MM医疗器械2025-2026ESG综合报告：携手供应商推动行业可持续发展

实用性报告模板（仅作参考）MM医疗器械2025—2026ESG综合报告：携手供应商推动行业可持续发展作为医疗器械行业的领军企业，MM医疗科技有限公司始终以守护患者生命健康为核心使命，积极响应国家“双碳”战略，致力于通过技术创新与可持续发展实践引领行业变革。2025年，我们成功启动“绿色供应链计划”，覆盖全国五大生产基地，推动供应商减少碳排放，同时发布“医疗可及性白皮书”，承诺未来三年投入1亿元支持基层医疗体系建设，彰显了企业对社会责任的坚定承诺。在环境维度，我们完成了北京研发中心屋顶光伏电站建设，年发电量达96,000千瓦时，减少外购电力依赖；在社会维度，我们开展“健康中国行”公益项目，为西部基层医疗机构捐赠价值500万元医疗设备，惠及10万患者；在治理维度，我们成立ESG战略委员会，由首席独立董事领导，强化董事会监督职能，确保可持续发展目标落地。围绕供应链管理与产品质量安全两大重点议题，我们通过实施供应商ESG评估机制，对200家核心供应商开展碳足迹培训，推动供应链减排15%；同时，我们深化ISO13485质量管理体系覆盖，建立产品全生命周期追溯系统，本年度接受38次质量审核通过率100%，保障患者安全。展望未来，我们将以“创新驱动、责任担当”为核心理念，持续加大绿色生产投入，推动医疗普惠，助力实现联合国可持续发展目标。第一章：报告说明1.1报告基本信息《MM医疗器械2025—2026ESG综合报告：携手供应商推动行业可持续发展》全面覆盖2025年1月1日至2026年12月31日期间的环境、社会与治理表现。本报告的组织范围包括MM医疗器械股份有限公司及其全资子公司，具体涵盖北京研发中心、上海生产基地、广州分公司、深圳办事处等所有研发、生产及办公场所，确保报告内容的全面性和代表性。报告发布日期为2027年3月15日，经公司董事会审议通过。本报告为首次发布，旨在系统展示公司在可持续发展领域的战略部署与实际成效，为利益相关方提供透明、可靠的参考依据，助力行业绿色转型。1.2报告编制依据本报告编制严格遵循《医疗器械企业ESG评价指南》的核心指标体系，特别是三级指标结构及权重要求，确保报告的专业性。同时，符合《上海证券交易所上市公司自律监管指引第X号——可持续发展报告（试行）》的披露要求，满足监管期望。此外，深度参考全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准》（GRIStandards）的具体条款，提升国际可比性。最后，融入联合国可持续发展目标（SDGs）企业行动指南的理念，对齐全球可持续发展议程。1.3称谓说明在本报告中，“本公司”特指MM医疗器械股份有限公司；“本集团”涵盖所有全资子公司和控股公司，包括但不限于北京研发中心、上海生产基地、广州分公司、深圳办事处等；“我们”则代表公司管理层、员工及相关利益相关方共同体的集体行动与承诺，强调团队协作和共同责任，特别是在推动可持续发展方面的协同努力。1.4报告可靠性声明本报告所有数据均来源于公司内部统计系统、正式文件记录及第三方审计报告，数据采集过程严格遵循既定流程，确保准确性和一致性。报告内容经内部审计部门初步审核，再由外部专业顾问进行复核，最终于2027年2月28日提交公司董事会审议通过，董事会全体成员一致认可，确保信息的透明度和公信力。所有数据均经过严格验证，无重大错误或遗漏。第二章：公司概况2.1公司简介MM医疗器械股份有限公司成立于2010年，总部位于北京市海淀区，是一家专注于医疗器械研发、生产和销售的高新技术企业。公司主营业务涵盖诊断设备、治疗设备和康复设备三大类，具体产品包括CT扫描仪、MRI设备、激光治疗仪、康复机器人等，广泛应用于医院、诊所及家庭医疗场景。截至2026年底，公司员工总数达5000人，其中研发人员占比30%，研发投入占营业收入15%，体现了对技术创新的高度重视。营业收入达到100000万元，同比增长10%，市场表现稳健。市场覆盖方面，公司产品已深入国内31个省级行政区，并成功拓展至全球50多个国家和地区，包括美国、德国、日本等主要市场，在医疗器械行业中占据领先地位，市场份额位居前五，品牌影响力持续扩大。2.2发展历程公司发展历程中，2010年标志着MM医疗器械的正式成立，总部设在北京，奠定基础，初期聚焦于诊断设备研发。2015年，公司成功在上海证券交易所上市，股票代码MM001，开启资本化发展新篇章，融资支持研发扩张，推动产品线多元化。2018年，公司自主研发的首款CT扫描仪获得国家药监局认证，标志着技术创新的重大突破，产品性能达到国际先进水平，市场竞争力显著提升。2020年，产品进入欧洲市场，通过CE认证，实现了国际化的关键跨越，全球布局加速，海外营收占比提升至20%。2023年，公司与多家知名医院建立战略合作，推动医疗可及性项目落地，捐赠设备价值5000万元，惠及基层医疗机构，彰显了企业社会责任，促进医疗资源均衡分布。2.3愿景、使命与价值观MM医疗器械的愿景是成为全球领先的医疗器械创新者，持续改善人类健康，通过前沿技术解决医疗难题，如精准诊断和个性化治疗。我们的使命是通过创新技术提供安全、有效的医疗器械，提升患者生活质量，确保产品全生命周期的安全性和可靠性，从设计到售后全程监控。核心价值观包括创新驱动，鼓励技术研发和突破，每年研发投入增长10%；诚信经营，坚持合规和透明，所有业务活动遵循最高道德标准；责任担当，履行社会和环境责任，推动绿色生产和医疗可及；合作共赢，与供应商、客户和伙伴建立长期关系，共同推动行业可持续发展。这些理念贯穿于公司运营的各个环节，指导我们追求卓越可持续发展，成为行业标杆。第三章ESG治理架构与利益相关方沟通3.1ESG治理架构MM医疗器械构建了系统化的三级ESG治理体系，确保可持续发展战略贯穿组织各层级。决策层由董事会主导，下设战略与社会责任委员会，该委员会由5名董事组成，包括首席独立董事和两名外部专家，每季度召开会议审议ESG目标设定与绩效评估，重点关注医疗器械行业特有的合规风险与供应链可持续性议题。管理层层面，公司设立ESG工作小组，由首席可持续发展官直接领导，成员涵盖质量总监、供应链经理、人力资源总监及合规负责人，负责制定年度ESG行动计划并协调跨部门协作。执行层各职能部门深度参与，研发部门将绿色设计原则融入新产品开发流程，生产部门实施能源优化项目，供应链部门推进供应商ESG评估机制，人力资源部门组织员工培训，财务部门确保ESG投入预算，形成全员参与的治理网络。该体系通过定期报告机制向上级汇报进展，确保ESG目标与业务战略对齐。3.2董事会独立性与多元化董事会由9名成员组成，其中3名为独立董事，占比33.3%，符合监管要求。性别构成方面，女性董事2人，占比22.2%，包括首席独立董事。专业背景多样性显著，涵盖医疗器械行业专家、财务专家、法律顾问及独立董事，确保决策全面覆盖行业特有风险。年度董事培训2次，主要内容为ESG风险管理、医疗器械行业合规要求及公司治理最佳实践，培训覆盖率100%，培训材料包括最新监管动态和案例研究。首席独立董事职责包括监督ESG战略实施，定期与外部利益相关方沟通，并向董事会提交ESG绩效独立评估报告，确保治理透明度。董事会还通过年度自我评估机制审查ESG治理有效性，针对薄弱环节制定改进措施。3.3利益相关方沟通公司与六类主要利益相关方保持积极互动，回应其核心关切。政府及监管机构关注合规与产品安全，通过定期监管会议和季度合规报告沟通，及时回应政策变化并提交质量审核结果。股东及投资者关注财务与ESG绩效，通过年度报告、投资者路演和线上平台沟通，透明披露可持续发展进展，包括碳排放数据和供应链管理成效。客户关注产品质量与服务，通过客户满意度调查、售后服务热线和产品培训沟通，快速响应投诉并优化产品性能。供应商与合作伙伴关注供应链可持续性，通过供应商年度会议、在线协作平台和现场审计沟通，提供ESG培训和技术支持。员工关注职业发展与福利，通过内部沟通平台、员工调查和部门会议沟通，调整政策以提升工作满意度。社区及媒体关注社会责任与环保，通过公益活动、新闻发布会和社交媒体沟通，参与社区医疗项目并分享ESG成果，增强公众信任。3.4实质性议题评估公司通过聘请第三方专业顾问参考《医疗器械企业ESG评价指南》进行实质性议题评估，识别出环境5项（如能源消耗、温室气体排放）、社会8项（如产品质量安全、员工健康）、治理6项（如反腐败、数据隐私）共19项议题。重要性分类结果显示，高度重要议题包括产品质量安全、供应链管理、员工健康与安全、数据隐私保护及反腐败，这些议题直接影响企业声誉和运营风险。在优先议题管理重点方面，公司聚焦于强化ISO13485质量管理体系覆盖，确保产品全生命周期质量控制；深化供应商ESG评估机制，推动供应链减排15%；实施员工职业健康安全计划，降低工伤率；加强数据分级保护制度，防范信息泄露风险；完善反腐败政策，确保商业道德合规。这些重点领域通过专项工作组推进，定期审查进展并调整策略。第四章环境绩效4.1环境管理理念MM医疗器械将环境保护作为企业可持续发展的核心支柱，深度响应国家“双碳”战略目标，以“绿色生产、循环经济”为核心理念，推动全价值链低碳转型。公司明确将环境责任融入产品设计、生产制造和供应链管理的各个环节，通过技术创新实现资源高效利用。在可再生能源使用方向，公司制定了分阶段绿色能源替代计划，优先采购清洁电力，并探索分布式光伏发电与储能技术结合的应用场景，致力于打造医疗器械行业绿色制造标杆。4.2能源消耗与管理2025-2026年度，集团总用电量达12,500万千瓦时，其中生产环节占比78%，研发与办公环节占比22%。用电强度持续优化，单位营收耗电量较基准年下降12%，主要得益于生产基地的智能化节能改造。在能源结构方面，天然气消耗量860万立方米，主要用于生产区供暖与工艺加热；燃油消耗量120吨，集中于应急发电设备与物流运输车队的备用需求。节能措施聚焦三大重点工程：一是上海生产基地中央空调系统升级，采用磁悬浮变频技术，年节电320万千瓦时；二是对广州洁净车间实施冷热源联动优化，通过智能控制系统调节温湿度，能耗降低18%；三是北京研发中心照明系统全面更换为LED智能灯具，结合人体感应与光照感应控制，年节电约50万千瓦时。4.3温室气体排放本年度范围一温室气体排放量为8,200吨CO2e，主要来源于自有车辆燃油（1,500吨CO2e）、工艺过程排放（4,300吨CO2e）及逸散排放（2,400吨CO2e）。范围二排放量通过市场采购电力间接产生，总量为15,600吨CO2e，占集团总排放量的65%。排放强度为6.0吨CO2e/百万元营收，较基准年下降14%。减排成效显著体现在：通过光伏发电替代外购电力3,200万千瓦时，减少范围二排放1,900吨CO2e；优化生产工艺参数，降低乙炔等温室气体使用量，减少范围一排放800吨CO2e。公司已制定2030年碳达峰目标，计划通过可再生能源占比提升至40%、工艺技术革新及供应链协同减排实现绝对排放量下降25%。4.4水资源管理集团年度耗水总量为28.6万吨，其中生产用水占比82%（主要为冷却水与清洗用水），研发与办公用水占比18%。耗水强度为0.28吨/百万元营收，较上年度下降9%。节水措施重点推进三项工作：一是深圳生产基地中水回用系统扩建，将生产废水处理后用于绿化灌溉与冲厕，年节水4.2万吨；二是对北京研发中心纯水制备系统实施反渗透膜优化，降低浓水排放率15%；三是建立全集团用水监测平台，实时分析各环节用水异常，通过智能预警减少跑冒滴漏损失，累计节水1.8万吨。4.5废弃物管理2025-2026年度废弃物产生总量为1,250吨，分三类管理：一般工业废弃物（含包装材料、办公废纸等）780吨，危险废弃物（含废溶剂、废化学试剂等）350吨，医疗废弃物120吨。处置方式严格遵循“减量化、资源化、无害化”原则：一般废弃物通过分类回收实现资源化利用，其中纸类、金属类回收率达98%；危险废弃物委托具备资质的第三方机构进行无害化处理，处置合规率100%；医疗废弃物由专业机构统一收集并高温焚烧处置。规范处置率达98.5%，其中危险废弃物规范处置率100%。公司持续优化生产工艺，通过源头减量设计使废弃物产生量较上年度减少7%。4.6绿色生产与节能减排年度环保总投入达2,850万元，重点用于清洁能源改造、节能设备更新及环保设施升级。绿色电力方面，上海生产基地屋顶光伏电站装机容量1.2兆瓦，年发电量96万千瓦时，占该基地用电量的15%；广州基地分布式光伏项目并网发电，年发电量52万千瓦时。环保管理体系通过ISO14001认证，覆盖全部生产基地，年度接受第三方审核2次，均获通过。环保违规事件保持零记录，连续五年未发生环境行政处罚。此外，公司启动“绿色供应链伙伴计划”，要求核心供应商提交碳足迹报告，推动产业链协同减排。4.7应对气候变化公司系统识别气候相关风险，物理风险包括极端天气对生产基地运营的影响（如暴雨导致厂区积水），转型风险涉及低碳技术迭代与政策合规压力。应对举措包括：建立气候风险应急响应机制，为关键生产基地配备防洪排涝设施；研发部门加速低碳技术研发，成功推出节能型CT设备，能耗较传统机型降低23%；制定《气候适应性行动计划》，明确2025-2030年气候韧性提升路径。气候目标已纳入董事会战略审议，承诺2030年单位营收碳排放强度较2020年下降40%，并探索建立产品碳足迹追踪系统。第五章社会绩效5.1员工权益与福利截至2026年底，本集团员工总数达5000人，其中北京研发中心占35%，上海生产基地占28%，广州分公司占22%，深圳办事处及其他区域占15%。员工构成中，女性比例为42%，研发人员占比30%，硕士及以上学历人员占比25%。招聘渠道以校园招聘和社会招聘并重，2025-2026年度共举办校园宣讲会32场，接收简历1.2万份，录用应届生320人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。薪酬体系采用“岗位价值+绩效贡献+长期激励”三维度结构，年度调薪覆盖85%员工，核心技术人员实施股权激励计划。福利项目涵盖补充医疗保险、年度体检、带薪年假及子女教育补贴，其中“员工子女医疗援助计划”全年为125名员工子女提供医疗费用支持。员工关怀方面，北京研发中心推出“弹性工作制试点”，通过智能排班系统平衡工作与生活，员工满意度提升至91%。5.2员工培训与发展培训体系构建为“专业能力+合规意识+管理素养”三维框架，2025-2026年度累计培训时长150,000小时，全员培训覆盖率98%。重点培训项目包括：一是“医疗器械合规师”认证培训，覆盖质量、研发、生产部门200名骨干，课程涵盖ISO13485、FDA21CFRPart820等国际标准；二是“精益生产六西格玛”专项计划，在上海基地开展12期实操培训，培养绿带认证工程师35名。职业发展通道实施“双轨制”晋升体系，技术序列设初级工程师、高级工程师、首席专家五级，管理序列设主管、经理、总监三级，年度晋升率18%。技能认证方面，集团内部建立“医疗设备操作等级认证”体系，2026年完成认证1200人次，其中高级认证占比15%。5.3职业健康与安全安全管理体系通过ISO45001认证，覆盖全部生产基地，建立“风险分级管控+隐患排查治理”双重预防机制。年度安全生产投入1,850万元，主要用于设备安全防护升级及智能监测系统建设。员工体检覆盖率100%，新增“职业健康风险评估模块”，对接触有害物质岗位员工实施专项监测。安全生产培训开展48场次，覆盖4600人次，重点培训内容包含机械安全操作、危化品应急处置及消防演练。工伤率控制在0.8‰以下，较上年度下降15%，未发生重大安全事故。职业病防护方面，深圳基地引入“无尘车间智能通风系统”，降低粉尘暴露风险；广州生产基地为焊接岗位配备自动送风面罩，职业健康达标率100%。5.4多元化与包容女性员工比例达42%，较2024年提升3个百分点，其中管理层女性占比28%。多元化措施包括：设立“女性领导力发展计划”，2025年选拔15名中层管理者参加“哈佛商学院女性高管研修班”；推行“弹性工作制”，为育儿期员工提供远程办公选项。包容性实践体现在：建立“跨部门协作积分制”，鼓励研发、生产、市场团队联合创新项目；开展“文化融合月”活动，覆盖外籍员工及少数民族员工120人。人力资源部定期发布《多元化与包容性报告》，公开性别、年龄、学历分布数据，接受全员监督。5.5产品质量管理质量管理体系以ISO13485:2016为基准，覆盖设计开发、生产制造、仓储物流、售后服务全流程，认证范围包括CT扫描仪、MRI设备等12类核心产品。产品全生命周期质量控制实施“三阶管控”：设计阶段通过FMEA分析识别潜在失效模式，2026年完成新产品设计评审38次；生产阶段推行“一机一档”追溯系统，关键工序设置防错装置；售后阶段建立“产品生命周期数据库”，实时监测设备运行参数。不良事件监测机制形成“用户反馈-系统预警-专家研判-闭环处置”流程，2025-2026年收集不良事件报告87份，24小时响应率100%。产品召回制度明确分级标准，2026年实施1次软件升级召回（涉及设备200台），未发生因产品质量导致的医疗事故。年度质量审核接受38次，其中国家药监局检查5次、第三方审核33次，通过率100%。客户投诉处理机制开通“400-888-XXXX”专线，2026年受理投诉236件，平均处理周期缩短至48小时，满意度提升至96%。5.6供应商责任管理供应商准入实施“资质审查+现场审核+ESG评估”三重机制，2025年新增供应商42家，淘汰不达标供应商18家。评估标准涵盖质量、交付、环保、社会责任四大维度，年度评估覆盖100家核心供应商。责任采购制度制定《供应商行为准则》，明确禁止使用冲突矿物、禁止雇佣童工等12项要求。供应链ESG管理将碳排放指标纳入供应商考核，2026年对50家供应商开展碳足迹培训，推动包装材料减量化15%。供应商赋能措施包括：举办“绿色供应链研讨会”6场，参与供应商200家；提供免费质量管理系统培训，覆盖供应商质量人员320人次；建立供应商创新协作平台，2025年联合开发节能型零部件7项。5.7客户权益保护客户服务体系构建“售前咨询-安装调试-使用培训-售后维护”全链条服务网络，全国设立8个区域服务中心，响应时间≤24小时。客户满意度管理采用NPS（净推荐值）评估，2026年NPS达72分，较上年提升8分。信息安全方面，客户数据存储采用三级等保标准，实施“数据脱敏+加密传输”双重保护，2026年未发生客户信息泄露事件。隐私保护制度通过ISO27001认证，明确数据收集范围最小化原则，用户信息使用需二次授权。5.8医疗可及与普惠基层医疗支持项目聚焦“设备捐赠+人员培训+远程医疗”三位一体模式：“健康中国行”项目2025-2026年向西部12省基层医疗机构捐赠CT设备23台、DR设备45台，总价值3200万元，覆盖乡镇卫生院87家；“乡村医生培训计划”开展线下实操培训12期，培训乡村医生560名；搭建“MM云医疗平台”，为偏远地区提供远程诊断支持，累计会诊3200例。公益医疗方面，联合红十字会开展“先心病筛查行动”，在甘肃、青海完成筛查2.8万人次，确诊患儿32名并协助手术安排。医疗知识普及通过“MM健康讲堂”短视频平台发布科普视频86期，播放量超500万次。国际援助项目“一带一路医疗援助”向非洲埃塞俄比亚捐赠便携式超声设备15台，培训当地医疗人员40名，惠及患者8000人次。5.9社会公益与社区贡献年度慈善公益投入850万元，重点投向医疗救助、教育支持及灾害救援三大领域。“MM医疗救助基金”为200名贫困患者提供手术费用补贴；“未来工程师计划”资助100名贫困大学生完成学业；河南暴雨灾害期间捐赠物资价值200万元。志愿服务全年开展“社区义诊”“健康科普进校园”等活动28次，参与志愿者560人次，服务时长累计14,000小时。乡村振兴方面，在云南怒江州实施“医疗设备进村”项目，捐赠村级卫生站设备36套，培训村医52名，建立长效巡诊机制，当地门诊量提升40%。第六章公司治理绩效6.1公司治理结构MM医疗器械采用现代企业治理架构，股权结构以国有资本为主，其他股东包括机构投资者及公众股东，前十大股东持股比例合计48%。股东大会2025-2026年度召开2次，审议议案22项，包括ESG战略规划、年度预算及重大投资方案，所有议案均获高票通过。董事会全年召开4次会议，审议议案35项，重点审议供应链ESG管理、碳达峰路线图等议题；监事会召开3次会议，监督财务合规及高管履职。专门委员会设置完善，战略委员会聚焦长期发展规划，审计委员会监督财务报告与内控有效性，提名委员会负责董事及高管选拔，薪酬与考核委员会制定激励方案，各委员会年度会议均形成书面决议并公示。公司章程于2026年修订，新增“ESG目标纳入高管考核”条款，强化可持续发展责任。6.2投资者关系与信息披露2025-2026年度累计发布公告156份，其中定期报告8份（含年度报告、ESG报告等），临时公告148份（重大合同、产品认证等）。信息披露通过上海证券交易所官网、公司官网及官方微信公众号同步发布，确保信息及时触达投资者。投资者沟通方面，举办业绩说明会4场，覆盖机构投资者120家；组织线下路演3场，参与投资者超300人次；互动易平台回复率达100%，平均响应时间24小时。信息披露考核获上海证券交易所A级评级，连续三年保持领先。6.3合规运营合规管理体系由首席合规官直接领导，下设合规部，覆盖全集团业务单元。制度体系包含《合规手册》《反腐败政策》《数据合规指南》等32项制度，2026年新增《医疗器械出口合规管理规范》及《人工智能伦理准则》。年度合规培训开展36场次，覆盖员工4800人次，覆盖率100%，重点培训内容涵盖医疗器械行业法规、反商业贿赂及数据隐私保护。监管检查配合方面，主动接受国家药监局飞行检查2次、海关总署核查1次，均未发现重大违规问题。6.4商业道德与反腐败反腐败政策明确“零容忍”原则，禁止任何形式的商业贿赂、利益输送及利益冲突。2026年修订《供应商反腐败协议》，将ESG表现纳入合同条款。反商业贿赂培训覆盖全体员工及核心供应商，覆盖率达95%，培训内容包含案例分析与情景模拟。商业腐败事件数为0，连续五年保持记录。举报机制完善，设立24小时举报热线及匿名邮箱，2026年收到举报线索3起，经核查均不属实，未发现违规行为。6.5风险管理风险管理架构由风险管理委员会统筹，成员包括CFO、法务总监及运营总监，每季度召开风险研判会。主要风险识别覆盖四大领域：市场风险（汇率波动、需求下降）通过外汇对冲及产品多元化应对；运营风险（供应链中断、质量事故）建立双源采购机制及质量追溯系统；合规风险（监管变化、数据泄露）实施动态合规监测及加密技术；供应链风险（碳排放超标、ESG违规）推行供应商碳足迹评估。2026年重点防控措施包括：启动“供应链韧性计划”，建立关键物料90天安全库存；部署AI质量预警系统，产品不良率降至0.05%以下。6.6信息安全与隐私保护信息安全管理体系通过ISO27001认证，覆盖研发、生产、销售全流程。2026年开展信息安全培训24场次，覆盖员工3500人次，重点强化数据分级保护意识。安全事件保持零记录，未发生信息泄露或隐私侵犯事件。数据分级保护制度实施三级管控：核心数据（临床试验数据）采用区块链存证；敏感数据（用户医疗信息）进行脱敏处理；公开数据（产品宣传资料）经法务审核。此外，建立“数据安全审计日志”，实时监控异常访问行为。6.7知识产权保护知识产权管理体系由研发中心下设知识产权部专职管理，专利布局覆盖医疗器械核心技术领域。截至2026年底，累计申请专利1500项，其中发明专利占比65%，累计授权800项；软件著作权登记120项，商标注册35项。商业秘密保护采用“物理隔离+数字加密”双重措施，核心实验室实施门禁系统及访问权限分级管理，研发数据存储于加密服务器并定期备份。2026年通过专利诉讼维权2起，成功维护核心技术权益。6.8内部控制与内部审计内部审计由审计委员会直接领导，审计部独立运作，配备20名专职审计人员。2026年开展审计项目45项，其中财务审计18项、合规审计15项、ESG绩效审计12项，发现整改问题32项，整改完成率100%。重点审计领域包括研发费用合规性、供应链ESG数据真实性及碳排放核算准确性。审计整改实行“三定原则”（定责任人、定时间、定措施），由审计部跟踪验证并纳入高管考核。第七章