核，推动25%核心供应商签署可持续发展承诺书；3.研发创新：投入研发资金2.5亿元（占营收18%），重点布局可降解医疗耗材及AI辅助诊断技术；4.气候变化应对：制定2030年碳中和路线图，范围一排放较2020年降低30%；5.数据安全：通过ISO27001认证，建立医疗数据分级保护制度，全年未发生信息泄露事件。第四章环境绩效4.1环境管理理念鱼跃医疗将环境保护视为企业可持续发展的核心支柱，秉持“绿色生产守护生命健康”的理念，深度融入国家“双碳”战略目标。公司环境管理体系以“源头减量、过程控制、循环利用”为原则，推动清洁生产与节能降耗协同发展。在医疗器械行业特有的高洁净度生产要求下，我们通过优化能源结构、推广可再生能源应用，实现生产效率与环境效益的平衡。2026年，公司明确将“零碳供应链”作为长期环境战略，要求核心供应商逐步建立碳足迹核算机制，形成覆盖全产业链的绿色生态圈。4.2能源消耗与管理2026年鱼跃医疗能源消耗总量达12,500吉焦，其中电力消耗占比78%，天然气消耗占比18%，燃油及其他能源占4%。电力消耗总量9,750万千瓦时，用电强度较2025年下降7.2%，主要得益于丹阳生产基地变频改造项目实施。天然气消耗2,250万立方米，主要用于灭菌工艺及供暖系统。针对高能耗环节，公司推进三项重点节能改造：在江苏生产基地安装余热回收装置，回收灭菌工序蒸汽余热用于预热原料，年节约标煤1,200吨；在苏州研发中心部署智能照明控制系统，结合人体感应与光照强度调节，实现照明能耗降低35%；在武汉物流中心优化仓储空调分区运行策略，通过智能温控系统减少无效能耗，年节电约80万千瓦时。4.3温室气体排放2026年鱼跃医疗范围一温室气体排放量为1,200吨CO2e，主要来源于自有车辆燃油消耗及天然气燃烧；范围二排放量3,500吨CO2e，全部为外购电力产生的间接排放。综合排放强度为5.6吨CO2e/百万元营收，较2020年基准年下降28.6%。减排成效主要通过三项措施实现：一是完成丹阳生产基地屋顶光伏电站二期建设，新增装机容量5,000千瓦，年发电量480万千瓦时，替代外购电力中化石能源消耗；二是在核心生产车间推行空压机群智能联控系统，优化设备启停策略，减少空载能耗；三是建立产品碳足迹数据库，对高能耗产品开展全生命周期碳评估，推动设计阶段轻量化材料替代。公司已制定2030年碳中和路线图，计划通过能源结构转型、工艺升级及碳汇抵消实现运营层面碳中和。4.4水资源管理2026年鱼跃医疗总耗水量为28.6万吨，耗水强度19.1吨/百万元营收，较2025年下降9.5%。节水措施聚焦生产环节水资源循环利用：在医疗器械清洗工序中，采用多级反渗透膜处理系统，中水回用率达65%，年减少新鲜水消耗8.5万吨；在实验室纯水制备环节，升级废水回收装置，将超纯水制备废水用于初级清洁，年节水1.2万吨；在厂区绿化灌溉中，安装智能滴灌系统，结合土壤湿度传感器精准控制用水量，较传统漫灌节水40%。此外，公司实施雨水收集工程，在镇江、苏州两地厂区建设总容量3,000立方米的蓄水池，收集雨水用于道路冲洗及绿化灌溉，年利用雨水约1.8万吨。4.5废弃物管理2026年鱼跃医疗产生各类废弃物总量3,200吨，其中一般工业废物2,450吨（占比76.6%），危险废物750吨（占比23.4%）。废弃物分类处置严格执行《医疗废物管理条例》及《国家危险废物名录》要求：一般工业废物中，废包装材料通过破碎造粒实现再生利用，年回收量1,100吨；废金属由专业回收企业处理，综合利用率达98%；生产边角料经粉碎后作为原料回用于注塑工序。危险废物实行分类贮存与专业处置，废化学试剂由持证单位进行无害化处理，废弃电路板拆解贵金属回收，感染性废物经高温蒸汽灭菌后安全填埋。全年废弃物规范处置率100%，未发生违规处置事件。特别针对医疗器械特有的医疗废弃物，公司建立从产生到处置的全流程追溯系统，采用智能RFID标签实现运输过程实时监控。4.6绿色生产与节能减排2026年鱼跃医疗环保投入总额达1,800万元，重点投向清洁生产技术改造。绿色电力方面，丹阳基地屋顶光伏电站全年发电量96万千瓦时，占基地总用电量的18%；苏州研发中心采购绿色电力证书20万千瓦时，实现100%绿电覆盖。环保管理体系持续升级，镇江、苏州两大生产基地通过ISO14001:2015再认证，认证范围覆盖医疗器械研发、生产、仓储全流程。环境绩效方面，公司全年环保违规事件为零，连续五年保持“江苏省环境信用绿色等级”。在绿色制造领域，推出可降解医用耗材产品线，采用玉米淀粉基材料替代传统塑料，年减少不可降解废弃物120吨；在包装环节推广无塑纸箱及可降解缓冲材料，包装材料减量化率达35%。4.7应对气候变化鱼跃医疗建立物理风险与转型风险双重识别机制。物理风险评估显示，极端天气可能影响生产基地供应链稳定性，公司通过建立备用供应商库及区域化生产布局增强韧性；转型风险聚焦政策合规与市场变化，组建跨部门气候应对小组，定期跟踪“碳关税”“医疗器械绿色采购指南”等政策动向。气候行动举措包括：发布《供应链碳管理白皮书》，要求一级供应商提交碳减排计划；在产品设计中嵌入环境考量，开发低能耗制氧机（较上一代产品节能22%）；开展员工气候风险培训，全年覆盖1,200人次。公司已设定2030年阶段性目标：单位产品碳强度降低40%，可再生能源使用比例达50%，建立产品全生命周期碳足迹数据库。第五章社会绩效5.1员工权益与福利2026年鱼跃医疗集团员工总数达8,500人，其中总部及研发中心占比32%，生产基地占比58%，销售与服务网络占比10%。员工构成中女性比例为42%，研发人员占比28%，较2025年提升3个百分点。雇佣管理方面，公司通过校园招聘、社会招聘及内部推荐多元化渠道吸纳人才，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率达99.8%。薪酬体系采用“岗位价值+绩效贡献+长期激励”三维结构，研发人员实施项目奖金制，一线员工设置技能津贴，全员享有补充医疗保险、年度体检及带薪年假。员工关怀举措包括“鱼跃健康守护者”计划，为员工提供心理健康咨询服务及家庭医疗设备支持，全年服务员工家庭1,200户。5.2员工培训与发展公司构建“分层分类”培训体系，涵盖专业技能（如医疗器械GMP规范、ISO13485质量体系）、安全生产（消防演练、危化品处理）、合规管理（医疗器械法规更新）及管理能力（精益生产、ESG领导力）四大模块。2026年培训总时长达42万小时，全员培训覆盖率96.8%。重点项目包括“医疗器械创新孵化营”，组织研发骨干与临床专家开展联合培训，推动15个创新项目进入临床验证阶段；以及“供应链ESG赋能计划”，针对采购及物流团队开展碳足迹核算专项培训，覆盖600人次。职业发展通道方面，实施“双轨晋升制”，技术序列设置助理工程师-主任工程师-首席专家阶梯，管理序列建立部门经理-总监-副总裁路径，全年内部晋升率达15%，新增技能认证320人次。5.3职业健康与安全公司通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，覆盖所有生产基地及研发中心。2026年安全生产投入1,200万元，用于设备更新、智能监测系统部署及应急物资储备。员工体检覆盖率达98%，新增职业病危害因素检测点18个，粉尘、噪音等指标均符合国家标准。安全生产培训开展48场，覆盖7,200人次，重点强化医疗器械生产特有的高压灭菌、激光切割等高风险操作规范。工伤事故率为0.05‰，较2025年下降40%，主要成效来自智能安防系统应用（如AI行为识别预警）及“安全观察与沟通”机制推行。职业病防护方面，为接触化学试剂的员工配备智能防毒面具，建立暴露监测数据库，全年未新增职业病病例。5.4多元化与包容女性员工比例达42%，其中管理层占比31%，较2025年提升5个百分点。多元化措施包括“女性领导力发展计划”，选拔20名中层女性参与高管轮岗；设立“育儿弹性工作制”，允许研发及生产岗位员工远程办公。包容性文化实践体现在“无障碍工作环境改造”，在镇江基地增设盲道、无障碍卫生间，为残障员工提供定制化工位；开展“文化融合月”活动，组织少数民族员工分享传统技艺，促进跨部门理解。5.5产品质量管理质量管理体系以ISO13485:2016为核心，认证覆盖呼吸机、制氧机、监护仪等12类产品，实现从研发到售后的全流程管控。产品全生命周期质量管理采取三重机制：设计阶段实施FMEA（失效模式分析）验证，2026年完成87项设计评审；生产环节推行SPC（统计过程控制），关键工序CPK值均≥1.33；售后建立“三级响应”体系，客户投诉24小时内启动调查。不良事件监测采用“主动+被动”双轨模式，通过上市后临床追踪系统收集数据，2026年监测到潜在风险事件3起，均通过设计改进解决。产品召回制度明确分级流程，2026年无召回事件发生。年度接受质量审核42次（含监管检查24次、第三方认证18次），通过率100%。客户投诉处理机制设置“首问负责制”，投诉闭环率达98%，满意度提升至97%。5.6供应商责任管理供应商准入实施“三阶评估”：资质审核（医疗器械生产许可证、ISO认证）、现场审计（GMP符合性检查）、ESG问卷（碳排放、劳工权益）。2026年新增供应商32家，淘汰不达标供应商8家。责任采购制度通过《供应商行为准则》规范，明确禁止使用冲突矿产、要求遵守ISO14001环境标准。供应链ESG管理将碳足迹、废弃物分类等指标纳入考核权重，占比达采购总额的15%。供应商赋能方面，开展“绿色供应链伙伴计划”，组织200家核心供应商参加ESG培训，提供碳核算工具包；在江苏、广东建立联合创新中心，共同开发可降解包装材料，推动15家供应商实现能耗下降10%。5.7客户权益保护客户服务体系构建“1+3”模式：1个全国400热线+3大支持中心（售前咨询、安装培训、售后维修）。2026年服务响应时间缩短至4.2小时，较2025年提升30%。客户满意度管理采用NPS（净推荐值）体系，季度调研覆盖5,000家医疗机构，NPS值达72分。信息安全方面，医疗数据存储通过ISO27001认证，实施分级加密管理，客户健康信息访问需双人授权；隐私保护机制包括数据脱敏处理、定期安全审计，全年未发生数据泄露事件。5.8医疗可及与普惠公司实施“健康中国·基层医疗援助计划”，在西部10县捐赠200台医用制氧机，配套培训基层医务人员500名，建立远程诊断中心，惠及5万患者。公益医疗领域开展“鱼跃健康快车”活动，组织专家团队在甘肃、云南完成义诊32场，筛查高血压、糖尿病患者1,800人。医疗知识普及通过“医学科普云课堂”系列直播，全年开展48场，累计观看量超200万人次。国际援助方面，向非洲3国捐赠血糖仪及试纸10万套，培训当地医护人员200名，建立糖尿病管理示范点3个。5.9社会公益与社区贡献2026年慈善公益投入800万元，重点投向“鱼跃希望小学”项目，在贵州新建2所学校，资助贫困学生300名。志愿服务组织“鱼跃益行社”开展活动65次，服务时长累计1.2万小时，包括社区健康讲座、养老院设备维护等。乡村振兴领域投入500万元，在江苏句容建立医疗器械产业园，带动当地就业800人，培训农民技能400人次，实现农产品包装材料本地化采购。第六章公司治理绩效6.1公司治理结构鱼跃医疗采用规范的股权治理结构，截至2026年末，总股本为5亿股，前十大股东中医疗健康产业投资者占比60%，机构投资者持股比例达45%。公司治理架构遵循《公司法》及公司章程要求，股东大会全年召开2次，审议议案18项，包括ESG战略审议、年度ESG报告批准等重大事项；董事会召开12次，审议议案42项，重点聚焦研发投入计划、供应链ESG管理等议题；监事会召开4次，重点监督财务合规及ESG信息披露真实性。专门委员会设置完善：战略委员会负责长期发展规划，审计委员会监督财务与ESG数据，提名委员会负责董事及高管选拔，薪酬与考核委员会制定ESG绩效挂钩机制。2026年修订《ESG管理细则》，将供应商ESG评估纳入公司章程，强化治理刚性约束。6.2投资者关系与信息披露2026年公司累计发布信息披露公告86项，其中定期报告4份（年报、半年报、ESG报告等），临时公告82份，涵盖产品注册进展、重大战略合作等关键信息。信息披露通过上海证券交易所官网、投资者互动平台及公司官网同步发布，确保信息及时透明。投资者沟通方面，举办业绩说明会3场，机构路演12次，互动易平台回复率达98%，重点回应研发管线进展、碳中和路线图等ESG相关提问。信息披露获上海证券交易所“A级”评级，连续三年保持“信息披露优秀”评价。6.3合规运营公司建立三级合规管理体系，合规部直接向首席合规官汇报，制定《医疗器械合规手册》《反商业贿赂指引》等23项制度。2026年开展合规培训48场，覆盖7,200人次，重点强化《医疗器械监督管理条例》《数据安全法》等法规学习，培训覆盖率95%。制度修订方面，新增《供应链ESG合规管理规范》《医疗数据跨境传输管理办法》等5项制度，完善医疗器械全流程合规要求。监管检查配合方面，全年接受国家药监局飞行检查2次、省级药监局检查8次，整改完成率100%，未发生重大违规事件。6.4商业道德与反腐败公司制定《反腐败与反商业贿赂政策》，明确禁止回扣、利益输送等行为，覆盖采购、销售、研发全链条。2026年开展专项培训15场，覆盖关键岗位员工1,800人次，培训比例100%。商业腐败事件数为0，举报热线全年受理咨询32起，均经核查无实质性违规。廉洁管理措施包括：供应商签订《廉洁承诺书》，销售费用实行“双人双签”审批，学术推广活动全程留痕管理，全年开展廉洁审计12次，确保医疗器械营销合规性。6.5风险管理风险管理委员会由董事长牵头，成员涵盖质量、供应链、法务等部门负责人，每季度召开风险研判会。2026年识别主要风险12项：市场风险（竞品降价压力）、运营风险（原材料价格波动）、合规风险（新规实施）、供应链风险（地缘政治影响）、产品安全风险（设计缺陷）。重点防控举措包括：建立原材料价格波动预警机制，与5家战略供应商签订长期协议；实施产品全生命周期风险管理，在呼吸机等高风险产品中植入故障预测模块；制定《供应链中断应急预案》，在长三角、珠三角建立双生产基地。6.6信息安全与隐私保护公司通过ISO27001信息安全管理体系认证，覆盖研发数据、患者信息等核心资产。2026年开展信息安全培训24场，覆盖5,600人次，重点强化医疗数据分级保护制度（分机密、敏感、公开三级）。全年信息泄露事件数为0，隐私泄露事件数为0，关键措施包括：医疗数据采用区块链加密存储，访问实行“四眼原则”审批；建立数据脱敏系统，临床研究数据自动去除患者身份信息；开展第三方渗透测试，修复高危漏洞18个。6.7知识产权保护知识产权管理体系覆盖专利、商标、商业秘密全维度，设立专职IP团队管理研发成果。2026年累计申请专利320项，其中发明专利占比68%；累计授权专利256项，软件著作权登记45项。知识产权布局聚焦三大领域：可降解医疗材料（专利占比35%）、AI辅助诊断（专利占比28%）、低能耗医疗器械（专利占比22%）。商业秘密保护采用“三区两库”管理模式，涉密区域实行物理隔离，研发数据采用动态加密存储，全年未发生知识产权纠纷。6.8内部控制与内部审计审计委员会由3名独立董事组成，审计部直接向其汇报，配备专职审计人员28名。2026年开展审计项目65项，其中财务审计32项、ESG专项审计18项、运营审计15项。重点审计领域包括：研发费用合规性（核查项目12个）、供应链ESG执行（抽查供应商20家）、医疗产品召回流程（模拟演练3次）。审计发现问题整改率100%，典型整改案例包括：优化研发费用报销流程，缩短审批周期40%；建立供应商ESG动态评估系统，提升风险预警能力。第七章展望与承诺7.1ESG战