2026年辽宁省法官逐级遴选考试题及答案

2026年辽宁省法官逐级遴选考试题及答案一、单项选择题（共10题，每题1.5分，共15分。每题只有一个正确答案）1.根据《中华人民共和国法官法》及2024年修订的《法官逐级遴选办法》，上级人民法院法官助理参加下级人民法院法官遴选的，应当在上级人民法院担任法官助理满（）年，且具有（）年以上法律工作经历。A.3，5B.5，8C.2，4D.4，6答案：B解析：《法官逐级遴选办法》（2024修订）第七条明确规定，上级人民法院法官助理参加下级人民法院法官遴选的，应当在上级人民法院担任法官助理满5年，且具有8年以上法律工作经历，同时需符合法官法规定的法官任职基本条件。2.辽宁省高级人民法院2025年印发的《关于落实法官逐级遴选配套保障机制的实施意见》规定，基层法院法官参加中级法院法官遴选的，近3年年度考核结果应当均为（）以上，且至少有（）次优秀等次。A.合格，1B.称职，2C.良好，1D.称职，1答案：D解析：该实施意见第四条明确，基层法院法官参加中级法院遴选，近3年年度考核均为称职以上等次，其中至少1次为优秀，且无违法违纪审判记录。3.王某作为沈阳市和平区人民法院审判员，2023年因审理一起涉企纠纷案件存在程序瑕疵被给予诫勉谈话，截至2026年遴选报名时，该处分影响期已届满。下列说法正确的是（）A.王某不得参加辽宁省高级人民法院法官遴选B.王某符合条件的可以参加沈阳市中级人民法院法官遴选C.王某需经省法院政治部批准后方可报名D.王某的处分记录不影响遴选资格审查答案：B解析：诫勉谈话影响期为6个月，影响期满后符合遴选条件的可参加上一级法院法官遴选，但需在考察环节如实说明相关情况，故B正确；A错误，并非永久不得参加上级法院遴选；C错误，无需单独省法院批准；D错误，处分记录需如实报告，虽不必然影响资格，但属于考察内容。4.法官逐级遴选的笔试环节，专业能力测试占比为（），重点考察考生的法律适用能力、裁判文书制作能力和（）A.60%，庭审驾驭能力B.70%，纠纷化解能力C.50%，群众工作能力D.80%，政策理解能力答案：B解析：根据辽宁省法官遴选工作委员会2025年发布的《笔试面试工作规程》，笔试专业能力测试占总成绩70%，重点考察法律适用、裁判文书制作及实质性化解矛盾纠纷的能力，公共科目占30%，考察政治素养和职业道德。5.下列人员中，符合2026年辽宁省中级人民法院法官遴选报名条件的是（）A.张某，某县人民法院法官助理，任职满4年，法律工作经历满6年B.李某，某市辖区人民法院审判员，任职满3年，近3年考核均为称职，无违纪记录C.赵某，某省法院法官助理，任职满4年，法律工作经历满7年D.孙某，某基层法院人民陪审员，任职满8年，通过法律职业资格考试A证答案：B解析：A选项法官助理需任职满5年方可参加上级法官遴选；C选项省法院法官助理需任职满5年且法律工作经历满8年；D选项人民陪审员不属于法院正式政法专项编制工作人员，不符合遴选身份要求；B选项基层法院审判员任职满3年，考核符合要求，具备报名资格。6.法官逐级遴选考察环节，应当重点考察的核心内容是（）A.学历学位和外语能力B.审判工作实绩和职业道德操守C.调研成果和学术水平D.领导评价和同事关系答案：B解析：《法官逐级遴选办法》第二十二条明确，考察应当突出政治标准，重点考察审判工作实绩、职业道德、工作作风、廉洁自律情况，核心是审判实绩和职业操守。7.辽宁省2026年法官逐级遴选计划中，基层法院法官到中级法院任职的比例不低于本年度中级法院法官遴选总计划的（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：按照最高人民法院关于法官逐级遴选“基层导向”的要求，辽宁省2026年遴选计划明确，中级法院补充法官优先从基层法院法官中遴选，比例不低于总计划的80%。8.关于法官逐级遴选试用期制度，下列说法正确的是（）A.遴选任职的法官试用期为3个月B.试用期内不享受对应法官等级待遇C.试用期满考核合格的，正式任职，法官等级按照规定晋升或者确定D.试用期满考核不合格的，直接免除法官职务答案：C解析：遴选任职法官试用期为1年，试用期内享受对应待遇，试用期满不合格的，退回原单位工作，并非直接免除法官职务，故C正确。9.考生在笔试答题过程中，对《民法典》相关条文理解存在争议，答题时应当优先适用（）作为裁判依据A.最高人民法院最新发布的指导性案例B.最高人民法院司法解释C.法学界主流学术观点D.省高级人民法院的审判指导意见答案：B解析：裁判依据的效力层级中，法律及司法解释属于正式法源，应当优先适用，指导性案例是参照适用，省法院指导意见是内部参考，学术观点不属于裁判依据。10.法官逐级遴选工作全程接受纪检监察部门监督，考生对遴选结果有异议的，应当在公示期内向（）提出书面申诉A.同级人民政府公务员主管部门B.法官遴选工作委员会C.上一级人民法院政治部D.同级人民代表大会常务委员会答案：B解析：法官遴选工作委员会负责遴选工作的组织实施和异议处理，公示期内异议由遴选委员会办公室统一受理核查。二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2026年辽宁省法官逐级遴选的报名范围包括（）A.全省各基层人民法院具有政法专项编制的在职审判员B.全省各中级人民法院具有政法专项编制的在职法官助理，符合下派遴选条件的C.辽宁省高级人民法院具有政法专项编制的在职法官助理，符合基层任职经历要求的D.全省检察机关具有5年以上公诉工作经历的在职检察官答案：ABC解析：法官逐级遴选主要面向法院系统内部符合条件的人员，检察机关检察官跨系统遴选需通过单独的公开招录程序，不属于逐级遴选常规报名范围，故D错误。2.下列情形中，不得参加2026年辽宁省法官逐级遴选的有（）A.周某，2024年因违纪受到记过处分，2025年12月处分期满B.吴某，所承办案件2025年被认定为错案，承担主要责任C.郑某，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论D.王某，近3年年度考核有1次基本称职等次答案：BC解析：A选项处分期满符合条件的可以报名；D选项近3年有基本称职等次不影响报名，仅考察时重点了解；B选项错案追责期内、C选项正在接受审查调查的，不得报名。3.法官逐级遴选面试环节的测评要素包括（）A.庭审驾驭与应变能力B.释法说理与沟通协调能力C.政治素养与职业道德D.裁判思维与事实认定能力答案：ABCD解析：面试采用结构化面试+模拟庭审答辩形式，全面测评上述四项核心能力，其中政治素养为首要测评要素。4.辽宁省法官逐级遴选工作坚持的基本原则包括（）A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先原则C.五湖四海、任人唯贤原则D.注重实绩、群众公认原则答案：ABCD解析：以上四项均为法官遴选工作的法定基本原则，同时严格落实差额考察、差额遴选要求。5.关于遴选任职后的法官管理，下列说法正确的有（）A.基层法官遴选到上级法院后，应当保留原基层工作经历认定，作为等级晋升依据B.遴选到省法院工作的法官，无基层法院领导班子任职经历的，应当在任职3年内到基层法院挂职不少于1年C.遴选法官的工资待遇按照任职法院对应等级标准执行D.遴选法官在任职法院最低服务年限为5年，期间不得调动答案：ACD解析：B选项错误，遴选到省法院的法官无基层领导任职经历的，需在任职2年内到基层挂职不少于6个月，并非3年1年。三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.案情：2025年8月，辽宁省某县人民法院法官李某审理一起涉农买卖合同纠纷，原告为当地种粮大户王某，被告为某农资公司。李某经审理查明，农资公司销售的化肥不符合质量标准，造成王某120亩玉米减产，经济损失共计18.7万元。审理期间，农资公司法定代表人找到李某的表哥（当地镇政府工作人员）说情，送给李某购物卡2张面值共计1万元，李某拒收，但未按照规定记录、报告该过问行为。后李某依法作出判决，支持了王某的全部诉讼请求，判决已发生法律效力。2026年3月，李某报名参加所在市中级人民法院法官遴选，资格审查阶段被举报存在上述未记录报告过问案件的情况。问题：（1）李某的行为是否违反审判纪律？请说明理由。（10分）（2）李某是否符合本次遴选的资格条件？请结合法官遴选相关规定分析。（10分）参考答案：（1）李某的行为违反了审判工作纪律。（3分）根据《最高人民法院关于“三个规定”的实施办法》及《人民法院工作人员处分条例》规定，人民法院工作人员遇到案件当事人及相关人员通过关系人过问案件、输送利益的，无论是否收受财物、是否影响公正裁判，都应当全面、如实记录过问人的身份、过问内容、联系方式等信息，做到全程留痕、有据可查，并在3日内录入“三个规定”记录报告平台。（4分）本案中李某虽拒收购物卡、依法作出公正裁判，但未按规定对亲属过问案件、当事人试图输送利益的行为进行记录报告，违反了强制记录报告义务，属于违反审判纪律的行为，应当视情节给予批评教育、通报批评等处理。（3分）（2）李某的报名资格应当结合情节具体认定，原则上不影响报名但需在考察环节严格把关。（3分）首先，李某不存在影响遴选资格的禁止性情形：其未收受财物、裁判结果公正，未造成错案或不良影响，所违反的记录报告义务情节轻微，未达到记过以上处分程度，不属于《法官逐级遴选办法》规定的“受处分期间或者影响期未满”“因错案承担主要责任”等禁止报名情形。（4分）其次，考察环节应当对该行为进行核实，若李某能够认识错误、按要求补报相关记录，且近3年审判实绩突出、考核均为称职以上的，可以通过资格审查；若查实李某存在故意隐瞒、多次未记录过问案件情形的，应当取消其遴选资格。（3分）2.案情：2025年10月，沈阳市某区人民法院法官张某审理一起物业服务合同纠纷，被告为小区业主刘某，欠缴物业费3年共计7200元。张某审理查明，物业公司确实存在公共区域维护不及时、安保措施不到位等服务瑕疵，刘某因房屋漏水多次报修物业公司未予处置才拒缴物业费。张某没有简单一判了之，而是先后3次到小区现场勘查、组织双方调解，最终促成双方达成调解协议：物业公司免除刘某1500元物业费，3日内对刘某房屋漏水问题进行维修，刘某于维修完成后10日内缴纳剩余5700元物业费。调解协议履行完毕后，双方均送来锦旗表示感谢。该案被省法院评为2025年度“辽宁法院多元化解纠纷典型案例”。张某担任基层法官5年，近3年年度考核2次优秀1次称职，累计审结案件1276件，发改率0.8%，远低于全市平均发改率2.1%。问题：结合法官逐级遴选的能力要求，分析张某具备哪些上级法院法官应当具备的核心素养？如果你是遴选面试官，会从哪些角度对张某进行进一步考察？参考答案：张某具备的核心素养包括：一是具备正确的司法理念，坚持能动司法，没有机械司法、就案办案，而是实质性化解矛盾纠纷，实现案结事了人和，契合新时代人民法院工作理念（5分）；二是具备扎实的群众工作能力，能够深入现场调查核实情况，耐心开展调解工作，兼顾双方合法权益，取得良好的法律效果和社会效果（4分）；三是具备过硬的审判业务能力，结案数量多、发改率低，审判质效优异，且案例获评省级典型案例，业务水平突出（3分）。进一步考察的角度：一是考察其法律适用能力，针对复杂疑难案件的裁判思维，比如对物业服务合同纠纷中服务瑕疵与物业费减免的尺度把握标准，检验其法律适用的统一性（3分）；二是考察其庭审驾驭能力，通过模拟复杂案件庭审场景，测试其应对突发情况、引导庭审程序、归纳争议焦点的能力（2分）；三是考察其裁判文书制作能力，选取类似疑难案件要求其制作裁判文书，检验其说理充分性、逻辑严谨性（2分）；四是考察其廉洁自律情况，核实其办案过程中是否存在违法违纪情形，了解其职业道德操守（1分）。四、裁判文书制作题（共1题，30分）案情：2025年5月12日，辽宁省大连市某区人民法院受理原告赵某诉被告李某民间借贷纠纷一案。赵某诉称：2024年3月15日，李某因经营海鲜批发需要资金周转向赵某借款20万元，双方约定借款期限1年，年利率12%，当日赵某通过银行转账方式将20万元转入李某账户，李某出具借条一张。借款到期后，赵某多次催要，李某仅于2025年4月偿还利息2万元，剩余本金及利息至今未还，故诉至法院要求李某偿还本金20万元及自2024年3月15日起至实际清偿之日止按年利率12%计算的利息（扣除已支付的2万元），并承担本案诉讼费、保全费。李某辩称：借款属实，但2024年10月其曾通过微信转账方式向赵某偿还5万元，该款项应当抵扣本金，同时目前经营困难，希望分期偿还。经法院审理查明：2024年3月15日李某向赵某借款20万元，约定年利率12%，借款期限1年，当日赵某完成转账，李某出具借条。2024年10月20日李某向赵某微信转账5万元，转账备注“还款”，赵某收到后未提出异议；2025年4月10日李某转账2万元，备注“利息”。另查明，赵某为申请财产保全支付保全费1620元。请结合上述案情，制作一份一审民事判决书判决理由及判决主文部分。参考答案：本院认为，合法的借贷关系受法律保护。原告赵某与被告李某之间的民间借贷关系系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应按约定履行义务。关于被告2024年10月20日转账5万元的性质认定，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十一条规定，债务人在履行主债务外还应当支付利息和实现债权的有关费用，其给付不足以清偿全部债务的，除当事人另有约定外，应当按照下列顺序履行：（一）实现债权的有关费用；（二）利息；（三）主债务。本案中双方对该5万元还款的性质未作约定，依法应当优先抵扣到期利息，剩余部分抵扣本金。经核算，以20万元本金为基数，按年利率12%计算，自2024年3月15日至2024年10月20日共计219天，产生利息为200000元×12%÷365天×219天=14400元，故该5万元还款中14400元为偿还利息，剩余35600元为偿还本金，截至2024年10月20日，被告尚欠原告借款本金164400元。关于2025年4月10日被告偿还的2万元，同样按照先息后本顺序核算，以164400元为